2013 Informes de Compensación, Beneficios y
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Towers Towers Watson Watson Data Data Services Services 2013 Informes de Compensación, Beneficios y Prácticas Laborales Ya se pueden adquirir Pinche en el nombre del informe para obtener información detallada Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services General Industry Towers Watson Data Services General Industry Your Global Center of Excellence The Leading Provider for Information on Compensation, Benefits and Employment Practices 2013 Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Europe, Middle East and Africa Company Car Benefits Survey Report 2012/2013 Based on the responses of 8,000+ leading local and multinational organisations across 39 countries, the Company Car Benefits Survey Report offers unmatched data and best practices on establishing and administering an attractive car policy. Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services Retirement and Risk Benefits and Employment Terms and Conditions Reports Global Global 50 Remuneration Planning Report Global 50 Remuneration Planning Report 2012/2013 The most comprehensive and consistent global compensation and benefits planning tool available for multinationals Towers Watson Data Services General Industry We are pleased to present the new 2013 Retirement and Risk Benefits and Employment Terms and Conditions Reports profiling more than 60 countries worldwide Retirement and Risk Benefits Reports Covering the framework for the provision of mandatory, voluntary and collectively-agreed employee benefits as well as employer practice. Topics include: • Retirement, survivors’ and disability benefits • Health care, cash sickness and workers’ compensation benefits • Maternity and parental leave benefits • Unemployment and family allowances • Employer and employee costs including standard social security contribution rates North America • Canada • United States Middle East Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report 2012/2013 GCC Cash Allowances Survey Your comprehensive source for cash allowances across the Gulf region Latin America • Argentina • Brazil • Chile • Mexico Europe, Middle East and Africa • • • • • • • • • • • • • • • Algeria Bahrain Belgium Bulgaria Croatia Cyprus Czech Republic Denmark Egypt Estonia Finland France Germany Greece Hungary Report Availability • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Ireland Israel Italy Latvia Lithuania Luxembourg Malta Netherlands Norway Poland Portugal Qatar Romania Russia Saudi Arabia Serbia Slovakia Slovenia South Africa Spain Sweden Switzerland Turkey Ukraine United Arab Emirates United Kingdom Asia Pacific Employment Terms and Conditions Reports • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Covering the essential statutory elements of employment from an employer’s perspective including: Australia Bangladesh Cambodia China Hong Kong India Indonesia Japan Korea Laos Malaysia Myanmar New Zealand Philippines Singapore Sri Lanka Taiwan Thailand Vietnam Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Reports may be purchased on an individual country, regional or global basis. Discounts may apply for multi-country purchases. For more information, please refer to the order form or contact your local Towers Watson office. Towers Watson • Start of employment: employment contract requirements, trial periods, recruitment issues • Active employment: compensation and its components, working hours, holidays and annual leave, equal opportunity, and training requirements • Social affairs and industrial relations: collective bargaining, labor unions, works councils, and industrial action • End of employment: types of termination, notice and severance requirements, organisational changes, and collective dismissals Live Updates Reports are available via CompSource, Towers Watson’s web-based tool for online reporting and custom analysis. Both publications are updated continuously throughout the year as notable developments occur, providing subscribers with access to the most current information available. Global Salary Budget 2012–2013 Planning Report Salary Budget Planning Report Europe, Middle East and Africa Top Management Compensation Report Top Management Compensation Report 2013 Based on the responses of more than 7,000 organisations across 38 countries, the 2013 Top Management Compensation Report offers expert guidance on senior executive pay. Acerca de Towers Watson Data Services Cubriendo más de 65 países en la región de EMEA y 110 países a nivel mundial, nuestra extensa red de expertos en estudios regionales y nuestras oficinas de consultoría locales aseguran que los estudios e informes de cada país aporten datos de calidad y que reflejen la legislación y las prácticas legales de cada país. Nuestro conocimiento es fluido y flexible. Comparamos su posición competitiva con la de sus iguales, sus niveles salariales y políticas de coche de empresa en todas las regiones. Podemos equilibrar los roles para la evaluación comparativa en todos los sectores industriales y calcular los costes legales para su empresa en un nuevo mercado, si usted está buscando datos en el sector de fabricación en el norte de África o en el de Tecnologías de la Información en Oriente Medio, en Farmacéuticas en Francia o en tecnología en África del Sur. O en todos. Nueve de nuestros informes más vendidos, disponibles tanto para empresas participantes como para no participantes, están enumerados abajo indicando cuándo los resultados son específicos para un único país y/o para múltiples países. Pinche en el nombre del informe para ver detalles adicionales incluyendo ejemplos del mismo. Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Esta mo s Durante más de 60 años, los profesionales de Recursos Humanos han encontrado en Towers Watson Data Services datos de gran calidad, permitiéndoles analizar la compensación, los beneficios y las tendencias en RR.HH. por países, sectores industriales y colectivos de empleados. Volver al menú principal ayudarle a r a íp u aq Ver nuestros términos y condiciones Pinche abajo para ver detalles del informe Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2012/2013 Company Car Benefits Formulario de Pedido Solicitar Información Registrarse para 2014 Survey Report Volver al menú principal Cubriendo 51 países en Asia Pacifico, Europa, Oriente Medio y África, el Estudio sobre el Beneficio de Coche de Empresa proporciona información práctica y competitiva para establecer y administrar una política efectiva de coche de empresa permitiendo a las organizaciones atraer y retener talentos clave, minimizando costes para la compañía, manejar una política fiscal atractiva y ser considerada como una empresa atractiva para trabajar. Resultados ya d ispo nib les Imprimir CompSource De un vistazo Towers Watson Data Services Published Tools Contact Us Help Company Car Benefits - United Kingdom CSD000 | M3 - 14 Cobertura del informe: Múltiples países Un único país Companies: 133 | Incumbents: 665 #Cos #Cases Valued Benefits Annual Car/Cash Allowance Amount (including fuel) Annual Car/Cash Allowance Amount (excluding fuel) Full Purchase Value (incl. VAT and Typical Local Taxes) Monthly Leasing Value (excl. VAT & fuel) Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - including maintenance Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - excluding maintenance Car Benefits - Cost to the Company 8 20 14 4 19 ... ... Avg 10th 25th Median 75th 90th 30 7 588 6 000 7 060 101 6 194 4 543 5 558 63 26 466 18 744 25 780 9 585 ... 550 93 490 435 450 ... ... ... ... ... ... ... ... 7 680 6 060 26 910 600 464 ... ... 8 500 7 140 30 000 630 520 ... ... 9 000 8 250 30 000 ... 650 ... ... Pinche en los iconos para ver Puestos y participantes Eligibility Prevalence Data Car Prevalence - Car Benefit Type 32.3% 26.5% 31.5% 9.7% Car Allowance Car Car or Allowance No Benefit Car Prevalence - Top 3 Make/Model BMW 320 BMW 320d BMW 520d Touring Car Eligibility Criteria (% reporting) 48.8% Job need/requirement 51.2% Job Status Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales. Clic para ver un video introductorio de CompSource Tipo de Datos • Marcas y modelos de coches • Asignaciones en efectivo reales (incluyendo y excluyendo gasolina) • Elegibilidad a coche de empresa y/o asignación en efectivo • Importes de compra • Importes leasing/renting (incluyendo y excluyendo mantenimiento) • Referencia de Mercado de marca y modelo de coche • Asignaciones en efectivo reales (incluyendo y excluyendo gasolina) • Coste total para la compañía • Extensa información sobre políticas y prácticas como: beneficios globales de coche, política de coche para uso personal, etc.* Metodología consistente Niveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización) Cobertura geografica CompSource y ejemplos de informe Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource * Para ver el listado completo de políticas y prácticas, por favor, remítase a nuestro ejemplo de informe. Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Pinche para ver un video sobre nuestra metodología Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2013 General Industry Compensation Formulario de Pedido Solicitar Información Registrarse para 2014 Survey Report Volver al menú principal Proporciona datos desde los niveles ejecutivos a niveles de soporte en 110 países y en más de 40 sectores industriales. Nuestro Estudio de Compensación para la Industria General permite acceder a la información más actualizada en compensación, beneficios y políticas y prácticas de RR.HH, y conocer las tendencias más valiosas que le permitan mantenerse al día en la evolución de los mercados. Tipo de datos Imprimir CompSource Published: Available Views: Towers Watson Data Services Published Survey Report - United Kingdom Listing Collapsed Expanded Tools Contact Us Help Scope AHR Human Resources AHR-P3-11 Pay Data Base Salary Total Fixed Cash Allowances (excluding car) Total Guaranteed Compensation Companies: 50 | Incumbents: 702 Avg % (Avg) 10th % (10th) 25th % (25th) Median % (Median) 75th % (75th) 90th % (90th) 48 850 -20% 36 606 7% 40 500 -3% 45 991 -15% 54 995 -29% 63 721 -38% 768 --- --- --- 280 --- 390 --- 1 693 --- --- --- 48 876 -20% 36 650 7% 40 500 -3% 46 014 -15% 54 995 -29% 63 721 -38% Target Total Variable Pay 3 689 6% 2 462 59% 2 665 47% 2 749 43% 4 056 -3% 6 971 -44% Target Total Variable Pay % of Base 7.2% 25% 5.3% 70% 6.0% 50% 6.3% 43% 8.0% 13% 10.0% -10% 53 641 -11% 39 434 20% 43 468 