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Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
INAMOVILIDAD Y REENGANCHE. DELEGADOS DE PREVENCIÓN
1.
a) Resultaría contradictorio con lo establecido en la Ley pretender que un trabajador
que se encuentre en período de prueba pase a desempeñar funciones como delegado
de prevención, debido a que se trata de actividades que deben ser ejercidas por
trabajadores permanentes, que no deben ser interrumpidas dada la labor que
cumplen como representantes de los demás trabajadores.
b) Cuando se acuerda un período de prueba en el contrato de trabajo, la relación
laboral queda sujeta a la posibilidad de ser extinguida por la sola voluntad del
patrono, en consecuencia, independientemente de la elección del trabajador como
delegado de prevención, no opera la inamovilidad.
Juzgado Superior de lo Contencioso Tributario de la
Región Centro Occidental (12-11-10)
Juez: Dra. Marilyn Quiñónez Bastidas.
Aplicación:
Esta Organización no comparte el criterio explanado por la Juez firmante de la
sentencia anteriormente descrita, relativo a que los trabajadores que se encuentran en
período de prueba no puedan ser elegidos como Delegados de Prevención; pues tal
argumento contradice lo establecido por el Legislador en el artículo 57 del Reglamento
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, el cual
señala:
Artículo 57.- “Todos los trabajadores y trabajadoras que laboren en un centro de trabajo,
establecimiento, faena o unidad de explotación de las diferentes empresas o instituciones
públicas o privadas podrán elegir y ser electos Delegados o Delegadas de prevención, salvo:
1. Los y las representantes del patrono o la patrona.
2. Los empleados y empleadas de dirección.
3. Los trabajadores y trabajadoras de confianza.
4. Las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado,
ascendente o colateral, con el patrono o patrona.
5. Las personas que mantengan una unión estable de hecho con el patrono o patrona.
6. El amigo o amiga íntima del patrono o patrona.
7. La persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono o patrona.
No podrán discriminarse en esta materia a los trabajadores y trabajadoras por su
condición de empleados u obreros o, por el tipo de contrato celebrado con éstos, ya sea
a tiempo determinado o a tiempo indeterminado, para una obra determinada o de un
aprendiz.
En los casos de empresas familiares, cooperativas u otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio, no le aplicará los numerales 4, 5, 6 y 7 del presente artículo”.
(Negrillas y subrayado nuestro).
Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
Legislación Laboral – Aplicación práctica
Como puede observarse en el artículo in comento, a pesar de no incluir taxativamente a
los trabajadores que se encuentran en período de prueba, sí menciona como sujetos que
pueden ser electos como Delegados de Prevención a los contratados por tiempo
indeterminado; y se debe recordar que el período de prueba es una estipulación que se
hace dentro de este tipo de contratos, en consecuencia, todo trabajador que se
encuentre en período de prueba tiene derecho a ser Delegado de Prevención.
Ahora bien, lo que sí comparte esta Organización es el criterio relacionado con la
terminación de la relación laboral y la inamovilidad de estos Delegados, al prever que
si se aplica la prerrogativa del patrono de culminar la relación por decisión unilateral,
el Delegado de Prevención no puede invocar la inamovilidad prevista en el artículo 44
de la LOPCYMAT para ser reenganchado, pues toda inamovilidad protege al
trabajador contra despidos injustificados, y cuando finaliza un período de prueba lo
que se produce es la aplicación de una causa de terminación de la relación de trabajo
prevista en el contrato, más no un despido.
Base Legal:
-
LOPCYMAT: Arts. 44 y 57
Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo: Art. 25