relaciones interpersonales

ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
“Aquel que conquista a otros es fuerte;
Aquel que se conquista a SI MISMO…es
poderoso”.
Lao-Tse.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01

Las relaciones
interpersonales son
contactos profundos o
superficiales que
existen entre las
personas durante la
realización de cualquier
actividad.

Dentro de una
Organización, es uno de
los factores esenciales,
que promueven un
mayor incremento de la
motivación en el trabajo
en equipo.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01
•Es la capacidad que
tenemos para trabajar juntos
con una meta definida,
haciendo del trabajo diario
una oportunidad de vida para
uno mismo y los seres que
nos rodean
•Es la habilidad con la cual
nacemos, la que debemos
desarrollar y perfeccionar
durante toda nuestra vida,
para que cada día sea lo
mejor posible
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01

No se puede pretender
que en la organización,
todos cumplan su
respectiva función, si no
interactúan entre sí.

Tienen un objetivo final
dentro de la
organización, y es
precisamente ello lo que
permite que se alcancen
las metas conjuntas del
equipo de trabajo.
ML-GSO-08
Fecha 10/11/2012
Versión 01

Las palabras "Compañerismo", "Trabajo en Equipo",
"Solidaridad", y otras relacionadas, deben ser las palabras
que más se usan dentro de la organización.

La transparencia, en las relaciones personales dentro de la
organización es vital, y esto incluye al líder, no se puede
tener un doble discurso, el mensaje que se les transmite a
algunos de los miembros del equipo, debe ser el mismo
discurso para todos, cuando se pierde esto, se pierden las
relaciones interpersonales.

El líder debe relacionarse con todos los equipos de trabajo de
su organización, sin que por ello, deba perder su autoridad y
liderazgo. Todos deben comprender que el Líder sigue siendo
el Líder, aunque se muestre como un compañero más, dentro
del equipo.