Librillo Articulo Potencia

POTENCIA
LABORAL
ALCANZA TUS OBJETIVOS PROFESIONALES
TIPS DE UNA ESTRATEGIA
OPTIMIZADA PARA
ENCONTRAR EMPLEO
TIPS DE UNA ESTRATEGIA OPTIMIZADA
PARA ENCONTRAR EMPLEO
5 TIPS PARA UNA BÚSQUEDA OPTIMIZADA DE EMPLEO
1
Actualiza y modifica tu CV
2
Conócete
3
Prepara las entrevistas
El curriculum es el primer filtro que usan las empresas para seleccionar a sus candidatos, por eso es
necesario incluir la información más relevante de nuestra experiencia laboral y que tenga que ver con el
cargo al cual postulamos.
La búsqueda de empleo debe comenzar por un autoconocimiento personal y profesional, lo que nos
ayudará a crear un buen CV, a enfrentar la entrevista de trabajo y postular a ofertas que calcen con nuestro perfil. No sacamos nada con postular a muchos cargos, sin saber si realmente calzamos con el perfil
que las empresas buscan.
Después de sortear el primer filtro y lograr que nos llamen a una entrevista, es necesario conocer más
sobre el cargo y la empresa a la que postulamos, ya que esto demuestra el interés que tenemos por la
oferta laboral. Además, es muy importante cuidar la presentación personal, es decir, preocuparnos por
tener una vestimenta e higiene adecuada para un contexto de evaluación.
4
Infórmate sobre el mercado laboral
5
Aprovecha todas las herramientas de postulación
Hoy en día nos enfrentamos a un mercado de trabajo dinámico y cambiante, por lo que necesitamos
actualizar continuamente la información relativa a él, para así poder adaptar nuestra demanda a lo que
el mercado laboral oferta. Por ejemplo, para definir nuestras pretensiones de renta, además de tomar en
cuenta nuestros estudios y experiencia, debemos conocer cuál es el monto que las empresas están
pagando para el cargo al cual postulamos.
Actualmente no sólo podemos postular a través de los portales de empleo, sino que debemos aprovechar las redes sociales para mostrarnos ante una empresa.
Por ejemplo, Linkedin se ha convertido en una importante herramienta para conseguir ofertas de
empleo y para poder resaltar nuestra experiencia y capacidades y así ser atractivo para quienes utilizan
esta red para buscar personal. También es importante que utilicemos nuestros contactos para poder
conseguir alguna oportunidad de empleo.
OPTIMIZA TU USO DE LOS PORTALES DE EMPLEO
Hoy en día son cada vez más las empresas que utilizan las bolsas de empleo en internet, por lo tanto,
Hoy en día son cada vez más las empresas que utilizan las bolsas de empleo
existe mayor número de ofertas de trabajo en la Web. Esto nos beneficia, por ejemplo, al momento de
en internet, por lo tanto, existe mayor número de ofertas de trabajo en la
poder indagar más sobre la empresa que está buscando a un candidato, lo que nos puede ayudar a estar
Web. Esto nos beneficia, por ejemplo, al momento de poder indagar más
más preparados y mejor informados a la hora de enfrentar una entrevista.
sobre la empresa que está buscando a un candidato, lo que nos puede
ayudar a estar más preparados y mejor informados a la hora de enfrentar una
entrevista.
En los portales de empleo todo puede ser tan rápido e inmediato que un postulante vea el aviso, mande
sus antecedentes y a los pocos minutos la empresa lo esté llamando para coordinar una entrevista. Estar
en línea te permite ser casi simultáneo.
Pero para aprovechar esta herramienta, debemos saber cómo buscar, para poder encontrar
ofertas acordes a nuestro perfil profesional.
• Por ejemplo, si mi perfil está orientado a Jefatura de Proyectos, buscar como palabra clave “Jefe de
proyectos”, “Líder de proyectos”, “Encargado de Proyectos”, en donde se debe identificar el concepto
central de lo que estoy buscando y a partir de éste, se deben generar las palabras relacionadas que
puedan calzar con lo que busco.
• Además, debemos revisar el contenido de las ofertas de empleo, ya que muchas veces postulamos
sin siquiera revisar cuáles son los requisitos para el cargo, lo que nos hará perder tiempo y nos provocará
frustración porque no nos llamarán.
PREGUNTAS IMPRESCINDIBLES QUE DEBEN ESTAR
MUY CLARAS AL MOMENTO DE BUSCAR EMPLEO
“Buscar
empleo
no es sólo
laencontrarlo”
acción, sino que
“Buscar empleo no es sólo la acción, sino
que implica
estar preparado
para
implica estar preparado para encontrarlo”
Que no nos llamen a entrevistas o que no avancemos en los procesos de selección, no significa que
somos malos candidatos, más
no somos
candidatos adecuados
para las vacantes
empleodea
Quebien
no nos
llamenlos
a entrevistas
o que no avancemos
en los de
procesos
las que postulamos.
selección, no significa que somos malos candidatos, más bien no somos los
candidatos adecuados para las vacantes de empleo a las que postulamos.
