The Superintendent shall ensure that employees designated to

PRESENTAR UNA QUEJA
PASO 1: PRESENTACIÓN DE UNA QUEJA
Cualquier individuo, agencia pública u
organización puede presentar una queja en escrito
alegando la falta de cumplimiento. La queja deberá
ser presentada en escrito al Superintendente o a la
persona designada, la cual se la dará al dirigente
conforme al departamento. El Superintendente o
persona designada mantendrá apuntadas las quejas
recibidas en un diario, proporcionando una clave y
una fecha estampada a cada una. Si la persona
que hace la queja es incapaz de poner su queja
en escrito debido a ciertas condiciones como
analfabetismo u otras incapacidades u otros
factores, o si la queja ha sido presentada
informalmente, el personal del distrito deberá
ayudarle a preparar la queja en escrito y a
presentar la queja.
Una queja sobre discriminación ilegal,
hostigamiento, intimidación o acoso escolar puede
ser presentada únicamente por una persona que
alega
que
él/ella
personalmente
sufrió
discriminación ilegal, hostigamiento, intimidación o
acoso escolar o por una persona que cree que un
individuo o cualquier clase específica de individuos
ha sido sometido a él. La queja debe ser iniciada
no más tarde de seis meses a partir de la fecha
cuando la presunta discriminación, hostigamiento,
intimidación o acoso escolar se produjo, o seis
meses desde la fecha cuando el demandante
primero obtuvo conocimiento de los hechos de la
presunta discriminación, hostigamiento, intimidación
o acoso escolar. Sin embargo, a solicitud por
escrito del interesado, el Superintendente o su
designado puede extender el período de
presentación para un máximo de 90 días
calendario.
PASO 2: LA MEDIACIÓN
Dentro de los tres días de haber recibido la
queja, el oficial de cumplimiento deberá discutir
informalmente con el demandante la posibilidad de
usar mediación. Si todas las partes están de
acuerdo en la mediación, el oficial de cumplimiento
hará todos los arreglos para este proceso. Antes
de iniciar la mediación de una queja de
discriminación, el oficial de cumplimiento se
asegurará de que todas las partes están de
acuerdo en que el mediador un partido a la
información confidencial relacionada.
Si el proceso de mediación no resuelve el
problema dentro de los parámetros de la ley, el
oficial de cumplimiento deberá proceder con su
investigación de la queja
El uso de la mediación no extenderá líneas de
tiempo del distrito para investigar y resolver la queja a
menos que el demandante se compromete por escrito a
tal extensión de tiempo.
PASO 3: INVESTIGACIÓN DE LA QUEJA
Dentro de 10 días después de recibir la denuncia,
el oficial de cumplimiento proporcionarán el
demandante o su representante la oportunidad de
presentar la queja y cualquier evidencia o información
que conduzca a la evidencia, para apoyar las
alegaciones en la queja. El oficial de cumplimiento
también deberá recoger todos los documentos y
entrevistar a los testigos con la información pertinente
a la queja.
Negativa de un denunciante proporcionar investigador
del distrito con documentos u otras pruebas relacionadas
con las alegaciones en la queja, fallo o negativa a cooperar
en la investigación, o participación en cualquier otra
obstrucción de la investigación puede resultar en el despido
de la queja debido a la falta de evidencia que apoye la
alegación.
Conformidad con la ley, el distrito proporcionará al
investigador acceso a los registros y otra información
relacionada con la alegación de la queja y no será en modo
alguno obstáculo para la investigación. El incumplimiento o
la negativa del distrito de cooperar en la investigación
pueden dar lugar a una conclusión basada en la evidencia
recolectada que una violación ha ocurrido y en la
imposición de un remedio a favor del demandante.
PASO 4: RESPUESTA DE DISTRITO
Dentro de los 30 días de recibir la queja, el oficial de
cumplimiento preparará y enviará al demandante un informe
escrito de la investigación y decisión del distrito, tal como
se describe en el paso 5 de abajo. Si el demandante no
está satisfecho con la decisión del oficial de cumplimiento,
el / ella puede, dentro de cinco días, presentar su / su
queja por escrito ante la Junta de Gobierno.