9% 48 634 -2% 61 234 -22% 76 431 -38% 7 488 -67% 3 203 -24% 4 841 -49% 6 237 -61% 8 668 -72% 12 566 -81% Target Total Compensation Actual Total Variable Pay Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales. Clic para ver un video introductorio de CompSource • Salario Base Anual • Compensación variable (real y target) • Compensación Total en efectivo Compensación Total directa y Total Rewards (varía según país) • Datos de coche de empresa • Incentivos a Largo Plazo valor esperado (solo Norte América) • Amplia información sobre políticas y prácticas (incluyendo asignación de beneficios y diseño del plan en determinadas regiones) como: estructura salarial, compensación variables * Para ver la lista completa de las políticas y prácticas por favor, consulte nuestros informes de ejemplo. Cortes por Sector Disponibles bajo petición* Los informes del Estudio incluyen datos de todos los sectores industriales. Asumiendo suficiente participación, se podrán hacer Informes a medida por sector, tipo de actividad y área/ciudad también estará disponible e incluido en: • Automoción • Químico • Bienes de Consumo • Electricidad, electrónica y equipamiento de IT • Fabricación • Metal, Maquinaria y vehículos • Área/ciudad De un vistazo Cobertura del informe: Un único país Pinche en los iconos para ver Puestos y participantes Metodología consistente Niveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización) Pinche para ver un video sobre nuestra metodología Cobertura geografica CompSource y ejemplos de informe Calendario de resultados Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource * Tiene un coste adicional. Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2013/2014 Global 50 Remuneration Formulario de Pedido Solicitar Información Planning Report Volver al menú principal Cubriendo 58 países, este informe está diseñado para empresas multinacionales que necesiten datos de compensación fiables y consistentes, beneficios e información económica en un formato fácil de consultar. Cada país proporciona Imprimir Incentives for sales jobs* Range of Annual Basic Guaranteed Salary Average Actual Bonus & ProfitSharing as a Percent of Base Salary* Range of Annual Basic Guaranteed Salary Global Grade 25th Percentile Global 22 Grade Median 75th Percentile Benefits/Perks as a Percent of Median Average Actual Basic Guaranteed Bonus & ProfitSalary Sharing as a Percent of Base Salary* 53525th 501 Percentile 609 000 Median 756 000 75th Percentile 88.3% 20 22 263 728535 501 318 626 609 000 402 393 51.6% 756 000 88.3% 17 20 113 129263 728 129 140 318 626 152 437 33.0% 402 393 51.6% 14 49 880 57 000 30 566 35 038 17 113 129 11 129 140 66 555 14.9% 24.1% 152 437 39 940 33.0% 9.2% 14 49 880 57 000 66 555 14.9% 11 30 566 35 038 39 940 9.2% * All Companies - Non-Sales jobs only. Average Actual Bonus & Sample country global salary structureProfit-Sharing % Incumbents as a Percent * All Companies - Non-Sales jobs only. Receiving Incentive Global Grade 24.1% Familia de puestos of Base Salary** 12 63% 31.7% 11 54% 31.1% 10 58% 9 63% Global Grade • Datos económicos clave y antecedentes sobre contratación, compensación y entorno económico • Tendencias en compensación, incluyendo incrementos salariales, pagos variables Benefits/Perks as a y porcentaje de participación • Beneficios legales y Percent of Median laborales • Fiestas nacionales y vacaciones Basic Guaranteed Salary • Estructura laboral que contiene los salarios base y las prácticas de retribución variable para un amplio rango de niveles de carrera basados en Global Grading System (GGS) propiedad de Towers Watson’s % Incumbents Receiving Incentive • Dirección General • Administración • Ingeniería • Finanzas • RR.HH • Tecnologías de la Información • Logistica y Compras • Marketing • Fabricación • Investigación y Desarrollo • Ventas Average Actual Bonus & 29.4% Profit-Sharing as a Percent of Base Salary** 26.6% * Actual variable pay, 1i.e. ** Those receiving. 2 sales commission and/or bonus and/or profit-sharing. 63% 31.7% 11 54% 31.1% 10 58% 29.4% 9 63% 26.6% * Actual variable pay, i.e. sales commission and/or bonus and/or profit-sharing. ** Those receiving. Análisis Comparativo por paises s disponibles ultado en o Res c tub re De un vistazo Cobertura del informe: Múltiples países Pinche en los iconos para ver Metodología consistente Prácticas en compensación total basadas en el Global Grading System de Towers Watson Cobertura geografica CompSource y ejemplos de informe Pinche para ver un video sobre nuestra metodología Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource • Comparaciones regionales y por países de salario bruto y neto • Poder adquisitivo de los países comparados entre regiones por países Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2012/2013 Gulf Cooperation Council Formulario de Pedido Solicitar Información Registrarse para 2014 (GCC) Cash Allowances Survey Report Volver al menú principal Este informe analiza a fondo las prácticas industriales de empresas locales y multinacionales en seis países con datos específicos de las nueve mayores ciudades del Golfo. Herramienta útil para determinar la elegibilidad y los valores de las prestaciones más comunes. • Dirección General • Ejecutivos • Mandos Medios • Profesionales • Técnicos