PATRÓN SUSTITUTO, EJECUCIÓN DE LAUDOS

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335. Cuarta Sala. Quinta Época. Apéndice 2000. Tomo V, Trabajo, P.R. SCJN, Pág. 208.
PATRÓN SUSTITUTO, EJECUCIÓN DE LAUDOS CONDENATORIOS PARA EL
PATRÓN SUSTITUTO.- Esta Suprema Corte, en una época, dictó algunas ejecutorias en las
que al tratar la situación del patrón sustituto, frente a la ejecución de un laudo condenatorio
pronunciada en juicio seguido en contra del patrón sustituido y en el cual aquél no había sido
oído ni vencido, sostuvo que debía responder de las prestaciones que constituyeran su
materia, derivadas del contrato de trabajo, por virtud de lo que previene el artículo 35 de la
Ley Federal del Trabajo, en protección de los trabajadores, procediendo, por tanto, dicha
ejecución en sus bienes, sin que pudiera admitirse que se violaba el artículo 14 constitucional;
porque de lo contrario bastaría que la empresa cambiase de propietario hasta en el preciso
momento de ejecutarse el laudo para que, alegándose que el nuevo patrón no había sido oído
ni vencido en juicio, se hiciese nugatorio ante una circunstancia eventual, como es la
sustitución que puede ser repetida a voluntad cuantas veces se quiera, y se volviera ilusoria la
aplicación de la ley; pero con posterioridad, profundizando el problema, ha fijado su criterio
en el sentido de que cuando se dicte un laudo en contra del patrón sustituido, es necesaria la
promoción de un incidente, con el cual queda cumplido el requisito de audiencia señalado en
el artículo 14 de la Constitución Federal. La cuestión jurídica surge porque la ley laboral,
explícitamente sólo dispone que la sustitución del patrón no afectará los contratos de trabajo
existentes, por lo que el sustituto o nuevo patrón, tendrá obligación de cumplir las
obligaciones derivadas del contrato, nacidas antes de la sustitución, pero como la norma legal
está regida por un principio de protección del trabajador, y conforme a la teoría general de las
obligaciones, el fenómeno queda comprendido en el de la sustitución del deudor, según la
cual, el deudor sustituto, queda obligado en los términos en que lo estaba el deudor primitivo,
de manera que ante el acreedor sólo hay un cambio de persona que no se traduce en
modificación ni extinción de las obligaciones, la interpretación jurídica de la norma aludida,
lleva a la conclusión de que el patrón sustituto toma para sí la responsabilidad del patrón
sustituido y, por consiguiente, asume la relativa a prestaciones de trabajo, nacidas antes de la
sustitución, abarcando tanto las que se encuentren sub júdice ante una Junta de Conciliación y
Arbitraje, como las ya definidas por laudo condenatorio pendiente de ejecución; mas si el
crédito laboral es litigioso, cuando el acreedor (obrero), tiene conocimiento de la sustitución
de su deudor, debe promover ante la Junta que conoció del conflicto, en forma incidental, la
cuestión surgida después de pronunciado el laudo, para que declare quién es el patrón
sustituto, con audiencia de éste, si pretende ejecutar el fallo en sus bienes, pues bien puede
hacerlo en los del patrón sustituido, dado que entre ambos existe una solidaridad legal,
aunque temporal de seis meses, que deben correr a partir de la fecha de la notificación de la
sustitución o cesión por el sustituido, o del conocimiento expreso por el trabajador acreedor,
porque lo contrario facilitaría la insolvencia o el fraude, solidaridad que permite al trabajador
que obtuvo, exigir de cualquiera de los patrones deudores, el pago de las prestaciones a que
condena el laudo.
Amparo en revisión en materia de trabajo 1521/48.-Flores Osornio Joaquín.-22 de agosto de
1949.-Mayoría de tres votos.-Disidente: Agapito Pozo.-La publicación no menciona el
nombre del ponente.-Engrose: Mariano Ramírez Vázquez.
Semanario Judicial de la Federación, Quinta Época, Tomo CI, página 1844, Cuarta Sala.
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