FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio

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I
NDICE
Presentación .......................................................................................
3
Partes de una nómina...........................................................................
4
Encabezamiento ........................................................................
6
Periodo de liquidación...............................................................
9
Devengos...................................................................................
11
Percepciones Salariales..........................................................
12
Percepciones Extrasalariales ..................................................
25
Deducciones..............................................................................
31
Bases de cotización ....................................................................
33
Incapacidad temporal ...........................................................................
44
Anexo I ...............................................................................................
63
Anexo II ..............................................................................................
71
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3
P
RESENTACIÓN
Este manual forma parte del conjunto de acciones de apoyo a la
formación e inserción laboral, que la Secretaría de Formación de la UGT de
Cantabria lleva a cabo.
Se dirige especialmente a aquellas personas desempleadas que se acercan
por primera vez al mundo del trabajo y que en su primer empleo se
encuentran con frecuentes dudas en el desarrollo de su relación laboral.
También pretende asesorar y orientar a aquellos trabajadores y
trabajadoras ocupados y servir de referencia y apoyo a nuestros representantes
sindicales en la defensa de nuestros derechos laborales en un mundo y
sociedad cada vez más individualista e insolidario.
Esperamos que estas páginas animen a un mejor conocimiento del
mundo del trabajo y de las relaciones laborales y sirvan de estímulo para la
formación y la cualificación en ésta y otras materias.
María Jesús Cedrún
SECRETARIA GENERAL
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ENCABEZAMIENTO
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Figuran los datos de la empresa y los datos del trabajador/a.
DATOS DE LA EMPRESA
Empresa/ Razón social:
Domicilio:
CIF.:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:
Empresa:
Indica el nombre de la empresa o del empresario/a.
Domicilio:
Figura el domicilio de la empresa. No tiene porque coincidir con el
domicilio del centro de trabajo.
C.I.F:
Lo atribuye la Agencia Tributaria. Es el código de identificación fiscal.
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social:
En el momento en que se inscribe la empresa al Sistema de la
Seguridad Social se le asigna este código para su identificación.
Para los trabajadores y trabajadoras este dato es importante a la hora de
determinar, por ejemplo, la fecha de antigüedad, si existe concatenación
de contratos, u otros supuestos.
Es conveniente que comprobéis que estos datos coincidan con los que
figuran en el contrato de trabajo y en la vida laboral.
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DATOS DEL TRABAJADOR/A
Trabajador:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización: Fecha de antigüedad:
Trabajador/a:
Nombre y apellidos.
N.I.F.:
Lo atribuye la Agencia Tributaria. Es el número de identificación fiscal
del trabajador/a.
Número de afiliación a la Seguridad Social:
La Seguridad Social establece que:
- La Tesorería General de la Seguridad Social asignará un número de
Seguridad Social a cada ciudadano/a para su identificación en las
relaciones con ella.
- La empresa está obligada a solicitar la afiliación al sistema de la
Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio.
Categoría o grupo profesional:
El Estatuto de los Trabajadores define como grupo profesional aquel que
agrupa unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido
general de la prestación, y puede incluir tanto diversas categorías
profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. Se
establece el sistema de clasificación profesional, por medio de
categorías o grupos profesionales, mediante negociación colectiva o acuerdo
entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
Grupo de cotización:
Es un número entre el 1 y el 11 que se asigna al trabajador/a según la
categoría profesional reconocida. Este determinará si nuestra cotización
a la seguridad social es diaria o mensual.
Fecha de antigüedad:
Fecha de ingreso en la empresa.
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2
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
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Periodo de liquidación:
del
de
al
de
de
Total días
El pago de salario se hará puntual y documentalmente en la fecha y lugar
convenido y conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que
se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá
exceder de un mes, según establece el Estatuto de los Trabajadores en su
artículo 29 apartado 1.
El período de liquidación señala el período de tiempo por el que se
va a retribuir al trabajador/a.
Hay que distinguir:
a) Si se trata de retribución mensual:
Ponemos en la casilla de Total días: 30 días. Aunque el mes tenga 28, 29,
30 ó 31.
EJEMPLO
Mes de enero
Periodo de liquidación:
del 1 de enero al 31 de enero. Total 30 días
b) Si se trata de retribución diaria:
Ponemos en la casilla de Total días el número de días que realmente
tiene el mes: 28, 29, 30 ó 31.
EJEMPLO
Mes de agosto
Periodo de liquidación:
del 1 de agosto al 31 de agosto. Total 31 días
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c) Si no hemos estado de alta todo el mes:
Ponemos en la casilla de Total días el número de días que hemos estado
de alta.
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EJEMPLO
Mes de marzo: Fin contrato 24 de marzo 2010
Periodo de liquidación:
del 1 de marzo al 24 de marzo. Total 24 días
Sabemos que es de retribución mensual o diaria en base al grupo de cotización asignado:
MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN 2010.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaria de Estado de la Seguridad Social.
EJEMPLO
Juan es auxiliar administrativo y su grupo de cotización es 7. ¿Cómo
será su retribución?
Juan tiene una retribución y cotización mensual.
Del grupo de cotización 1 al 7, la retribución es mensual y del
8 al 11, la retribución es diaria.
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3
DEVENGOS
11
¿QUE SON LOS DEVENGOS?
Son todas aquellas cantidades brutas (sin aplicar descuentos) que recibe el
trabajador/a durante el período de liquidación que corresponda, ya sean
percepciones salariales o extrasalariales.
A la suma total de estos conceptos se le denomina TOTAL DEVENGADO.
Dentro de los devengos debemos distinguir entre:
1. Percepciones Salariales.
2. Percepciones Extrasalariales.
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1. Percepciones Salariales
12
Las percepciones salariales son:
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
SALARIO BASE
COMPLEMENTOS SALARIALES
HORAS EXTRAORDINARIAS
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
SALARIO EN ESPECIE
Vamos a analizar cada una de ellas:
1.1 SALARIO BASE
Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, tal y como establece
el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26 apartado 3.
El Salario establecido por unidad de tiempo se determina por el número
de horas de trabajo.
El Salario fijado por unidad de obra se determina en función a la cantidad
o calidad de la obra. El salario se calcula en base al número de productos,
piezas o servicios realizados.
El salario base (a partir de ahora SB) se establece mediante negociación
colectiva o en su defecto, mediante acuerdo individual.
Para los trabajadores y trabajadoras es fundamental que el Salario
base, así como el resto de los complementos de la estructura salarial,
queden reflejados en la negociación colectiva con el objeto de
garantizar el percibo de nuestros derechos retributivos.
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EJEMPLO
Salario Base fijado mediante Negociación colectiva:
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SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL
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El Salario Mínimo Interprofesional (a partir de ahora SMI) se configura como
una referencia salarial. Indica que percibir un salario por debajo del mismo no
es lícito.