y Administrativos • Operarios Imprimir CompSource Towers Watson Data Services Published Tools Contact Us Help Published: GCC Allowances Survey Report Contenido del informe COMPANIES PROVIDING ASSISTANCE WITH CHILDREN’S EDUCATION FEES Number of companies responding Companies providing assistance with children’s education fees % providing 39 89.7% Of the responding companies (39), 89.7% indicated that they provide an allowance to some or all employees in order to cover the cost of their children’s school fees. The provision of an allowance for assistance with the education fees of the employees’ child or children is an attractive and prevalent allowance across the GCC, especially common among executives. COMPANIES REPORTING CHILDREN’S EDUCATION ALLOWANCE PROISION BY LOCATION Number of companies responding Elementos • Frecuencia • Elegibilidad • Valores y políticas • Presupuesto 2013 Bahrain - Manama Kuwait - Kuwait City Oman - Muscat Qatar - Doha Saudi Arabia - Al Khobar Saudi Arabia - Jeddah Saudi Arabia - Riyadh United Arab Emirates - Abu Dhabi United Arab Emirates - Dubai 12 13 11 19 12 15 25 19 28 PERCENTAGE OF THE TOTAL COST THAT COMPANIES AIM TO PAY Total education cost paid Categorias profesionales N° companies responding 10th percentile 25th percentile Median 75th percentile 90th percentile Average 21 65.0% 75.0% 85.0% 100.0% 100.0% 85.0% The table above illustrates that most of the participating companies aim to pay the majority or all of the cost of the children’s education. The CompSource Towers average number of children for whom an education allowance is provided is 2 children while the policy would usually cap the number of children covered at 3 (76.5% of the responding companies indicated that they do indeed apply a ‘cap’ or Tools maximumContact to the Us number of children covered). Published Help • Asignaciones consolidadas • Prestación para vivienda • Educación de los hijos • Prestación para servicios públicos • Prestación para alojamiento • Tickets de vacaciones • Prestación para el transporte • Prestación para los teléfonos móviles • Otras prestaciones Watson Data Services Published: GCC Allowances Survey Report Países • Bahrain • Kuwait • Oman • Qatar • Saudi Arabia • United Arab Emirates Resultados y a di spo nib les De un vistazo Cobertura del informe: Un único país Pinche en los iconos para ver Participantes Cobertura geografica CAP OR MAXIMUM NUMBER OF CHILDREN N° companies responding % reporting CRITERIA TAKEN INTO CONSIDERATION TO SET THE VALUE OF HOUSING ALLOWANCE 34 76.5% Number of companies responding 25th N° companies 10th responding percentile Market practice Cap or maximum number of childrenMarket accomodation cost 2 25 General cost-of liing index Other percentile 3 35 75th % reporting percentile Median 91.4% 60.0% 3 3 31.4% 5.7% 90th percentile Average 4 3 CompSource y ejemplos de informe When all costs are not covered (82.9% of companies), organizations will ddesign their housing allowance policy to cover around 77.5% of the estimated accommodation costs of their employees. Typically additional rental costs are to be burden by employees rather than paid by companies. However reimbursement of agent’s commission is coered by almost two companies out of ten. Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource When reviewing the existing policy for housing allowance or when setting up the policy, companies will consider market practice (via compensation surveys) rather than searching the actual market for accommodations. Data displayed are for illustrative purposes only. Report formats and pay elements may vary by survey and country to reflect unique local practices. Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales. For more information on our prices, marketing materials and events please visit our website: twdataservices.com or call Customer Services at +32 2 678 15 11. | 5 Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2013 Retirement, Risk Benefits and Formulario de Pedido Solicitar Información Employment Terms Reports Volver al menú principal El informe sobre Jubilación, Prestación de Riesgo y Términos y Condiciones de Empleo está establecido como la guía preferida por las compañías que buscan operar con eficiencia en todo el mundo. Estos informes facilitan información de alta calidad y actualizada sobre legislación local de empleo y beneficios para los empleados, así como las prácticas del mercado. Puede adquirir los informes combinados en base a un país. Resultados y Puede adquirir por separado los informes de Jubilación y Prestación del Riesgo o/y Términos y Condiciones de Empleo a nivel regional o/y global. Prestación de Riesgo y Jubilación • Características distintivas de los beneficios • Datos clave • Seguridad Social – visión general • Obligaciones – visión general • Planes ocupacionales – visión general • Fiscalidad de los beneficios • Relación de abreviaturas • Direcciones de web útiles Términos y Condiciones de Empleo a di spo nib les De un vistazo • Características distintivas del ambiente laboral • Cambios clave en los últimos años • Puntos clave de corte por número de empleados • Inicio del empleo • Empleados activos • Asuntos Sociales y relaciones laborales • Finalización del empleo • Direcciones de interés Cobertura del informe: Un único país Múltiples países Pinche en los iconos para ver Cobertura geografica CompSource y ejemplos de informe Retirement Benefits System Social Security Type of Plan Pay-As-You-Go PAYG). Legal Plan Name Basic State Pension. Legal Framework/ Recent Changes Social Security Contributions and Benefits Act 1992 (as amended). A number of changes were set out in the Pensions Acts of 2007 and 2008. In some cases, the basic framework is known from these acts, but further details including dates the changes will take effect vary by regulations. Plan Administered by The Pension Service of the Department for Work and Pensions. Scheme Status Open scheme. Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource ELIGIBILITY REQUIREMENTS Participation in Plan All employees, age 16 to age 65 (or age 60 for women), with weekly earned income at or above the Lower Earnings Limit (LEL) are covered. A non-contributory State Pension is also payable to retirees who do not qualify for the contributory Basic State Pension (BSP) if they are age 80 or older who meet residency requirements. Benefit Entitlement Qualifying Year Eligibility for a full BSP requires that the claimant meets the minimum number of qualifying years over his or her working life, from age 16 to State Pension Age (SPA) excluding any period credited due to responsibilities for caring for parents or children. Since SPA varies by year of birth and gender, the minimum number of qualifying years also varies. In broad terms, men born before 6 April 1945 must have at least 44 qualifying years. Men born after that date must have at least 30 years. The respective qualifying years requirement for women born before and after those same dates are 39 and 30 years. A qualifying year is defined as the fiscal year in which the individual has made, or been credited with, National Insurance (NI) contributions on earnings of at least 52 times the weekly LEL (GBP 109). Full Pension Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Individuals with the minimum number of qualifying years are entitled to a full BSP. The specified number of years used to be 90% of the individual's potential working life but that has been simplified under the recent reforms. Persons reaching SPA after 5 April 2010 are entitled to 1/30th of BSP per qualifying year, reaching a full pension with 30 qualifying years. Individuals with insufficient qualifying years for a full BSP can pay flat-rate voluntary contributions to increase their retirement benefit entitlement or rely on their spouse's/civil partner's NI record. Reduced Pension Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report A partial BSP is payable for those individuals who don't qualify for a full BSP provided he or she has at least 25% of the minimum number of required qualifying years. The minimum partial BSP Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2013 Salary Budget Planning Report Formulario de Pedido Solicitar Información Registrarse para 2014 Volver al menú principal Diseñado para ayudar a las compañías a desarrollar planes eficientes de compensación y previsión de incrementos en función de la zona geográfica, nuestro informe bianual resume los movimientos salariales y las prácticas de revisión salarial alrededor del mundo. Bajo petición se pueden realizar análisis personalizados. Informes Regionales, incluyen*: Informes Globales, incluyen: isponibles en s dos d ept a t l iem su e bre R De un vistazo Cobertura del informe: Múltiples países Movimientos salariales comparados con los indicadores económicos clave Movimientos programados y reales por grupo de Empleados, todas las Industrias y sectores seleccionados** Movimientos salariales comparados con los indicadores económicos clave Pinche en los iconos para ver Participantes Situación de la revisión salarial y de la asignación del presupuesto para incrementos salariales por altos desempeños en todas las industrias y en sectores seleccionados** Visión gráfica de los resultados General Industry Compensation Survey Report Cobertura geografica CompSource y ejemplos de informe Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource Regiones incluidas: Norte América, América Latina, Asia Pacifico y Europa, Oriente Medio y África. Disponible para Asia Pacifico y Europa, Oriente Medio y África *Resultados pueden variar por región **Servicios Financieros, High Tech y Farmacéutico Company Car Benefits Survey Report Movimientos programados y reales por grupo de Empleados Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report 2013 Top Management Formulario de Pedido Solicitar Información Compensation Report Volver al menú principal Cubriendo 56 posiciones ejecutivas en 38 países de Europa, Oriente Medio y África, el Informe de Compensación para la Alta Dirección contiene información detallada de remuneraciones brutas y netas de la compensación total, asignaciones y beneficios adicionales, prevalencia del plan de incentivos a largo plazo además de un análisis de las tendencias actuales en las prácticas de remuneración. Todo ello hacen de este informe una excelente guía para planificar competitivos paquetes retributivos para ejecutivos. El informe además incluye tablas de impuestos para facilitar el cálculo de la remuneración neta de este grupo