El Recull de MCA-UGT de Catalunya

PEDIMOS A LA PATRONAL DEL METAL DE
BARCELONA QUE APLIQUE LOS ATRASOS
AGENDA
El día 25 de marzo ambas federaciones sindicales hemos pedido una reunión a UPM
para elaborar las tablas salariales de 2012 actualizadas, para dar cumplimiento a la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia se Catalunya.
IXè Congrés Ordinari de MCA-UGT de Tarragona
Ya sabemos que el jueves 20 de marzo la patronal presento recurso de casación ante
el Tribunal Superior de Justicia contra dicha sentencia, pero exiguimos a la patronal
que cese en su actitud desafiante y vuelva a la negociación haciendo propuestas
coherentes.
Os mantendremos informados del calendario de movilizaciones.
Documento (480,17 Kb)
29 D’ABRIL I 6 DE MAIG VAGA GENERAL DEL
METALL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA
El dia de 20 de març, les CCOO d’Indústria i la Federació d’Indústria de MCA-UGT
vam realitzar una gran Assemblea General de Delegats i Delegades del metall de
Barcelona a les Cotxeres de Sants. En l’assemblea vam analitzar la sentència del TSJ
de Catalunya sobre els endarreriments, la reunió de la mesa del conveni del metall de
Catalunya realitzada el passat 19 de març i, el més important, vam aprovar per
aclamació una resolució cridant a la mobilització dels treballadors i treballadores del
metall de Barcelona en defensa del conveni, en defensa del nostre salari.
Valorem molt positivament que el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ens hagi
donat la raó a CCOO i UGT condemnant a les empreses del metall de Barcelona a fer
efectius els endarreriments del conveni 2007-20012 amb efectes 1/1/2013.
Malauradament la patronal UPM insisteix en no aplicar ni els acords que ells signen, ni
les sentències de la màxima autoritat judicial a Catalunya i continuen portant al
sector i a les empreses a una situació cada cop més difícil en una irresponsable fugida
cap endavant.
28.03.2014
Montblanc - Tarragona
06.04.2014 - 12,00h
Manifestació “X una Catalunyasocial! - Defensen els
nostres drets”
Cartell
Manifest “Prioritats per una Catalunya social” (58,51 Kb)
CONSTITUCIÓN DE LA MESA
NEGOCIADORA DEL CONVENIO
DE METALGRÁFICAS
El día 25 de marzo de 2014 se ha procedido a la
constitución de la mesa negociadora del convenio de
Metalgráficas, el cual afecta entorno a 1000
trabajadores y trabajadoras en toda Catalunya.
CCOO d’Indústria i MCA-UGT de Catalunya hem exigit la immediata convocatòria de
la mesa del Conveni del metall de Barcelona per fer efectiva la sentència, al mateix
temps i davant la intransigent posició patronal estem ja preparant les següents
accions que emprendrem per fer realitat el dret reconegut en la sentència.
La última reunió del Conveni del metall de Catalunya va desemmascarar la veritable
intenció de les patronals, molt especialment la de la Unió Patronal Metal.lúrgica. Les
Patronals van intentar donar per finalitzada la mesa de negociació matant d’aquesta
manera el Conveni del Metall de Catalunya com a pas previ per desballestar el
Conveni del Metall de Barcelona que hem construït durant els darrers 40 anys.
L’Assemblea General del Metall de Catalunya va ser clara, contundent i decidida en
la reunió d’ahir. Els metal·lúrgics i les metal.lúrgiques defensarem fins on sigui necessari
el nostre Salari, el nostre conveni i les estructures de Negociació Col.lectiva que
nosaltres hem construït i que constitueixen el nostre actiu, el nostre patrimoni, els drets
dels treballadors i treballadores del metall.
Per tot això vam acordar per aclamació iniciar un procés de mobilització i lluita obrera
que culminarà en aquesta primera fase amb 2 DIES DE VAGA GENERAL DEL METALL DE
BARCELONA si la patronal no compleix amb els compromisos i recondueix cap a
l’acord la situació. Durant les properes setmanes realitzarem les següents accions de
mobilització:
• Assemblees a les empreses del metall de Barcelona.
• Adhesions dels Representants dels treballadors i treballadores del Metall a les
mobilitzacions.
• 3 d’Abril, concentracions de delegats i delegades del metall de Barcelona als
polígons industrials de NISSAN i SEAT.
• 29 d’abril i 6 de maig, VAGA GENERAL DEL METALL DE LA PROVÍNCIA DE
BARCELONA.
