Reglas de Juego - Servicio publico empleo

FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA
Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido
beneficiarse del talento, de la creatividad y de las
ganas de trabajar del joven, y habrá recibido un apoyo
del gobierno para financiar los salarios y prestaciones
sociales de los jovenes durante los primeros 6 meses.
Además contará con un nuevo empleado formado para
las necesidades específicas del puesto y de la
industria, que ojalá pueda vincular de manera
permanente.
L ibe rtad
y O rd e
n
*** El cálculo de las prestaciones que asumirá el
Programa se hará sobre la base de los montos fijos
establecidos en esta tabla. No se tendrán en cuenta
en este cálculo el valor de las dotaciones y elementos
de seguridad industrial que por ley deba asumir el
empleador. Así mismo el programa no cubre el aporte
al pago de trabajo suplementario, de dominicales, ni
recargos nocturnos que se causen en el marco de la
relación laboral entre la empresa y los jóvenes.
TABLA DE SALARIOS
Máximo nivel de formación
alcanzado por el joven*
Monto del apoyo** que recibirá
la empresa por cada joven
contratado
BACHILLER
1 SMMLV + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TÉCNICO PROFESIONAL
COP 700.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TECNÓLOGO
COP 750.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
UNIVERSITARIO
COP 900.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
+ PRESTACIONES SOCIALES*** + SEGURIDAD SOCIAL
Línea de atención al ciudadano
a nivel nacional desde cualquier celular
120
*Se tendrán en cuenta el último título obtenido por el
joven.
** El Programa apoyará a las empresas participantes
sobre la base de los montos indicados en esta tabla.
Cada joven recibirá por lo menos esta suma, sin
perjuicio de que la empresa pague un salario o
prestaciones
superiores
a
los
parámetros
establecidos.
Reglas del programa
www.mintrabajo.gov.co
PROCESO DE PRE-SELECCIÓN
Y REMISIÓN
¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR?
Pueden participar todas las entidades privadas con o sin
ánimo de lucro, independientemente de su tamaño o sector
de actividad, toda vez que sean entidades privadas,
legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y
que estén dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil
de un joven sin experiencia.
VACANTES
Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se
tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor
calidad.
Una vacante de calidad para el programa es aquella que:
1
2
Defina funciones que le permita
al joven aprender y desarrollar
habilidades en el puesto de
trabajo
Se comprometa con generar
espacios para formar al joven
3
Deje claras las posibilidades de
crecimiento y permanencia del
joven en la empresa
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán
pre-seleccionados por el equipo de la agencia de empleo
de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa.
SELECCIÓN DEL JÓVEN POR LA EMPRESA
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección
internos usuales entre los jóvenes preseleccionados y
determinar si su perfil cumple con los requisitos de la
vacante. Si ninguno de los jóvenes pasa el proceso de
selección de la empresa, la agencia de empleo remitirá
otras hojas de vida de jóvenes participantes del
Programa.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
1
Al igual que con cualquier otro trabajador, la
empresa asumirá las responsabilidades asociadas a
la contratación.
2
Los gastos de indemnización en el caso de un despido
o la liquidación en el caso de una renuncia serán
asumidos por la empresa al igual que en un contrato
laboral fuera del marco del programa.
TRANSFERENCIA DE RECURSOS
FIRMA DEL CONTRATO
Una vez seleccionado, el joven firmará un contrato de
trabajo a término definido por 6 meses prorrogable por
otros 6 meses o un contrato a termino indefinido. El
empleador directo del joven será la empresa. Esta relación
laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del
Trabajo.
Los contratos por prestación de servicios o
por hora no serán permitidos para efectos de
la vinculación de los jóvenes del programa.
Los recursos provienen del Sistema de Subsidio
Familiar. Esta relación estará enmarcada en un
convenio marco entre la caja y la empresa.
Las transferencias a las empresas se realizarán en dos
pagos de igual valor. El primer pago se llevará a cabo al
culminar el tercer mes de la vinculación laboral del
joven. El segundo pago se realizará al completar un año
de vinculación del joven al programa , siempre y
cuando la empresa haya cumplido con el compromiso
de quedarse con
el 60% del grupo de jovenes
inicialmente contratados.
¿Qué sucede si el joven renuncia?
Frente a la renuncia voluntaria de un joven, la empresa
no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a
un nuevo candidato.