Los contratos sujetos a modalidad - Informativo Caballero Bustamante

Informativo
Caballero Bustamante
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Los contratos sujetos a modalidad
La contratación modal de trabajadores
denominada también contratación a plazo fijo o contratación a plazo determinado, es una forma excepcional que tiene
el empleador de incorporar personal
para atender necesidades temporales de
mano de obra.
Nuestra legislación laboral mantiene
como regla general la celebración de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado.
Sin embargo, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a modalidad. Estos contratos pueden celebrarse
cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, o cuando lo exija la naturaleza temporal
o accidental del servicio que se va a prestar
o de la obra que se va a ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser
permanentes.
Artículos 4º y 53º LPCL, D.S. Nº 003-97TR (27.03.97)
Pueden celebrar estos contratos las empresas o entidades privadas, así como las
empresas del Estado e Instituciones Públicas,
cuyos trabajadores estén sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, observando
en este último caso, las condiciones o limitaciones que por disposiciones específicas se
establezcan.
Artículo 75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
Se puede contratar a cualquier trabajador a través de estos contratos, sin embargo,
los trabajadores permanentes que cesan no
podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades permitidas, salvo que haya
transcurrido un año desde el cese.
Artículo 78º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
1. Modalidades
1.1. Contratos de naturaleza temporal
a. Contrato por inicio de nueva actividad
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador, para satisfacer las necesidades originadas
por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Se entiende por nueva actividad,
tanto al inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de
nuevas actividades o el incremento
de las ya existentes dentro de la misma empresa.
Para la determinación de las actividades empresariales, se tomará como
referencia la Clasificación Industrial
Internacional Uniforme (CIIU) de las
Naciones Unidas.
Duración
Su duración máxima es de 3 años.
Artículos 54º inciso a. y 57º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo
75º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
b. Contrato por necesidades de mercado
Es aquél que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto
de atender incrementos coyunturales
de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado, aún cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte
de la actividad normal de la empresa
y que no pueden ser satisfechas con
personal permanente.
En los contratos temporales por necesidades de mercado deberá constar la causa objetiva que justifique la
contratación temporal. Dicha causa
objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de
carácter cíclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.
Duración
Este tipo de contratos pueden ser
renovados sucesivamente hasta el
término máximo de 5 años.
Artículos 54º inciso b. y 58º LPCL,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
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Modalidad del Contrato
Duración máxima
Por inicio o incremento de actividad
3 años
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Por necesidades de mercado
Puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
de 5 años.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Por reconversión empresarial
2 años
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Ocasional
6 meses al año
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De suplencia
La que resulte necesaria según las circunstancias.
(Jurisprudencialmente se ha establecido un máximo de
8 años)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De emergencia
Lo que dure la emergencia.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Para obra determinada o servicio específico La que resulte necesaria para la conclusión de la obra o
servicio.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Intermitente
No tiene plazo de duración máximo.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
De temporada
Depende de la duración de la temporada. Puede contratarse
todas las temporadas al mismo trabajador.
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Duración máxima usando todas las
5 años
modalidades
c. Contrato por reconversión empresarial
Es el celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación
de las actividades desarrolladas en
la empresa, y en general, toda variación de carácter tecnológico en las
maquinarias, equipos, instalaciones,
medios de producción, sistemas,
métodos y procedimientos productivos y administrativos.
Duración
Su duración máxima es de 2 años.
Artículos 54º inciso c. y 59º LPCL,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
1.2. Contratos de naturaleza accidental
a. Contrato ocasional
Es aquél que se celebra con el objeto
de atender necesidades transitorias,
distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
Duración
Su duración máxima es de 6 meses al
año.
Artículos 55º inciso a. y 60º LPCL,
D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
b. Contrato de suplencia
Es el celebrado entre un empleador
y un trabajador, con la finalidad
que éste sustituya a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se
encuentra suspendido por alguna
causa justificada prevista en los
dispositivos legales y convencionales vigentes.