Una vez constituida la misma, se ha procedido a
establecer un calendario de próximas reuniones, las
mismas tendrán lugar los próximos días 11 y 24 de
abril de 2014. En la primera de las mismas se hará
entrega
por parte
de los
Sindicatos
más
representativos del sector, Federació MCA-UGT de
Catalunya y Federació de industrias CCOO, de
nuestra plataforma reivindicativa.
Por ello durante estos días ambos sindicatos
procederán junto a los delegados/as del sector a
tener varias reuniones de trabajo para consensuar las
materias a tratar en la misma.
A medida que se vayan manteniendo estas reuniones
iremos informando de la situación y evolución de
dicha negociación.
EN COHERÈNCIA AMB ELS PRECEDENTS, AMB COMPROMÍS AMB EL FUTUR
DEFENSEM EL NOSTRE CONVENI, DEFENSEM EL NOSTRE SALARI.
¡¡¡ VAGA GENERAL DEL METALL DE BARCELONA!!!!
EEELLL RRREEEC
A
Y
N
A
U
C
M
A
A
D
C
D
U
C
G
U
A nnnººº555555
YA
NY
A---U
UN
CA
MC
ALLLU
ATTTA
DEEE M
CA
DEEE C
ULLLLLL D
CU
GTTTD
UG
PPPà
a
g
à
a111
inna
giin
àg
NOTA DE PRENSA, COMITÉ DE EMPRESA DE
ROBERT BOSCH FÁBRICA DE CASTELLET
Desde estas líneas, y en representación de toda la Plantilla de Robert
BOSCH, mostramos nuestro más profundo malestar, así como el rechazo
absoluto por la mala gestión que ha llevado a cabo la Dirección de la
Multinacional con nuestro centro de trabajo, la cual no ha sabido
gestionar de manera objetiva la viabilidad de la Planta, llevándonos a
un descenso de entorno al 60% en número de trabajadores/as los
últimos diez años (de aprox. 1100 a aprox. 440), en detrimento de una
deslocalización salvaje hacia países del este como Hungría y Serbia.
Desde el Comité de Empresa queremos destacar el comportamiento
que ha tenido en todo momento la Plantilla, la cual ha estado siempre a
la altura de las circunstancias, teniendo en cuenta que los últimos años
ha sido un compendio de situaciones desagradables para todos/as, que
se sumaban a la incertidumbre de futuro en la que nos encontramos
(ere´s de suspensión, sin convenio desde el 2012 ... etc) no obstante, los
trabajadores/as de R.B.E.C. hemos continuado realizando nuestro
trabajo con motivación y profesionalidad, alcanzando los objetivos
marcados tanto en productividad mejorando los índices de absentismo
entre otras cosas, siendo galardonada en varias ocasiones, con
importantes reconocimientos y certificaciones de calidad, nombrándola
la mejor planta de la división ED en el 2013.
Creemos que una multinacional que alardea de ser una “fundación” y
que está “socialmente comprometida”, está faltando a sus principios en
lo que se refiere a un centro como Castellet, con una larga trayectoria
de buen funcionamiento y que ampara no solo a las familias de las
personas que componen su Plantilla, sino que también afecta a
muchos/as trabajadores/as de otras empresas relacionadas con la
actividad de BOSCH Castellet, tanto dentro como fuera de nuestra
Comarca.
El pasado mes de octubre, la Dirección plantea 110 bajas y el pasado
19 de marzo nos plantean la venta de la fábrica. Es más que evidente,
la falta de honestidad y compromiso con los trabajadores/as de BOSCH
Castellet, puesto que ambas decisiones entendemos que nos son
cuestiones que se lleven a cabo a la ligera, y tanto una como la otra, se
ha comunicado a la representación sindical como una decisión firme.
Los trabajadores/as de R.B.E.C. EXIGIMOS
INDUSTRIAL!! DENTRO DEL GRUPO BOSCH!!
CLARIDAD
Y
MCA-UGT SUSCRIBE EL PREACUERDO
PARA EL CONVENIO ESTATAL DE
VIDRIO, CERÁMICA E INDUSTRIAS
EXTRACTIVAS
El Convenio abarca el período 2014-2016 y sí es ratificado por
todas las partes será firmado definitivamente el próximo 15 de
abril MCA-UGT, FITAG-UGT, CCOO de Industria y la Patronal
CONFEVICEX han conseguido alcanzar un preacuerdo para el
V Convenio Estatal del Vidrio, Cerámica e Industrias
extractivas para los trabajadores del sector, que será
ratificado por todas las partes en la firma del mismo el próximo
15 de abril.
