Mujeres y mercado laboral en el Perú

Mujeres y mercado laboral en el Perú
¿Enfrentan las mujeres un techo de cristal en su desarrollo profesional en el Perú?
¿Cómo se desempeñan las empresas peruanas en cuanto a discriminación por
género y flexibilidad horaria para las mujeres ejecutivas?
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Sobre la base de más de 50,000 encuestas realizadas por Great Place to Work Perú
(GPTW Perú) durante 2013 a una muestra de alrededor de 60 empresas peruanas,
se observa que en el Perú la fuerza laboral femenina está sub representada en las
distintas jerarquías de las organizaciones, respecto de su participación en el total de
la población (51% en 2013, según información del INEI).
El siguiente gráfico muestra que esto ocurre principalmente en los puestos
ejecutivos y de alta dirección y en el rubro de obreros y operarios (solo el 29% y el
16%
de
estos
puestos
son
cubiertos
por
mujeres,
respectivamente).
La
representación femenina, sin embargo, se incrementa y supera el 40% en el rubro
de empleados y jefes y supervisores de rango medio (40% y 46%, respectivamente).
Participación de mujeres según jerarquía en el trabajo
(como % del total en cada categoría)
60%
51%
50%
40%
30%
20%
46%
42%
40%
29%
10%
16%
0%
En planilla
Como directora, gerente
o subgerente
Como jefes o
supervisores
Como empleados/no
gerenciales ni jefaturas
Operarios/obreros
Fuente: Great Place to Work® Perú – 2014
Las estadísticas analizadas demuestran que el techo de cristal en el nivel ejecutivo
es un problema de “tuberías”: las mujeres están relativamente bien representadas
en la fuerza laboral, pero la tubería deja de funcionar entre sus posiciones de
mandos medios y la alta dirección, un fenómeno reconocido a nivel mundial por
Boston Consulting Group en su informe Shattering the glass ceilling (Agosto 2012).
Así, cabe reconocer que este no es solo un problema en el Perú ni mucho menos
exclusivo de América Latina. Según catalyst.org, asociación dedicada a la
creación de oportunidades para mujeres en el mundo de los negocios, a nivel
global solo el 21% de los cargos de alta dirección es ocupado por mujeres, mientras
que en el caso de las gerencias generales, esta cifra se reduce a 9%. A pesar de su
carácter global, en el Perú el problema se acentúa en las empresas de origen
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nacional. El siguiente gráfico muestra las diferencias entre empresas de capitales
mayoritariamente peruanos y las de capitales mayoritariamente extranjeros, dentro
de la muestra de la encuesta de GPTW Perú, en cuanto al porcentaje de puestos
de gerencia y alta dirección ocupadas por mujeres. Como se puede observar, las
empresas de capital extranjero tienen una mayor participación de ejecutivas y
directivas mujeres dentro de sus planillas.
Participación de mujeres sobre el total de
Ejecutivos y Alta Dirección
(según procedencia del capital de la empresa)
100
90
88
80
70
59
60
50
38
40
30
20
7
10
4
3
0
Nacional
Extranjero
Baja
Media
Alta
Nota: Participación Baja: entre 0% y 33%; Participación Media: entre 34% y 66%; Participación Alta:
entre 67% y 100%. En todos los casos, como porcentaje del total de los ejecutivos de la empresa.
Fuente: Great Place to Work® Perú – 2014
Las dos caras del problema en las empresas peruanas
La literatura sobre el tema sugiere que el hecho de que las mujeres enfrenten el
problema del techo de cristal está relacionado, principalmente, con dos factores. El
primero es uno de cultura organizacional, según el cual se asume que en las áreas
directivas de las empresas predomina una mayor cantidad de ejecutivos hombres,
propensos a ascender a sus pares de género, lo que se manifestaría en un trato
inequitativo entre los trabajadores de la empresa. Por otro lado, el segundo
aspecto está relacionado con la necesidad que tienen las mujeres con hijos de
encargarse de ellos, para lo cual requieren una mayor flexibilidad en sus
condiciones laborales.
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Entonces, cabe preguntarse cómo están evaluadas las empresas peruanas en estos
aspectos para atraer el talento femenino y si existen diferencias sustanciales entre
aquellas compañías calificadas como Las Mejores Empresas para Trabajar en el
Perú 2014, de GPTW Perú, y el resto de firmas fuera del ranking. El sondeo de GPTW
encontró que, en general, existe satisfacción de los trabajadores1 respecto al trato
que reciben de parte de sus empresas en aspectos relacionados las variables de
igualdad de género y flexibilidad laboral. Sin embargo, Las Mejores Empresas para
Trabajar 2014 de GPTW Perú presentan un nivel de satisfacción considerablemente
más alto que las empresas fuera del ranking.
