Media Global Brohure Spanish

Towers Watson Data Services
Media
Datos, Métricas, Perspectivas y Experiencia de un Líder
de Mercado
2015
25
380,000+
Países a Nivel Mundial
Referencias Salariales
Analizadas
220+
Participantes
Cobertura de Sectores
Redes de TV
Radio
Publicación de Libros
Online/Digital
Servicios de Información
TV/Acceso a internet
Benefits | Risk and Financial Services | Talent and Rewards | Exchange Solutions
Periódicos
Compensar. Premiar.
Comprometer. Competir. Crecer.
Una feroz competencia por el talento y unos presupuestos salariales
limitados están haciendo que la elaboración de un plan de compensación
que atraiga y retenga empleados cualificados sea más difícil que nunca.
Cubriendo 25 países a nivel mundial del sector
Media y 115 países de todos los sectores
industriales, nuestra oferta de informes retributivos
puede ayudarle a elaborar planes de compensación
competitivos, alineados con los objetivos y la
estrategia de su organización, ya sea comparando la
posición de su empresa frente a sus competidores
o frente a niveles retributivos de otros países,
diseñar planes de coches de empresa para miles
de empleados, calcular los costes legales para el
empleador o para iniciar las operaciones de recursos
humanos en un nuevo mercado, así como para
realizar la comparativa frente a mercado.
Media Encuesta Sobre Compensación Report – Reino Unido
AFB000 Accounting Generalist/Multidiscipline
Level
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17|8
EX
EX-17|18
Base Salary
Target Variable %
25th
Median
75th
17 134
18 235
21 555
24 56
27 702
28 889
37 319
42 822
51 293
59 278
70 000
83 730
_
19 109
20 684
23 068
27 187
32 260
33 979
45 000
47 435
57 000
67 514
80 800
101 885
173 124
21 669
23 180
24 6111
31 536
39 975
37 856
50 000
53 629
66 944
77 948
86 773
21 503
_
124 176
_
153 409
173 124
179 062
_
Median
Total Target Compensation
Actual Variable %
Actual Total Compensation
25th
Median
75th
Median
_
3.50%
_
5.00%
7.50%
9.29%
4.22%
10.86%
15.00%
15.00%
20.00%
25.00%
_
17 181
19 147
21 937
25 786
28 000
29 108
38 358
44 007
51 293
66 38
70 000
102 783
_
19 934
21 377
23 489
27 999
32 260
34 599
46 000
49 950
62 500
72 842
98 624
123 817
258 750
23 174
24 798
24 673
32 980
40 100
41 050
50 550
59 135
72 896
91 687
106 950
156 056
_
_
9.17%
_
4.28%
3.73%
3.35%
2.70%
5.73%
4.82%
12.70%
21.59%
24.47%
_
50.00%
_
159 266
_
199 295
258 750
268 125
_
Media Encuesta Sobre
Compensación Report
25th
Median
75th
19 672
17 200
General
Industry2324 038
Executive Encuesta Sobre Compensación Report – Francia
882
21 709
20 209
21 625
24 861
27 926
30 000
37 647
44 016
51 923
65 038
70 000
102 663
_
23 436
27 883
33 261
34 276
45 775
49 514
59 320
70 369
92 534
116 751
239 455
24 676
32 007
41 467
40 353
50 951
57 800
72 906
94 558
107 340
157 466
_
39.92%
_
159 266
_
188 849
239 455
252 120
_
M1
M1-10
33 395
_
35 880
34 276
37 273
_
5.00%
_
34 680
_
36 514
35 990
38 409
_
_
_
33 395
_
36 643
34 276
39 022
_
M2
M2-12
M2-13
51 355
52 933
51 218
53 690
53 982
58 137
63 000
64 162
95 165
11.25%
10.00%
_
53 391
58 226
51 218
59 059
59 97
62 862
72 450
70 112
112 691
6.69%
8.89%
4.98%
53 389
56 455
51 230
58 407
58 802
55 773
68 314
68 314
111 622
85 797
_
90 066
20.00%
_
20.00%
69 840
_
91 826
93 581
69 880
101 292
106 898
_
108 079
20.46%
_
24.76%
69 800
_
87 338
88 142
69 867
98 160
106 369
_
109 667
De un Vistazo
M3
M3-14
M3-15
62 500
_
80 000
77 664
69 507
82 588
Cubriendo desde posiciones Directivas regionales
/grupo hasta administrativos junior y niveles
operativos
Compensación
•• Ubicación del empleado, responsabilidad
geográfica
•• Salario base, bono garantizado, gratificaciones
monetarias, retribución variable, Incentivos a
largo plazo
Metodología: Bandas/Niveles de Carrera + Global
Grade agrupados por funciones + Disciplinas (áreas
de especialización)
Políticas de RRHH
•• Prácticas de revisión salarial, políticas de la
fuerza comercial, salarios de entrada
•• Vehículos de empresa
•• Pagos garantizados, gratificaciones monetarias,
beneficios y formación
•• Horas de trabajo, viajes de negocios y reubicación
•• Atracción, retención y finalización; premios por
antigüedad de servicio
Prácticas de Diseño de Beneficios
•• Predominio para 6 amplias categorías de
empleados, beneficios por jubilación y ahorro,
fallecimiento, accidente e incapacidad
M4
M4-16
83 730
83 730
96 725
96 725
111 818
111 818
21.25%
21.25%
102 783
102 783
117 244
117 244
129 294
29 294
18.49%
18.49%
102 663
102 663
112 025
112 025
129 462
129 462
P1
P1-08
P1-09
24 717
24 409
27 851
28 030
26 617
32 260
32 403
30 410
39 133
6.25%
5.00%
7.50%
26 668
24 756
28 054
29 505
27 621
32 260
34 980
32 891
39 195
4.55%
5.68%
3.73%
25 834
24 568
28 089
29 752
26 8554
33 261
33 876
31 468
41 140
•• Beneficios médicos, dentales, oftalmológicos y de
bienestar (por ejemplo chequeos médicos, planes de
asistencia a los empleados)
•• Pago(s) por tiempo fuera del trabajo, subsidio de
comida, beneficios flexibles
25 Países
2 twdataservices.com
Disponible en Septiembre
General Industry Executive Encuesta