Y por eso es tan importante que al momento de comenzar la búsqueda de empleo tengamos claridad
sobre algunos temas. Por ejemplo: siempre debemos revisar los perfiles que buscan las empresas
antes de enviar nuestro CV, debemos conocer nuestras fortalezas y debilidades, debemos conocer
nuestro perfil profesional y saber qué tipo de cargos se adecuan a éste, debemos potenciar nuestro
CV para que se convierta en una herramienta que realmente sea atractiva para los reclutadores y uno de
los factores más importantes y que muchas veces lo pasamos por alto, es tener una buena actitud
durante todo el procesos de búsqueda de empleo.
Este último punto es fundamental, ya que, muchas veces cuando estamos sin trabajo o queremos cambiarnos de nuestro empleo actual, nos frustramos muy rápidamente y perdemos de vista nuestros objetivos. Pero si mantenemos una actitud positiva podremos sobreponernos a los obstáculos y seguir
adelante con la búsqueda. Además, una buena actitud siempre es bien valorada por quienes realizan las
entrevistas laborales.
¿Es mi actitud como “buscador de empleo” es la correcta?
¿Es mi actitud como “buscador
de empleo”
esfortalezas
la correcta?
¿Tengo
claras mis
y debilidades como profesional?
¿Tengo claras mis fortalezas¿Sé
y debilidades
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profesional?
cuál es mi perfil
y hacia dónde quiero apuntar con mis
¿Sé cuál es mi perfil profesional
y
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experiencia
y competencias?
experiencia y competencias?
mi de
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optimizado
tipo de empleo que estoy buscando?
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¿Es mi cv una
queempleo?
me favorece para buscar empleo?
¿Es mi cv una herramienta poderosa
que herramienta
me favorecepoderosa
para buscar
¿Mis postulaciones están acordes
a mi perfil psicolaboral
profesional?
¿Mis postulaciones
están acordes
a mi perfil psicolaboral profesional?
5 ASPECTOS CLAVES PARA IDENTIFICAR MIS
DEBILIDADES COMO “BUSCADOR DE EMPLEO”
1
Autoconocimiento: El proceso de
de búsqueda
búsqueda de
de empleo
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comenzarpor un autoconocimiento
personal
para poder tomarpersonal
conciencia
nuestras
cualidades,
por un autoconocimiento
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de nuestras experiencia, formación y
aptitudes
tenemos, ya
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mejor manera
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ya todas las etapas de un
proceso
de
selección
y
podremos
transmitir
nuestra
mejor
imagen
como
candidatos a un puesto de
que esto nos ayudará a enfrentar de mejor manera todas las etapas de un
trabajo.
proceso de selección y podremos transmitir nuestra mejor imagen como
candidatos a un puesto de trabajo.
2
Mirada Objetiva: Pero lograr identificar nuestras debilidades al momento de enfrentar un proceso
3
Correcta Estructura de CV: ¿Has recibido alguna vez feedback profesional respecto a tu cv de
de búsqueda no es algo simple, ya que no tenemos una “mirada objetiva”: que se refiere a la capacidad
de evaluarse a uno mismo desde un punto de vista neutral dejando de lado todas las emociones que
nos agobian al momento de estar en proceso de búsqueda de empleo, en donde generalmente la mejor
opción es apoyarse en un tercero que tenga la experiencia para realizar esta mirada y definición.
parte de un experto? Si nuestro curriculum no está bien estructurado o es poco atractivo para los reclutadores, es algo tremendamente beneficioso recibir retroalimentación al respecto de un profesional del
rubro que trabaje reclutando personal y pudiera decirnos si nuestro cv realmente nos está generando
oportunidades de empleo o no y más aún, si está alineado con nuestros objetivos profesionales y perfil
laboral.
4
Analiza tu proyecto de empleabilidad: si nos llaman a diferentes entrevistas pero nunca que-
5
Mejora tu proyecto de empleabilidad: “Detecta, mejora y vuelve a continuar!”, considera que al
damos seleccionados o no pasamos de la entrevista personal, puede ser que estemos haciendo algo mal
durante esta etapa, pero nunca nos dan el feedback de por qué no somos elegidos, entonces sería
importante conocer la opinión de un experto que pueda identificar nuestras áreas a mejorar durante el
proceso de entrevista.
momento de participar de un proceso de empleabilidad, no es sólo un factor el que te evalúan, sino la
totalidad, desde tu cv a tu actitud frente a las entrevistas. Entonces conócete a ti mismo, define un
proceso de mejora personal y a ¡encontrar empleo!.
