Igual, Igual… pero Diferente

RH 2020
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RH 2020
El propósito es
preparar al RH de
hoy para los retos
del mañana
Es una mirada
innovadora y de
futuro a la función
de RH
Es que aprenda a
mirar a la
organización como
un sistema social
con todo su
potencial
Aprenda
herramientas que
le permitan
alcanzar sus
resultados en un
entorno de
satisfacción
Es un programa desarrollado por:
El mundo
está
cambiando…
Para enfrentar los retos actuales,
RH requiere atender necesidades
específicas en cada etapa de la
relación con los colaboradores…
En el proceso de…
Necesitamos…
Ofrecer un
espacio de
trabajo claro
Atraer
Durante su…
Necesitamos…
Habilitar a los
colaboradores
Atraer
Mantener
Para el proceso de…
Necesitamos…
Equipos de
aprendizaje y
cocreación
Atraer
Mantener
Desarrollar
Para el proceso de…
Necesitamos…
Ofrecer redes
de apoyo
Atraer
Soltar
Mantener
Desarrollar
Sólo las áreas de RH que puedan
cubrir los siguientes roles estarán
realmente preparadas para enfrentar
todos estos retos.
El Desafío de RH 2020
Arquitecto de
Procesos
Ingeniero
Social
Organizador
del Desarrollo
Administrador
de la Eficiencia
Embajador de
la Cultura
Contenido
Temario
Propósito
Módulo I
Ingeniero
Social
RH es responsable de
administrar y asegurar
un proceso de
comunicación eficiente
en la organización
• Una nueva teoría
Comunicación
• Una nueva teoría de
los sistemas sociales
• El estado de
Suficiencia
• Forma y contenido
Contenido
Temario
Propósito
Módulo II
Arquitecto de
Procesos
RH es responsable de
facilitar como consultor
interno la cocreación
de procesos de cambio
• Apoyando la
ingeniería
organizacional y el
desarrollo de procesos
• Procesos
• Estructuras de
decisión
• Espacios de trabajo
y colaboración
• Nuevas formas de
trabajo
• Optimización
• Procesos de Cambio
• Seguridad y Salud
Contenido
Temario
• Administración (TI)
Módulo III
Propósito
Administrador
de la Eficiencia
RH es responsable de
asegurar una ejecución
impecable en la gestión
de los procesos
vinculados con los
colaboradores
• Procesos de
búsqueda
• Atracción y
conservación de
talento
• Compensación y
Beneficios
• Entrenamiento y
Desarrollo
• Apoyo y
administración del
proceso de selección
e integración de
nuevos
colaboradores
Contenido
Temario
Propósito
Módulo IV
Organizador del
Desarrollo
RH es responsable de
cuidar del desarrollo de
los colaboradores y
equipos de trabajo
• El proceso de
soporte y desarrollo
de los
colaboradores
• El soporte de la
efectividad de los
equipos
• El soporte de nuevos
modelos de
liderazgo
Contenido
Temario
• Qué es una cultura
de organización.
Módulo V
Embajador de
la Cultura
Propósito
• cómo cuidar del
desarrollo cultural
de la organización.
RH es responsable de
cuidar la vida de la
cultura organizacional
• El proceso de las
reglas,
reglamentaciones y
políticas y su
impacto en la
cultura.
• La marca e imagen
de la cultura en el
entorno a través de
cada colaborador.
De esta forma, estamos listos para
enfrentar nuestros tres retos
prioritarios…
Contribuir al
Resultado del
Negocio
Cuidar de
un forma, estamos listos para
De esta
Ambiente
de
enfrentar
tus tres retos prioritarios…
Desarrollo
Atraer y
Mantener
el Talento
Inversión
La inversión incluye:
• 80 horas de formación presencial divididas en 5 módulos de 16 horas.
• 40 horas divididas en 4 sesiones virtuales de seguimiento de 2 hora a la semana
entre módulo y módulo.
• Foro de discusión virtual
• Certificado de asistencia por:
• Adecco, Better work, better life.
• Visión Sistémica, formas y corazón para una colaboración exitosa.
• Forschungszentrum für Sozialsysteme (Centro de Investigación para Sistemas
Sociales), institución alemana dedicada a la investigación de sistemas sociales.
Preventa
Inversión
Hasta Septiembre 30
30% de descuento por
pago anticipado.
Iniciamos
Octubre 14 y 15
$52,500.00
$75,000.00