Sobre Compensación Report
De un Vistazo
Incluye niveles ejecutivos regionales y de grupo
Compensación
•• Salario base anual
•• Bono real, target y máximo (incluyendo
características de diferimiento)
•• Elegibilidad y valor de incentivos a largo plazo
•• Compensación Total en Efectivo y Compensación
Total Directa
•• Coche de compañía
•• Global Grade
•• Nivel de reporte
•• Pertenencia a Comité de Dirección
•• Responsabilidad geográfica
•• Facturación anual y número de empleados
Metodología: Puestos de referencia y + datos de
dimensión
35 Países
Disponible en Octubre
Se podrán aplicar
interesantes
descuentos en caso
de que se adquieran
al mismo tiempo los
estudios de General
Industry Executive
y el de Media de un
mismo país.
Nuestros informes están diseñados para las sedes mundiales y regionales,
así como para compañías multinacionales y locales.
Si bien se requiere su participación para la adquisición de estudios de compensación de industrias
específicas y de niveles ejecutivos, los informes que se enumeran a continuación están disponibles para
empresas no participantes.
Company Car Benefits Survey Report
Company Car Benefits – Reino Unido
De un Vistazo
CSD000 | M3 - 14
•• Marcas y modelos de vehículos proporcionados
actualmente
•• Asignación en metálico que se entrega actualmente
•• Elegibilidad de coche de compañía/asignación en
metálico
•• Importes de adquisición
•• Importes de alquiler/renting (incluyendo y
excluyendo mantenimiento)
•• Marca y modelo del coche de referencia
•• Bonos para la adquisición de coche
Companies: 133 | Incumbents: 665
#Cos #Cases
Valued Benefits
Avg
10th
25th
Median
75th
90th
7 680
8 500
9 000
8
30
7 588
6 000
7 060
Annual Car/Cash Allowance Amount (excluding fuel)
20
101
6 194
4 543
5 558
6 060
7 140
8 250
Full Purchase Value (incl. VAT and Typical Local Taxes)
14
63 26 466 18 744 25 780
26 910
30 000
30 000
Annual Car/Cash Allowance Amount (including fuel)
4
9
585
...
550
600
630
...
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - including maintenance
19
93
490
435
450
464
520
650
Monthly Rental Charge (excl. VAT & fuel) - excluding maintenance
...
...
...
...
...
...
...
...
Car Benefits - Cost to the Company
...
...
...
...
...
...
...
...
Monthly Leasing Value (excl. VAT & fuel)
Eligibility Prevalence Data
Car Prevalence - Car Benefit Type
El informe excluye Norte América.
Car Prevalence - Top 3 Make/Model
Car Eligibility Criteria (% reporting)
32.3% Car Allowance
BMW 320
48.8% Job need/requirement
26.5% Car
BMW 320d
51.2% Job Status
31.5% Car or Allowance
BMW 520d Touring
9.7% No Benefit
76 Países
Disponible en Mayo
Global 50 Remuneration
Planning Report
Sample Country Global Salary Structure – Bélgica
De un Vistazo
•• Resúmenes económicos, de legislación salarial
y retributivos
•• Tendencias de compensación e incrementos
salariales
•• Una panorámica sobre beneficios para
empleados y planes de prestaciones
•• Estructuras salariales – Salario base, retribución
variable y valor de los beneficios por Global Grade
•• Comparaciones regionales y por países de los
salarios netos y brutos
58 Países
Disponible en
Octubre-Noviembre
Informes y análisis flexibles y reveladores a los que tendrá acceso online desde donde se
encuentre trabajando
Ver, descargar e
imprimir los resultados
en un formato listo
para ser presentado
*Obtener
una vista
preliminar de
los resultados
Exportar los datos
en varios formatos
distintos
*Combinar puestos
para reflejar sus
clasificaciones
internas de puestos
*Diseñar su grupo de comparación
personalizado por nombre o
características de la compañía,
así como por sector industrial
o localización geográfica
*Aplicar un algoritmo de búsqueda
para encontrar la mejor coincidencia
entre sus datos y la equivalencia
más cercana con el mercado
Personalizar la moneda,
los elementos retributivos
y los percentiles según
sus necesidades
*Copiar sus propios grupos
de comparación, parámetros
de cálculo y combinaciones
entre distintos países y años
Y mucho más
*Se requiere su participación en el estudio.
Los datos mostrados son solo para fines ilustrativos. Los formatos de los informes y los elementos de pago pueden variar según la encuesta y el país para reflejar las
prácticas locales únicas.
Media 3
Informes Publicados en más de 115 Países Globalmente y por Sectores Industriales
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Un País
Varios Países
Kenia
Kuwait
Laos
Lesoto*
Letonia
Líbano
Libia
Lituania
Luxemburgo
Macedonia
Malasia
Malawi*
Marruecos
Mauricio*
México
Moldavia
Montenegro
Mozambique*
Myanmar
Namibia*
Nicaragua
Nigeria
Noruega
Nueva Zelanda
Omán
Países Bajos
Pakistán
Panamá
Paraguay
Perú
Polonia
Portugal
Puerto Rico
Reino Unido
República Checa
República Dominicana
Rumania
Rusia
Senegal
Serbia
Singapur
Sri Lanka
Suazilandia*
Sudáfrica
Suecia
Suiza
Tailandia
Taiwán
Tanzania*
Túnez
Turquía
Ucrania
Uganda*
Uruguay
Venezuela
Vietnam
Zambia*
Zimbabue*
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Oficinas regionales de
Data Services
Global 50
Remuneration
Planning Report

