Mayo de 2015 - CGT Illes Balears

nº XIV - Mayo de 2015
BOLETIN INFORMATIVO
Secció Sindical Sabei-CGT
Banca March
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ACTA - CUADRO DE MANDOS
Consideramos que la implementación de este nuevo proceso excede de
lo que se nos puede exigir legalmente
a los trabajadores, por lo que estamos
estudiando las posibilidades legales
para que se suprima o modifique su
contenido. Os mantendremos informados. Nos extraña muchísimo que no se
haya publicado una norma sobre este
asunto.
Por otra parte, también consideramos que no es de recibo ir exigiendo
(como lo hacen algunos directores de
zona) que la reunión se realice el lunes
a las 8:00 de la mañana inexcusablemente, cuando existe una cláusula en
el acuerdo de los sábados, en la que
se otorga flexibilidad horaria a todos
los empleados con nivel de técnico.
En definitiva, nuestro consejo sigue
siendo: No firmar el acta, y en caso de
no poder evitarlo, hacerlo como “recibí”
y no atender a las exigencias de cumplir con el horario establecido, ejercerciendo vuestro derecho de flexibilidad.
Es indignante que solo pidan que se
cumpla con la hora de entrar, y no hablen nunca de la hora de salida.
Sorprende...
...que en nuestra Intranet aparezca un artículo dedicado
al Comité de Riesgos Laborales y solo aparezcan los Representantes de la Empresa.
...que haya directores que
incluyan a los ETT en la polémica Acta de los Lunes.
...que un partido político se
haya presentado a las elecciones municipales con el
mismo lema que la Banca
March: “Hacer crecer...”
...que sigamos teniendo una
cuenta de correo minúscula,
teniendo en cuenta el enorme tamaño de los archivos
que nos manda la dirección
últimamente.
¿Van a ser los sindicatos
mayoritarios tan burros de
claudicar a las pretensiones
de la patronal?
INCENTIVOS
Entre la plantilla nadie duda que el
tema de los incentivos es, cuando menos, controvertido. La mayoría está de
acuerdo en que este estímulo con el
se pretende premiar a quiénes realizan
bien su trabajo, no logra satisfacer
a nadie. En nuestra opinión existen
muchos puntos de mejora en la norma
que regula el incentivo, así como otros
factores que deberían ser eliminados
directamente. Trataremos de realizar
un resumen de los aspectos más polémicos:
Tasa de Mora. El incremento de la
Tasa de Mora en las oficinas como
factor desactivante del incentivo es
uno de los puntos más conflictivos de
la norma. Sin duda no es justo que los
empleados de una oficina dejen de cobrar sus incentivos por esta causa. En
casi todas las oficinas, las operaciones
que están causando el aumento de la
mora han sido autorizadas por estamentos superiores a las atribuciones
del centro analítico, no se trata, por
tanto, de algo en lo que los empleados
tengan ninguna responsabilidad.
Lo más grave es que en la norma del
incentivo para el 2015 este aspecto se
ha endurecido con respecto a años
anteriores. Para este año, un incremento de un mísero 0,01% de la tasa de
mora va a suponer un recorte del 20%
en el incentivo. Nos parece excesivo.
Por otra parte, teniendo en cuenta lo
dicho anteriormente, resulta bastante
injusto que los empleados del área de
Banca de Empresas solo verán afectado su incentivo si tienen entradas en
mora superiores a un millón de euros,
y en el caso de los Directores de Negocio, de dos millones para los Directores de Equipo. Y para colmo, si estas
entradas hubieran sido presupuestadas (¿?) no se van a tener en cuenta.
Nos parece un agravio con respecto a
la dureza con la que son tratados los
empleados de banca minorista.
Diferencias en Criterios según
puesto de trabajo. Es extremadamente
complicada la fórmula del incentivo
y encima, según el puesto de trabajo
que se desempeñe varían demasiado
los factores que afectan a su cálculo,
tanto que se han producido incongruencias como que haya habido
personas que han percibido incentivo,
mientras que compañeros de la misma
oficina han visto como su incentivo ha
sido desactivado. Nos perece del todo
injusto, y a los afectados mucho más.
Cambios de Destino. Nadie sabe
muy bien como se va a calcular su incentivo si cambia de oficina o de puesto de trabajo. En la norma se habla de
que esta situación se planteará al la
“Comisión de Gestión de Personas”,
sin embargo a nosotros no nos consta
que se haya resuelto ningún caso por
este conducto, es más, dudamos mucho de la existencia de la mencionada
comisión.
Importe Máximo del Incentivo. No
parece justo que la mayor parte de
los empleados de Servicios Centrales
no puedan percibir más del 100% de
su incentivo, aun a pesar de que el
resultado del cálculo suponga un porcentaje mayor. Tampoco parece muy
congruente que en el área de Grandes
Empresas el importe máximo sea del
110% mientras que en red es posible
obtener un 125%. No se entienden
estas diferencias de criterio.
