REFLEXIONES IV CC ESTATAL DE LA MADERA

IV CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA MADERA
REFLEXIONES PARA SU ANÁLISIS INTERNO
(Documento de trabajo, 22 de julio de 2011)
1. Reflexiones sobre la estructura de la negociación colectiva en el sector (T. I., Capítulo
II).
a. Estructura: Como acuerdo parcial previo según nuevo artículo 86.3 ET.
i. Blindaje del ámbito estatal frente a los inferiores.
ii. Convenios provinciales?
iii. Convenios de empresa?
b. Reserva de materias: Revisión del actual artículo 4 del Convenio Colectivo.
2. Adaptación al nuevo contenido mínimo del ET según RDL 7/2011: Nuevo artículo 85.3
del E.T.
a. Nuevo artículo 85.3:
i. Apartado c): procedimientos para MSCT (art. 41.6 ET) y cláusula de descuelgue (art.
82.3 ET).
ii. Plazo mínimo de denuncia del convenio: 3 meses.
REFLEXIONES IV CC ESTATAL DE LA MADERA.DOC
iii. Plazo máximo de negociación de nuevos convenios (85.3.f) y g)): 14 meses y
posibilidad de mediación/arbitraje obligatorio.
iv. Reforzamiento funciones Comisión Paritaria FIRMANTES:
1. Modificaciones del convenio durante su vigencia y resolución discrepancias en
procesos de MSCT y
2. Descuelgues salariales.
3. Posible intervención donde no exista RT.
v. Medidas para contribuir a la flexibilidad interna de la empresa: ATENCIÓN NUEVOS
ARTÍCULOS 40.2 Y 41.4 ET.
1. 5% de jornada irregular.
2. movilidad funcional.
3. Ámbitos (T.I., Capítulo III):
a. Funcional (posibles revisiones).
b. Personal (posibles exclusiones).
c. Temporal (duración).
i. Procedimiento de denuncia para el convenio.
ii. Acogimiento a nuevo modelo de mediación/arbitraje: coordinación con Título XI.
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4. Comisión Paritaria: actualización de funciones: DA Primera (adaptación antes de 30 de junio
de 2012: integración en estructura SIMA?
5. Contratación (Título II): Actualización según normativa.
6. Revisión cláusula de jubilación obligatoria, jubilación parcial y contratos de relevo.
7. Organización del trabajo y clasificación profesional: Observaciones y actualizaciones.
8. Movilidades (funcional y geográfica): actualizaciones y revisiones.
9. Jornada: revisión de contenidos.
10.
Estructura retributiva:
a. Incrementos salariales.
b. Modelo de revisión salarial.
c. Complemento de Penosidad, toxicidad o peligrosidad.
d. Estructura salarial.
e. Variabilización.
11. Formación profesional: Acuerdo actual vencido en diciembre de 2010, actualmente
prorrogado: actualización.
12.
Permisos, licencias y excedencias: revisión y actualización.
13.
Régimen disciplinario; actualización y revisión.
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14.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS: ACTUALIZACIONES:
a. 1ª. Penosidad.
b. 2ª. Adaptación al nuevo modelo de clasificación profesional: Mantenimiento de tablas de
equiparación y modelos.
c. 3ª. Llevar la tabla de SMGs al artículo correspondiente.
d. 4ª. Cláusula de inaplicación salarial, mantenimiento del modelo corregido: NUEVO ART.
82.3 ET.
e. 5ª. FUNDACIÓN LABORAL: DESARROLLO.
15.
ANEXOS: Actualización.
CALENDARIO
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PRIMERA SEMANA OCTUBRE COMISIÓN REDUCIDA CON CONCLUSIONES Y BASE DE
PLATAFORMA.
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JORNADA SOCIO LABORAL CON SINDICATOS ULTIMA SEMANA DE OCTUBRE.
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