La Mesa Directiva puede considerar el asunto en su
próxima reunión regular o en una reunión especial con el
fin de cumplir con el límite de tiempo de 60 días dentro
del cual la queja debe ser contestada. La Mesa Directiva
podrá decidir no escuchar la queja, en cuyo caso la
decisión del oficial de cumplimiento es definitiva.
Si la Mesa Directiva escucha la queja, el oficial de
cumplimiento enviará la decisión de la Junta al demandante
dentro de los 60 días del Distrito inicialmente recibió la
queja o dentro del período de tiempo que ha sido
especificado en un acuerdo por escrito con el demandante.
PASO 5: DECISIÓN FINAL POR ESCRITO
La decisión del distrito deberá ser por escrito y enviada
al demandante.
La decisión del distrito será escrita en inglés y, cuando
sea requerido por el código de educación 48985, en
idioma primario del denunciante.
Para todas las quejas, la decisión deberá incluir: 1
Determinación de los hechos sobre la base de pruebas
reunidas;. 2 La conclusión (s) de la ley.; 3 Disposición de la
queja.; . 4 Justificación de la disposición, 5. Las acciones
correctivas, de ser
justificado; 6. Aviso del derecho del demandante de
apelar la decisión del distrito dentro de los 15 días
calendario para el Departamento de Educación de
California, y los procedimientos a seguir para iniciar tal
apelación.
Además, cualquier decisión relativa a la discriminación, el
acoso, la intimidación, o la queja basada en la ley
estatal deberá incluir un aviso de que el demandante
debe esperar hasta que hayan transcurrido 60 días
naturales a partir de la presentación de una apelación
con el CDE antes de buscar remedios de la ley civil.
(Código de Educación 262.3)
Si una investigación de los resultados de una queja
en disciplina a un estudiante o un empleado, este
informe será simplemente estado fue tomado medidas
efectivas y que el estudiante o empleado fue informado
de las expectativas del distrito. El informe no dará más
información sobre la naturaleza de la acción disciplinaria.
Si se encuentra una denuncia por incumplimiento
de las leyes sobre estudiantes, depósitos y otros cargos
que tienen mérito, el distrito deberá proporcionar un
remedio afectados todos los estudiantes y los
padres/tutores, que, en su caso, deberán incluir los
esfuerzos razonables para asegurar el reembolso
completo a ellos. (Código de educación 49013)
APELACIONES AL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN
DE CALIFORNIA
Si no está satisfecho con la decisión del distrito, el
demandante puede apelar por escrito al CDE.
El demandante deberá presentar su apelación
dentro de 15 días calendario después de recibir la
decisión del distrito y la apelación deberá especificar la
base para la apelación de la decisión y si los hechos
son incorrectos o la ley ha sido aplicada. La apelación
deberá ser acompañada de una copia de la queja
presentada localmente y una copia de la decisión del
distrito.
Tras la notificación por el CDE que el denunciante
ha apelado la decisión del distrito, el Superintendente o
su designado deberá enviar los siguientes documentos al
CDE: 1. Una copia de la denuncia original; 2. Una copia
de la decisión; 3. Un Resumen de la naturaleza y el
alcance de la investigación llevada a cabo por el distrito,
si no están incluidos en la decisión; 4. Una copia de la
investigación archivo incluyendo, sin limitarse a, todas las
notas, entrevistas y documentos presentados por las
partes y reunieron por el investigador; 5. Un informe de
cualquier acción tomada para resolver la queja; 6. Una
copia de los procedimientos de queja uniforme del
distrito; 7. Otra información relevante solicitada por el
CDE
El CDE puede intervenir directamente en una queja sin
esperar para acción por el distrito cuando una de las
condiciones enumeradas en 5 CCR 4650 existe, incluso
cuando el distrito no ha tomado acción dentro de 60 días
calendario después de la fecha de la queja fue presentada con
el distrito.