En esta modalidad de contrato se
encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable,
cuyo titular por razones de orden
administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
Duración
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. El
empleador debe reservar el puesto
a su titular, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose
el contrato con la reincorporación
oportuna del titular a su puesto de
trabajo. Sin embargo, el reglamento
exige que en el contrato se estipule
expresamente la fecha de extinción.
Artículos 55º inciso b. y 61º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo
77º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
c. Contrato de emergencia
Es aquél que se celebra para cubrir
las necesidades producidas por caso
fortuito o fuerza mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor en
este tipo de contratos, se configura
por su carácter inevitable, imprevisible e irresistible.
Duración
El plazo coincidirá con la duración de
la emergencia.
Artículos 55º inciso c. y 62º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo
78º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
1.3. Contratos para obra o servicio
a. Contrato para obra determinada o
servicio específico
Es aquél celebrado entre un empleador y un trabajador con un objeto
previamente establecido y una duración determinada. La característica
de estos contratos es que al trabajador se le requiere para que ejecute
una obra, material o intelectual, o
un servicio específico, y no para que
simplemente preste su servicio durante un período de tiempo. Es decir,
se exige un resultado.
En el contrato deberá señalarse expresamente su objeto, sin perjuicio
que las partes convengan la duración del mismo, que sólo podrá
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del
contrato.
Duración
El plazo será el que resulte necesario,
pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la conclusión de la obra o
servicio objeto de la contratación.
Artículos 56º inciso a. y 63º LPCL, D.S.
Nº 003-97-TR (27.03.97) y artículo
79º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
Respecto a esta modalidad contractual la Corte Suprema ha establecido:
1. Que los contratos de obra determinada y de servicio específico
no tienen un plazo máximo para
hacer renovaciones o recontrataciones.
2. Que en estos casos no se aplica
el plazo máximo del artículo 74º
LPCL.
3. Que los jueces no pueden dejar
de administrar justicia por vacío
o diferencia de la Ley. Por ello
aplicando el principio de razonabilidad el plazo máximo de estos
contratos este 8 años. (Casación
Nº 1809-04).
b. Contrato intermitente
Es el que se celebra para cubrir las
necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas.
Derecho preferencial
Estos contratos podrán efectuarse
con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación. Tal derecho puede consignarse en el contrato primigenio,
el que operará automáticamente, sin
necesidad de requerirse de nueva celebración o renovación del contrato.
El término para que el trabajador
ejerza el derecho preferencial es de
5 días hábiles, contados a partir de la
notificación al trabajador del reinicio
de la actividad de la empresa.
En el contrato debe consignarse, con
la mayor precisión, las circunstancias
o condiciones que deben observarse
para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.
Derechos y beneficios
El tiempo de servicios y los derechos
sociales del trabajador contratado
bajo esta modalidad se determina-
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rán en función del tiempo efectivamente laborado.
Duración
No tiene un plazo de duración específico, en todo caso será el que la
actividad requiera.
Artículos 56º inciso b., 64º, 65º y 66º
LPCL, D.S. Nº 003-97-TR (27.03.97)
y artículo 80º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96)
c. Contrato de temporada
Es el que se celebra con el objeto
de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos
equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza de la actividad
productiva.
Se asimilan a este régimen los incrementos regulares y periódicos
del nivel de la actividad normal de
la empresa o de la explotación, producto de un aumento sustancial de
la demanda durante una parte del
año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la
actividad es continua y permanente
durante todo el año.
También se asimila al régimen legal
del contrato de temporada a las actividades feriales.
Formalidades
En el contrato de temporada debe
constar necesariamente por escrito
lo siguiente:
– La duración de la temporada.
– La naturaleza de la actividad de
la empresa, establecimiento o explotación.
– La naturaleza de las labores del
trabajador.
Derecho preferencial
Si el trabajador fuera contratado por
un mismo empleador por 2 temporadas consecutivas o 3 alternadas
tendrá derecho a ser contratado en
las temporadas siguientes.
