pregunta frecuentes

Reglas del programa
L ibe rtad
y O rd e
n
¿QUÉ EMPRESAS PUEDEN PARTICIPAR?
Pueden participar todas las entidades privadas con o sin ánimo de lucro,
independientemente de su tamaño o sector de actividad, toda vez que sean entidades
privadas, legalmente constituidas, de más de un año de existencia, y que estén
dispuestas a ofrecer vacantes ajustadas al perfil de un joven sin experiencia.
VACANTES
Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se
priorizarán las vacantes de mejor calidad.
Una vacante de calidad para el programa es aquella que:
1
2
Defina funciones que le permita
Se comprometa con generar
al joven aprender y desarrollar
espacios para formar al joven
habilidades
en
el
trabajo
puesto
de
3
Deje claras las posibilidades de
crecimiento y permanencia del
joven en la empresa
¿CUÁNDO?
El programa llegará progresivamente a todo el territorio nacional en los meses
descritos a continuación, el día exacto de apertura en cada departamento será
anunciando oportunamente.
Etapa 1
Etapa 2
Etapa 3
Primera semana del
mes de julio
YUMBO VALLE DEL CAUCA
25 de abril
BOGOTÁ Y CUNDINAMARCA
Segunda mitad del mes de mayo
SANTANDER
VALLE DEL CAUCA
11 de mayo
ANTIOQUIA
Primera mitad del mes de junio
RISARALDA
ATLÁNTICO
Primera mitad del mes de junio
BOLÍVAR
Etapa 4
Etapa 5
QUINDÍO
CALDAS
Etapa 6
Tercera semana del
mes de julio
Última semana
de julio
HUILA
CAQUETÁ
CASANARE
TOLIMA
NARIÑO
ARAUCA
META
GUAJIRA
PUTUMAYO
BOYACÁ
MAGDALENA
CHOCÓ
NORTE DE SANTANDER
CESAR
SAN ANDRES
CAUCA
CÓRDOBA
AMAZONAS
SUCRE
VICHADA
Segunda semana del
mes de julio
GUAVIARE
GUAINÍA
VAUPÉS
¿DÓNDE?
Las empresas podrán registrar sus vacantes para el Programa a través de las
agencias de gestión y colocación de las Cajas de Compensación Familiar, en
calidad de prestadores de la Red del Servicio Público de Empleo, o ingresando a
www.mintrabajo.gov.co/40000-primeros-empleos, donde encontrarán
el formulario de postulación de Empresas al programa 40000 primeros
empleos.
Servicio
de Empleo
PROCESO DE PRE-SELECCIÓN Y REMISIÓN
Los jóvenes que cumplan con los perfiles solicitados serán pre-seleccionados por el
equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa.
SELECCIÓN DEL JÓVEN POR LA EMPRESA
La empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales entre los
jóvenes preseleccionados y determinar si su perfil cumple con los requisitos de la
vacante. Si ninguno de los jóvenes pasa el proceso de selección de la empresa, la
agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del
Programa.
FIRMA DEL CONTRATO
Una vez seleccionado, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por
6 meses prorrogable por otros 6 meses o un contrato a termino indefinido. El
empleador directo del joven será la empresa. Esta relación laboral estará enmarcada
en el Código Sustantivo del Trabajo.
Los contratos por prestación de servicios o por hora no serán permitidos para efectos
de la vinculación de los jóvenes del programa.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
1
2
Al igual que con cualquier otro
Los gastos de indemnización en el
trabajador, la empresa asumirá
caso de un despido o la liquidación en
las responsabilidades asociadas
el
a la contratación.
caso
de
una
renuncia
serán
asumidos por la empresa al igual que
en un contrato laboral fuera del marco
del programa.
TRANSFERENCIA DE RECURSOS
Los recursos provienen del Sistema de Subsidio
Familiar. Esta relación
estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa.
Las transferencias a las empresas se realizarán en dos pagos de igual valor. El primer
pago se llevará a cabo al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El
segundo pago se realizará al completar un año de vinculación del joven al programa ,
siempre y cuando la empresa haya cumplido con el compromiso de quedarse con el
60% del grupo de jovenes inicialmente contratados.
¿Qué sucede si el joven renuncia?
Frente a la renuncia voluntaria de un joven, la empresa no será penalizada, pero no
podrá ceder el contrato a un nuevo candidato.
FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA
Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la
creatividad y de las ganas de trabajar del joven, y habrá recibido un apoyo del
gobierno para financiar los salarios y prestaciones sociales de los jovenes durante los
primeros 6 meses. Además contará con un nuevo empleado formado para las
necesidades específicas del puesto y de la industria, que ojalá pueda vincular de
manera permanente.
TABLA DE SALARIOS
Máximo nivel de formación
alcanzado por el joven*
Monto del apoyo** que recibirá
la empresa por cada joven
contratado
BACHILLER
1 SMMLV + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TÉCNICO PROFESIONAL
COP 700.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
TECNÓLOGO
COP 750.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
UNIVERSITARIO
COP 900.000 + SUBSIDIO DE TRANSPORTE
+ PRESTACIONES SOCIALES*** + SEGURIDAD SOCIAL
*Se tendrán en cuenta el último título obtenido por el joven.
** El Programa apoyará a las empresas participantes sobre la base de los montos indicados
en esta tabla. Cada joven recibirá por lo menos esta suma, sin perjuicio de que la empresa
pague un salario o prestaciones superiores a los parámetros establecidos.
*** El cálculo de las prestaciones que asumirá el Programa se hará sobre la base de los
montos fijos establecidos en esta tabla. No se tendrán en cuenta en este cálculo el valor de
las dotaciones y elementos de seguridad industrial que por ley deba asumir el empleador. Así
mismo el programa no cubre el aporte al pago de trabajo suplementario, de dominicales, ni
recargos nocturnos que se causen en el marco de la relación laboral entre la empresa y los
jóvenes.
S
O
L
A
PAR
JÓVEN
ES
¿QUIÉNES PUEDEN PARTICIPAR?
Todos los jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre 18 y 28 años
de edad en el momento de la inscripción al programa, que estén buscando empleo y
no tengan experiencia laboral formal relacionada con su área de estudios.
¿CÓMO SE PUEDEN INSCRIBIR LOS JÓVENES?
Los jóvenes deben estar atentos a las convocatorias a nivel departamental para
acercarse a los centros de empleo que operarán el programa y registrarse
presencialmente.
Mientras tanto pueden registrar sus hojas de vida en www.redempleo.gov.co,
requisito para formalizar la inscripción al Programa
¡Cuidado! El registro de la hoja de vida no equivale a una inscripción formal al Programa.
Servicio
de Empleo
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DEL PROGRAMA PARA LOS JÓVENES?
Una oportunidad de empleo formal por 6 meses, que podrá ser prorrogado por otros
6 meses, o más, por la empresa.
1
2
Superar la barrera de un año de
Beneficiarse del acompañamiento de
experiencia laboral, acumulando
los profesionales especializados de
meses de experiencia laboral
los centros de empleo para
afín a lo estudiado, en pequeñas
consolidar su proyecto profesional,
medianas y grandes empresas
desarrollar habilidades para el
con fuerte proyección en todos
trabajo, y garantizar la mejor
los sectores de la economía.
experiencia posible
¿CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DEL JOVEN EN EL PROCESO?
1
El joven se compromete con la empresa a desempeñarse adecuadamente
en su puesto de trabajo. Asimismo debe asistir a las jornadas de
capacitación organizadas por las Cajas de Compensación Familiar y el
Ministerio del Trabajo.
L ibertad
y O rd e n