En definitiva, nuestra opinión es que
la norma del incentivo necesita una revisión integral para que, como mínimo,
cumpla con su objetivo, que no es otro
que el de “incentivar” a los empleados
a cumplir con sus objetivos. Creemos
que la solución pasa por hacerla más
sencilla y, por supuesto, más justa. Por
nuestra parte estamos a disposición
de la Dirección para colaborar en todo
lo posible para realizar esta tarea, sin
embargo la altanería que han venido
demostrando últimamente con nosotros
nos hace suponer que no van a solicitar nuestra ayuda.
Secció Sindical Sabei-CGT | Banca March 1
Elecciones Sindicales al Comité
de Alexandre Rosselló
El pasado 28 de abril se celebraron, de nuevo, elecciones a miembros del Comité de Empresa de Avda
Alexandre Rosselló. A pesar de que
la participación en esta nueva elección fue sensiblemente inferior a las
elecciones de febrero, algo que sin
duda era de esperar, agradecemos
a nuestros compañeros de la Central
que acudieran nuevamente a las urnas
a manifestar quienes deseaban que
fuesen sus representantes ante la
empresa.
La composición del nuevo
comité de empresa:
ALT 7 delegados
Sabei 6 delegados
En esta ocasión, como en la anterior, las votaciones estuvieron muy
equilibradas entre las dos secciones
sindicales que se presentaban contando con un centenar de votos cada
una, sin embargo en esta ocasión no
conseguimos obtener más votos que
nuestros contrincantes y ganar las
elecciones, por lo que perdimos uno
de los delegados que habíamos conseguido en febrero en beneficio de la
Sección Sindical ALT.
¿Sabías que...
...Los trabajadores con al menos
un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso
retribuido de veinte horas anuales
de formación profesional para el
empleo, vinculada a la actividad
de la empresa, acumulables por
un periodo de hasta cinco años. ?
forges
BOLETIN INFORMATIVO
Bienvenida sea la tecnología,
pero....
Tablets, windows phone, dispositivos para la captura de firmas y datos
biométricos, oficina sin papel, CRM,
etc. Esto es lo que se nos vienen anunciando últimamente desde nuestra dirección. Una gran inversión en tecnología que nos va a facilitar de manera
muy notable la realización de nuestro
trabajo.
Por eso decimos: “Bienvenida sea
la tecnología” si ha de ser para facilitarnos las cosas, sin embargo debemos
prestar mucha atención de que estos
“adelantos” no supongan una intrusión en la vida personal y familiar
de los empleados. Consideramos que
se debe hacer un uso responsable de
los dispositivos móviles y evitar usarlos
fuera del horario laboral establecido.
La conciliación de la vida laboral y la
vida personal y familiar es un derecho de los trabajadores y es un deber
de la empresa respetar y fomentar
este derecho.
Para ver y leer en nuestra
web...
•Informe Anual de Gobierno Corporativo.
•Patronal y Sindicatos tratarán el
aumento salarial...
•Así funciona el “flexiworking”
•Denuncian al Banco de Santander por obligar a sus empleados a
realizar horas extras.
•Convertirse en asesor independiente, el futuro para los empleados de banca.
nº XIV - Mayo de 2015
La frase
“El mayor desperdicio … es no
haber sabido utilizar las habilidades de las personas… conocer sus frustraciones sobre las
contribuciones que están deseosos de hacer.”
W. Edwards Deming
¿Para preocuparnos?
La revista americana American Journal
of Industrial Medicine afirma que según
un reciente estudio realizado en los
EEUU, los mayores índices de Parkinson y Alzeimer se registran en (y por
este orden) banqueros, granjeros, dentistas, peluqueros y profesores.
Glosa del mes:
Temporada Estival
Ja estam de ple immersos
a temporada estival
han obert tots es comerços
hi ha presses, és normal.
L’any passat en aquest temps
un tema molt dolorós
provocà un contenciós
que a ningú va agradar gens
Fora temporada baixa
a s’estiu, res de s’hivern
duien personal extern
per fer funcions de caixa
Pensau que sa Banca March
sempre tan capdavantera
era també pionera
aquest pic varen fer llarg
Això era un desbarat
tothom estava indignat
i pujàrem aviat
a llegir un comunicat.
Pensau que sa gent s’excita
si sentiu qualcú que pita
gent que pareix estar farta
tots alçant una pancarta
just devora sa Central
col·locats en es portal
de s’entrada principal
això pot fer molt de mal
és una cosa que irrita
si cap de voltros evita.
Conscients de tant de mal
es ‘jefes’ de Personal
ens feren una promesa
a n’es Comitè d’Empresa
no podien tornar enrere
però es compromís hi era
de no repetir mai més
això d’ESC era un excés
va ésser una jugada bruta.
Si callam ningú s’immuta
i cada any un poquet més.
Secció Sindical Sabei-CGT | Banca March 2