Los Principios de Primacía de la Realidad y de Irrenunciabilidad

V
INFORME LEGAL
c. Entrega al trabajador de copia del
contrato de trabajo
El empleador debe entregar al trabajador, copia del contrato sujeto a modalidad, dentro del término de tres días
hábiles, contados a partir de la fecha
de su presentación a la AAT.
Base Legal:
Artículo 83º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
d. Trámite de Registro
Para registrar el Contrato de Trabajo
sujeto a modalidad, según el TUPA del
MTPE debe presentar:
• Una solicitud.
• La hoja informativa.
• Constancia de pago de la tasa que
es 0.33% de la UIT si se presenta
antes del plazo (15 días de su celebración) ó 2.50% de la UIT si se presenta en forma extemporánea.
Base Legal:
Trámite 16 de TUPA MTPS D.S. Nº 016-2003-TR
(24.12.03)
e. Renovaciones
La renovación de los contratos modales
está sujeta a las mismas formalidades
de la celebración del contrato inicial.
Base Legal:
Artículo 87º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
6.2 Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades
contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos menores, pero que
sumados no excedan dichos límites.
En los casos que corresponda, podrá
celebrarse en forma sucesiva con el
mismo trabajador, diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las nece-
sidades empresariales y siempre que
en conjunto no superen la duración
máxima de cinco años.
Base Legal:
Artículo 74º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.03.97)
Los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, se
computan a partir de la fecha de inicio
de la prestación efectiva de los servicios.
Base Legal:
Artículo 86º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
6.3 Período de prueba
En los contratos sujetos a modalidad
rige el período de prueba legal o convencional.
El período de prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio,
salvo que se trate del desempeño de
una labor notoria y cualitativamente distinta a la desempeñada previamente.
Base Legal:
Artículos 10º y 75º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR
de 27.03.97) y artículo 84º, D.S. Nº 001-96TR (26.01.96)
6.4 Desnaturalización de los contratos
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán de duración
indeterminada en los siguientes casos:
• Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de
las prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite máximo permitido.
• Cuando se trate de un contrato para
obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia
de contrato, sin haberse operado
renovación.
• Si el titular del puesto sustituido,
no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuará laborando.
• Cuando el trabajador demuestre la
existencia de simulación o fraude a
las normas establecidas en la LPCL.
Base Legal:
Artículo 77º, LPCL (D.S. Nº 003-97-TR de
27.03.97)
6.5 Derechos y beneficios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho a percibir los mismos beneficios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duración indeterminada
del respectivo centro de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad laboral durante el tiempo que
dure el contrato, una vez superado el
período de prueba.
Si el empleador, vencido el período de
prueba resolviera arbitrariamente el
contrato, deberá abonar al trabajador
una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes completo dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el límite de doce remuneraciones.
Estas remuneraciones sustituyen la indemnización por despido arbitrario.
Para demandar su pago, se aplica el
plazo de caducidad de treinta días naturales de producido el despido.
Base Legal:
Artículos 79º, 76º y 34º, LPCL (D.S. Nº 00397-TR de 27.03.97) y artículo 85º, D.S. Nº
001-96-TR (26.01.96)
Los Principios de Primacía de la Realidad y de Irrenunciabilidad
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano
S E G U N D A Q U I N C E N A - J U L I O 2005
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xisten dos principios muy importantes del Derecho Laboral, que se aplican a los casos en los cuales se recurre a la simulación: el principio de primacía de la realidad y el de irrenunciabilidad
de derechos.
1. Principio de Primacía de la realidad
Este principio establece que en caso de
surgir discordancia entre los hechos verificados y lo que se advierte de los documentos o actos formales debe siempre privilegiarse los hechos constatados.
En aplicación de este principio se presume que existe vínculo laboral cuando
en un procedimiento de inspección se
INSTITUTO
DE
constata cualquiera de las siguientes
situaciones:
a. El trabajador realizar una labor o presta servicios en un cargo, similar o equivalente, a la de otro trabajador registrado en las planillas de pago de la
empresa.
b. Habiendo concluido los convenios de
formación laboral juvenil, de prácticas
preprofesionales o de aprendizaje, o
superado los límites legales, la persona continua prestando los mismos servicios a la empresa que lo contrató.
c. La labor realizada por el trabajador se
encuentra dentro de los puestos calificados por norma expresa como labores de carácter subordinado.
d. En la prestación de un servicio se comprueba las manifestaciones de los elementos esenciales del contrato de tra-
INVESTIGACIÓN E L P ACÍFICO
bajo, y en el caso específico de la subordinación, manifestaciones tales
como la existencia de un horario de
trabajo, la reglamentación de la labor,
el dictado de órdenes o la sanción en
el desempeño de la misma.
En el caso de las empresas de servicios especiales y cooperativas de trabajadores se presume la existencia
de vínculo laboral cuando se constata cualquiera de las siguientes situaciones.
e. El personal destacado por una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores a una empresa usuaria es contratado por éstas bajo un
contrato diferente al laboral o asociativo laboral, según sea el caso. En este
caso la relación laboral se presume respecto de la empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores.
V
2. Principio de Irrenunciabilidad
de derechos
Este principio establece que los derechos reconocidos en favor de los trabajadores son irrenunciables y cualquier renuncia a ellos, es nula. Así, si un trabajador,
que debe ser contratado como tal, lo es
bajo un contrato de locación de servicios,
que importaría la renuncia de sus beneficios sociales, simplemente la locación de
servicios no es considerada y el trabajador
tendrá derecho a percibir todos sus beneficios sociales, aunque hubiera suscrito el
contrato de locación de servicios.
S E G U N D A Q U I N C E N A - J U L I O 2005
f. La empresa usuaria no acredita la
condición de trabajador destacado
por una empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores. En
este caso se presume la existencia de
una relación laboral entre la empresa
usuaria y el trabajador destacado.
A C T U A L I D A D E M P R E S A R I A L | N° 91
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