contrato colectivo de trabajo, no puede darse por terminado, cuando

370376. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XCVI, Pág. 169.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, NO PUEDE DARSE POR TERMINADO,
CUANDO EL PATRON SE NIEGUE A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE
O A ACEPTAR EL LAUDO QUE SE PRONUNCIE. La fracción XXI del artículo 123 de la
Constitución Federal, establece que si el patrón se negare a someter sus diferencias al
arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de
trabajo y quedará obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salarios,
además de la responsabilidad que la resulte del conflicto. Ahora bien, el derecho que da dicha
fracción a los patrones, según el criterio sustentado al respecto, sólo puede ejercitarse cuando
se trate de conflictos obrero patronales, exigiendo el cumplimiento de obligaciones de hacer,
o de laudos dictados en tales conflictos cuando en estos se les impone una obligación de
hacer, como la reinstalación de los trabajadores despedidos en el desempeño de las labores
que se les tenía encomendadas, porque al negarse a someter al arbitraje o acatar los laudos,
reconocen los patrones la ilegalidad del despido o su deseo expreso de no querer que
continúen a su servicio los obreros despedidos, y en esos casos, solamente la ley autoriza para
que se den por terminados los contratos individuales de trabajo, teniendo el patrón la
obligación de indemnizar a los obreros con el importe de tres meses de salario, además de las
responsabilidades del conflicto, disposición ésta que también se encuentra contenida en el
artículo 601 de la Ley Federal del Trabajo. Por tanto, si se pretende que por no haberse
sometido al arbitraje la parte patronal, se dé por terminado el contrato colectivo de trabajo
vigente, es de concluirse que tal pretensión es infundada, ya que la indicada fracción XXI del
artículo 123 de la Constitución Federal y el citado artículo 601 de la Ley Federal del Trabajo,
son aplicables únicamente tratándose de contratos individuales y cuando se demandan
obligaciones de hacer; pero no cuando se trata de contratos colectivos, porque se afectarían
los derechos de los demás trabajadores pertenecientes al sindicato respectivo, quienes
resultarían perjudicados sin motivo legal alguno, y además, porque se dejaría a la sola
voluntad del patrón el cumplir con esos contratos.
Amparo en revisión en materia de trabajo 4445/47. "M. Fuerte y Hermano", Sucesor. 5 de
abril de 1948. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Ramírez Vázquez. Ponente:
Armando Z. Ostos.
Quinta Epoca:
Tomo XCVI, página 2417. Indice Alfabético. Amparo en revisión 2973/43. Sociedad "M.
Fuerte y Hermano", Sucesor. 5 de abril de 1948. Unanimidad de cuatro votos. Ausente:
Mariano Ramírez Vázquez. Ponente: Armando Z. Ostos.
-1-