Para hacer efectivo el derecho preferencial, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación
o establecimiento dentro de los 15
días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su
derecho a solicitar su readmisión en
el trabajo.
Duración
El plazo del contrato dependerá de
la duración de la temporada.
Artículos 56º inciso c., 67º, 68º, 69º,
70º y 71º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
(régimen general)
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato
de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº
728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C. Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el señor …………………………….(2), con
D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)
…………………………………, con D.N.I. Nº …………………, domiciliado en ………………….., a quien en adelante se
le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es …...……………….. y que ha sido debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida por…………………………………….., que
requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ………………………………………..(3), para…………………
………………………………………………………………(4).
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para
realizar las siguientes actividades:……...……………………………………………………………………………………………,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR.
3. La duración del presente contrato es de..……………(5), iniciándose el día………de………..200………. y concluirá el día ……de…………….200....
4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración ……………..(6) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto
o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días), de……….
a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (minutos), que será tomado de ……….a…………
6 EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones,
así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato,
para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único
ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al
término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la
cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales, que le
pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a
la jurisdicción de los jueces de ……………….para resolver cualquier controversia que el cumplimiento
del presente contrato pudiera originar.
Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……
––––––––––––––––––––
EMPLEADOR
––––––––––––––––––––
TRABAJADOR
––––––––––––
(1) Nombre o razón social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Señalar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratación
(5) Meses o años
Por necesidades de mercado : 5 años
Por reconversión empresarial
: 2 años
Accidental : 6 meses al año
Suplencia
: la que resulte necesaria, según las circunstancias
Emergencia
: la que resulte necesaria
Para obra o servicio
: la que resulte necesaria
Intermitente
: no tiene plazo de duración máximo
De temporada
: depende de la duración de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
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1.4. Otros contratos sujetos a modalidad
a. Régimen de exportación de productos no tradicionales
Los contratos de trabajo del régimen de exportación de productos
no tradicionales a que se refiere
el D. Ley Nº 22342 se regulan por
sus propias normas. Sin embargo,
les son aplicables las disposiciones establecidas por la LPCL en lo
relativo a la aprobación de los contratos.
Basta que la industria se encuentre
comprendida en el D. Ley Nº 22342
(21.11.78) para que proceda la contratación del personal bajo ese régimen.
Artículo 80º, LPCL, D.S. Nº 00397-TR (27.03.97) y trámite Nº 39
TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR
(15.09.2006), modificado por la R.M.
Nº 285-2007-TR (28.10.2007)
Las empresas industriales de exportación de productos no tradicionales podrán contratar personal en el
número que requieran, para atender
operaciones de producción para exportación, cumpliendo los requisitos
siguientes:
– La contratación dependerá del
contrato, orden de compra o documento que origina la exportación, así como del programa de
producción de exportación para
satisfacerlos.
– Los contratos se celebrarán por
obra determinada en función de
la totalidad del programa y/o de
sus labores parciales integrantes
y podrán realizarse entre las partes (renovarse) cuantas veces sea
necesario.
– En cada contrato deberá especificarse la labor a efectuarse y el
contrato de exportación, orden
de compra o documento que la
origine.
– El contrato deberá constar por
escrito y una copia será presentada a la AAT dentro de 60 días
naturales de su celebración, para
efectos de su conocimiento y registro. Vencido dicho plazo, si no
hubiere pronunciamiento, se tendrá por aprobado.
Artículo 32º, D.Ley 22342 (21.11.78) y
artículos 72º y 73º LPCL, D.S. Nº 00397-TR (27.03.97)
b. Zonas francas y otros regímenes
especiales
Los contratos de trabajo temporales
que se ejecuten en las zonas francas,
así como cualquier otro régimen
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
ADAPTADO EL RÉGIMEN MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato
de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y normas
complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el señor ..............................................
(2), con D.N.I Nº.................., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte,
don(ña) ......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante
se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra
inscrita en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento ...........
desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los beneficios que le confiere el TUO
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante con su
Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma ............,
para.........................
