creacion de puestos

COMPETENCIA
• Responsable de la administración del Plan
de
Clasificación
de
Puestos
y
Remuneraciones para los servidores
públicos, lo que conlleva ser el ente rector
de todas las acciones de puestos
contempladas en el Acuerdo Gubernativo
No. 448-2008, “Plan Anual de Salarios y
Otras Asignaciones Monetarias para el
Ejercicio Fiscal 2009”.
PRINCIPALES DISPOSICIONES
LEGALES APLICABLES
 Constitución Política de la República
 Decreto No. 1748 del Congreso de la República
“Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38
y 82.
 Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de
la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.
 Acuerdo Gubernativo No. 448-2008, “Plan Anual de
Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con
vigencia para el Ejercicio Fiscal 2009”.
 Acuerdo Gubernativo No. 628-2007, “Reglamento
para la Contratación de Servicios Directivos
Temporales con cargo al renglón presupuestario
022 “Personal por Contrato”.
 Acuerdo Gubernativo No. 447-2008,
“Sueldos Básicos para los puestos del
Magisterio Nacional”.
 Decreto No. 11-73 del Congreso de la
República. “Ley de Salarios de la
Administración Pública”.
 Decreto 114-97 del Congreso de la
República. “Ley del Organismo Ejecutivo”
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
•
•
•
•
•
•
•
•
011 “Personal Permanente”
012 “Complemento Personal al Salario 011”
015 “Complementos Específicos al Personal 011”
022 “Personal por Contrato”
021 “Personal Supernumerario”
024 “Complemento Personal al Salario 022”
027 “Complementos Específicos al Personal 022”
031 “Jornales”
CLASIFICACIÓN
Proceso a través del
cual se ordenan
elementos que tienen
características afines.
CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Técnica para agrupar en clases a puestos que
tienen deberes y responsabilidades iguales o
sustancialmente similares, con el objetivo de
darles un mismo título, asignarles igual salario
y, consecuentemente, hacerlos objeto de
tratamiento uniforme en las acciones de
personal.
PUESTO
Conjunto de tareas ejecutadas por
una sola persona. Trabajo total
asignado a un trabajador individual,
constituido por un conjunto específico
de deberes y responsabilidades.
SERIE DE PUESTOS
Es un conjunto de Clases de Puestos
que se diferencian entre sí por el grado
de
complejidad,
autoridad
y
responsabilidad de las funciones que
tienen asignadas.
SERIE TECNICA
Técnico I
1,302.00
Técnico II
1,381.00
Técnico III
1,460.00
Jefe Técnico I
1,555.00
Jefe Técnico II
1,649.00
CLASES DE PUESTOS
Conjunto de puestos que se identifican
con un mismo título y salario inicial,
derivado de que desempeñan funciones
y
responsabilidades
similares
o
parecidas.
TRABAJADOR OPERATIVO IV
TECNICO PROFESIONAL II
CLASES
DE
PUESTOS
ASISTENTE PROFESIONAL JEFE
PROFESIONAL I
DIRECTOR TECNICO II
ESPECIALIDAD
Identifica el campo de trabajo en que se
enmarcan las tareas específicas de cada
puesto, las que de conformidad con su
clasificación permiten definir el nivel de
educación formal y la experiencia que debe
ser requerida a los aspirantes a ocuparlos
por el ejercicio de un oficio, ocupación o
disciplina académica.
TITULO DE CLASE Y ESPECIALIDAD
TITULO
Técnico I
Código de Clase: 3010
ESPECIALIDAD
Contabilidad
Código de Esp.: 0082
Asistente Profesional II
Código de Clase: 9720
Auditoria
Código de Esp.: 0048
Profesional III
Código de Clase: 5030
Pediatría
Código de Esp.: 0301
Asesor Profesional Esp. I
Código de Clase: 9810
Asesoría Jurídica
Código de Esp.: 0389
REMUNERACIONES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
SALARIO O SUELDO: Es la retribución
que el Estado debe dar a cualquier
servidor público que desempeñe un puesto
para el cual ha sido designado en virtud de
nombramiento o contrato .
CONFORMACIÓN DEL SALARIO
RENGLONES PRESUPUESTARIOS
TITULO
011
012
014
015
TOTAL
Técnico Profesional I
1,575
-
-
500
2,075
Jefe Técnico Prof. II
2,152
-
-
600
2,752
Profesional II
3,525
-
375
1,000
4,900
Asesor Prof. Esp. III
6,297
-
375
1,500
8,172
Creación
Reasignación
Traslado Presupuestario
Supresión
ACCIONES DE
PUESTOS
Reprogramación
Cambio de Especialidad
Asignación de
Complemento Personal
Asignación de Bono
Monetario
CREACIÓN DE PUESTOS
Proceso técnico a través del cual se dota a
las Dependencias del Organismo Ejecutivo
de nuevos puestos de trabajo.