El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el Salario
Mínimo Interprofesional, teniendo en cuenta:
a) El índice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participación del trabajo en la renta
nacional.
d) La coyuntura económica general.
La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a
la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo
anual, fueran superiores a aquél.
El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable.
SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2010
DIARIO - 21, 11 EUROS
MENSUAL – 633, 30 EUROS
ANUAL – 8866, 20 EUROS
Cuando los trabajadores y trabajadoras no tenemos convenio colectivo de
aplicación el Salario Base que figura en nuestro recibo de salarios es el Salario
Mínimo Interprofesional.
En 2010, el Salario Mínimo Interprofesional es de 633,30 euros.
633,30 euros.
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1.2 COMPLEMENTOS SALARIALES
El Estatuto de los Trabajadores indica que mediante negociación colectiva se
establece la estructura del salario, comprende el Salario Base y además, en los
casos en que corresponda, los complementos salariales (a partir de ahora CS).
Los complementos salariales, se calculan conforme a los criterios que se
pacten, se fijan en función:
• De circunstancias personales del trabajador/a,
• Al trabajo realizado,
• A la situación y resultados de la empresa.
Se pacta también el carácter consolidable o no de dichos complementos
salariales.
COMPLEMENTOS SALARIALES
C. PERSONALES
C. DE PUESTO DE TRABAJO
C. POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
C. DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
Es primordial para trabajadores y trabajadoras, que quede recogida en
la negociación colectiva no solamente los conceptos que integran la
estructura salarial sino que, además, se establezcan claramente las
pautas para su cálculo y para su consolidación. Y, asímismo, que
atiendan al principio de igualdad de remuneración por razón de sexo.
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COMPLEMENTOS PERSONALES
Se fijan en base a cualidades o particularidades personales de los trabajadores/as.
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Son CS PERSONALES:
La antigüedad, la titulación, conocimientos de idiomas u otros específicos o
cualquier otro similar.
EJEMPLO
CS PERSONALES (Antigüedad) recogido en negociación colectiva:
Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán como plus de
antigüedad aumentos del 1,5%, para el primer bienio al servicio de la empresa
y del 2% para los siguientes, calculados sobre los salarios fijados en el presente
Convenio.
COMPLEMENTOS DE PUESTO DE TRABAJO
Estos complementos están asociados al puesto de trabajo y/o a las
características del mismo.
Su percibo está ligado a la realización del trabajo en el puesto determinado. Si la
persona que lo ocupa es cambiada de puesto de trabajo, y este último no reune las
condiciones requeridas para el abono del complemento, entonces dejará de percibir
el complemento. Es decir, no son complementos consolidables.
Son CS DE PUESTO DE TRABAJO:
El complemento de Penosidad, toxicidad y peligrosidad, de nocturnidad, de
turnicidad, de responsabilidad, entre otros.
EJEMPLO
CS DE PUESTO DE TRABAJO (Toxicidad, Penosidad y
Peligrosidad) recogido en la negociación colectiva:
Los pluses por peligrosidad, penosidad y toxicidad, se abonaran con un
20% sobre el salario base, con independencia de cuantas causas
concurran conjuntamente.
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COMPLEMENTOS DE CANTIDAD Y CALIDAD
Estos complementos se fijan en base, bien a una mejoría en la calidad, bien a
un aumento en la producción realizada o en los servicios prestados.
Son CS DE CANTIDAD Y CALIDAD:
El complemento de actividad, de asistencia y asiduidad, las primas e
incentivos, etc.
Estos complementos salariales no se consideran consolidables.
EJEMPLO
CS DE CANTIDAD Y CALIDAD (asistencia) recogido en la
negociación colectiva:
Se acuerda un Plus de Asistencia de 25 €/mes para el personal afectado
por este convenio.
El percibo de este Plus de Asistencia, esta condicionado a la puntualidad
y permanencia de los trabajadores en sus puestos de trabajo. Dicho Plus
se perderá por falta de puntualidad de cuatro días o no asistencia de dos
o más días al trabajo en un mes.
Únicamente se considerará causa justificada de inasistencia y por lo tanto
no dará lugar a la perdida de dicho plus, cuando sea debido a actividades
sindicales de los representantes de los trabajadores y en el cometido de
sus funciones.
Dicho Plus de Asistencia se percibirá por un máximo anual de once
mensualidades, estando excluidas las pagas extraordinarias y las
vacaciones.
RETRIBUCIONES DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
Son de carácter periódico, y se distinguen:
• Pagas extraordinarias: El Estatuto de los Trabajadores establece en
su artículo 31 que tenemos derecho a dos pagas extraordinarias al año
como mínimo.
• Participación en beneficios.
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1.3 HORAS EXTRAORDINARIAS
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El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores regula las horas extraordinarias
(a partir de ahora HE).
Son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración
máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará
entre:
a) Abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije.
o
b) Compensarlas por tiempos equivalentes de descanso
retribuido.
En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas
extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año
trabajadas, salvo las que se deban para prevenir o reparar siniestros y
otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su
compensación como horas extraordinarias.
La prestación del trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que
su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de
trabajo.
TIPO DE HORAS EXTRAORDINARIAS:
- Horas extraordinarias por fuerza mayor: son las que se deben realizar
para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y
urgentes.
- Resto.
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1.4 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
El Estatuto de los trabajadores establece el derecho a percibir dos
gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las
fiestas de navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por
acuerdo entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.
La cuantía de las Gratificaciones Extraordinarias se fija por Convenio
Colectivo. Por la misma vía también se puede incrementar el número de
gratificaciones extraordinarias.
EJEMPLO
GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS en negociación
colectiva:
En concepto de gratificaciones extraordinarias, consistentes en treinta días
de salario base más complemento de Antigüedad, se percibirán tres pagas
extras.
El abono de las pagas de verano y navidad será con carácter semestral.
Ambas pagas podrán ser prorrateadas según acuerdo de empresa y
trabajadores por centro de trabajo y, en su defecto, antes del día 10 de
los meses de Julio y Diciembre.
La tercera paga o de beneficios, será anual, y su abono se efectuará el día
15 de marzo.
Las gratificaciones extraordinarias pueden ser de cómputo anual, o bien, de
cómputo semestral.
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Si son de cómputo
anual:
A. PAGA DE NAVIDAD:
20
Generalmente esta paga se devenga del 1 de enero al 31 de diciembre
del año en curso.
1 ENERO (AÑO EN CURSO)
31 DICIEMBRE (AÑO EN CURSO)
B. PAGA DE VERANO:
Generalmente esta paga se devenga del 1 de julio del año anterior al
año en curso al 30 de junio del año en curso.
1 JULIO (AÑO ANTERIOR)
Si son de cómputo
30 JUNIO (AÑO EN CURSO)
semestral:
A. PAGA DE NAVIDAD:
Generalmente esta paga se devenga del 1 de enero al 30 de junio del
año en curso.