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de
la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se
impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración y dirección de
la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........200.......... y
concluirá el día ......de................200....
CUARTO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar
una remuneración .................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o
costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días),
de.......... a .............(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así
como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su
conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales,
que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (días) del (mes) de 200......
––––––––––––––––––––
EMPLEADOR
especial, se regulan por sus propias
normas.
Artículo 81º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
––––––––––––––––––––
TRABAJADOR
c. Otros servicios sujetos a modalidad
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado
Informativo
Caballero Bustamante
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Derechos Reservados
INFORME ESPECIAL
específicamente en la LPCL podrá
contratarse, siempre que su objeto
sea de naturaleza temporal, por una
duración adecuada al servicio que
debe prestarse.
Artículo 82º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
En los tres supuestos antes señalados, se aplican supletoriamente
las disposiciones establecidas en la
LPCL relativas a los requisitos formales para la presentación de los contratos y a los derechos y beneficios
de los trabajadores con contrato de
trabajo sujeto a modalidad, en todo
lo que no se oponga a la normativa
específica que regula dichos regímenes especiales.
Artículo 83º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
c. Entrega de copia al trabajador: El
empleador deberá entregar al trabajador copia del contrato de trabajo
sujeto a modalidad, dentro del término de 3 días hábiles, contados a
partir de la fecha de su presentación
ante la AAT.
Artículo 83º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96)
d. Tasa: De acuerdo con lo establecido en el TUPA del MTPE el costo por el registro de los contratos
sujetos a modalidad dentro del
plazo es de 0,33% de la UIT; por la
presentación extemporánea es de
0,85% de la UIT.
2. Características comunes de los
contratos sujetos a modalidad
2.1. Formalidad
2.1.1. Para Todos los departamentos
del Perú con excepción de Lima Metropolitana y en la Provincia Constitucional del Callao
a. Escrituración: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito y
por triplicado, consignándose en
forma expresa:
– Su duración.
– Las causas objetivas determinantes de la contratación.
– Las demás condiciones de la relación laboral, así como las cláusulas especiales que se exigen
según el tipo de contrato.
Artículo 72º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
b. Conocimiento y registro: Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los 15 días
naturales de su celebración o suscripción, para efectos de su conocimiento y registro. El incumplimiento de esta disposición trae como
consecuencia la imposición de la
multa, sin perjuicio del pago de la
tasa correspondiente.
La AAT puede ordenar la verificación posterior de la veracidad de
los datos consignados en la copia
a que se refiere el párrafo precedente, a efectos de determinar la
posible existencia de simulación o
fraude que haría que el contrato
se convierta en uno de naturaleza indeterminada, sin perjuicio de
la multa que se puede imponer al
empleador por el incumplimiento
incurrido.
Artículo 73º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97), artículos 81º y 82º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96) y trámite Nº
38 TUPA-MTPE, D.S. Nº 016-2006-TR
(15.09.2006), modificado por la R.M.
Nº 285-2007-TR (28.10.2007) y la
R.M. Nº 192-2008-TR
e. Renovaciones: La renovación de los
contratos modales está sujeta a las
mismas formalidades de la celebración del contrato inicial.
Artículo 87º, D.S. Nº 001-96-TR
(26.01.96)
2.1.2. Para Lima Metropolitana y en la
Provincia Constitucional del Callao:
a. Inicio del procedimiento
Para efectos de dar inicio a los
referidos procedimientos, los empleadores (pueden ser micro, pequeña, mediana o gran empresa)
deberán presentar al MTPE por
única vez, el Documento de Acreditación debidamente llenado, el
mismo que se encuentra contenido
en el Anexo Nº 1 de la citada resolución, en el caso que se trate de
personas naturales o el contenido
en el Anexo Nº 2, para el caso de
personas jurídicas, con el objeto de
asumir la responsabilidad respecto
de la veracidad de la documentación y comunicaciones vinculadas a
los citados procedimientos que se
remitan a la citada entidad. Asimismo, a través del citado documento
se autoriza al MTPE para que remita todas las comunicaciones y notificaciones, las que serán consideradas como recibidas o notificadas
con la sola constancia de envío a
través del correo electrónico del
empleador.
