NUEVAS OBLIGACIONES PATRONALES Oscar Guevara García COMPLEJO CULTURAL UNIVERSITARIO 05.03.2013 La reforma laboral. Las reformas a la LFT permitirán reajustar el mercado laboral, con la participación de muchos jóvenes. Pretende medidas de protección a la clase trabajadora, estableciendo mecanismos de mayor vigilancia para que los patrones cumplan con sus obligaciones. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Artículo 2 y 3 L.F.T. PREVISIÓN SOCIAL NO DISCRIMINACIÓN SEGURIDAD SOCIAL CAPACITACIÓN SALARIO REMUNERADOR Artículo 15-A L.F.T. CARÁCTER ESPECIALIZADO NO TOTALIDAD DE ACTIVIDADES DE TRABAJO CONDICIONES DEL RÉGIMEN DE SUBCONTARTACIÓ N OBLIGACIONES EN MATERIA S.S. NO TAREAS IGUALES A LA CONTRATANTE Artículo 15-B L.F.T. CONTRATISTA CUENTA CON DOCUMENTACIÓN EMPRESA CONTRATANTE CERCIORARSE Artículo 15-C L.F.T. CERCIORARSE EMPRESA CONTRATANTE EMPRESA CONTARTISTA: NORMAS SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE. Artículo 15-D L.F.T. NO SUBCONTRATACIÓN FIN : DISMINUIR DERECHOS LABORALES Artículo 22 BIS L.F.T. TRABAJO MENOR DE 14 AÑOS SANCIÓN AL PATRÓN SALARIOS DEVENGADOS RESARCIR LAS DIFERENCIAS Artículo 28 L.F.T. PATRÓN NO DOMICILIO FISCAL FIANZA Artículo 28-B L.F.T. AGENCIAS DE COLOCACIÓN AUTORIZADAS Artículo 280 Llevar registro de trabajadores y pagar salario. Artículo 283 Suministrar habitaciones. Mantener habitaciones en buen estado Tener en lugar de trabajo medicamentos y material de curación Proporcionar asistencia medica Permitir hacer uso especifico del predio Fomentar creación de cooperativas Fomentar alfabetización Proporcionar transporte adecuado Servicio de guardería Artículo 333 Otorgar descanso mínimo de 9 horas a trabajadores que habitan en el hogar. Artículo 337 Proporcionar habitación cómoda e higiénica Artículo 343 B Proporcionar sistema de seguridad y salud Artículo 343 C Tener instalaciones adecuadas Contar con planos necesarios Informar a trabajadores de riesgos Proporcionar equipo de protección Contar con sistema adecuado de ventilación Establecer sistema de supervisión y control Tener un control de personas que se encuentran en la mina Vigilar la seguridad de los trabajadores No contratar a menores de 18 años. 343-C Frac II Planificar actividades 343-C Frac III Informar riesgos del trabajo 343-C Frac IV Proporcionar equipo de trabajo 343-C Frac V Contar con ventilación 343-C Frac VI Los trabajadores deberán contar con un sistema de supervisión 343-C Frac VII Debe contar con el registro de cada trabajador 343-C Frac VIII Contar con medidas de evacuación 343-C Frac IX No contratar a menores de edad 343- D Frac II Proporcionar equipo y capacitación 343- D Frac III Debe informar a la Comisión de Seguridad e Higiene o a la Inspección del Trabajo de la situación de riesgo 424 bis El patrón deberá proporcionar a la Junta de Conciliación y Arbitraje el reglamento interior de trabajo. 427 º En caso de contingencia se deberán suspender las labores. 429 º Frac. I El patrón deberá dar aviso de la suspensión de labores. 429 º Frac III Para la suspensión de labores el patrón deberá obtener autorización. 429º Frac IV El patrón esta obligado a pagar por cada día de contingencia. 430 º La Junta de Conciliación y Arbitraje establecerá la indemnización que deberá pagar el patrón 435 º Frac I El patrón deberá dar aviso de la terminación laboral. 435 º Frac II Para poder dar por terminada la relación laboral deberá obtener autorización 439 º Autorización para la reducción de trabajadores y los trabajadores despedidos deberán ser indemnizados 475º bis Derecho a la seguridad e higiene 490 º Frac I Derecho a que se aumente la indemnización 504º Frac I Lo indispensable para dar primeros auxilios 504º Frac II Se debe contar con una enfermería en caso de urgencia. 504º Frac III Según los trabajadores se debe construir un hospital 504º Frac IV El patrón deberá realizar convenios con hospitales 504º Frac V El patrón deberá dar aviso por escrito de los accidentes de trabajo. Artículo 512- D.- Los patrones modificaran los establecimientos de trabajo de acuerdo a lo expuesto en esta ley, reglamentos o las normas mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo. No. Art. Texto Síntesis 604 Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas. Los patrones y trabajadores resolverán los conflictos derivados de la relación laboral en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. 605 La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Habrá un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios generales y secretarios auxiliares, según se juzgue conveniente, de conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta. La designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará conforme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio profesional de carrera y de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas Especiales. El Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de este precepto y de las disposiciones aplicables. Integración de la Junta. Representantes de los patrones. CAPITULO V Inspección del Trabajo La iniciativa reforma y adiciona los artículos 541 y 546 de la Ley en vigor (Capítulo V, Inspección del Trabajo). En el primer precepto, relativo a los deberes y atribuciones de los Inspectores de Trabajo, se faculta a estos servidores públicos, en vez de sugerir, a disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y métodos del trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores. Se presentan reformas a las fracciones II y VI de artículo 546, que se refieren a los requisitos para ser Inspector del Trabajo: II.