clave del personal de la compañía. Resultados ya disp oni Imprimir ble s CompSource Published: De un vistazo Towers Watson Data Services Top Management – Germany Published AMK050-EX-16 Tools Contact Us Help Companies: 8 | Incumbents: 17 Sample Data Avg Company Headcount (FTE’s) Years in Services Number of Incumbents Supervised 1 475 13 36 Pay Data Avg 10th 25th Median --3 3 355 5 4 831 8 5 10th 25th Median 101 990 --- 109 133 --- 75th 2 210 19 69 --28 146 75th 90th 164 705 --- 214 488 --- Base Salary Other Fixed Cash Allowances Total Fixed Cash Allowances (excluding car) Total Guaranteed Compensation 138 262 --138 262 101 990 109 133 116 410 167 418 214 488 Target Performance Bonus Target Performance Bonus % of Base Target Sales Incentive Target Sales Incentive % of Base Target Total Variable Pay Target Total Variable Pay % of Base Target Total Compensation 37 125 29.2% ----37 125 29.2% 172 044 25 539 18.0% ----25 539 18.0% 133 517 27 055 25.0% ----27 055 25.0% 138 660 36 177 27.0% ----36 117 27.0% 162 233 44 269 34.1% ----44 269 34.1% 186 944 59 314 44.1% ----59 314 44.1% 238 323 Actual Performance Bonus Actual Performance Bonus % of Base Actual Sales Incentive Actual Sales Incentive % of Base Payout Ration (Bonus+Sales Incentive) Profit-Sharing (Voluntary) Profit-Sharing (Voluntary) % of Base Actual Total Variable Pay 48 744 39.9% ----131.0% ----50 312 24 022 18.0% ----81.8% ----24 022 25 900 20.8% ----91.1% ----25 900 37 888 27.0% ----100.0% ----44 925 67 625 62.5% ----199.3% ----69 496 90 645 78.5% ----219.1% ----90 645 --- --- 116 410 --- --- --- --- Cobertura del informe: Múltiples países 90th --- Tipo de datos • Salario Base Anual • Compensación Total Garantizada • Compensación Total en Efectivo (Europa)/ Total rewards (Oriente Medio y Africa) Pinche en los iconos para ver Puestos y participantes Metodología consistente Niveles/Bandas de Carrera + Global Grades con puestos agrupados en Funciones y Disciplinas (áreas de especialización) Pinche para ver un video sobre nuestra metodología Cobertura geografica Los datos mostrados son a título informativo Los formatos del informe y elementos salariales pueden variar dependiendo del Estudio y del país para reflejar las prácticas locales. CompSource y ejemplos de informe Clic para ver un video introductorio de CompSource Pinche para ver un video introductorio sobre CompSource Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report CompSource Volver al menú principal s sta e pu es guntas y necesidades s pre a su Acc es oa Versión Publicada Pinche para ver ejemplos de informes Pinche para ver los formularios de pedido CompSource la inf or Published: Acceder a la muestra total de los informes versión Publicada. l de usar los rma fáci dato s na fo a. U cis pre Como usuario podrá: Listing Collapsed Expanded Tools Contact Us Help Scope AHR Human Resources AHR-P3-11 Pay Data Base Salary Companies: 50 | Incumbents: 702 Avg % (Avg) 10th % (10th) 25th % (25th) Median % (Median) 75th % (75th) 90th % (90th) 48 850 -20% 36 606 7% 40 500 -3% 45 991 -15% 54 995 -29% 63 721 -38% Total Fixed Cash Allowances (excluding car) In fo Búsqueda de posiciones por palabra clave y vista de las descripciones. Navegar y personalizar la vista de los datos sobre la marcha: •• Personalizar la muestra de edad y monedas. •• Plegar y desplegar los totales de compensación. •• Cambiar la orientación de la página y el formato. Towers Watson Data Services Published Survey Report - United Kingdom Available Views: ión ac m R cómo acceder a los informe rm ión ac nc Total Guaranteed dencias e ompensación Compensation s ten y be a l e r n Target Total b e o f icVariable s ios Pay Target Total Variable Versión Avanzada Pay % of Base Target Total Compensation Actual Total Variable Pay 768 --- --- --- 280 --- 390 --- 1 693 --- --- --- 48 876 -20% 36 650 7% 40 500 -3% 46 014 -15% 54 995 -29% 63 721 -38% 3 689 6% 2 462 59% 2 665 47% 2 749 43% 4 056 -3% 6 971 -44% 7.2% 25% 5.3% 70% 6.0% 50% 6.3% 43% 8.0% 13% 10.0% -10% 53 641 -11% 39 434 20% 43 468 9% 48 634 -2% 61 234 -22% 76 431 -38% 7 488 -67% 3 203 -24% 4 841 -49% 6 237 -61% 8 668 -72% 12 566 -81% Disponible solo para los participantes en el estudio Como usuario podrá tener las funcionalidades de la versión Publicada y además: Ver, descargar e imprimir la presentación de resultados. Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un grupo de comparación. Exportar la selección personalizada de los puestos y datos y renombrar los campos usando la terminología de su organización. Crear grupos de comparación por nombre de compañía o en base a características tales como el sector de actividad, ubicación geográfica y/o tamaño de la compañía. Copiar sus grupos de comparación preferidos en todos los países. Ver el número de compañías y datos reportados para su análisis personalizado. Pinche a continuación para obtener detalles del informe Company Car Benefits Survey Report General Industry Compensation Survey Report Combinar los puestos del Estudio con la clasificación interna de los puestos de su organización, o cuando los datos son limitados. Añadir percentiles a sus datos. Global 50 Remuneration Planning Report Gulf Cooperation Council (GCC) Cash Allowances Survey Report Retirement, Risk Benefits and Employment Terms Reports Pinche