Empresas Comprometidas con el Respeto a los Derechos Humanos

Empresas Comprometidas con el Respeto a los Derechos Humanos INTRODUCCIÓN En 2000, un pequeño grupo de gobiernos, empresas y organizaciones no gubernamentales cooperaron en el desarrollo y lanzamiento de un conjunto de Principios voluntarios de seguridad y derechos humanos (“VPSHR” por su denominación Los VPSHR tiene como objetivo ayudar a las en inglés). empresas extractivas a mantener la seguridad de sus operaciones dentro de un marco operativo de garantía del respeto a los derechos humanos y las libertades fundamentales y, donde corresponda, del derecho internacional humanitario. Con posterioridad, otras empresas, gobiernos y ONG se unieron a la iniciativa y muchas otras firmas han declarado públicamente que aplican los VPSHR en sus lugares de operación. No obstante, la implementación de los VPSHR puede no ser tarea fácil, especialmente cuando la empresa está operando en áreas en conflicto o con debilidad gubernamental. Los participantes en los VPSHR advirtieron que era necesario contar con otras herramientas para la aplicación práctica. La implementación resulta particularmente difícil para las firmas que no forman parte de esta iniciativa, dado que tienen pocas oportunidades de acceder al intercambio de experiencias que es una parte integral de la participación en los VPSHR. En consecuencia, la necesidad de desarrollar herramientas orientativas para la implementación era ampliamente reconocida ¿Qué son los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos? Los Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos (VPSHR) fueron desarrollados en 2000 por gobiernos, empresas del sector extractivo y energético [Compañías] y organizaciones no gubernamentales (ONG). Los Principios Voluntarios no son vinculantes y orientan a las empresas para que sus operaciones sean seguras, y garanticen el respeto a los derechos humanos y al derecho humanitario. Los VPSHR abarcan tres elementos clave, con respecto a los cuales esta Guía ofrece orientación y sugerencias: • Evaluación del riesgo: las empresas deben evaluar los riesgos de seguridad y la posibilidad de que ocurran violaciones de los derechos humanos. • Seguridad pública: las empresas deben interactuar con la seguridad pública (es decir, la policía y las fuerzas armadas) a fin de promover la protección de los derechos Humanos. • Servicios de seguridad privada: de igual modo, las empresas deben interactuar con servicios de seguridad privada (es decir, seguridad contratada) impulsando el respeto a los derechos humanos PILARES DE LOS PRINCIPIOS VOLUNTARIOS El marco normativo relativo a “proteger, respetar y remediar” desarrollado por el Representante Especial del Secretario General de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos surge de una iniciativa concebida para aclarar las funciones y responsabilidades de los actores pertinentes en este campo. Este marco se apoya en tres pilares: • Proteger: l os gobiernos tienen el deber de proteger los derechos humanos. Las empresas deben ser conscientes de las responsabilidades de los gobiernos, ya que son parte esencial en la aplicación de los VPSHR . • Respetar: las empresas tienen la responsabilidad de respetar los derechos humanos. Fundamentalmente, esto implica ejercer la diligencia debida para evitar violar los derechos de otras personas. • Remediar: para que las quejas puedan ser atendidas y resueltas en forma temprana y directa, las empresas deben establecer o participar en mecanismos de queja efectivos y operativos para las personas y comunidades que pueden verse perjudicadas. ¿Por qué aplicar los VPSHR? La aplicación de los VPSHR es importante por numerosas razones: • Reducción de retrasos de producción; • Mantenimiento de la “licencia social para operar” • Acceso a financiación: por ejemplo, a través de las instituciones financieras adheridas a los Principios de Ecuador o la Corporación Financiera Internacional; • Mitigación del peligro de litigios • Mantenimiento y mejora de la reputación de la empresa; y • Confianza para operar correctamente en entornos empresariales complejos. ¿Qué se necesita para aplicar los VPSHR? Si bien las ventajas de aplicar los VPSHR son claras, su puesta en práctica sobre el terreno no suele ser sencilla. Esta guía ayuda a desglosar en pasos concretos la aplicación de los VPSHR. No obstante, los usuarios de la guía deben tener en cuenta que la aplicación efectiva de los VPSHR se ve facilitada por una serie de factores clave, como los siguientes: Ø  Mandato corporativo “desde arriba” Ø  Cooperación interna entre departamentos y funciones: Ø  Apoyo de las comunidades locales como medida clave de seguridad: Ø  Cooperación con actores externo