1 ENERO (AÑO EN CURSO)
30 JUNIO (AÑO EN CURSO)
B. PAGA DE VERANO:
Generalmente la paga de verano se devenga del 1 de julio al 31 de
diciembre del año en curso.
1 JULIO (AÑO EN CURSO) 31 DICIEMBRE (AÑO EN CURSO)
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PRORRATEO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS
El Estatuto de los trabajadores en su artículo 31 establece la posibilidad de que
mediante negociación colectiva las gratificaciones extraordinarias se
prorrateen en 12 mensualidades.
El prorrateo de las pagas extraordinarias (a partir de ahora PPE) se calcula de
la siguiente manera:
Si la retribución es mensual:
PPE = CUANTIA DE LAS PAGAS EXTRAS * NUMERO DE PAGAS AL AÑO
12
Si la retribución es diaria:
PPE= CUANTIA DIARIA PAGA *NUMERO DIAS MES*NUMERO DE PAGAS AL AÑO
365
EJEMPLO
Patricia, que pertenece al grupo de cotización 4 y tiene derecho a dos
pagas extraordinarias anuales (Navidad y Junio). Cuya cuantía es de
Salario Base más antigüedad. Siendo:
Salario Base: 1000 euros.
Antigüedad: 50 euros.
¿Cómo calculamos la prorrata de pagas extraordinarias?.
Como su retribución es mensual (Grupo de cotización 4) aplicamos la
siguiente fórmula:
PPE = CUANTIA DE LAS PAGAS EXTRAS * NUMERO DE PAGAS AL AÑO
12
= (Salario Base + Antigüedad) x 2 = (1000 + 50) x 2 = 175 euros
12
12
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1.5 SALARIO EN ESPECIE
22
En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30% de las percepciones
salariales del trabajador/a, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en
dinero del SMI.
MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN 2010.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaria de Estado de la Seguridad Social
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 23
RECUERDA
DEVENGOS:
1. PERCEPCIONES SALARIALES:
• SALARIO BASE
- SEGÚN CONVENIO COLECTIVO
- SMI
• COMPLEMENTOS SALARIALES
- CS PERSONALES
- CS DE PUESTO DE TRABAJO
- CS POR CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO
- CS DE VENCIMIENTO SUPERIOR AL MES
• HORAS EXTRAORDINARIAS
• GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS
- PAGA EXTRA VERANO
- PAGA EXTRA NAVIDAD
- MÁS PAGAS SEGÚN CONVENIO COLECTIVO
• SALARIO EN ESPECIE
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES
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2. Percepciones Extrasalariales
25
Las percepciones extrasalariales son:
2.1 INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS.
2.2 PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES
SEGURIDAD SOCIAL.
DE
LA
2.3 INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES
Y DESPIDOS.
2.4 OTRAS PRESTACIONES SALARIALES.
El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 26 apartado 2 etablece que no
tendrá la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos por gastos realizados como
consecuencias de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la
Seguridad Social y las indemnización correspondientes a traslados,
suspensiones o despidos.
Generalmente estas no cotizan a la Seguridad Social.
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2.1 INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS.
Los trabajadores/as percibirán por parte de la empresa los suplidos por gastos
generales como consecuencia del ejercicio de su actividad laboral.
26
Son INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS POR GASTOS:
- Gastos de manutención y estancia.
- Gastos de locomoción.
- Plus de transporte urbano y de distancia.
- Quebranto de moneda, indemnizaciones por desgaste de útiles o
herramientas.
- Adquisición y mantenimiento de prendas de trabajo.
El cuadro de la página 28 indica los conceptos excluidos en la base de
cotización (Manual práctico de cotización 2010. Ministerio de Trabajo e
Inmigración. Secretaría de Estado de la Seguridad Social). Si nos fijamos, por
ejemplo, en los gastos de manutención por pernocta en España el importe
exento de cotización es de 53,34 euros/día. Esta cantidad se indicará en la
nómina en Percepciones Extrasalariales: Gastos de manutención.
Gastos de Manutención
53,34 euros/día
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EJEMPLO
A Antonio le corresponde por Convenio Colectivo 63,34 euros/día
por Gastos de Manutención por pernocta en España. ¿Como quedaría
este concepto reflejado en su recibo de salarios?
En la nómina se indicará en Percepciones Extrasalariales: Gastos
manutención: 53,34 euros/día (cuantía exenta de cotización).
diferencia entre 63,34 euros/día y 53,34 euros/día, es decir
euros/día, se colocará en Percepciones Salariales: Gastos
Manutención ya que esta diferencia no esta exenta de cotización.
de
La
10
de
10,00 euros/día
Gastos de Manutención
Gastos de Manutención
53,34 euros/día
2.2 PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD
SOCIAL.
Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social tienen por objeto
reparar situaciones o estados de necesidad determinados en los que se puede
encontrar un trabajador/a que conllevan una pérdida de ingresos o un exceso
de gastos en las personas que los sufren.
2.3 INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y
DESPIDOS.
El Estatuto de los Trabajadores prevé en determinadas circunstancias: traslado
del trabajador/a, suspensión del contrato de trabajo y despidos el abono de
una indemnización a los trabajadores y trabajadoras.
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28
MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN 2010.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaria de Estado de la Seguridad Social
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RECUERDA
DEVENGOS:
1. PERCEPCIONES SALARIALES
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES:
• INDEMNIZACION O SUPLIDOS POR GASTOS
- Percepciones por desgaste de herramienta.
- Adquisición de prendas de trabajo.
- Gastos de locomoción.
- Dietas de viaje.
- Plus de distancia.
- Trasportes urbanos.
- Otros de similar naturaleza.
• PRESTACIONES E INDEMNIZACONES DE LA
SEGURIDAD SOCIAL.
- Subsidio por Incapacidad Temporal.
- Prestación por maternidad.
- Entre otras.
• INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS,
SUSPENSIONES Y DESPIDOS.
- Gastos de traslado.
- Suspensión del contrato de trabajo.
- Extinción del contrato de trabajo.
• OTRAS PRESTACIONES NO SALARIALES.
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4
DEDUCCIONES
Antes de entrar a analizar las deducciones es necesario realizar la siguiente
introducción.
La Seguridad Social es un sistema creado por los poderes públicos y se
enmarca como uno de los pilares fundamentales del Estado de Bienestar. El
derecho a la Seguridad Social se recoge en el artículo 41 de la Constitución
Española. En él se establece que los poderes públicos mantendrán un régimen
público de Seguridad Social para toda la ciudadanía, que garantice la asistencia
y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.
Hacer factible la concesión de esas prestaciones supone que el Sistema de la
Seguridad Social tenga que estar dotado de un adecuado mecanismo de
financiación.