- Haber terminado el bachillerato o sus equivalentes…V.- No ser ministro de culto. De igual forma, en cuanto a los requisitos para ser Presidente de la Comisión Nacional de las Salarios Mínimos, así como para ocupar los cargos de representantes asesores, representantes de los trabajadores y patrones y los servidores que se señalan en el artículo 560, congruente con las modificaciones llevadas a cabo. Se exige para poder ocupar dichos cargos: “No ser ministro de culto.” CAPITULO VI Comisión Nacional de los Salarios Mínimos De igual forma, en cuanto a los requisitos para ser Presidente de la Comisión Nacional de las Salarios Mínimos, así como para ocupar los cargos de representantes asesores, representantes de los trabajadores y patrones y los servidores que se señalan en el artículo 560, congruente con las modificaciones llevadas a cabo. Se exige para poder ocupar dichos cargos: “No ser ministro de culto.” CAPITULO X Juntas Federales de Conciliación CAPITULO XI Juntas Locales de Conciliación Se derogan los artículos relativos a las Juntas Federales de Conciliación y a las Juntas Locales de Conciliación, que dejan de tener existencia jurídica. Respecto al capítulo XII (Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje) el nuevo texto del artículo 604, señala que corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo de hechos relacionados con ellas (se suprime la expresión “íntimamente relacionados con ellas). Los artículos 605, 605-Bis, 606, 607 y 610 de la iniciativa señalan la existencia de un Secretario General de Acuerdos de la Junta y de secretario auxiliares, señalando algunas de sus facultades, particularmente como secretario del Pleno. La competencia de estas autoridades laborales, así como sus responsabilidades deberán establecerse en el Reglamento Interior de la Junta. Por la importancia y trascendencia jurídica de las resoluciones correspondientes, durante la tramitación de los juicios, hasta formular el proyecto de laudo, el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y el Presidente de las Juntas Especiales, deberán intervenir personalmente en la votación de los asuntos siguientes: competencia, personalidad, nulidad de actuaciones, sustitución de patrón, caducidad; y cuando se trate de conflictos colectivos de naturaleza económica, en la que designe perito y ordene la práctica de diligencias para mejor resolver, en los restantes casos sí podrán ser sustituidos los citados funcionarios. En el artículo 612 de la iniciativa, se dispone que el Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será nombrado por el Presidente de la República; se establecen los requisitos que debe satisfacer, así como que sus percepciones se fijarán anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables. El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje será nombrado por el Presidente de la República a propuesta del Secretario del Trabajo y Previsión Social. A su vez, en los artículos 614 y 615 de la iniciativa, se señalan las facultades y obligaciones del Pleno de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; las normas procedimentales que debe seguir dicho Pleno para uniformar el criterio de resoluciones de las Juntas Especiales. Por otra parte, en los artículos 616, 617, 618, 619 y 620 se precisan las facultades y obligaciones de las Juntas Especiales; del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; de los Presidentes de las Juntas Especiales; de los Secretarios Generales de la Junta, así como las reglas que deben observarse para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales. En el artículo 623 (Capítulo XII, Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje) de la iniciativa se señala la forma cómo deberá integrarse el Pleno de las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje y en el artículo 624 la manera en la que deben fijarse las percepciones de los Presidentes de dicha Juntas. ARTICULO 627-C Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las Juntas tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los conflictos mediante la conciliación. Los convenios a que lleguen, en su caso, una vez ratificados y aprobados por aquéllas, producirán los efectos jurídicos inherentes a los laudos ejecutoriados. ARTICULO 648 Los representantes de los trabajadores y de los patrones en las Juntas serán elegidos en convenciones, que se organizarán y funcionarán cada seis años de conformidad con las disposiciones de este Capítulo. ARTICULO 689 Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones ARTICULO 692 Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderad o legalmente autorizado ARTICULO 731 El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los Auxiliares podrán emplear conjunta e indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento desus resoluciones. Los medios de apremio que pueden emplearse son: l. Multa, que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometió el desacato. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de un día. Para los efectos de este artículo, no se considerará trabajadores a los apoderados; II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y III. Arresto hasta por treinta y seis horas. ARTICULO 739 Las partes, en su primera comparecencia o escrito, deberán señalar domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para recibir notificaciones, si no lo hacen, las notificaciones personales se harán por boletín o por estrados, según el caso, en los términos previstos en esta Ley Análisis artículos 729 – 828 LFT UN ÚNICO TIPO DE OBLIGACIÓN PARA LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y PATRONES. ÚLTIMO PÁRRFO ARTÍCULO 786 Artículo 786. Cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones. Tratándose de personas morales, la confesional puede desahogarse por conducto de su representante legal o apoderado con facultades para absolver posiciones. Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones absolverán posiciones por conducto de su secretario general o integrante de la representación estatutariamente autorizada o por apoderado con facultades expresas. Síntesis: absolución de posiciones de los sindicatos de trabajadores y trabajadores. De las notificaciones Artículo 743: F II : Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la resolución, entregando copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de la persona quien entiende la diligencia es representante o apoderado legal de aquella. Síntesis: aseguramiento de que quien atienda la diligencia sea representante legal o apoderado de la persona moral F IV Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado o su representante, la notificación se hará a cualquier persona mayor de edad que se encuentre en la casa o local; y si estuvieren estos cerrados, se fijará una copia de la resolución en la puerta de la entrada Síntesis: notificación cuando el representante o interesado no esté en el lugar. Art. 753: las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta, que no conozca del juicio, deberán encomendarse por medio del exhorto al Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales del domicilio en que deban practicarse; y, de no haberlas en dicho lugar, a la autoridad más próxima al lugar que corresponda dentro de la Republica Mexicana. Síntesis: diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de la Junta conocedora del juicio Artículo 763: cuando en una audiencia o diligencia se promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciará de inmediato oyendo a las partes y se resolverá, continuándose el procedimiento. Síntesis: incidente de alta de personalidad en la audiencia Artículo 765: se deroga Artículo 771: en caso de no cumplir lo anterior, se harán acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes de Responsabilidades administrativas de los servidores públicos Síntesis: sanciones Artículo 772 Cuando para terminar el tramite del juicio en los términos del artículo que antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado en un lapso de cuarenta y cinco días naturales, el presidente de la Junta deberá ordenar que se le requiera personalmente para que la presente, apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere el artículo siguiente. Si el trabajador está patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta notificará el acuerdo de que se trata al trabajador y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para los efectos correspondientes (…). Síntesis: promoción del trabajador y patrocinio del trabajador Artículo 773 La Junta a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. No se considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes a que se refiere este artículo, o la práctica de alguna diligencia, o se encuentre pendiente de acordarse la devolución de un exhorto o recepción de informes o coipas que se hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro del procedimiento. Para los efectos del párrafo anterior, la Junta citará a las partes a una audiencia, en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan, que deberán remitirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictará resolución. Síntensis: La junta tendrá por desistida la acción a persona que no haga promoción en cuatro meses Artículo 774 Bis En cualquier estado del procedimiento, las partes podrán, mediante la conciliación, celebrar un convenio que ponga fin al juicio, asimismo el demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo reclamado. En el primer supuesto, se dará por terminado el juicio; en el segundo se continuará el procedimiento por lo pendiente. Síntesis: conciliación entre las partes CAPITULO XII De las pruebas Artículo 776: Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes: VIII Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, o las distintas tecnologías de la información y comunicación , tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. Síntesis: se especifican cuales son aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia. ART 836 B Para el desahogo o valoración de los medios de prueba, referidos en esta sección se entenderá por: (VER INCISOS) SINTESIS: SE DEFINE EN CADA UNO DE LOS INCISOS QUE ES: *AUTORIDAD CERTIFICADORA *CLAVE DE ACCESO *CERTIFICADO DIGITAL *CONTRASEÑA *CLAVE PRIVADA *CLAVE PUBLICA *DESTINATARIO *DOCUMENTO DIGITAL *EMISOR *FIRMA ELECTRONICA *FIRMA ELECTRONICA AVANZADA *FIRMANTE *MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRONICA *MEDIOS ELECTRONICOS *MENSAJE DE DATOS *SISTEMA DE INFORMACION *NUMERO DE IDENTIFICACION PERSONAL ART 38 C LA PARTE QUE OFREZCA ALGUN DOCUMENTO DIGITAL O CUALQUIER MEDIO ELECTRONICO, DEBERA CUMPLIR CON LO SIGUIENTE: I) PRESENTAR UNA IMPRESIÓN O COPIA DEL DOCUMENTO DIGITAL; Y II) ACOMPAÑAR LOS DATOS MINIMOS PARA LA LOCALIZACION DEL DOCUMENTO DIGITAL, EN EL MEDIO ELECTRONICO EN AQUEL QUE SE ENCUENTRE. SINTESIS: DEBERAN PRESENTAR LOS DOCUMENTOS IMPRESOS O CON UNA COPIA DIGITAL. ART 38 D EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE MEDIOS ELECTRONICOS. (VER FRACCIONES) SINTESIS: *LA JUNTA DESIGNARA A LOS PERITOS CORRESPONDIENTES PARA DETERMINAR SI LA INFORMACION CONTENIDA EN EL DOCUMENTO DIGITAL ES INTEGRA E INALTERADA. *LA JUNTA PODRA COMISIONAR AL ACTUARIO PARA QUE DE FE DEL LUGAR, FECHA Y HORA EN QUE SE PONGA EN DISPOSICION EL DOCUMENTO DIGITAL. *SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN PODER DEL OFERENTE, DEBERA PONERLO A DISPOSICION DE LOS PERITOS PARA EMITIR EL DICTAMEN. *SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN PODER DE LA CONTRAPARTE, HARA LO MISMO QUE LA FRACCION ANTERIOR. *EN CASO DE NO HACERLO SE DARA POR CIERTO LOS HECHOS EXPRESADOS POR EL OFERENTE. *SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN MANOS DE UN TERCERO, ESTE TIENE LA OBLIGACION DE PONERLO A DISPOSICION DE LA JUNTA. *LAS PARTES Y LOS MIEMBROS DE LA JUNTA, PODRAN REALIZAR LAS PREGUNTAS QUE CREAN NECESARIAS. *EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA, LA JUNTA PODRA ASISTIRSE DE ELEMENTOS HUMANOS Y TECNOLOGICOS PARA PROVEER. ART 839 LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS DEBERAN SER FIRMADAS POR LOS INTEGRANTES DE ELLAS Y POR EL SECRETARIO EL DIA QUE LAS VOTEN, EN TERMINOS DEL ART. 620 ― SINTESIS: EN EL PLENO SE REQUIERE LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA Y DEL 50% DE LOS REPRESENTANTES CONFLICTOS INDIVIDUALES Y DE NATURALEZA JURIDICA, LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS BASTARA LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE O DEL AUXILIAR QUE LLEVARA ACABO LA AUDIENCIA. CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA, ADEMAS DE LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE, SE REQUIERE LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE. PARA LA AUDIENCIA DE DISCUSIÓN Y VOTACION DEL LAUDO, SE REQUIERE LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE O PRESIDENTE ESPECIAL Y EL 50% DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES ART 840… FRACCION III, IV y VI. SINTESIS: EXTRACTO DE LA DEMANDA Y SU CONTESTACION; REPLICA Y CONTRAREPLICA, LA RECONVENCION Y CONTESTACION A LA MISMA. ENUMERACION DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS Y DESAHOGADAS, SEÑALANDO LOS HECHOS APROBADOS. LOS FUNDAMENTOS QUE LES SIRVAN COMO LA JURISPRUDENCIA Y LA DOCTRINA. ART. 841 SINTESIS: LOS LAUDOS SE DICTARAN A VERDAD SABIDA Y BUENA FE GUARDADA. LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ESTAN OBLIGADAS A ESTUDIAR LAS PRUEBAS RENDIDAS. ART 850 SINTESIS: DE LA REVISION CONOCERAN: LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE, INTEGRADA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DE LA JUNTA ESPECIAL CORRESPONDIENTE. LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CON LA PARTICIPACION DEL SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS. Art 853 SINTESIS: Procede la reclamación contra las medidas de apremio que impongan los presidentes de las juntas especiales y las de conciliación y arbitraje. Artículo 947 “Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta: IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los términos del artículo 162.” Síntesis: Se establece el Derecho del trabajador a que se le paguen, además de los salarios vencidos, los correspondientes intereses que se generen a partir de los xxx meses de salarios vencidos. Artículo 987 “Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla. En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual. Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.” Síntesis: Se establece la obligación del patrón de desglosar, en el convenio, no sólo la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de participación de utilidades, como anteriormente se establecía, sino además la obligación de desglosar la cantidad por concepto de salario y por concepto de prestaciones devengadas. Articulo 987 Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla. En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual. Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado. Obligación de cumplir con el convenio (el cual debe ser desglosado) de liquidación de un trabajador Articulo 991 En los casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citado precepto se refiere, por los medios indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco días siguientes al recibo de la promoción, deberá proceder a la notificación. De carácter potestativo el que el patrón solicite a la Junta que se notifique al trabajador en caso de rescisión. Articulo 992 Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionados. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación. Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente: l. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción; II. La gravedad de la infracción; III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse; IV. La capacidad económica del infractor; y V. La reincidencia del infractor. En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior. Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada. Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera independiente. Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional. Obligación de cumplir con normas de trabajo, de lo contrario hay sanción pecuniaria, responsabilidad a cargo de patrón y/o sanciones que existan en otros ordenamientos legales. PARA REFLEXIONAR: Las multas establecidas harán pensar dos veces a los empleadores en incurrir en prácticas ilegales de contratación. Las sanciones podrían alcanzar los montos de hasta 5,000 veces el salario mínimo general por cada violación cometida. También podrá imponerse sanción por cada uno de los trabajadores afectados, en caso de acto u omisión. Las sanciones y violaciones cometidas, son sin perjuicio de las que deriven de otros ordenamientos legales. Criterios para la imposición de sanciones. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción. La gravedad de la infracción. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse. La capacidad económica del infractor. La reincidencia del infractor. INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. I (sanción a) De 50 a 250 veces el SMG Quien no cumpla con lo establecido en el Art. 61 (La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna, y siete horas media la mixta) Art. 994 Fracc. I De 50 a 250 veces el SMG Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Art. 994 Fracc. I De 50 a 250 veces el SMG Art 76. Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagas que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce por cada año subsecuente de servicios Art.994 Fracc. II De 50 a 250 veces el SMG Art. 77Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. II De 250 a 5,000 veces el SMG. Se impondrá multa al patrón que no cumpla con las obligaciones que le impone el capitulo VIII del titulo tercero, relativo a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Art.994 Fracc. III De 250 a 5,000 veces el SMG. Artículo 132 (No proporcione) IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite Art.994 Fracc. III De 250 a 5,000 veces el SMG. Artículo 132. VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Art.994 Fracc De 250 a 5,000 veces el SMG. Artículo 132 VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. III De 250 a 5,000 veces el SMG. Art.132 IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de trabajo Art.994 Fracc. III De 250 a 5,000 veces el SMG. Art.132 X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento. Art.994 Fracc. III De 250 a 5,000 veces el SMG. Art.132 XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación Pública Art.994 Fracc. III Art.132 XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, De 250 a 5,000 veces el SMG. INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. II De 250 a 5,000 veces el Art. 132 SMG. XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI Art.994 Fracc. IV De 250 a 5,000 veces el Art.132 SMG. XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título. Art.994 Fracc. Fracc. V De 250 a 5,000 veces el Al patrón que no observe en las instalaciones de sus SMG. establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo. Art.994 Fracc. VI De 250 a 5,000 veces el Al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria SMG. en el entro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual o tolere que se permita actos de acoso sexual en contra de sus trabajadores. INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. VII