TEST LABORAL
REVISA LAS SIGUIENTES FRASES,
ANALIZA CADA PREGUNTA Y CONOCE EN QUÉ ETAPA
EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO TE ENCUENTRAS:
“No me llaman a entrevistas”
¿Mi CV será muy poco atractivo?
¿Quizás no destaqué mis logros correctamente?
¿Será porque realizo postulaciones a todo tipo de cargos?
¡Necesito el Plan Silver!
“Luego de ir a entrevistas no me vuelven a llamar”
¿Me habré vestido bien para ir a la entrevista?
¿Debí nombrar todas mis debilidades?
¿Quizás no supe demostrar mi motivación por el cargo ?
¡Necesito el Plan Gold!
“Llego hasta la etapa psicolaboral”
¡Necesito el Plan Platinium!
¿Me habré demorado mucho en responder el test?
¿Quizás me mostré muy ansioso (a)?
¿Será que mis competencias no calzaban con el cargo al que postulé?
¿EN QUÉ ETAPA TE ENCUENTRAS?
ASESORÍAS POTENCIA LABORAL
Revisión de CV: nuestros especialistas analizarán tu CV y te harán las recomendaciones
necesarias
que puedas
potenciar
tus fortalezas
tanto
personales
como profesionales.
• Revisión
de CV:para
nuestros
especialistas
analizarán
tu CV y te
harán
las recomendaciones
necesa-
rias para que puedas potenciar tus fortalezas tanto personales como profesionales.
Evaluación de Potencial Psicolaboral: nuestros asesores aplicarán los test
psicolaborales
correspondientes
en basenuestros
a tu perfil
profesional
para detectar
cuáles son tus
• Evaluación
de Potencial
Psicolaboral:
asesores
aplicarán
los test psicolaborales
competencias.
correspondientes
en base a tu perfil profesional para detectar cuáles son tus competencias.
Rolede
play
de entrevista:
nuestro
te entregará
las herramientas
necesarias
• Role play
entrevista:
nuestro
equipoequipo
te entregará
las herramientas
necesarias
para para
que
que puedas
de en
la mejor
manera
en entrevistas
y evaluaciones posteriores.
puedas desenvolverte
dedesenvolverte
la mejor manera
entrevistas
y evaluaciones
posteriores.
Nuestrosexpertos
psicólogos
expertos evaluarán:
Nuestros psicólogos
evaluarán:
•
•
•
•
Tu imagen profesional.
Tus respuestas en relación al cargo al cual postulas.
Comportamiento durante el proceso.
Entrega de feedback y orientación respecto a cuáles son los aspectos que debes mejorar.
Plan Silver
Asesoramiento en definición de Perfil Profesional: definimos tus fortalezas y competencias
para que puedas enfrentarte de la mejor manera a los procesos de selección.
• Analizamos tu trayectoria laboral.
• Te asesoramos en cuanto a las áreas donde puedes desempeñarte.
• Realizamos los test psicolaborales correspondientes para definir tu personalidad dependiendo del
perfil.
Asesoría en revisión y potenciación de tu CV: nuestros psicólogos, especialistas en
reclutamiento y selección, analizarán tu CV para corregir las falencias y lograr destacar los aspectos más
relevantes de tu experiencia laboral. Además, te orientamos para que tu CV sea una herramienta
estratégica a la hora de postular a un cargo.
• Analizamos tu CV y te asesoramos para que puedas corregirlo y potenciarlo dependiendo de tu perfil
y el cargo al cual estás postulando.
ASESORÍAS POTENCIA LABORAL
Plan Gold
Plan Silver
Role play de entrevista: nuestro equipo te entregará las herramientas necesarias para que puedas
desenvolverte de la mejor manera en entrevistas y evaluaciones posteriores.
Nuestros psicólogos expertos evaluarán:
•
•
•
•
Tu imagen profesional.
Tus respuestas en relación al cargo al cual postulas.
Comportamiento durante el proceso.
Entrega de feedback y orientación respecto a cuáles son los aspectos que debes mejorar.
Plan Platinium
Plan Gold
Evaluación Psicolaboral y feedback: nuestros psicólogos realizarán una evaluación para definir
tu perfil psicolaboral y así poder orientarte en cuanto a tus fortalezas y capacidades.
• En base a perfil profesional, se define la batería de tests psicolaborales a aplicar para detectar
fortalezas y debilidades.
• Aplicación de tests psicolaborales
• Entrega de Feedback
PSE (Professional Skill Evaluation) con brechas de potenciación requeridas:
realizamos una evaluación psicolaboral y de acuerdo al perfil deseado te ayudamos a identificar las
brechas de potenciación requeridas para poder acceder al cargo que andas buscando.
• Definición de Perfil Objetivo de Evaluación en conjunto con potenciado.
• Aplicación de tests psicolaborales, entrevistas por competencias o role play.
• Entrega de feedback sobre brechas necesarias a potenciar.
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Código Promocional: TM15-01