El incremento salarial pactado en el acuerdo, cuya vigencia
se establece desde el 1-01-2014 al 31/12/2016, es de un 0,3%
para este año y de un 0,4% cada uno de los dos próximos
años. Para los años 2015 y 2016 se establece una cláusula de
revisión que es la misma que establece el vigente Acuerdo
Estatal para la Negociación Colectiva, AENC 2.
La jornada laboral de 40 horas semanales se respetará con un
máximo de 1747 horas en cómputo anual, tal y como estipula
el convenio hasta ahora vigente. Se establece una única
tabla a nivel estatal incluyendo la totalidad de las diferentes
que existían, creándose un plus de homogeneización que
tendrán los trabajadores de las provincias que en estos
momentos tuvieran una tabla superior. Ese plus, que no sería ni
absorbible ni compensable, tendrá además los incrementos
que se pactasen en el Convenio.
El Recull, també en mòbil i tablet
FUTURO
LA VENTA DE LA FÁBRICA NO ES UNA SOLUCIÓN VÁLIDA!!
Por último, comunicar que pondremos en conocimiento de las instancias
políticas oportunas nuestra problemática, para que estén puntualmente
informados.
LEGISLACIÓN
MÉS NOTÍCIES
• Laboral: Legislación y guías
• Derechos y Deberes de los RLT en formación de
demanda
• Causas de extinción del contrato
"Hay que impulsar un programa de inversiones
para materializar el cambio de rumbo en el
combate contra la crisis a nivel europeo"
"UGT denuncia el progresivo endurecimiento de
la política de inmigración de la UE y el silencio del
Gobierno español al respecto"
"El 37% de los jóvenes con contrato a tiempo
parcial quisiera trabajar a tiempo completo"
Més informació
www.mcaugt.cat
EEELLL RRREEEC
A
Y
N
A
U
C
M
A
A
D
C
D
U
C
G
U
A nnnººº555555
YA
NY
A---U
UN
CA
MC
ALLLU
ATTTA
DEEE M
CA
DEEE C
ULLLLLL D
CU
GTTTD
UG
PPPà
a
g
à
a222
inna
giin
àg
CRECE UN 112% EL NÚMERO DE
TRABAJADORES
CUBIERTOS
POR
CONVENIO RESPECTO A FEBRERO DE 2013
Hasta febrero de 2014 se han registrado 399 convenios con efectos
económicos para el año en curso, que afectan a 1.698.829 trabajadores.
Esto supone un 116,85% más que en 2013, creciendo también el número
de trabajadores cubiertos por convenio un 112% respecto al año anterior.
Así se refleja en el informe “Situación de la negociación colectiva en
febrero de 2014” elaborado por la Unión General de Trabajadores, que
evidencia que el II AENC 2012-2014 se ha constituido, pese a los efectos
perniciosos de la reforma laboral, en el único instrumento de los
trabajadores para defender sus derechos y evitar una mayor caída de sus
salarios. La única manera de salir de la crisis es apostar por el trabajo y por
los trabajadores, y por ello exige una mayor garantía de los derechos
laborales y que se dinamice el consumo y la demanda interna mediante
el crecimiento de los salarios y de los sistemas de protección social, con el
fin de encaminar la senda de la recuperación económica y del empleo
de manera real.
Hasta febrero de 2014 se han registrado 399 convenios con efectos
económicos para el año en curso (91 nuevos), que afectan a 1.698.829
trabajadores de casi 150.000 empresas, con una subida salarial media del
0,60%.
Además, solo tienen cláusula de garantía salarial 54 convenios, el 13,53%
del total, implantada en mayor medida en los convenios de ámbito
superior a la empresa.
Estos datos están recogidos en el informe “Situación de la negociación
colectiva en febrero de 2014” elaborado por la Unión General de
Trabajadores, donde se refleja la atonía del consumo y de la demanda
interna que evidencia una economía completamente paralizada debido,
entre otras cuestiones, a la reducción de las rentas de las familias, de los
pensionistas y de los trabajadores.
La remuneración de los asalariados cayó en 2013 un 3,5% respecto al año
anterior, mientras los excedentes empresariales han crecido un 1,3%, lo
que refleja el reparto absolutamente desequilibrado de los ajustes contra
la crisis, fundamentados en recortes de prestaciones y servicios públicos
fundamentales y de una reforma laboral cuyos únicos objetivos han sido
recortar los derechos de los trabajadores y facilitar una devaluación
salarial profunda.
