Riesgo de subrogación en Bamsa

Boletín informativo
18 marzo 2016
SECCIÓN SINDICAL
Óscar Coll - Enric Cartañá - Alaín Crespo - José Rubio - Anastasio Coronel
Estatuto de los Trabajadores. Art. 82.3
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos
los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de
aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.
Ante las dudas que nos trasladan
algunos compañeros de la posibilidad
que la empresa Bamsa, transcurrido un
tiempo, deje de aplicar los pactos de
subrogación especialmente en lo
referente al sueldo, queremos aclarar lo
siguiente:
La Empresa no puede saltarse los
acuerdos económico de subrogación.
El estatuto de los trabajadores prevé la
posibilidad de no aplicar el régimen
salarial de los convenios, incluso en los
casos de subrogación, si la estabilidad
económica de la empresa pudiera verse
dañada por ese motivo.
Lo anterior mencionado no lo puede
hacer de forma unilateral, el estatuto
de los trabajadores nos remite a la
cláusula de inaplicación o “cláusula de
descuelgue” de los convenios colectivos
y estos tienen rango de ley.
Para acogerse a la “cláusula de
descuelgue” Las empresas deben
demostrar fehacientemente, ante la
comisión paritaria, dificultades
económicas para no aplicar el régimen
económico del convenio y poder
acogerse a la cláusula de descuelgue,
de lo contrario, de no existir acuerdo
dentro de la comisión paritaria, la
disposición segunda nos remite al art.
56 que implica la mediación del TLC
(Tribunal Laboral de Catalunya) en
primera instancia.
Por otro lado, tanto el gerente de
BAMSA, Sr. ALFRED MORALES como
el consejero delegado, Sr. JOSEP
MARTÍNEZ VILA, en reuniones
mantenidas recientemente con ellos,
nos han trasmitido tranquilidad en todo
el proceso de subrogación de BAMSA
ya que se realizará con todas las
garantías correspondientes.
Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito
superior a la empresa establecerán las condiciones y
procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial
del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera
verse dañada como consecuencia de tal aplicación.
Si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de
inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el
empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo
requiera la situación económica de la empresa. De no existir
acuerdo, la discrepancia será solventada por la Comisión Paritaria
del convenio. La determinación de las nuevas condiciones
salariales se producirá mediante acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrán
encomendarla a la Comisión Paritaria del convenio.
IV Convenio colectivo Disposición adicional Segunda
los supuestos de descuelgue del Convenio a que se refiere el artículo
82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se estará a las causas y
procedimiento que prevé dicho precepto.
En caso de que las partes no alcancen un acuerdo durante el período
de consultas, cualquiera de las dos partes podrá someter la
discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de
un plazo máximo de 7 días para pronunciarse y, en caso que en el
seno de ésta no se alcanzara un acuerdo, se estará a los
procedimientos previstos en el artículo 56 del presente Convenio.
Si después de estos últimos procedimientos no se hubieran
solucionado las discrepancias, será aplicable lo dispuesto en el último
párrafo del artículo 82.3 del ET (esto es, sometimiento a la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o, en su caso, órgano
correspondiente de la Comunidad Autónoma).
Se guardará absoluto sigilo profesional sobre la información y/o
documentación que se aporte por parte de la empresa.
El incumplimiento de los mecanismos previstos en este artículo, en
ausencia de acuerdo, determinará la obligación de la empresa de
cumplir escrupulosamente con el contenido íntegro del presente
Convenio colectivo.
Los mecanismos previstos en el presente artículo serán también de
aplicación en los casos de subrogación, casos en que la empresa
adjudicataria acredite serias dificultades para hacer efectivos los
acuerdos colectivos conseguidos al margen de este convenio.
Sección sindical UGT-SABA.
Toda la información en nuestra página web
www.ugtcatalunya.cat/SABA