Les invitamos a postular al cargo de “ENCARGADA/O REGIONAL

Les invitamos a postular al cargo de “ENCARGADA/O REGIONAL DE PREVENCIÓN EN VIOLENCIA
CONTRA LAS MUJERES, DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE LA ARAUCANÍA” DEL SERNAM
ANTECEDENTES GENERALES:
• Nombre del cargo: ENCARGADA/O REGIONAL DE PREVENCIÓN EN VIOLENCIA CONTRA LAS
MUJERES, DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE LA ARAUCANÍA.
• Título requerido: Profesional del Área de las Ciencias Sociales (de preferencia, Sociología,
Psicología, Trabajo Social, Antropología o Pedagogías).
• Calidad Jurídica: Honorarios.
• Grado: asimilado al grado 12 de la Escala Única de Sueldos (EUS).
• Lugar de Desempeño: Ciudad de Temuco– Región de La Araucanía
• Forma de postulación: Los/as postulantes deben presentar todos los antecedentes requeridos en
un sobre cerrado, dirigido a la Dirección Regional de La Araucanía del Servicio Nacional de la Mujer
y caratulado Concurso para proveer el cargo de “Encargada/o Regional de Prevención en Violencia
Contra las Mujeres, de la Dirección Regional de La Araucanía” del Sernam y presentarlo en las
oficinas de Sernam (Prat 177, Temuco) en horario de 09.00 a 18.00 horas (lunes a jueves) y de
09.00 a 17.00 horas (viernes) hasta el día jueves 12 de febrero de 2015.
FUNCIONES DEL CARGO:
• Diseño, implementación y evaluación en la región, de los lineamientos y actividades del
Programa de Prevención Integral de Violencia contra las Mujeres del Sernam.
• Seguimiento y monitoreo de la implementación de los modelos de intervención (Centros de la
Mujer, Casas de Acogida, Centros de Hombres que Ejercen Violencia de Pareja, Centros para
Mujeres Víctimas de Violencia Sexual, etc.), principalmente en el ámbito de la Prevención de
violencia contra las mujeres.
• Asesoría a los Equipos de Trabajo de los modelos de intervención de la Región, principalmente
en el ámbito de la Prevención de violencia contra las mujeres, entregando elementos teóricoprácticos que permitan el desarrollo de habilidades de los equipos para la mejora constante de la
intervención.
• Coordinación intersectorial con instituciones y actores/as clave
• Supervisión en terreno y evaluación de resultados de la intervención de los equipos de la Región.
• Otras que encomiende la jefatura.
REQUISITOS DE LAS/OS POSTULANTES:
1. Requisitos:
a. Estar en posesión de un título profesional del área de las Ciencias Sociales (de preferencia,
Sociología, Psicología, Trabajo Social, Antropología o Pedagogías) emitido por un Instituto
Profesional o Universidad reconocidos por el Estado.
b. Disponer de conocimientos teórico-metodológicos del enfoque de género.
c. Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en funciones relacionadas con el área de la
violencia de género contra las mujeres. Deseable, en servicios públicos.
d. Contar con un mínimo de 3 años de experiencia en actividades de relatoría, talleres, docencia o
dinamización de grupos, en cualquier ámbito.
e. Conocimiento en computación a nivel usuario/a (Excel, Power Point y Word).
f. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a
por crimen o simple delito.
g. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones.
h. En caso de ser funcionaria/o público, deberá además haber sido calificado/a en lista 1 de
Distinción.
i. No presentar alguna de las inhabilidades establecidas en los artículos 54 y 56 del DFL
N°1/19.653, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
2. Además, se valorará:
a. Experiencia en el trabajo intersectorial, con redes locales institucionales y comunitarias.
b. Experiencia en coordinación y dinamización de equipos enfocados a la tarea.
c. Experiencia en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos.
d. Experiencia de trabajo con el Servicio Nacional de la Mujer.
