2 - CGT BBVA

LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA”
NOS PERJUDICAN A TODA LA
PLANTILLA
En nuestro comunicado UNO contamos el nuevo criterio unilateral de la Dirección reduciendo en la
práctica las horas sindicales adjudicadas a CGT (y, según nos dicen, al resto de sindicatos) y además,
pretendiendo que nombremos 3 personas LIBERADAS o perdamos esas horas sindicales. Parece
inconcebible que, con los tiempos que corren, la Dirección favorezca el
nombramiento de LIBERADOS SINDICALES, antes que personas, como
practicamos en CGT, que compatibilicen su labor sindical con un puesto de trabajo.
Está claro que la Dirección quiere “cúpulas” y no personas asalariadas que
asuman como natural su responsabilidad laboral por las horas que les corresponde
trabajar y la responsabilidad de su representación cuando disponen de su crédito
horario sindical.
Por ejemplo: la persona que ejerce de Secretario General de nuestra
Sección Sindical es un “cajero” en su oficina la mitad de la jornada mensual (y así el
resto de personas que conforman nuestro Secretariado Permanente, cada una con
un puesto de trabajo). Y, aunque nos implica un mayor esfuerzo personal y una
mayor distribución de tareas, en CGT pensamos que eso enriquece nuestra visión y
nuestra responsabilidad colectiva.
Las horas sindicales, su número y su posible distribución del modo más
eficaz entre las personas delegadas marca muchísimo la facilidad o no para el
trabajo sindical.
Pero también están otra serie de cuestiones básicas en la actividad
sindical que vienen siendo objeto de clandestinidad, discriminación y
“ataduras”:
Desde la fusión BBVA (y antes en BBV y Argentaria), la CGT es Sindicato
legalmente “más representativo” y por tal condición y a falta de Acuerdo sobre la
LOLS, debiéramos tener todos los Sindicatos los mismos locales de Sección
Sindical.
La CGT tiene adjudicados 3 locales (Madrid, Barcelona y Bilbao). Y un cuarto local en Valencia
ganado por Sentencia judicial para evidenciar la discriminación frente al resto de Sindicatos legalmente “más
representativos”.
Desde CGT al resto de Sindicatos primero y, ante su falta de respuesta, a la Dirección, tenemos
propuesto que todos los Sindicatos tengamos un local sindical en cada
Autonomía. Continúa la falta de respuesta.
Pues bien, en estos momentos, la UGT con, como mínimo, 4 votos
menos que la CGT en las últimas elecciones aunque con mayor número de
delegados, cuenta con 12 locales para su uso como Sección Sindical.
CCOO, cuenta, según nuestra información también con 12 locales, como
mínimo.
Ambos Sindicatos disfrutan en la mayoría de esos locales con
acceso a la intranet corporativa (e-spacio) que a CGT se nos viene
negando de modo fehaciente a pesar de nuestras reclamaciones y a pesar
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que, habiendo optado por la defensa jurídica, la Autoridad Laboral de Valencia acaba de dictaminar nuestro
derecho a disponer de tal acceso a e-spacio, como el resto de la representación sindical legalmente “más
representativa”.
El argumento de la Dirección, expresado oralmente, es el siguiente: Dicen instalar solo intranet en los
locales donde se encuentran personas “liberadas” de un Sindicato. Pero como bien señala la Resolución de la
Inspección de Valencia, la intranet es una herramienta de comunicación y de acceso a la plantilla que debe
entenderse como un instrumento sindical más, con lo que se produce una clara discriminación hacia CGT.
Somos conscientes de que a la Dirección no le importa discriminar porque “algo queda”. A unos
Sindicatos les vale para aparentar “tamaño” y entendiendo que “el problema lo tienes tú” continúan sin
abordar la no existencia de Acuerdo alguno que regule la aplicación de la LOLS en BBVA, porque
mientras ellos “tengan más” la discriminación les favorece….¡son más grandes!
Esta actitud, que parece un tanto pueril, no es sin embargo
baladí, porque por desgracia, muchas personas reaccionan mejor ante lo
que está “instalado”, “institucionalizado” que ante lo que, por positivo que
sea, requiere un mínimo de implicación personal.
Que CGT tiene derecho a tener un local sindical con acceso a
e-spacio en el mismo número que el resto de Sindicatos legalmente “más
representativos” es no sólo justo y ético, sino lo legal. Que CGT tomemos,
tras muchos años rehuyendo este conflicto por no despistar el resto de
nuestra labor sindical para la plantilla, la vía de la reclamación jurídica,
quizás sea finalmente la única vía posible.
Todas y cada una de las personas que conformamos los puestos sindicales de
representación de la plantilla BBVA, deberíamos comprender y defender que es básico que los medios de la
Ley Orgánica de Libertad Sindical ESTÉN CLARAMENTE REGULADOS DE MODO TRANSPARENTE Y
PUBLICO. A nadie le debiera parecer anecdótico que CGT con 4 votos más que la UGT tengan 8 locales
menos. Y no se trata de tener más o menos, se trata de que lo “sindical” SIRVA a su objeto de modo
ético, transparente y sin ataduras. Lo contrario son, o prebendas o discriminación. Ambas, dan malos
frutos. Ambas, distorsionan el objeto de cualquier negociación.
Probablemente muchas personas afiliadas a UGT o a CCOO, vean en esta denuncia nuestra un
ataque a tales Sindicatos. No es tal cosa. Son datos objetivos sobre cosas que vienen ocurriendo. Dentro de
la enorme labor sindical siempre por hacer, hasta el momento, en nuestras anuales campañas explicativas
“SIN ATADURAS” hemos rehuido entrar en este asunto de los “locales”. Dado que las cúpulas de estos
Sindicatos, continúan “dejando estar” la situación, en CGT entendemos que ya es el momento de hacer
partícipes a toda la plantilla del estado de su representación. Es
responsabilidad de toda esta representación, no sólo de CGT, comportarse
de modo coherente ante la Dirección y evidenciarla que resulta
irrenunciable para todos un Acuerdo que regule la LOLS sin
discriminaciones, con transparencia y publicidad. ¿O no?
Seguiremos informando…
Hoja nº 27 - Junio de 2011
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