CAPÍTULO V resultados, conclusiones y recomendaciones

CAPÍTULO V
RESULTADOS, CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
RESULTADOS
De acuerdo a los puntos de importancia establecidos dentro del marco de
los objetivos del presente informe se tiene en cuenta que los resultados más
resaltantes del mismo son los siguientes:
Existe una buena una cantidad de trabajadores y patronos, que así como
pueden verse beneficiados pueden verse afectados, este grupo de personas
debe de cumplir diferentes requisitos para ser favorecidos por la inamovilidad
laboral.
En base a cada uno de los objetivos se determina que existe una amplia
diferencia entre una ley y otra, siendo un punto resaltante lo que respecta a
los procedimientos administrativos de la legislación laboral en materia de
inamovilidad laboral.
Por último, el tema de estudio tiene una gran relevancia dentro del campo
del derecho laboral así como también incluye el campo del derecho
administrativo, teniendo presente que el tema esta relacionado a los
procedimientos administrativos que esta amerita, ya que es ahí donde se
puede desarrollar al máximo, debido a que es una garantía que beneficia
netamente al trabajador y al patrono lo cual lo obliga a cumplir con la
legislación y el articulado establecido.
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CONCLUSIONES
En base a los objetivos planteados y análisis de los resultados se pudo
llegar a las siguientes conclusiones:
A través de una extensiva búsqueda se concluye que tomando en cuenta
las definiciones, conceptos, investigaciones y estudios referentes al tema en
cuestión, en la actualidad existe un gran abanico de autores que han
realizado aportes sobre esta materia; a pesar de ser tema conocido desde
hace un buen tiempo, se encuentra con una innovación, ya que
recientemente se promulgo una nueva ley que determina todo lo que tiene
que ver con el tema a tratar y anteriormente no había una legislación
diferente para establecer la comparación correspondiente . Hay que tener en
cuenta que en la legislación de 1997 y en la de 2012 se observa una amplia
diferencia donde los procedimientos administrativos forman parte de esta
garantía fundamental para los trabajadores por lo que se realizo un cuadro
un cuadro comparativo estableciendo todas estas características de ventajas
y desventajas. Por otra parte se realizo otro mecanismo comparación de los
artículos de las leyes de 1997 y 2012 donde se observo que hay una gran
diferencia en lo que concierne a los procedimientos administrativos de la
inamovilidad laboral. De esta forma y tomando en cuenta lo anteriormente
dicho, los procedimientos administrativos de la inamovilidad laboral en
Venezuela han sujeto de cambios estrictos debido a una reforma de la
legislación, se concluye que produce una amplia diferencia donde se va mas
beneficiado el trabajador y mas afectado el patrono.
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RECOMENDACIONES
De los resultados obtenidos del diagnóstico, la observación a la muestra
descrita, a continuación se sugiere las siguientes recomendaciones:
•
Dictar talleres acerca de este tema, los cuales deberán de ser
adaptados en contenido para los diversos niveles o cursos a los que
podrían ser dictados.
•
Realizar un taller para los abogados que desarrollen un nivel
más alto de la aplicación del tema en los casos correspondientes, todo
esto para buscar el aumento del conocimiento para la práctica de
juicios y problemas referentes al tema.
•
Contribuir con la mejora de nuevos aportes, investigaciones
referentes inamovilidad, participando en jornadas de actualización y
de información relacionadas a la misma, para así mantener
actualizado el conocimiento del tema.
•
Facilitar los materiales para instruir a la población de los
cambios y la nueva legislación que se presenta hoy en día.
•
Aportar ideas para establecer una mejor evaluación, aplicando
ideas innovadoras para la materia.
•
Incluir un poco más a la comunidad en foros de participación
para ser instruidos y estar preparados para cualquier situación que se
presente.
•
Utilizar como debe ser cada una de las normativas, leyes y
reglamentos que se establecen para el cumplimiento eficaz de este
procedimiento.
•
evitar la desmejora para el patrono y así tener las mismas
oportunidades como el trabajador.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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caracas
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