Una de las fuentes de financiación del Sistema de la Seguridad Social
es, entre otras:
- Cuotas empresariales y de trabajadores y trabajadoras: Estas
son las aportaciones económicas realizadas por las personas incluidas
en el campo de aplicación del Sistema de la Seguridad Social. Esta
aportación económica se denomina COTIZACIÓN.
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La obligación de cotizar nace:
desde el momento de iniciación de la actividad laboral, artículo 15 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
32
Las normas sobre Seguridad Social establecen que la obligación de cotizar
se mantiene durante todo el período en que el trabajador/a desarrolle su
actividad. Además de las siguientes situaciones:
- Incapacidad temporal.
- Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
- Descanso por paternidad y maternidad.
- Cumplimiento de deberes de carácter público.
- Desempeño de cargos de representación sindical (siempre que no den
lugar a excedencias en el trabajo o cese en la actividad).
- Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo.
- Desempleo contributivo y asistencial, en su caso.
- Convenios especiales.
La empresa tiene la responsabilidad directa y principal del ingreso
de las aportaciones propias y de sus trabajadores y trabajadoras:
Por ello, puede descontarlas en el momento del pago de salarios.
Las aportaciones económicas de los trabajadores/as al Sistema de la
Seguridad Social:
- Se calculan en el apartado de la nómina denominado
DEDUCCIONES.
- Las aportaciones económicas son diferentes para cada trabajador y
trabajadora, ya que se determinan en función de la remuneración
propia de cada persona.
LA CUANTÍA QUE APORTA CADA PERSONA A LA
SEGURIDAD SOCIAL ES EL RESULTADO DE APLICAR
EL TIPO DE COTIZACIÓN (PORCENTAJE) SOBRE SU
BASE DE COTIZACIÓN.
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5
BASES DE COTIZACIÓN
BASES DE COTIZACIÓN
El principal objetivo del sistema de la Seguridad Social:
Es la concesión de asistencia y prestaciones sociales a la ciudadanía para cubrir
estados de necesidad generados por CONTINGENCIAS COMUNES O
POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.
Se entiende por contingencia según la Real Academia Española de la Lengua:
1. Posibilidad de que algo suceda o no suceda.
2. Cosa que puede suceder o no suceder.
3. Riesgo.
En el ámbito de la Seguridad Social, una contingencia supone que
un riesgo se materialice:
A) POR CAUSAS COMUNES: no derivadas de la prestación de
trabajo o del ejercicio de una profesión.
B) POR CAUSAS PROFESIONALES: es decir, por causas derivadas
del ejercicio de una profesión o de la prestación de un trabajo.
33
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Por eso debemos de calcular dos tipos de bases de cotización (a partir de ahora BC):
- La Base de Cotización para contingencias comunes
- La Base de Cotización para contingencias profesionales
34
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
BCCC= REMUNERACIÓN MENSUAL + PRORRATA DE PAGAS EXTRAS
REMUNERACIÓN MENSUAL (RM) se calcula sumando todas
las percepciones salariales (PS) existentes en nómina, tales como salario
base, complementos salariales menos las horas extraordinarias (HE).
REMUNERACIÓN MENSUAL = PERCEPCIONES SALARIALES – HORAS EXTRAS
PRORRATA DE PAGAS EXTRAS (PPE):
a) Si es de cotización diaria:
PPE= Cuantía diaria paga *Número días mes*Número de pagas al año
365
b) Si es de cotización mensual:
PPE = Cuantía de las pagas extras * número de pagas al año
12
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
BCCP= REMUNERACIÓN MENSUAL + PRORRATA PAGAS EXTRAS+HORAS EXTRAS
La única diferencia que existe entre la BCCC y la BCCP es que a esta última
se le añaden las horas extraordinarias realizadas en el mes, si las hubiera.
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EJEMPLO
Mateo pertenece al grupo de cotización 6, y le corresponden las
siguientes remuneraciones:
Salario Base: 900 euros.
Antigüedad: 100 euros.
Gastos de Manutención: 50 euros.
Tiene derecho a 2 pagas extraordinarias anuales de Salario Base más
antigüedad. ¿Cuáles serán sus bases de cotización?.
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES (BCCC)
A) BCCC= REMUNERACIÓN MENSUAL(1) + PRORRATA DE PAGAS EXTRAS(2)
(1) REMUNERACIÓN MENSUAL = PERCEPCIONES SALARIALES – HORAS EXTRAS
REMUNERACIÓN MENSUAL = (900+100) – 0 = 1000 euros
(2) PPE = Cuantía de las pagas extras * número de pagas al año
12
PPE = (900 + 100) * 2 = 2.000 = 166,66 euros
12
12
BCCC= 1.000 + 166,66 = 1.166,66 euros
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES (BCCP)
B) BCCP= REMUNERACIÓN MENSUAL (1) + PRORRATA PAGAS EXTRAS (2) +HORAS EXTRAS (3)
BCCP= 1000 + 166,66 + 0 = 1.166,66 euros
(3) No hay horas extraordinarias.
35
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El Manual Práctico de Cotización del Régimen General de 2010 establece que:
36
La Base de Cotización para Contingencias Comunes tiene que estar
comprendida entre la cuantía de la Base Mínima y de la Base Máxima
correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del
trabajador/a. Se cotizará por la base mínima o máxima si la base de cotización
obtenida resultará inferior o superior a las mismas.
En el caso de la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
no existen bases mínimas y máximas por categoría profesional pero si Topes
Máximos y Mínimos.
Tope Máximo 2010: 3.198,00 euros/mensuales
Tope Mínimo 2010: 738,90 euros/mensuales
MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN 2010.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaria de Estado de la Seguridad Social
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 37
TIPOS DE COTIZACIÓN
37
MANUAL PRÁCTICO DE COTIZACIÓN 2010.
Ministerio de Trabajo e Inmigración. Secretaria de Estado de la Seguridad Social
LO QUE EL TRABAJADOR/A APORTA A:
CONTINGENCIAS COMUNES
4, 70% sobre la Base de Cotización para Contingencias Comunes
DESEMPLEO
1, 55% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
FORMACIÓN PROFESIONAL
0, 10% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
IRPF
Tipo de Retención sobre el Total Devengado
TOTAL DEDUCCIONES= LA SUMA DE TODAS LAS DEDUCCIONES.
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De esta manera hemos calculado todas las aportaciones que hace el
trabajador/a a la Seguridad Social.
38
La aportación que hacen los trabajadores y trabajadoras a la Hacienda
Pública mediante el IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS
PERSONAS FISICAS.
La retención a practicar será el resultado de aplicar a la cuantía total de las
retribuciones que se abonen, es decir, al TOTAL DEVENGANDO un tipo
de retención, que se calcula teniendo en cuenta los ingresos derivados de
rendimientos de trabajo y de las circunstancias personales del trabajador/a.
