reglamento del auxilio por larga enfermedad

ILUSTREAYUNTAMIENTO
DE LA VILLA DE
SAN BARTOLOMEDETIRAJANA
GRAN CANARIA
“REGLAMENTO DEL AUXILIO POR LARGA ENFERMEDAD
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El presente Reglamento, que se incardina dentro del vigente Acuerdo sobre
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario y Convenio Colectivo del Personal
Laboral, ( en adelante ACUERDO/CONVENIO) y de la capacidad autorreguladora de las
entidades locales, tiene como finalidad la normalización racional, objetiva y responsable
de las prestaciones que por larga enfermedad vienen esbozadas en el Acuerdo/convenio
de este Ayuntamiento.
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Entendiendo que tales prestaciones no pueden suponer un incentivo a la
permanencia en baja de los trabajadores, ni fomentar el desinterés, el absentismo y los
comportamientos picarescos urdidos para beneficio propio y en evidente perjuicio para
aquellos que realmente padecen dolencias de larga y penosa duración. Este Reglamento
nace con vocación normalizadora y correctora de excesos y malos usos y en beneficio de
la colectividad, por ello,
El trabajador que pretenda acogerse al AUXILIO POR LARGA ENFERMEDAD, se
someterá voluntariamente a las siguientes NORMAS:
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PRIMERA.- Se entiende que el empleado público está en situación de Larga
Enfermedad transcurridos 3 meses consecutivos dentro del año natural, desde la
declaración de baja. El presente punto no será de aplicación en los casos de operaciones
quirúrgicas por cuestiones de salud.
SEGUNDA.- Durante los tres primeros meses de baja el trabajador percibirá los
100% de sus retribuciones excluidos los complementos establecidos o que se
establezcan como estímulo de presencia, puntualidad, permanencia o productividad.
TERCERA.- El trabajador en baja superior a 3 meses dentro del año natural y no
acogido al Auxilio por Larga Enfermedad percibirá los haberes que reglamentariamente
estén establecidos por la Seguridad Social, por incapacidad laboral.
CUARTA.- Transcurrido el plazo de 3 meses consecutivos dentro del año
natural, señalados en la norma tercera, el trabajador que desee acogerse al Auxilio por
larga Enfermedad deberá aceptar y cumplir los siguientes requisitos:
- La administración, quince días antes de que un Empleado Público entre en Larga
Enfermedad, notificará a los afectados su derecho a solicitar la Ayuda. El trabajador
deberá solicitar por escrito su deseo de acogerse a los beneficios de la Larga
Enfermedad, reconociéndose el derecho desde el momento de dicha solicitud.
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- Se someterá a los reconocimientos médicos que el Departamento de Recursos
Humanos estime convenientes y oportunos.
- Dichos reconocimientos serán realizados por la Mutua concertada en ese momento,
acudiéndose a la Inspección en caso de necesidad de arbitraje.
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- Si los informes médicos resultaran contrarios a la concesión del Auxilio, se procederá al
cese del abono que por dicho concepto pudiera venirse percibiendo.
- La negativa del trabajador a pasar los reconocimientos médicos que se le indiquen
tendrá como efecto inmediato la suspensión del abono del Auxilio por Larga Enfermedad.
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- El cese del cobro del Auxilio por cualquiera de los motivos indicados se efectuará por
Resolución del Concejal/a del Área de Recursos Humanos, con expresa advertencia de
los recursos que contra la misma pudieran interponerse
QUINTA.- El trabajador municipal declarado en la situación de Licencia por
Enfermedad, pasará a percibir una prestación económica, en concepto de Auxilio por
Larga Enfermedad, equivalente a la totalidad de las retribuciones que venia percibiendo,
con excepción de las establecidas o que se establezcan en el futuro como estímulo a la
presencia, puntualidad, permanencia o productividad en el trabajo.
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SEXTA.- El período máximo de percepción de dicha prestación económica será
de doce meses, prorrogables por seis más.
SEPTIMA.- La prestación por Larga Enfermedad dejará de percibirse en el
momento en que el trabajador se reincorpore al servicio activo, sea declarado en baja
definitiva por jubilación en cualquiera de sus modalidades o por incumplimiento de los
requisitos establecidos en la Norma cuarta del presente Reglamento. Las bajas
posteriores por enfermedad distinta, dentro del mismo año, comenzarán un nuevo
procedimiento.
OCTAVA.- El trabajador que acumule sucesivas bajas, de duración inferior a tres
meses dentro del año natural, cuando alcance el cómputo total de 90 días durante el año
natural, pasará de forma inmediata a percibir los haberes que reglamentariamente estén
establecidos por la Seguridad Social, por incapacidad laboral. El presente punto no será
de aplicación en los casos de operaciones quirúrgicas por cuestiones de salud.
NOVENA.- El trabajador municipal en situación de Larga Enfermedad continuará
siendo beneficiario de todas las prestaciones sociales contempladas en el actual
Acuerdo/Convenio.
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DECIMA.- En caso de accidente laboral o enfermedad profesional y/o como
consecuencia de él, la Corporación abonará al trabajador la cantidad necesaria hasta
completar el 100% de los gastos de farmacia y de rehabilitación, que no sean cubiertos
por la Mutua. Para ello se habilitará una partida presupuestaria, que proponemos que
sea de 3.000 euros.
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El presente Reglamento, tras la preceptiva negociación y acuerdo entre el
Ayuntamiento y la representación Sindical, deberá ser aprobado por el plenario municipal,
con mayoría simple, y con estricta observancia del procedimiento establecido en el art. 49
de la Ley 7/1985, reguladora de las Bases del Régimen Local e incorporado al vigente
Acuerdo/convenio de los trabajadores de este Ayuntamiento.”
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Se APRUEBA POR UNANIMIDAD de los presentes, la ratificación del
Reglamento del Auxilio por Larga Enfermedad que se ha transcrito anteriormente,
acordándose asimismo su inclusión en el próximo Pleno Ordinario.
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