De 250 a 5,000 veces el SMG. Art.133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes; II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado Art.994 Fracc. VII De 250 a 5,000 veces el SMG. Art. 133 IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura Art.994 Fracc. VII De 250 a 5,000 veces el SMG. Art. 133 V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas contra los trabajadores Art.994 Fracc. VII De 250 a 5,000 veces el SMG. Art. 133 VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.994 Fracc. VII De 250 a 5,000 veces el SMG. Art. 133 VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes. Art.357 De 250 a 5,000 veces el SMG. “Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.” Art.995 De 50 a 2,500 veces el SMG. Art. 133, Fracc. XV Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en elempleo. Art.995 Fracc De 50 a 2,500 veces el SMG. Art. 133, Fracc. XV Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores. INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.995 bis Se castigará con prisión de 1 a 4 años y Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis, multa de 250 a 5,000 veces el SMG. primer párrafo de esta Ley. (Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.) Art. 997. Al patrón que viole las normas protectoras De 250 a 5,000 veces el SMG. del trabajo del campo y del trabajo a domicilio. Art.998. Al patrón que no facilite al trabajador De 50 a 250 el SMG. doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a una escuela primaria. Art.999. Al patrón que viole las normas protectoras De 50 a 2,500 veces el SMG. del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos semejantes, se le impondrá multa. INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art.1000. El incumplimiento de las normas relativas a la Con multa por el equivalente de 250 a remuneración de los trabajos, duración de la jornada y 5000 veces SMG. descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un contrato colectivo de trabajo, se sancionará. Art 1001. Al patrón que viole las normas contenidas en De 50 a 500 veces el SMG el Reglamento Interior de Trabajo, se le impondrá multa por el equivalente Art. 1002. Por violaciones a las normas de trabajo no De 50 a 5000 veces el SMG. sancionadas en este Capítulo o en alguna otra disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente Art. 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes. I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente… INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA … II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 1600 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente; y III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente. Art. 1004-A. Al patrón que no permita la de 250 a 5000 veces el SMG inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento, se le aplicará una multa INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art. 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el artículo 15-B de la Ley, se sancionará con multa De por 250 a 2500 veces el SMG. (Art. 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral que solicita los servicios y un contratista, deberá constar por escrito. La empresa contratante deberá cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentación y los elementos propios suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.) Art. 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación de personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le impondrá multa. De 250 a 5000 veces el SMG. (Art. 15-D. No se permitirá el régimen de subcontratación cuando se transfieran de manera deliberada trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en este caso, se estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y siguientes de esta Ley) INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA Art. 1005. Al Procurador de la Defensa del Trabajo o al apoderado o representante del trabajador, se les impondrá sanción, en los casos siguientes: I. Cuando sin causa justificada se abstengan de concurrir a dos o más audiencias; y II. Cuando sin causa justificada se abstengan de promover en el juicio durante el lapso de tres meses. De seis meses a tres años de prisión y multa de 125 a 1250 veces el SMG vigente en el Distrito Federal. Art. 1006. A todo el que presente De seis meses a cuatro años y multa de documentos o testigos falsos se le 125 a 1900 veces el SMG vigente en el impondrá una pena de Distrito Federal. Tratándose de trabajadores, la multa será el salario que reciba el trabajador en una semana. Transitorio segundo Los patrones contarán con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad. Asimismo, los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Obligación de realizar adecuaciones a instalaciones y centros de trabajo para personas con discapacidad Obligación de realizar tramites para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para Consumo de los Trabajadores