Otras deducciones que se pueden realizar sobre el salario son:
- Anticipos
- Valor de los productos recibidos en especie.
- Otras deducciones:
- Cuota Sindical
Por último solo queda calcular el TOTAL LÍQUIDO A PERCIBIR:
TOTAL LIQUIDO A PERCIBIR =
TOTAL DEVENGADO – TOTAL DEDUCCIONES
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 39
39
RECUERDA
Para confeccionar una nómina hay que seguir los siguientes pasos:
1. Calcular las Percepciones Salariales: Salario
Complementos Salariales, entre otras.
base,
2. Calcular las Percepciones Extrasalariales si las hubiere.
3. Calcular el Total Devengado.
4. Obtener las Bases de Cotización. Comprueba que están
dentro de las Bases mínimas y máximas.
5. Calcular las Deducciones.
6. Calcular el Líquido a Percibir.
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 40
40
ACTIVIDAD
Silvia tiene un contrato por tiempo indefinido a tiempo completo. Es
jefa administrativa (grupo de cotización 3), y durante el mes de enero
percibe las siguientes remuneraciones:
SALARIO BASE
ANTIGÜEDAD
1.000,00 €
100,00 €
PLUS CONVENIO
75,00 €
PLUS DE DISTANCIA
25,00 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias anuales por los conceptos de
salario, antigüedad y plus de convenio, cada una de ellas.
El tipo de retención IRPF es de un 10 %.
¿Qué es lo que cobrará Silvia durante el mes de enero y como
será su recibo de salarios?
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41
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1. Calcular las Percepciones Salariales.
PS= SB+ANTIGÜEDAD+PLUS CONVENIO= 1000+100+75 = 1175
42
2. Calcular las Percepciones Extrasalariales.
PE= PLUS DE DISTANCIA = 25
3. Calcular el Total Devengado.
SALARIO BASE
ANTIGUEDAD
PLUS CONVENIO
PLUS DISTANCIA
TOTAL DEVENGADO
= 1000 €
= 100 €
=
75 €
=
25 €
= 1200 €
4. Obtener las Bases de Cotización.
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES
BCCC= RM(1) + PPE(2) = 1175 + 195, 83 = 1370, 83
(1) RM= SB+ANTINGUEDAD+PLUS CONVENIO= 1000+100+75= 1175
(2) PPE= CUANTIA DE LA PAGA * NÚMERO DE PAGAS = 1175 * 2 = 195, 83
12
12
La actividad indica que Silvia tiene derecho a dos pagas extraordinarias y la
cuantía de las pagas es Salario Base más Antigüedad más Plus de Convenio.
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES
BCCP= RM(1) + PPE(2) + HE(3) = 1175 + 195, 83 + 0 = 1370, 83
(3) La actividad no indica que Silvia realizase Horas Extraordinarias.
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5. Calcular las Deducciones.
CONTINGENCIAS COMUNES
4, 70% sobre la Base de Cotización para Contingencias Comunes
4, 70% sobre 1370, 83= 64, 42
DESEMPLEO
1, 55% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
1, 55% sobre 1370, 83= 21, 24
FORMACIÓN PROFESIONAL
0, 10% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
0, 10% sobre 1370, 83= 1, 37
IRPF
Tipo de Retención sobre el Total Devengado
10% sobre 1200= 120
TOTAL DEDUCCIONES= 64, 42 + 21, 24 +1, 37 + 120 = 207, 03 €
6. Calcular el Líquido a percibir.
LIQUIDO A PERCIBIR = TOTAL DEVENGADO – TOTAL A DEDUCIR
LIQUIDO A PERCIBIR = 1200 - 207, 03 = 992, 97 €
43
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INCAPACIDAD TEMPORAL (IT)
44
El artículo 128 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
establece que se considera situación de Incapacidad Temporal la debida a
Enfermedad Común o profesional y a Accidente, sea o no de trabajo, mientras
el trabajador reciba asistencia sanitaria y esté impedido para el trabajo.
Esta situación puede ser debida a:
Enfermedad común (EC)
Accidente no laboral (ANL)
Enfermedad profesional (EP)
Accidente de trabajo (AT)
Para ser personas beneficiarias de las prestaciones se requiere (artículo 129
del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social):
- En caso de ENFERMEDAD COMÚN, tener un periodo de
cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente
anteriores al hecho causante, es decir a la fecha de la baja.
- En caso de ACCIDENTE, SEA O NO DE TRABAJO Y DE
ENFERMEDAD PROFESIONAL, no se exige ningún periodo
previo de cotización.
El derecho al percibo de la prestación nace (artículo 130 del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social):
- En caso de ENFERMEDAD COMÚN O DE ACCIDENTE NO
LABORAL, a partir del cuarto día de la baja.
- En caso de ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL, desde el día siguiente al de la baja en el trabajo,
estando a cargo de la empresa el salario íntegro correspondiente al día
de la baja.
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La prestación por IT (artículo 129 Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad Social) consiste en un SUBSIDIO
equivalente a un tanto por ciento sobre la base reguladora.
Para calcular el SUBSIDIO hay que seguir una serie de PASOS:
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE BAJA.
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
BASE REGULADORA SI ES POR EC O ANL
mes anterior
BR= BCCC
Días mes anterior*
BASE REGULADORA SI ES POR EP O AT
a) Si no hay horas extraordinarias:
mes anterior
BR= BCCC
Días mes anterior*
b) Si hay horas extraordinarias:
anterior – HE mes anterior + HE año anterior
BR= BCCP mes
Días mes anterior*
365
* Días mes anterior:
Si el trabajador/a es de retribución mensual y ha estado de alta
todo el mes anterior al de la situación de IT:
La BC se divide entre 30 días.
Si el trabajador/a es de retribución diaria o no ha permanecido
en alta durante todo el mes anterior:
La BC se divide entre el número de días cotizados.
45
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2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE BAJA.
SI ES POR EC O ANL:
46
a) Hay que aplicar a la base reguladora (BR) el porcentaje que
corresponda, 60 % ó 75%, que vendrá determinado por el
periodo de la baja en que se encuentre el trabajador/a.
Del 1º al 3º día baja .............................
Del 4º al 15º día de baja ......................
Del 16º al 20º día de baja.....................
A partir del 21º día de baja ..................
0
60 % sobre la BR
60 % sobre la BR
75 % sobre la BR
b) El resultado obtenido se multiplica por el número de días
en situación de baja por IT derivada de EC ó ANL.
Del 1º al 3º día baja .............................
Del 4º al 15º día de baja .....................
Del 16º al 20º día de baja.....................
A partir del 21º día de baja ..................
0
60 % BR x 12 días (si corresponden todos)
60 % BR x 5 días (si corresponden todos)
75 % BR x los días que correspondan.
c) Las cantidades obtenidas se sumarán y el resultado es el
subsidio por IT derivado de EC ó ANL.