3. Competencias para el desempeño del cargo:
a. Poseer habilidades para establecer canales de comunicación efectivos con las personas con las
que le corresponde interactuar, trasmitiendo mensajes claros y estableciendo relaciones de
trabajo basadas en la cooperación y apoyo.
b. Contar con autonomía en la toma de decisiones cuando se requiera, para la asignación de
prioridades en materias propias de su ámbito.
c. Poseer la habilidad y capacidad de trabajo en equipos proactivamente, orientado hacia las
metas del área, logrando coordinar y alinear los recursos y esfuerzos con las estrategias del
SERNAM.
d. Promover la motivación e integración de los/as personas a su cargo.
e. Poseer la capacidad de orientar su función hacia las demandas o necesidades de los usuarios/as
externos e internos de la organización, siendo capaz de darles satisfacción en las respuestas y
soluciones entregadas, cuidando la confidencialidad de la información propia del ámbito interno
de la gestión del Servicio.
PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES:
Los/as postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes.
a. Currículum vitae actualizado.
b. Fotocopia de título profesional correspondiente. Para la contratación, el/la profesional
seleccionado/a deberá entregar el certificado de título original.
c. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación de acuerdo a funciones del cargo,
indicando el número de horas de cada capacitación.
En caso de ser funcionario/a público/a:
a. Documentación que certifique su calidad de funcionario/a de Planta o Contrata, con la debida
especificación del cargo desempeñado.
b. Documentación que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a
este llamado a Concurso.
c. Certificado original del/la Jefe/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando
funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o
suspensión en los tres años anteriores a este llamado a concurso.
PAUTA DE EVALUACIÓN DE LOS ANTECEDENTES:
Los/as postulantes serán evaluados/as en dos etapas: una evaluación curricular, que incluye la
formación profesional, las capacitaciones y la experiencia profesional, y una entrevista personal,
que será realizada por la comisión evaluadora (integrada por cinco personas). Cada integrante de
la comisión evaluadora calificará a los/as postulantes con un puntaje que va de 0 a 10 puntos en
cada uno de los aspectos que se detallan para la entrevista personal.
Postulantes que trabajan o han trabajado en Sernam: Como parte de la política de desarrollo de
las personas del Servicio, y para los efectos de promover la carrera funcionaria al interior del
Sernam, los/as postulantes que sean funcionarios/as de la institución, o hayan tenido dicha calidad
(y no la hayan perdido producto de bajas calificaciones o sanción administrativa) recibirán un
puntaje adicional de acuerdo a la siguiente tabla:
-Funcionarios/as de Sernam en la misma área del cargo a proveer: 10 puntos
-Funcionarios/as de Sernam en un área distinta del cargo a proveer: 7 puntos
-Ex funcionarios/as de Sernam: 5 puntos
En la siguiente tabla, se especifican los puntajes de la evaluación de los antecedentes:
ITEM PUNTOS MÁXIMO ÍTEM
EVALUACIÓN CURRICULAR Formación profesional Título profesional preferente 10 20 puntos
Otro título profesional 5
Diplomado o postítulo 10
Capacitación Más de 50 horas de capacitación en materias afines al cargo 10 10 puntos
Entre 25 y 49 horas de capacitación en materias afines al cargo 7
Menos de 25 horas de capacitación en materias afines al cargo 4
No acredita capacitaciones 0
Experiencia profesional Experiencia de 10 años o más en violencia contra las mujeres 20 20 puntos
Experiencia de 5 años o más en violencia contra las mujeres 15
Experiencia de 3 años o más en violencia contra las mujeres 10
ENTREVISTA PERSONAL Entrevista Muestra conocimientos requeridos para el cargo 0-10 50 puntos
Se perciben condiciones de liderazgo y capacidad de conducción de equipos 0-10
Asertividad en las respuestas 0-10
Empatía y capacidad de expresión 0-10
Conocimientos acerca de Sernam 0-10