v. conclusiones

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V. CONCLUSIONES
Tanto tiempo pasa y cada vez más personas se vuelven victimas de las circunstancias,
llámense laborales o personales, la vida parece volverse más dura cada día, el trabajo que
no se saco a tiempo les quita el sueño a unos, el que se tiene que hacer en el nuevo día,
despierta a otros, en fin, en un tan agitado estilo de vida como lo es el trabajo, no hay nada
seguro, tanto puede ser un gran comienzo de semana, como también una autentica batalla
del día a día, el estrés es un mal compañero de trabajo, aunque las nuevas publicaciones
referentes a este tema hablan de dos tipos, eustrés y distrés, los cuales vienen a ser como la
presión favorable y desfavorable.
Nuevos descubrimientos se están desarrollando entorno al profesionista, voluntario o
llámesele con cualquier otro nombre que se refiera a la interacción de personas, afecta el
desempeño y la salud, se están encontrando muchos lamentos que empiezan a encender ese
foco rojo que le dice a los empleadores que sus empleados no faltan por desobligados, sino
por que están padeciendo un síndrome terrible, en consecuencia su desempeño decae cada
día.
Estamos entrando en una etapa de la historia del hombre donde el trabajo esta
empezando a tomar otro giro, donde en un futuro puede dejar de ser trabajo y pasar a
desarrollarse de otra forma, un desempeño laboral inteligente, donde las personas van a
empezar un trabajo más homogéneo, donde respetaran sus puestos, pues ahora saben que se
les respeta y que son de gran valía para el desarrollo de su empresa.
La mediocridad y la resistencia al cambio han estancado a varia industrias en lo que
pareciera un nuevo tipo de esclavitud, la del pensamiento, se puede dar voz y parte activa
en las decisiones y desenvolvimiento de las nuevas empresas, pues ahora el compromiso
laboral puede ser una realidad de las masas de personas que trabajamos, dejando al
síndrome de burnout como una mancha en el pie de pagina de la historia de trabajo.
Hay mucho trabajo que hacer, los aumentos salariales ya esta pasando a ser algo
secundario en lo que respecta a lo que un trabajador espera recibir por su trabajo, el apoyo
moral puede pasar a ser una piedra angular en las relaciones empresas-empleados, pero
ambas partes deben tomar parte activa para llevar esto a otro nivel.
Las personas cada día están empezando a perder la esperanza en sus empresas, han
dejado de lado las ofertas con las que fueron recibidos, y trabajan el mínimo deseable para
lograr los objetivos del día, pero esto la empresa lo ve como falta de compromiso, y puede
llegar a tomar acciones posiblemente equivocadas, como lo es el recurrir al recorte de
personal, cosa que puede llegar a ser una muletilla para llegar a lo que es el siguiente nivel
de producción o servicios, pero que a largo plazo fallará pues el burnout es un síndrome y
como toda enfermedad puede proliferar en el nuevo trabajador que a llegado para cubrir el
puesto de aquel que termino por “quemarse” de tanto trabajar sin ver resultados por parte
de su empresa hacia su persona.
Las empresas deben tomar parte activa en la erradicación de este tipo de estrés, pues
son estas la que han descuidado a sus tan valiosos empleados, dejar de ver a las personas
como números (el de la nomina por ejemplo) y darles a entender que nos importa que se
desarrollen como individuos, profesionales y obreros calificados.
Hacer crecer al trabajador es hacer crecer a la empresa y su nombre en cualquier
parte.
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