en play CompSource para ver un video introductorio Salary Budget Planning Report Top Management Compensation Report Volver al menú principal Data Services Terms and Conditions Los estudios realizados por Towers Watson y el resultado de tales estudios, incluyendo el material de participación y los pertinentes informes (conjuntamente, “estudios”) están disponibles a través de sociedades locales participadas, directa o indirectamente, por Towers Watson & Co. (conjuntamente, “Towers Watson” o “Grupo Towers Watson”) bajo los siguientes términos y condiciones. Calidad del Servicio. Towers Watson recopilará la información relevante y llevará a cabo los estudios con la diligencia debida. Aunque Towers Watson no puede responsabilizarse de verificar la exactitud y exhaustividad de cada informe, un asociado de Towers Watson revisará cada informe para verificar la razonabilidad global del mismo. Towers Watson proporciona los estudios tal cual y no facilita garantías de ningún tipo respecto de la exactitud y exhaustividad de los estudios o de los datos o la información contenida en los mismos Derechos de Propiedad Intelectual. Towers Watson mantiene todos los derechos de propiedad intelectual de los estudios. Queda prohibido cualquier uso no autorizado o copia de los estudios sin el previo consentimiento de Towers Watson. Salvo pacto expreso en contrario, no deberá referirse a nosotros, ni incluir trabajo nuestro alguno (incluyendo, sin limitación, los estudios y la información que recogen), en comunicaciones a sus socios o en cualesquiera materiales (u opinión de equidad proporcionada por sus asesores profesionales) preparados en conexión con la oferta publica o privada de cualesquiera valores. Uso de los estudios. Sólo podrá emplear los estudios dentro de su propia organización para la planificación interna de compensaciones, y no podrá modificar, copiar, vender o ceder tales estudios. Los estudios no podrán ser reproducidos en boletines de noticias a empleados o publicados en la intranet de la compañía. Si desea compartir los estudios (en su totalidad o en parte) con un tercero (incluyendo cualquier entidad perteneciente al mismo grupo que su compañía, competidores de Towers Watson y/o un contratista independiente que trabaje únicamente para su empresa), deberá obtener previamente el consentimiento por escrito de Towers Watson. El uso de la información recogida en los estudios no se considera sustituto de la obtención de asesoramiento jurídico, servicios de consultoría o cualquier otro tipo de asesoramiento relativo a la razonabilidad o carácter apropiado de los de niveles y prácticas de compensación. Limitación de responsabilidad. La responsabilidad de Towers Watson y sus empleados, directores, agentes y subcontratistas (las “personas vinculadas”), bien contractual o extracontractual (incluyendo por negligencia), por incumplimiento de obligaciones legales o de cualquier otro tipo, para cualesquiera pérdidas relacionadas con un servicio/proyecto concreto prestado/realizado en relación con los estudios, los materiales de participación y cualquier informe u otro producto generado a través del uso de los estudios no excederá en su conjunto del mayor de los siguientes importes: (a) USD 25.000 o (b) el total de honorarios abonados a Towers Watson por dicho servicio / proyecto durante cualquier periodo de doce (12) meses a partir del inicio de tal servicio / proyecto, salvo pacto expreso en contrario. Lo anterior no supondrá la exclusión o limitación de responsabilidad de Towers Watson o personas vinculadas en el caso de: (a) muerte o lesiones por negligencia; (b) conducta dolosa; (c) fraude; o (d) cualquier otra responsabilidad que no se pueda excluir ni limitar conforme a la legislación aplicable. En ningún caso será responsable Towers Watson ni las personas vinculadas, bajo ningún concepto, por daños indirectos, especiales, punitivos o incidentales de cualquier tipo (incluyendo, sin limitación, pérdida de ingresos, lucro cesante u otro tipo de pérdidas económicas). General. La validez e interpretación de estos términos se rigen por las leyes del estado de Nueva York, Estados Unidos, con la exclusión de sus provisiones legales relativas a conflicto de leyes. Las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los Tribunales del estado de Nueva York, Estados Unidos, para resolver cualquier conflicto entre ellas, con la salvedad de que Towers Watson estará facultada para entablar un procedimiento en cualquier Tribunal competente en caso de violación de sus derechos de propiedad intelectual e industrial. Por medio de los presentes términos las partes renuncian a cualquier derecho que pudiese corresponderles para solicitar un juicio con jurado. Estos términos serán de aplicación a las órdenes de compra generadas por su Compañía sobre los resultados de los estudios facilitados conforme con lo aquí dispuesto. En caso de conflicto o inconsistencia entre los términos y condiciones de las referidas órdenes de compra y estos términos, prevalecerán estos términos. Distintos términos y condiciones podrán resultar de aplicación para estudios singulares, así como para el uso de y acceso a herramientas en línea. Términos y Condiciones de los Participantes Al participar en los estudios de Towers Watson, además de