Causas que motivan esta acción:
 Implementar nuevos servicios
 Ampliar los servicios existentes
PROCESO PARA CREACION DE PUESTOS
MINISTERIO O ENTIDAD
DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO
INICIO
1
B
AUTORIDAD
NOMINADORA
SOLICITA
CREACION
ADJUNTA
INFORMACION Y
DOCUMENTACION
NECESARIA
A
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL
TRASLADA
A
2
B
ESTUDIA Y
DETERMINA SI
EXISTE
DISPONIBILIDAD
FINANCIERA
3
C
ANALIZA
PETICION Y SI
ESTA ES
INCOMPLETA,
SOLICITA
INFORMACION
ADICIONAL
TRASLADA
TRASLADA
D
C
4
D
E
PREPARA
INFORMACION
7
FIN
DETERMINA
FECHA A PARTIR
DE LA QUE SURTE
EFECTO LAS
ACCIONES, OPERA
Y NOTIFICA A LA
DIR. DE
CONTABILIDAD
DEL ESTADO PARA
SU OPERACION
5
6
ANALIZA
INFORMACION,
PRACTICA
AUDITORIAS DE
TRABAJO SI ES
NECESARIO Y
DETERMINA LA
PROCEDENCIA O
IMPROCEDENCIA
DEL CASO
EMITE
RESOLUCION
TRASLADA
E
TRASLADA
REASIGNACIÓN DE PUESTOS
Proceso por el que se modifica la
clasificación de un puesto, reasignándolo
a una clase superior o inferior, derivado
de un cambio sustancial y permanente
en las tareas cotidianas que tiene
asignadas,
como
resultado
de
necesidades del servicio.
DERECHO A REVISIÓN
Los servidores públicos afectos por
cualquier asignación o reasignación de
un puesto tienen derecho a solicitar a la
Oficina Nacional de Servicio Civil la
revisión de la misma, de conformidad con
el reglamento respectivo.
TRASLADO PRESUPUESTARIO
Proceso a través del que se traslada
formalmente uno o varios puestos de
una unidad administrativa a otra, con
el fin de lograr que estos se asignen
de
manera
definitiva
en
la
dependencia en donde efectivamente
se desempeñan.
SUPRESIÓN DE PUESTOS
Proceso de cancelar organizacional y
presupuestariamente los puestos, debido
a reorganizaciones o conclusión de
programas, proyectos o políticas de
Gobierno.
REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS
Proceso que consiste en suprimir y crear
los puestos por contrato, en virtud de no
estar sujetos a los procedimientos de
reclasificación, revaloración o traslado
presupuestario
de
una
unidad
administrativa a otra.
CAMBIO DE ESPECIALIDAD
Proceso mediante el
cual se modifica la
especialidad
asignada a un puesto,
atendiendo a un
cambio sustancial y
permanente en su
campo se trabajo.
ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO
PERSONAL AL SALARIO
Es la acción mediante la cual se procede a
asignar o modificar los montos adicionales al
salario inicial, con el objeto de reconocer las
cualidades personales de quienes los ocupan.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
DE COMPLEMENTO PERSONAL
 Disponibilidad de recursos financieros.
 Justificación institucional.
 Tener como mínimo 6 meses de servicio,
en caso de primer ingreso y, 3 meses en
caso de ascenso.
 Estar contenido el monto, en la escala
correspondiente de acuerdo a la Serie
salarial respectiva.
ESCALA DE REMUNERACIONES POR COMPLEMENTO
PERSONAL
SERIES
MINIMO Q.
MAXIMO Q.
OPERATIVA
250.00
400.00
ESPECIALIZADA
250.00
500.00
OFICINA
300.00
550.00
TECNICA
300.00
600.00
TECNICA ARTISTICA
300.00
650.00
TECNICA PROFESIONAL
300.00
700.00
PARAMEDICA
400.00
800.00
ASISTENCIA PROFESIONAL
400.00
1,000.00
INFORMATICA
400.00
1,100.00
SEGURIDAD
450.00
1,500.00
PROFESIONAL
500.00
1,800.00
ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA
700.00
2,000.00
1,000.00
4,000.00
EJECUTIVA
ASIGNACION DE BONO MONETARIO
Es la acción por medio de la cual ONSEC,
asigna o modifica los montos que en concepto
de Bono Monetario se fijan a los puestos con el
objeto de reconocer características que los
diferencian de los demás puestos.
REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN
DE BONO MONETARIO
 Disponibilidad de recursos financieros.
 Justificación institucional.
 Que el monto solicitado esté incluido en los
rangos de la escala, atendiendo a la Serie
salarial respectiva.
 Emisión de Acuerdo Interno.
ESCALA DE REMUNERACIONES POR
BONOS MONETARIOS
MINIMO Q.
MAXIMO Q.
OPERATIVA
275.00
450.00
ESPECIALIZADA
275.00
500.00
OFICINA
300.00
500.00
TECNICA
300.00
600.00
TECNICA ARTISTICA
300.00
650.00
TECNICA PROFESIONAL
300.00
700.00
PARAMEDICA
400.00
800.00
ASISTENCIA PROFESIONAL
400.00
1,000.00
INFORMATICA
400.00
1,100.00
SEGURIDAD
450.00
1,500.00
PROFESIONAL
500.00
1,800.00
ASESORIA PROFESIONAL ESPECIALIZADA
700.00
2,000.00
1,000.00
4,000.00
SERIES
EJECUTIVA
1. Diagnóstico Institucional
en relación a
disposiciones legales y estructura orgánica
interna.
2. Evaluar viabilidad de la modificación de las
disposiciones legales y estructura orgánica
interna.
3. Efectuar las diligencias pertinentes ante las
instancias correspondientes, en caso de
modificación o emisión de una disposición legal.
4. Elaborar el organigrama de la Institución con
integración de puestos, con base al nuevo
esquema propuesto.
5. Efectuar las acciones de personal que permitan
adecuar la totalidad de puestos a la estructura
propuesta.
NOTA:
Tomar en cuenta disponibilidad presupuestaria.