A continuación, se presentan las respuestas de las mujeres encuestadas (44% de la
muestra total) sobre la igualdad de trato percibida en sus centros de trabajo,
enfocadas en aspectos como trato, posibilidad de ascenso y remuneraciones. Los
porcentajes representan la suma de las dos mejores opciones una escala del 1 al 5
para evaluar cada atributo (Top 2 Box, T2B).
Las personas son tratadas con justicia
independientemente de su sexo
Los ascensos son obtenidos por
quienes más los merecen
(T2B en porcentaje)
100
(T2B en porcentaje)
94
100
77
80
80
60
60
40
40
20
20
0
GPTW
Resto
76
53
0
GPTW
Resto
Fuente: Great Place to Work® Perú – 2014
1
Top two box mayor a 50%.
4
A las personas se les paga de forma
adecuada por su trabajo
Si soy tratado de forma injusta,
tendría la oportunidad de ser
escuchado y recibir un trato justo
(T2B en porcentaje)
(T2B en porcentaje)
100
100
80
66
84
80
60
41
40
62
60
40
20
20
0
GPTW
Resto
0
GPTW
Resto
Fuente: Great Place to Work® Perú – 2014
La diferencia sustancial entre las mujeres que son parte de Las Mejores Empresas
para Trabajar 2014 de GPTW frente aquellas que laboran en compañías que no
tienen este reconocimiento también se observa en su apreciación sobre la
flexibilidad que les dan sus empleadores respecto al uso de su tiempo. Ello se
manifiesta tanto en la pregunta general sobre el equilibrio entre trabajo y vida
personal, como en el punto específico sobre la posibilidad de coordinar ausencias
del centro de trabajo para atender asuntos personales.
A las personas se nos anima para que
equilibremos el trabajo con nuestra
vida personal
Puedo tomarme tiempo libre, de
forma coordinada, cuando debo
atender una necesidad personal
(T2B en porcentaje)
100
(T2B en porcentaje)
100
82
80
85
80
55
60
60
40
40
20
20
0
GPTW
Resto
64
0
GPTW
Resto
Fuente: Great Place to Work® Perú – 2014
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Para romper el cristal
La realidad del techo de cristal no es estática, sino dinámica. Diversos factores
pueden ir empujando a las mujeres hacia arriba en las empresas, rompiendo
barreras y paradigmas. En algunos países se ha experimentado con cuotas de
género, las cuales han logrado elevar sustancialmente el número de mujeres en
puestos directivos. Sin embargo, todavía no queda claro el impacto de políticas
públicas de este tipo en la productividad de las empresas, pues las cuotas no
necesariamente conducen a resultados basados en méritos.
En ese sentido, otro factor clave para romper el techo de cristal son las propias
prácticas de las empresas que, al más alto nivel, se trazan el objetivo de tener una
composición paritaria. Así, de acuerdo con el reporte de Boston Consulting Group,
no solo bastan medidas cualitativas, como establecer programas de mentoring o
networking,
sino
que
también
resulta
clave
establecer
metas
y
reportes
cuantitativos, así como cambiar la cultura de “presencia en la oficina” por una de
manejo de tiempos más flexible.
Entre Las Mejores Empresas para Trabajar en el Perú 2014, ya se aplican políticas
que van más allá de las obligaciones legales, como dar más días de licencia
postnatal a las madres, darles períodos extensos de postnatal a los padres e
implementar esquemas de trabajo parcial o de teletrabajo, aún cuando estas
prácticas no son generalizadas todavía.
Finalmente, en el Perú, existe un factor generacional: el ingreso de la mujer en una
proporción casi similar a la de los hombres a la fuerza laboral es relativamente
reciente. Allí existe, entonces, una oportunidad y un desafío para que estas mujeres,
que hoy ocupan generalmente mandos medios, tengan las mismas oportunidades
que sus pares hombres para la acumular experiencia y los méritos suficientes que las
conduzcan a la alta dirección. Por lo observado en la encuesta, las Mejores
Empresas para Trabajar tienen las “tuberías” por donde debe ocurrir este tránsito
mucho mejor preparadas que el resto de compañías.
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