BANC DE SABADELL ACOMIADA
UNA TREBALLADORA AMB LA
DISCAPACITAT DEL 37% PER PATIR
ATACS EPILÈPTICS
L’entitat financera celebra el Dia Mundial de l’Epilèpsia
acomiadant una afectada a qui se li ha agreujat aquesta
malaltia
La Secció Sindical de la UGT a Banc Sabadell denuncia que
l’entitat ha acomiadat una treballadora de Gandia
(València) amb una discapacitat del 37% per patir atacs
epilèptics. D’aquesta manera ha celebrat avui el banc el
Dia Mundial de l’Epilèpsia.
Contra l'opinió dels metges i de la pròpia Seguretat Social,
que reconeixen que la treballadora està perfectament
capacitada per a la vida laboral, l'empresa ha rebutjat
totes les alternatives proposades per la UGT i vulnera al
mateix temps el seu propi Codi de Conducta intern, que
recull: "En les decisions relatives a la contractació o
promoció d'empleats, no tindrà en compte la raça, el color,
el sexe, la discapacitat o qualsevol altra situació de la
persona".
El nostre sindicat de cap manera pot tolerar aquesta clara
discriminació. A més de plantejar jurídicament la defensa de
la treballadora, s’ha convocat una concentració a
València demà dijous, 27 de març, al matí davant l'Oficina
Principal del Banc Sabadell (c. del Pintor Sorolla, 6).
D’altra banda, també demà però a les 18 hores s’ha
convocat una concentració davant la Fira de Sabadell, on
se celebrarà a aquella hora la Junta General d'Accionistes.
Us adjuntem la carta d’acomiadament (544,78 Kb)
Pese a ello, la caída que ha venido experimentando el número de
convenios durante la crisis, y que se vio especialmente acelerada por la
reforma, ha iniciado el año 2014 con una recuperación, ya que en febrero
de este año se han registrado un 116,85% más de convenios que en
febrero de 2013. Además, el número de trabajadores cubiertos por
convenio también han aumentado respecto a años anteriores, creciendo
un 112% entre 2013 y 2014, lo que parece suponer un cambio de
tendencia respecto a años anteriores.
Todo ello gracias a la negociación colectiva, fundamentada en el II
Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 firmado
por los interlocutores sociales en enero de 2012, que pese a estar muy
debilitado por la reforma laboral, está siendo el único instrumento para
suavizar el empobrecimiento de los trabajadores.
En este sentido, este acuerdo ha permitido desbloquear la negociación
de los convenios que quedaron paralizados ante la expectativa de la
pérdida de su vigencia a partir del 8 de julio de 2013, de modo que el
2014 empieza con más acuerdos negociados, pero la recuperación aún
es lenta e incompleta.
PORTAL DE REGISTRO
CURSOS DE FORMACIÓN
Ponemos en marcha un enlace a través de la página
web de MCA-UGT de Catalunya, para que todos los
interesados en Cursos de Formación, puedan solicitar
a través de internet información sobre nuestros
cursos.
Para La Unión, es necesario apostar por el trabajo y por los trabajadores,
potenciando los derechos laborales, tanto individuales como colectivos,
para lo cual hay que revertir la reforma laboral y establecer políticas de
potenciación de las rentas de los ciudadanos.
El fin de la crisis requiere unas bases económicas sólidas, por lo que el
sindicato demanda dinamizar el consumo y la demanda interna
mediante el crecimiento de los salarios, tanto nominalmente como en
términos reales. Solo a través del fortalecimiento del trabajo y los salarios y
de los sistemas de protección social se conseguirá impulsar la reactivación
económica y la creación de empleo y podremos salir del pozo del
estancamiento económico en el que nos encontramos.
RRRa
a
e
c
a
a
a
e
d
a
b
m
a
a
onnna
lo
ello
ce
arrrc
alll nnnººº222999,,, 222ªªªPPPlla
avvva
elllRRRa
de
ad
a (((000888000000111)))BBBa
la
blla
mb
annnttta
am
la
TTTe
e
è
o
a
C
o
e
c
ò
c
m
c
a
@
c
a
a
a
g
o
g
elllè
èfffo
onnn999333 333000111 888333 666222 --- FFFa
axxx 999333 333000222 000666 222555 ---C
orrrrrre
euuu EEElle
le
ec
ctttrrrò
ònnniiic
cm
ca
a@
@c
ca
attta
allluuunnnyyya
a...uuug
gttt...o
orrrg
g
Co
mc