los términos anteriores, Vd. acepta someterse a las siguientes condiciones de participación, por cuenta de su compañía, y declara estar autorizado para el suministro de datos a los efectos indicados en las presentes condiciones. Los participantes en el estudio deben suministrar los datos a tiempo y de forma correcta y completa, incluyendo, si es relevante, la información relativa a incentivos a largo plazo, así como las respuestas a las preguntas sobre políticas y practicas. En caso de suministro tardío de los datos de su compañía o de que el suministro no cumpla con los requisitos aplicables a un estudio determinado, Towers Watson podrá, según su libre criterio, limitar/denegar el acceso a dichos estudios. Para seleccionar estudios, los participantes deben suministrar los datos sobre ejecutivos para la compra de productos sobre ejecutivos, datos de dirección intermedia, profesionales y personal de soporte para la compra de productos no ejecutivos y funciones/disciplinas/ puestos específicos a la industria, para adquirir estudios específicos de industria. Confidencialidad y Uso de los Datos. Los datos de los participantes suministrados para los estudios serán mantenidos en estricta confidencialidad. Towers Watson toma las precauciones razonables en materia de seguridad, en las mismas condiciones que las medidas aplicadas por Towers Watson a su propia información, con el fin de evitar el acceso no autorizado por terceras partes. Los datos de los participantes serán usados por Towers Watson para elaborar conjuntos de resultados de estudios, presentados de manera que se proteja la confidencialidad de los datos de la compañía en cuestión. Towers Watson se reserva el derecho de usar los datos de los participantes en múltiples estudios, cuando sea relevante, que estén disponibles para participantes y no-participantes. Los datos de los participantes y resultados de los estudios podrán ser usados por Towers Watson con finalidades de formación, control de calidad, investigación y desarrollo, para la prestación de servicios de asesoramiento en compensaciones (por ejemplo, job pricings ) y para actividades generales de promoción, tal y como los análisis de tendencias que se facilitan a los participantes en los estudios y otros clientes seleccionados de Towers Watson. La presente información es exclusivamente para el uso interno de los cliente de Towers Watson, a los únicos efectos de su participación en los estudios de Towers Watson. No se permite el uso o reproducción total o parcial de esta información, para cualquier otra finalidad. Protección de los datos. Es posible que Towers Watson transmita los datos de los participantes, incluyendo información que permita la identificación individual (“datos personales”) dentro de su red internacional de oficinas y afiliadas (incluyendo el Centro de Recursos Globales de Towers Watson), así como a subcontratistas y proveedores de servicios de informática, quienes estarán sujetos a los adecuados estándares de protección de datos. El Centro de Recursos Globales de Towers Watson se encuentra en Manila, Filipinas, y se empleará para analizar determinados datos personales en relación con los estudios. La entidad con sede en Manila es una filial íntegramente participada del Grupo Towers Watson y se rige por las mismas políticas de seguridad de información y controles internos que rigen el Grupo Towers Watson a nivel global. Towers Watson confirma que, al actuar como encargado de tratamiento, tomará las medidas técnicas, físicas y organizativas/administrativas apropiadas para proteger los datos Personales de cualquier destrucción accidental o ilícita, así como frente a cualquier alteración, revelación o acceso no autorizado. Towers Watson solo usará los Datos Personales para las finalidades anteriormente indicadas o para cualesquiera otras finalidades razonablemente relacionadas con los estudios y servicios, salvo instrucción al contrario por el participante. Tanto Towers Watson como el participante cumplirán con la legislación y regulación aplicable en materia de protección de datos. La información contenida en esta publicación es de interés y orientación general. No se deben tomar acciones en base a lo publicado en cualquiera de sus artículos sin recibir asesoramiento específico. Para dar de baja su suscripción envíe un email a [email protected] con el nombre de la publicación como sujeto del correo electrónico e incluya su nombre, posición y dirección de la compañía. Derechos de autor © 2013 Towers Watson. Todos los derechos reservados. TW-EU-2013-34095. Septiembre 2013. towerswatson.com Sobre Towers Watson Towers Watson Data Services Towers Watson (Bolsa de Nueva York, NASDAQ: TW) es una empresa global, líder en servicios profesionales que ayuda a sus clientes a mejorar su rendimiento empresarial mediante una gestión eficiente de las personas, los riesgos y las finanzas. Con 14,000 empleados en todo el mundo, ofrece soluciones en el ámbito de la Previsión Social, Programas de Compensación, Gestión del Talento y Gestión de Riesgos. Su página web es: towerswatson.com/Spain. Towers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel mundial en información sobre compensación, beneficios y prácticas de empleo. 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