SI ES POR EP O AT:
a) Hay que aplicar a la base reguladora (BR) el porcentaje que
corresponda, que en este caso de 75% sobre la BR.
A partir del 2º día de la baja................. 75 % sobre la BR
b) El resultado obtenido se multiplica por el número de días
en situación de baja por IT derivada de EC o AT.
A partir del 2 día de baja...................... 75% BR x los días de baja correspondientes
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EJEMPLO
SUBSIDIO POR IT DERIVADA DE EC O ANL:
48
Fernando ha estado de baja por IT derivada de EC desde día 1 hasta el
25 de septiembre. Su grupo de cotización es el 2. Y su Base de
Cotización para Contingencias Comunes y para Contingencias
Profesionales en agosto fue de 1300 €. ¿Cuál será la cuantía del subsidio
por IT que le corresponde a Fernando?
PASOS:
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE BAJA.
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
BASE REGULADORA SI ES EC O ANL
BR= BCCC mes anterior = 1300 = 43,33
Días mes anterior
30
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE
BAJA.
Del 1º al 3º día baja
Del 4º al 15º día de baja
Del 16º al 20º día de baja
A partir del 21º día de baja
0
60 % BR x 12 días (si corresponden todos)
60 % BR x 5 días (si corresponden todos)
75 % BR x los días que correspondan.
Del
Del
Del
Del
0
x
60 % 43, 33 x
60 % 43, 33 x
75 % 43, 33 x
1 al 3 de Septiembre
4 al 15 de Septiembre
16 al 20 de Septiembre
21 al 25 de Septiembre
3 días = 0 €
12 días = 311, 97 €
5 días = 129, 99 €
5 días = 162, 48 €
TOTAL SUBSIDIO = 604, 44 €
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El subsidio queda reflejado en la nómina en Devengos, concretamente en
Percepciones Extrasalariales en el apartado de Prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social.
49
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EJEMPLO
SUBSIDIO POR IT DERIVADA DE EP O AT:
50
Emma ha estado de baja por IT derivada de AT desde el día 15 hasta
el 30 de agosto. Su grupo de cotización es el 5.Y su Base de Cotización
para Contingencias Comunes y para Contingencias Profesionales en
julio fue de 900 €. ¿Cuál será la cuantía del subsidio por IT que le
corresponde a Emma?
PASOS:
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE BAJA.
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
BASE REGULADORA SI ES EP O AT
Si no hay horas extraordinarias:
BR= BCCC mes anterior = 900 = 30,00 €
Días mes anterior
30
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE
BAJA.
El resultado obtenido se multiplica por el número de días en situación
de baja por IT derivada de AT.
A partir del 2 día de baja.... 75% BR x los días de baja correspondientes
A partir del 16 Agosto hasta el 30..... 75% sobre 30,00 x 15 días= 337,50 €
TOTAL SUBSIDIO 337,50 €
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El subsidio queda reflejado en la nómina en Devengos, concretamente en
Percepciones Extrasalariales en el apartado de Prestaciones e
indemnizaciones de la Seguridad Social.
51
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 52
52
RECUERDA
Para confeccionar una nómina en situación de IT hay que seguir
los siguientes pasos:
1. Calcular las Percepciones Salariales: Salario base,
Complementos Salariales, entre otras, de los días trabajados.
2. Calcular las Percepciones Extrasalariales de los días
trabajados si las hubiere y, además, el subsidio por IT.
3. Calcular el Total Devengado.
4. Obtener las Bases de Cotización. Que en el caso de IT la
fórmula para calcularlas es diferente.
5. Calcular las Deducciones.
6. Calcular el Líquido a percibir.
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 53
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 54
54
ACTIVIDAD
CONFECCIÓN DE UNA NÓMINA EN SITUACIÓN
DE IT POR EC
Nicolás tiene un contrato por tiempo indefinido a tiempo completo. Su grupo de cotización es el 5. Ha caído de baja por EC el
día 3 de abril y ha sido dado de alta el día 24 del mismo mes.
Todos los meses percibe las mismas remuneraciones:
SALARIO BASE
ANTIGÜEDAD
PLUS DE CONVENIO
1.000,00 €
100,00 €
50,00 €
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias anuales por los conceptos de
salario base, antigüedad, cada una de ellas.
Base de cotización para Contingencias Comunes Marzo= 1333, 33
Base de cotización para Contingencias Profesionales Marzo= 1333, 33
El tipo de retención IRPF es de un 10 %.
¿Qué es lo que cobrará Nicolás durante el mes de abril y
como será su recibo de salarios?
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 55
1. Calcular las Percepciones Salariales de los días trabajados: Salario
base, Complementos Salariales, entre otras.
Nicolás en el mes de abril ha trabajado 8 días:
SALARIO BASE= 1000 €: 30 días x 8 días= 266,66 €
ANTIGÜEDAD = 100 €: 30 días x 8 días= 26,66 €
PLUS CONVENIO= 50 €: 30 días x 8 días= 13,33 €
2. Calcular las percepciones extrasalariales de los días trabajados si
las hubiere y, además, el subsidio por IT.
SUBSIDIO:
1. CALCULAR LA BASE REGULADORA.
BR= BCCC mes anterior = 1333, 33 = 44, 44
Días mes anterior
30
2. MULTIPLICAR LA BR POR EL NÚMERO DE DÍAS DE
BAJA.
Del
Del
Del
Del
3 al 5 de abril...……….....…..............…0 x 3 días =
0€
6 al 17 de abril..………...…60 % 44, 44 x 12 días = 319, 99 €
18 al 22 de abril...….………60 % 44, 44 x 5 días = 133, 32 €
23 al 24 de abril..……..…...75 % 44, 44 x 2 días = 66, 66 €
TOTAL SUBSIDIO = 519, 97 €
3. Calcular el Total Devengado.
SALARIO BASE = 266,66
ANTIGÜEDAD = 26,66
PLUS CONVENIO= 13,33
SUBSIDIO IT EC= 519, 97
€
€
€
€
TOTAL DEVENGADO= 826,62 €
55
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 56
4. Obtener las Bases de cotización. Que en el caso de IT la fórmula
para calcularlas es diferente.
Para obtener las Bases de Cotización de ambas contingencias es necesario
56
calcular la base de cotización de los días trabajados y la base de cotización de
los días de baja. La suma de ambas resulta la base de cotización en situación
de Incapacidad Temporal.
Las fórmulas son las siguientes:
DERIVADA DE EC O ANL:
BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
BCCC= BCCC DÍAS TRABAJADOS + BCCC IT
BCCC DÍAS TRABAJADOS= RM +PPE
BCCC IT=
BCCC mes anterior X Días de baja.
