PATRON SUSTITUTO. El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo

370796. . Cuarta Sala. Quinta Época. Semanario Judicial de la Federación. Tomo XCIV, Pág. 109.
PATRON SUSTITUTO. El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo consigna que el cambio
de personas físicas o morales en cualquier negociación, en virtud de traspaso de éstas, no
afecta en lo absoluto los contratos de trabajo existentes entre el primer propietario o patrón
sustituto, o el adquirente patrón sustituto, y que en consecuencia surten todos sus efectos
jurídicos para éste último, porque los derechos que emanan de todo contrato de trabajo no
sólo constituyen una relación individual de personas, sino otro económico real, entre el
obrero, por cuanto desempeña un trabajo que forma parte del proceso de la producción y la
empresa, impersonalmente considerada, en vista de que constituye "capital", en un sentido
económico; pero imperativamente estatuye el precepto, que el patrón sustituido sólo será
solidariamente responsable con el nuevo patrón, por las obligaciones derivadas de los
contratos o de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución, es decir, de todas aquellas
acciones que los trabajadores pudieran tener o ejercitar en contra del patrón sustituido, antes
de la época de la sustitución, mas no de cualquier acto ejecutado por el patrón sustituido
después de esa época, porque, entonces, las responsabilidades las tiene el patrón sustituto, y
aún más, el artículo fija un plazo de seis meses para poner en movimiento las acciones
correlativas de los trabajadores contra el patrón sustituido, y si no las formularen en tiempo,
su derecho solamente pueden intentarlo contra su nuevo patrón. Por tanto, si los actores
confesaron haber firmado un convenio con el nuevo patrón, después de la fecha del traspaso
de la negociación, y por lo mismo, de patrón, verificándose la sustitución, es indudable que
los actos llevados a cabo por el nuevo patrón, en lo relativo a las relaciones contractuales con
los demandantes, fueron ya de su exclusiva responsabilidad, en virtud de la vigencia del
contrato colectivo, pero no del antiguo patrón, quien sólo tenía obligaciones solidarias con el
susodicho nuevo patrón, con referencia a obligaciones derivadas de tal contratación o de la
ley, hasta el momento en que se efectuó la sustitución. Por tanto, si el nuevo patrón cerró el
negocio originando la cesantía de los obreros reclamantes o su despido, ello constituye una
responsabilidad para ese nuevo patrón, más no para el antiguo, de manera que al estimar lo
contrario la Junta responsable, interpretó indebidamente, el artículo 35 mencionado.
Amparo directo en materia de trabajo 1384/47. Agustín Ortiz. 4 de octubre de 1947.
Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Roque Estrada. La publicación no menciona el
nombre del ponente.
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