General Industry
Compensation Survey
Report
General Industry
Executive Compensation
Survey Report
Company Car Benefits
Survey Report
High Tech Compensation
Survey Report
●

Global 50
Remuneration
Planning Report

General Industry
Compensation Survey
Report
General Industry
Executive Compensation
Survey Report
Company Car Benefits
Survey Report

Media Compensation
Survey Report
Albania
Alemania
Angola*
Arabia Saudita
Argelia
Argentina
Australia
Austria
Azerbaiyán
Bangladesh
Baréin
Bélgica
Bielorrusia
Bosnia y Herzegovina
Botswana*
Brasil
Brunéi
Bulgaria
Camboya
Canadá
Chile
China
Chipre
Colombia
Congo, (RDC)*
Corea
Costa de Marfil
Costa Rica
Croacia
Dinamarca
Ecuador
Egipto
El Savador
Emiratos Árabes Unidos
Eslovaquia
Eslovenia
España
Estados Unidos
Estonia
Filipinas
Finlandia
Francia
Georgia
Ghana
Grecia
Guatemala
Honduras
Hong Kong
Hungría
India
Indonesia
Irak
Irlanda
Israel
Italia
Japón
Jordania
Katar
Kazajstán
High Tech Compensation
Survey Report
Un País
Varios Países
Media Compensation
Survey Report
Nuestro Enfoque Consistente Facilita Análisis y Comparaciones Entre Países y Regiones

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Asia Pacífico
Manila
[email protected]
+63 2 902 0777
Singapur
[email protected]
+65 6880 5688
Europa, Oriente Medio y África
Bruselas
[email protected]
+32 2 678 15 11
Londres
[email protected]
+44 20 7170 2999
Latinoamérica
Miami
[email protected]
+1 866 824 5815 (sin coste)
+1 954 767 1345 (desde fuera de
Estados Unidos)
Norteamérica
Canadá
[email protected]
+1 877 550 4402 (sin coste)
+1 416 960 2700 (desde fuera
de Canadá)
Estados Unidos
[email protected]
+1 800 645 5771 (sin coste)
+1 914 289 3200
(desde fuera de Estados Unidos)
Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. TW-PECS Informe de Industria General de África.
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