Beneficios sociales 2012 y otras iniciativas dirigidas

ANEXO 1
Una cultura compartida
Beneficios sociales y otras iniciativas dirigidas a los trabajadores
Poniendo en valor el compromiso de OHL con la mejora continua de la calidad de vida de sus empleados,
dentro de la política de compensación hay que resaltar los beneficios sociales que el Grupo desarrolla
desde la perspectiva del mercado laboral local. Destacan las acciones siguientes:
ESPAÑA (Para todo el personal de plantilla: contratos indefinidos a partir de la categoría de capataz)
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Seguro de vida y accidente.
Actualización y acceso en tiempo real a datos personales y profesionales. OHLFINET – “Mis datos”.
Vigilancia periódica de la salud.
Plan de Retribución Flexible.
Plan Familia.
Programa que se ofrece a familiares de empleados del Grupo OHL con discapacidad, cuya existencia
se materializa y obedece al asesoramiento, orientación e implementación de un plan de intervención
realizado por el equipo multidisciplinar de la Fundación Adecco, que ayuda a los beneficiarios con
discapacidad a mejorar su desarrollo, autonomía y, por tanto, a potenciar sus capacidades, para que
encaren el futuro con la mejor preparación posible e incrementen sus posibilidades de integración
social y laboral.
En 2012 se han atendido 10 casos en la Comunidad de Madrid, Andalucía y Comunidad Valenciana.
Condiciones especiales de compras para los empleados del Grupo OHL.
Premio de nupcialidad.
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Seguro dental.
Seguro de incapacidad de corta y larga duración.
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Seguro médico privado para staff.
Seguro de accidentes laborales para todos los trabajadores.
CANADÁ
CATAR
REPÚBLICA CHECA
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Seguro adicional de vida.
Préstamos de fondo social.
Contribución a fondos de pensiones.
Ayuda comida.
Descuentos y condiciones especiales de compras para los empleados.
Ayuda transporte.
Revisiones médicas preventivas.
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Seguro de vida y salud, dental y oftalmológico.
Aportación a fondo de pensiones para todos los empleados.
Seguro de circulación para conductores.
Bonus por objetivos.
Aportaciones a planes de jubilación.
Plan de gastos flexible (Flexible Spending Account).
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Seguro de gastos médicos mayores.
Transporte para trabajadores.
Seguro de vida.
Comedor de empresa.
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Seguro de salud.
EE.UU.
MÉXICO
CHILE
ARGENTINA
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Vigilancia de la salud.
Reembolso de gastos de movilidad, cuota social, educación, días adicionales de licencia especial,
cobertura de paquete bancario.
Premio de nupcialidad.
Premio por el nacimiento de hijos de empleados.
Obsequio por colación.
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Seguro médico familiar.
PERÚ
90
Memoria anual 2012 del Grupo OHL