Europa tiene talento desaprovechado, escasa movilidad y

Si el PIB europeo creciera un 0,5% anual (por encima del crecimiento cero previsto por la Comisión
Europea para la UE en 2012) habría que esperar hasta 2019 para
que Europa recuperara los niveles de empleo de 2008
EUROPA TIENE TALENTO DESAPROVECHADO, ESCASA MOVILIDAD
Y FALTA DE COLABORACIÓN INTERSECTORIAL
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Según un estudio de Accenture y la FEB, la mayoría de empresas europeas están recortando sus
inversiones en formación pese a la falta de empleados cualificados
Las empresas no están sacando partido de los conocimientos de muchos de los 23 millones de
desempleados que existen en Europa, ni tampoco de los 15 millones de personas
económicamente inactivas que no pueden encontrar trabajo en el mercado laboral
Madrid/Bruselas 26 de abril de 2012 – El 86% de las empresas europeas han recortado o congelado sus
inversiones en formación en los últimos 12 meses pese a los continuos problemas por la falta de
empleados cualificados, según un nuevo estudio de Accenture encargado por la Federación de Empresas
de Bélgica (FEB) para la Cumbre de Empresas Europeas de 2012.
El estudio, que se realizó entre 500 directivos con responsabilidades en la toma de decisión de empresas,
organismos oficiales y organizaciones sociales, indica que un escaso 18% de las empresas y organismos
tienen previsto aumentar el presupuesto destinado a formación durante el próximo año. No obstante, el
43% se enfrenta a una carencia de empleados cualificados, mientras que un 72% opina que las empresas,
las autoridades reguladoras y las organizaciones europeas necesitan aumentar su inversión en este
campo.
Según el análisis que presenta Accenture en el informe, si el PIB europeo creciera un 0,5% anual (por
encima del crecimiento cero previsto por la Comisión Europea para la UE en 2012) habría que esperar
hasta 2019 para que Europa recuperara los niveles de empleo de 2008. Sería necesario un crecimiento
del 2% para alcanzar, para el año 2014, los niveles de empleo anteriores a la crisis.
“Se produce una doble paradoja. Por un lado, las empresas europeas están recortando sus gastos de
desarrollo justo cuando más necesitan invertir y, por otro, la carencia de empleados cualificados persiste
a pesar de las grandes reservas de talento desaprovechado que existen tanto en Europa como en el resto
del mundo”, según Diego Sánchez de León, Socio de talento y personas de Accenture. “Las empresas
europeas son conscientes de la necesidad de invertir en capital humano para contrarrestar el ciclo
económico negativo, pero tienen problemas para encontrar soluciones. Un mejor funcionamiento del
mercado de conocimiento en Europa favorecería el crecimiento de las empresas, la recuperación
económica y la creación de empleo”
El informe de Accenture, Turning the Tide: How Europe Can Rebuild Skills and Generate Growth
(Cambio de baraja: Qué puede hacer Europa para fomentar el conocimiento y generar crecimiento),
analiza tres retos para el mercado del conocimiento en Europa, así como soluciones basadas en la
información y la colaboración:
Reservas de talento desaprovechado: Las empresas no están sacando partido de los conocimientos de
muchos de los 23 millones de desempleados que existen en Europa, ni tampoco de los 15 millones de
personas económicamente inactivas que no pueden encontrar trabajo en el mercado laboral (entre las
que se incluyen personas de avanzada edad, madres y jóvenes). El informe concluye que las empresas
tienden a tratar a estos grupos tan diferentes entre sí como un solo grupo homogéneo, lo que les impide
reconocer o aprovechar la variedad de conocimientos disponibles. Por ejemplo, un 67% de los directivos
encuestados cree que las empresas subestiman los conocimientos de los grupos de más edad.
Escasa movilidad laboral: Aunque el 47% de las organizaciones encuestadas afirman aprovechar el
conocimiento atesorado en sus respectivos países, esta cifra cae hasta el 28% cuando se trata de
explotar el mercado laboral europeo. La movilidad entre países no es el único problema. Muchas
empresas no consiguen rebajar sus propias barreras internas y no miden ni detectan con eficacia los
conocimientos dentro de sus propias organizaciones.