Una vez cumplida la obligación de
la presentación del Documento de
Acreditación, el empleador deberá
ingresar al ¨Sistema de Contratos
y Convenios de Modalidades Formativas Laborales¨ ubicado en el
portal web del MTPE, utilizando la
clave SOL entregada por la SUNAT
y cumplir con los requisitos correspondientes para la presentación de
cada uno de estos documentos, los
cuales detallamos a continuación.
b. Requisitos para la presentación de
contratos de trabajo
• Digitar los datos del contrato,
dentro de los 15 días naturales
de celebrado el contrato.
• Adjuntar el archivo del contrato
escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleador y el
trabajador.
• Digitar los datos del comprobante de la tasa correspondiente,
abonada en el Banco de la Nación (salvo para aquellos contratos cuyo trámite es gratuito).
Adicionalmente, en el caso de
algunos de los trámites mencionados se deberá presentar
debidamente escaneados en
formato PDF, los siguientes documentos:
• Contratos de trabajo del régimen de exportación no tradicional
– Contrato de exportación o cualquier otro documento que acredite fehacientemente su condición de exportador.
• Contratos sujetos a modalidad
de personas naturales o jurídicas
que desarrollan cultivos o crianza con excepción de la avicultura,
la agroindustria o la industria forestal
– Declaración Jurada presentada
a la SUNAT sobre la actividad que
realiza.
• Contratos de trabajo de intermediación
– Registro como empresa y entidad que realiza actividades de
intermediación laboral.
Trámite 38, D.S. Nº 016-2006-TR modificado por R.M. Nº 192-2008-TR
2.2. Duración de los contratos
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, podrán celebrarse
contratos por períodos menores pero
que sumados no excedan dichos límites.
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En los casos que corresponda, podrán
celebrarse en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo
distintas modalidades en el centro de
trabajo, en función de las necesidades
empresariales y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de 5
años.
Artículo 74º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
Los plazos máximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, se
computan a partir de la fecha de inicio
de la prestación efectiva de los servicios.
Artículo 86º, D.S. Nº 001-96-TR (26.01.96)
2.3. Período de prueba
En los contratos sujetos a modalidad
rige el período de prueba legal o convencional (véase el numeral 2).
El período de prueba sólo podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo que se trate del desempeño de una
labor notoria y cualitativamente distinta
a la desempeñada previamente.
Artículos 10º y 75º LPCL, D.S. Nº 00397-TR (27.03.97) y artículo 84º, D.S. Nº
001-96-TR (26.01.96)
Fuente: www.caballerobustamante.com.pe
Derechos Reservados
2.4. Desnaturalización de los contratos
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad se considerarán de duración indeterminada en los siguientes
casos:
– Si el trabajador continúa laborando
después de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o después de
las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido.
– Cuando se trate de un contrato para
obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa
prestando servicios efectivos, luego
de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
– Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el
término legal o convencional y el
trabajador contratado continuase
laborando.
– Cuando el trabajador demuestre
la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la
LPCL.
Artículo 77º LPCL, D.S. Nº 003-97-TR
(27.03.97)
2.5. Derechos y beneficios de los trabajadores
Los trabajadores con contratos de trabajo sujetos a modalidad, tienen derecho
a percibir los mismos beneficios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de
duración indeterminada del respectivo
centro de trabajo.
Tienen derecho también a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el
contrato, una vez superado el período
de prueba.
Si el empleador, vencido el período
de prueba resolviera arbitrariamente
el contrato, deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente
a una remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado
de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con el límite de 12 remuneraciones. Para demandar su pago
ante la autoridad judicial, se aplica
el plazo de 30 días de producido el
despido.
Artículos 79º, 76º y 36º LPCL, D.S. Nº
003-97-TR (27.03.97) y artículo 85º, D.S.
Nº 001-96-TR (26.01.96) n