à REA DE RECURSOS HUMANOS EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS • funciones

à REA DE RECURSOS HUMANOS
• EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de recursos humanos de una empresa tiene una serie de funciones:
1. Organización y planificación de personal
2. Selección y contratación de personal
3. Administración de personal (nóminas)
4. Formación de recursos humanos (cursos)
5. Relaciones laborales (relaciones del personal con superiores, etc.)
6. Control de personal (idem punto 3)
7. Gestión del conocimiento (formación de recursos humanos)
• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
1. Organización y planificación de personal. Organiza y planifica el personal
2. Selección y contratación de personalLa primera toma de contacto que tiene un trabajador con una
empresa en la que de forma futura podrÃ−a desempeñar un trabajo va a ser su currÃ−culum vitae. La
empresa grabará esta información en sus bases de datos para poderlas utilizar en un futuro. Hace unos
años, una vez recibido el currÃ−culum se respondÃ−a al domicilio del futuro candidato diciendo que
habÃ−an leÃ−do el currÃ−culum, esto era una buena señal porque significaba que lo habÃ−a
preseleccionado; si no habÃ−a respuesta de ningún tipo era un indicio de carácter negativo para el futuro
trabajador.
Hoy en dÃ−a las cosas han cambiado, y una falta de respuesta no es en absoluto una mala noticia.
3. Administración de personalTiene dos aspectos claramente diferenciados:
3.1. Se encarga de la firma del contrato
3.2. El salario del trabajadorElaboración de la nómina teniendo en cuenta las faltas de asistencia al trabajo
justificado o injustificado, con el descuento si fuese preciso de los importes oportunos.
4. Contrato de trabajoPuede ser verbal. Aunque un contrato tiene fuerza de ley y un trabajador firme algún
aspecto que incluso sea perjudicial para él, no se le puede obligar a cumplirlo si va en contra del estatuto de
los trabajadores, del orden público o de la constitución española. Existen diferentes categorÃ−as de
contratos que se pueden ir modificando a medida que pasa el tiempo.
• EL SALARIO
Salario mÃ−nimo interprofesional (SMI)Se trata de una cantidad revisable anualmente. Consiste en la
cantidad de dinero que como mÃ−nimo tiene que ganar un trabajador al mes y se multiplica por catorce para
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saber lo que le corresponde al año. Si un trabajador realiza una jornada inferior a ocho horas diarias por
término medio, habrá que tomar la parte proporcional de la cifra al salario mÃ−nimo interprofesional.
Salario neto o lÃ−quido = Salario bruto - Seguridad social pagada por el trabajador - las retenciones por el
impuesto sobre la renta de las personas fÃ−sicas.
• CONTROL DE DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
Los derechos y los deberes del trabajador están recogidos en el contrato firmado por el trabajador. Existen
una serie de derechos y deberes con los que el empresario ha de ser respetuoso aunque no consten en el
contrato.
• RELACIONES LABORALES
En ocasiones los trabajadores para defender sus derechos no sólo cuentan con los sindicatos, sino que
además puede haber compañeros de los mismos que se encargan de defender los derechos de todos los
demás, adoptarán distintos nombres en función de diversas circunstancias.
• CONFLICTOS COLECTIVOS
Existen diversas modalidades, pero las más importantes son las siguientes:
1. La huelgaInterrupción de la presentación de trabajo por parte de los trabajadores con la finalidad de
imponer ciertas condiciones o manifestar una propuesta.
2. El cierre patronalEs algo parecido a una huelga llevada a cabo por la empresa.
• SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Este punto es muy importante en una empresa e incluso se tiene muy en cuenta a la hora de celebrar contratos
con las administraciones públicas, ya que si una empresa ha sido sancionada por incumplir estas normas, tal
vez no pueda contratar con el sector público.
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