Falta de colaboración entre sectores: Casi dos tercios piensan que la falta de personal cualificado en
Europa sólo puede resolverse por medio de la colaboración de todas las partes interesadas. A pesar de
lo anterior, solo un 29% colabora con otras organizaciones de su sector y apenas un 18% lo hace con
organizaciones de otros sectores.
“Es posible que Europa se esté enfrentado a una falta de capital financiero, lo que no significa que tenga
que sufrir una carencia similar de capital humano”, según Rudi Thomaes, Consejero Delegado de la
Federación de Empresas de Bélgica. “Europa puede mejorar el valor, la liquidez y la distribución de su
capital humano si adopta medidas urgentes basadas en la colaboración por parte de todos los sectores y
partes implicadas”.
El 63% de los directivos creen que Europa debe admitir que estos problemas sólo se resolverán
mediante una colaboración amplia y profunda, lo que subraya la necesidad de que unan sus fuerzas
todos los sectores de la empresa, la educación y las administraciones. Un 55% de las empresas cree que
tienen que asumir una función de liderazgo clave en la presentación de iniciativas multisectoriales en
este campo.
Las siguientes son algunas de las principales recomendaciones que el informe sugiere a empresas,
autoridades reguladoras y organizaciones educativas:
Recomendaciones dirigidas a empresas
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Invertir en datos y analytics para identificar el talento interno y supervisar el cuidado de esas
personas por parte de la empresa.
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Adaptar el apoyo a distintos grupos, incluyendo opciones de trabajo flexibles para incentivar la
reincorporación de madres y personas de mayor edad.
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Aumentar la rotación de puestos de trabajo en organizaciones de distintos países y crear redes
para desarrollar el talento entre empresas del mismo sector.
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Crear asociaciones entre grandes y pequeñas empresas para elevar los niveles de
conocimientos y su relevancia (opinión compartida por el 34% de los directivos).
Recomendaciones dirigidas a autoridades reguladoras
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Mejorar la certificación para aumentar el reconocimiento de conocimientos y cualificaciones en
toda Europa (dato considerado importante por el 55% de los directivos).
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Simplificar la normativa para atraer talento a Europa y retenerlo (dato c importante para el 59%
de los directivos).
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Apoyar la creación de asociaciones entre empresas y organizaciones educativas para agilizar la
adaptación del desarrollo del conocimientos a las necesidades de las empresas (un 64% cree que
debe existir mayor grado de colaboración entre empresas y universidades).
“Es evidente que las empresas no sólo son conscientes de los problemas, sino que desean asumir el
liderazgo en la búsqueda de soluciones”, según Mark Spelman, socio global de Estrategia de Accenture.
“Las necesidades económicas a corto plazo y la rapidez con la que está cambiando todo obligan a
Europa a crear un ecosistema de conocimiento adaptable, transparente y conectado. Esto sólo puede
conseguirse si empresas, gobiernos y organizaciones educativas se unen de forma que puedan
anticiparse a las necesidades del mercado y reaccionar con inteligencia. El papel que desempeñen las
autoridades reguladoras resultará clave para permitir esta colaboración y eliminar algunas de las
barreras estructurales que presenta el mercado de conocimiento en Europa”.
Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing con
246.000 profesionales que prestan servicio a clientes en más de 120 países. Combinando una
experiencia sin precedentes y completas capacidades a lo largo de todos los sectores y funciones de
negocio, así como una extensa labor de investigación en las compañías de más éxito del mundo,
Accenture colabora con los clientes para ayudarles a convertirse en negocios y gobiernos de alto
rendimiento. La compañía obtuvo una facturación de 25.500 millones de dólares durante el ejercicio
fiscal finalizado el 31 de agosto de 2011. La dirección de Accenture en Internet es www.accenture.es
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José Luis Sánchez
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