Días mes anterior
BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES
BCCP= BCCP DÍAS TRABAJADOS + BCCP IT
BCCPDIAS TRABAJADOS= RM + PPE + HE (si las hubiere)
BCCPIT= BCCC mes anterior x Días de baja
Días mes anterior
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 57
Siguiendo con el caso de Nicolás:
BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
BCCC=BCCC DÍAS TRABAJADOS +BCCC IT=355,53 +977, 77= 1333,30 €
BCCC DÍAS TRABAJADOS= RM +PPE= 306,65 + 48,88 = 355,53 €
RM= 266,66 (SB) + 26,66 (ANT.) + 13,33 (PC)= 306,65 €
PPE = 1000 (SB) + 100 (ANT.) X 2 PAGAS : 30 días x 8 días= 48,88 €
12
BCCC IT= BCCC mes anterior X Días de baja= 1333, 33 x 22= 977, 77 €
Días mes anterior
30
La BCCC esta dentro de la Base mínima y máxima del grupo cotización 5.
BASE DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES
BCCP=BCCP DÍAS TRABAJADOS + BCCP IT = 355,53 + 977, 77 =1333,30 €
BCCPD. TRABAJADOS = RM+PPE +HE (si las hubiera) = 306,65+48,88+0=355,53
RM = 266,66 (SB) + 26,66 (ANT.) + 13,33 (PC) = 306,65 €
PPE = 1000 (SB) + 100 (ANT.) X 2 PAGAS : 30 días x 8 días= 48,88 €
12
HE = 0 €
BCCPIT = BCCC mes anterior x Días de baja = 1333, 33 x 22 =977, 77 €
Días mes anterior
30
La BCCP esta dentro del Tope mínimo y máximo.
57
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 58
5. Calcular las Deducciones.
58
CONTINGENCIAS COMUNES
4, 70% sobre la Base de Cotización para Contingencias Comunes
4, 70% sobre 1333,30 = 62,66
DESEMPLEO
1, 55% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
1, 55% sobre 1333,30 = 20,66
FORMACIÓN PROFESIONAL
0, 10% sobre la Base de Cotización para Contingencias Profesionales
0, 10% sobre 1333,30 = 1,33
IRPF
Tipo de Retención sobre el Total Devengado
10% sobre 826,62 = 82,66
TOTAL DEDUCCIONES= 62,66 + 20,66 +1,33 + 82,62 = 167,27 €
6. Calcular el Líquido a percibir.
LIQUIDO A PERCIBIR= TOTAL DEVENGADO– TOTAL A DEDUCIR
LIQUIDO A PERCIBIR = 826,62 € - 167,27 € = 659,35 €
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 59
59
FORMACION SINDICAL 8.e$S_Convenio Elecciones Sindicales Delegados 13/01/11 9:20 Página 60
Si la baja de Nicolás hubiese sido por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, las fórmulas que se utilizan para calcular las bases de cotización
son las siguientes:
60
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS COMUNES
BCCC= BCCC DÍAS TRABAJADOS + BCCC IT
BCCC DÍAS TRABAJADOS= RM +PPE
BCCC IT=
BCCC mes anterior X Días de baja.
Días mes anterior
BASE DE COTIZACIÓN PARA CONTINGENCIAS PROFESIONALES
BCCP= BCCP DÍAS TRABAJADOS + BCCP IT
BCCPDIAS TRABAJADOS= RM + PPE + HE (si las hubiere)
BCCPIT (SIN HORAS EXTRAS)= BCCC mes anterior x Días de baja
Días mes anterior
BCCPIT (CON HORAS EXTRAS)= BCCP mes anterior – HE mes anterior + HE año anterior X DIAS BAJA
Días mes anterior
360 o 365
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ANEXO I
DIRECTORIO
ORGANISMOS LABORALES
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GOBIERNO DE CANTABRIA
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL
SERVICIO CÁNTABRO DE EMPLEO
C/ Castilla, 13, 3º
39002 Santander
Tfno: 942 207 079
OFICINAS DE EMPLEO
SANTANDER – ISAAC PERAL
C/ Isaac Peral, 39
39008 Santander
Tfno: 942 234 602
Fax: 942 232 364
[email protected]
SANTANDER – LOS CASTROS
Avda. de los Castros, 53
39005 Santander
Tfno: 942 275 027
Fax: 942 275 948
[email protected]
COLINDRES
C/ La Mar, s/n
39750 Colindres
Tfno: 942 674 390
[email protected]
65
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66
CASTRO URDIALES
C/ Venancio Bosco, 18 bajo
39700 Castro Urdiales
Tfno: 942 860 397
Fax: 942 869 989
[email protected]
CAMARGO
Avda. de Parayas, 6 – bloque 1 C bajo
39600 Maliaño
Tfno: 942 251 358
Fax: 942 255 105
[email protected]
REINOSA
C/ Marqués de Reinosa, 2
Tfno: 942 774 034
Fax: 942 774 034
[email protected]
TORRELAVEGA
C/ Jesús Cancio, 3
39300 Torrelavega
Tfno: 942 893 308
Fax: 942 897 947
[email protected]
SAN VICENTE DE LA BARQUERA
C/ Padre Ángel, 1
39540 San Vicente de la Barquera
Tfno: 942 710 001
Fax: 942 710 001
[email protected]
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Oficinas de Empleo Delegadas
SANTOÑA
C/ Santander, 5 bajo
39740 Santoña
Tfno: 942 671 956
Fax: 942 660 347
[email protected]
CABEZÓN DE LA SAL
Pº Ambrosio Calzada
39500 Cabezón de la Sal
Tfno: 942 702 657
[email protected]
INSTITUTO NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (INSS)
DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CANTABRIA
Avda. Calvo Sotelo, 8
39002 Santander
Tfno: 942 204 210
Fax: 942 204 226
INSS – SANTANDER
Avda. Calvo Sotelo, 8
39002 Santander
Tfno: 942 204 214
Fax: 942 204 226
67
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68
INSS – CASTRO URDIALES
Travesía Javier Echevarría, s/n
39700 Castro Urdiales
Tfno: 942 861 136
Fax: 942 862 721
INSS – POTES
C/ Independencia, 22
39570 Potes
Tfno: 942 730 274
Fax: 942 730 274
INSS – REINOSA
Avda. Puente Carlos III, 19
39200 Reinosa
Tfno: 942 750 691
Fax: 942 751 232
INSS – SAN VICENTE DE LA BARQUERA
C/ Padre Antonio, 2
39540 San Vicente de la Barquera
Tfno: 942 710 013
Fax: 942 712 614
INSS – SANTOÑA
Avda. Méndez Núñez, 1 - bajo
39740 Santoña
Tfno: 942 660 090
INSS – TORRELAVEGA
Pl. Clara Campoamor, 1
39300 Torrelavega
Tfno: 942 808 522
Fax: 942 808 537
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GOBIERNO DE CANTABRIA
CONSEJERÍA DE EMPLEO Y BIENESTAR SOCIAL
DIRECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS SOCIALES
C/ Hernán Cortés, 9
39003 Santander
Tfno: 942 207 776
Fax: 942 207 774
GOBIERNO DE CANTABRIA
DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y EMPLEO
C/ Rodríguez, 4 – esc izqda – 1º
39009 Santander
Tfno: 942 207 071
Fax: 942 207 509
[email protected]
ORGANISMO DE RESOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE
CONFLICTOS LABORALES DE CANTABRIA (ORECLA)
Pasaje de Peña, 4 – interior – 3º