El Superintendente deberá asegurarse de que el
empleados designados para investigar las denuncias están
bien informados sobre las leyes y programas para los
cuales son responsables. Dichos empleados pueden tener
acceso a asesoría legal u otro personal del distrito no
calificado según lo determinado por el Superintendente o
su designado.
La Mesa Directiva reconoce que un mediador
neutral a menudo puede sugerir un compromiso anterior
que sea aceptable para todas las partes en una disputa.
El Superintendente deberá asegurar los resultados de la
mediación sean consistentes con las leyes y reglamentos
estatales y federales.
Oficiales de Cumplimiento
La Junta de Educación designa a los siguientes oficiales
de cumplimiento para recibir y investigar las quejas y
asegurar que el distrito cumpla con la ley:
Coordinador de los Procedimientos de Queja Uniforme
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Programas de Educación Especial
Director de Servicios Educativos
Programas Consolidados de Ayuda Categórica
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Programas Educativos de Carrera Técnica
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Programas de Nutrición para Niños
Director de Servicios Nutricionales de Niños
Programas de Desarrollo para Niños
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Migrant Education Program
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Programas de Educación Migratoria
Asistente del Superintendente, Servicios Educativos
Planes de seguridad escolar (desarrollo y adopción)
Director de Comodidades, Planificación y Operaciones
Tarifas del estudiante / Cargos
Director de Bienestar Infantil, Asistencia y Rendición de
Cuentas
Discriminación, Hostigamiento, Intimidación o Acoso
Escolar
Director de Bienestar Infantil, Asistencia y Rendición de
Cuentas
Procedimientos Uniformes de Quejas
La Junta de Educación reconoce que el
Distrito tiene la responsabilidad primaria en
asegurar el cumplimiento de las leyes y
regulaciones estatales y federales que regulan los
programas educativos. El Distrito investigara y
recurrirá en resolver quejas a nivel local. El
Distrito deberá seguir los Procedimientos
Uniformes de Quejas (UCP) cuando sea dirigido a
quejas alegando lo siguiente:
Discriminación ilícita basada en edad, linaje,
sexo, origen nacional, orientación sexual, religión,
genero, color, identificación étnica, incapacidad
mental, raza, incapacidad física, o falta del
cumplimiento de leyes estatales y/o federales en
educación para adultos, programas consolidados
categóricos de ayuda, educación migratoria,
educación vocacional, programas del cuidado de
niños y desarrollo, programas de nutrición de
niños, y programas de educación especial,
incluyendo Sección 504. La junta reconoce y
respeta los derechos de privacidad de estudiantes
y empleados. Quejas de discriminación serán
investigadas de una manera que proteja el
carácter confidencial de los interesados y de los
sucesos. Esto incluye manteniendo confidencial la
identidad de la queja excepto al grado necesario
de poder llevar la investigación, como haya sido
determinada por el Superintendente o persona
designada basándose en caso por caso.
Información de este folleto ha sido extraída de
AR 1312.3
NOTIFICACIONES
Notificación anual será distribuida a los siguientes grupos:
estudiantes- vía paquete de registro o correo
padres o tutores- vía paquete de registro o correo
empleados- vía manual para empleados o comunicación
por escrito.
comisiones consultivas del distrito/sitio- en la junta de
comisión de consulta
PROCEDIMIENTOS
Los oficiales de cumplimiento deberán mantener un registro de cada
queja y posteriores acciones relacionadas, incluyendo toda la
información necesaria para el cumplimiento del título 5, código de
regulaciones 4632 de California.
Abril 2014
Procedimientos
Uniforme de
Queja
Distrito Escolar Unificado de Yucaipa-Calimesa
12797 Third Street
Yucaipa, CA 92399
(909) 797-0174
www.ycjusd.schoolfusion.us