39008 Santander
Tfno: 942 364 145
Fax: 942 221 709
[email protected]
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
DIRECCIÓN TERRITORIAL
C/Vargas, 53
39010 Santander
Tfno: 942 374 012
Fax: 942 237 222
[email protected]
69
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70
JUZGADOS DE LO SOCIAL
C/ Alta, 18
39008 Santander
Tfno: 942 248 100 (centralita)
Fax: 942 248 127
JUZGADOS DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
C/ Alta, 18
39008 Santander
Tfno: 942 248 100 (centralita)
Fax: 942 248 127
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ANEXO II
DIRECTORIO UGT CANTABRIA
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UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DE CANTABRIA
Comisión Ejecutiva Regional – Unión Comarcal de Santander
C/ Rualasal, 8 -39001 Santander
Tfno: 942 364 622 - 942 364 607 - Fax: 942 364 768
[email protected]
Según tu zona geográfica, tendrás que dirigirte a:
UNIÓN COMARCAL DE UGT BESAYA
Torrelavega: C/ Joaquín Hoyos, 16
39300 Torrelavega
Tfno: 942 892 629
Fax: 942 892 443
[email protected]
Los Corrales de Buelna: La Pontanilla, s/n
39400 Los Corrales de Buelna
Tfno: 942 830 362
Fax: 942 830 362
[email protected]
UNIÓN COMARCAL DE UGT ORIENTAL
Castro Urdiales: C/ La Rua, 16
39700 Castro Urdiales
Tfno: 942 860 342
Fax: 942 861 612
[email protected]
Santoña: C/ Rentería Reyes, 17
39740 Santoña
Tfno: 942 662 530
Fax: 942 662 530
[email protected]
73
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Laredo: Plaza de la Constitución, 16
39770 Laredo
Tfno: 942 607 693
[email protected]
74
Ampuero: Avda. Los Tilos, s/n
39840 Ampuero
Tfno: 942 622 483
[email protected]
UNIÓN COMARCAL DE UGT CENTRAL
Avda. de Bilbao, 59
39600 Muriedas
Tfno: 942 250 208
Fax: 942 251 237
[email protected]
UNIÓN COMARCAL DE UGT CAMPOO
Avda. de Castilla, s/n
39200 Reinosa
Tfno: 942 752 811
Fax: 942 752 811
[email protected]
UNIÓN COMARCAL DE UGT OCCIDENTAL
Avda. de Cantabria, s/n
39540 San Vicente de la Barquera
Tfno: 942 710 768
Fax: 942 710 768
[email protected]
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FEDERACIONES REGIONALES
Según la actividad o sector donde trabajes, tendrás que dirigirte a:
FEDERACIÓN DE METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES (MCA)
Metalurgia, construcción y afines, como la madera o el corcho
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 227 928
Fax: 942 227 035
[email protected]
FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS AFINES (FIA)
Química, energía, textil, piel y minería
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 310 789
Fax: 942 364 768
[email protected]
FEDERACIÓN DE TRANSPORTES, COMUNICACIONES Y MAR
(FTCM)
Aéreos, autónomos del transporte, carreteras, ferroviarios, marina mercante,
pesca, puertos,servicios turísticos y telecomunicaciones
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 877
Fax: 942 365 252
[email protected]
FEDERACIÓN AGROALIMENTARIA (FTA)
Alimentación, bebidas, tabacos, agricultura, caza, explotación forestal y ganadería
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 847
[email protected]
75
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76
FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERÍA,TURISMO Y JUEGO
(CHTJ)
Comercio, hostelería, turismo y juego
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 218 859
[email protected]
FEDERACIÓN DE ENSEÑANZA (FETE)
Enseñanza pública de niveles no universitarios y enseñanza privada, universidad,personal de administración y servicios
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 227 743
Fax: 942 364 805
[email protected]
FEDERACIÓN DE SERVICIOS (FES)
Ahorro, artes gráficas, banca, limpieza y servicios a la comunidad, seguridad,
seguros,oficinas y despachos, comunicación social, cultura y deporte
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 365 231
[email protected]
FEDERACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS (FSP)
Administración central, autonómica y local, sanidad y correos
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 838
[email protected]
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UNIDAD TÉCNICA DE CUALIFICACIONES PROFESIONALES
C/ Rosario de Acuña, 5
39008 Santander
Tfno: 942 241 720
Fax: 942 375 662
[email protected]
CENTRO INTEGRADO DE EMPLEO (CIE-UGT)
C/ Rosario de Acuña, 5
39008 Santander
Tfno: 942 241 720
Fax: 942 375 662
[email protected]
INSTITUTO DE FORMACIÓN Y ESTUDIOS SOCIALES (IFES-UGT)
C/ Magallanes, 6
39007 Santander
Tfno: 942 373 538
Fax: 942 372 876
[email protected]
CENTRO GUÍA DE ATENCIÓN A INMIGRANTES
C/ Rosario de Acuña, 5
39008 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 375 662
[email protected]
GABINETE DE SALUD LABORAL
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 768
[email protected]
77
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78
GABINETE DE MEDIO AMBIENTE Y DESARROLLO SOSTENIBLE
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 768
[email protected]
DEPARTAMENTO DE IGUALDAD Y PROTECCION SOCIAL
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 768
[email protected]
ÁREA DE FORMACION SINDICAL
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 768
[email protected]
OCIO Y CULTURA
C/Santa Lucía, 43
39003 Santander
Tfno: 942 213 985
OTROS
UNIÓN DE PENSIONISTAS, JUBILADOS Y PREJUBILADOS (UPJP)
C/ Rualasal, 8
39001 Santander
Tfno: 942 364 622
Fax: 942 364 768
[email protected]
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UNIÓN DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE CANTABRIA
(UTAC-UPTA)
C/ Santa Lucía, 43 – entlo
39003 Santander
Tfno: 942 214 333
[email protected]
UNIÓN DE PEQUEÑOS AGRICULTORES DE CANTABRIA
(SDGM-UPA)
Barrio La Iglesia, 78 A
39619 San Salvador
Tfno: 942 517 122
Fax: 942 517 123
[email protected]
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