Secció Sindical Sabei-CGT Banca March

BOLETIN INFORMATIVO
nº XXIII - Marzo de 2016
Secció Sindical Sabei-CGT
Banca March
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Banca March va a menos Los Comités de Empresa
Ha dejado de ser un banco ma- deciden interponer una
llorquín para convertirse en otra demanda contra la
entidad dirigida desde Madrid.
anca
arch
•
Los
conflictivos
puntos 4.1 y
Así titula el periódico digital
4.3.2
del
código
ético
son la
mallorcadiario.com su editorial
causa de que se hayan dado
del 17 de marzo. En el artículo, el
instrucciones al abogado
diario pone de manifiesto lo que los
Jaime Bueno Pardo para
trabajadores venimos percibiendo
que inicie los trámites para
interponer una demanda por
desde hace tiempo: el marcado
Conflicto Colectivo.
distanciamiento que se ha producido
•
Según se desprende de un
los últimos años de la sociedad balear
informe realizado por dos
y las consecuencias económicas
profesoras de la UIB, dichos
negativas que esto ha ocasionado.
artículos podrían violar los
derechos a la intimidad y a la
libertad de expresión de los
l abei aprueba en
trabajadores.
asamblea su adhesión al Finalmente no ha quedado otro recuerdo de los ábados medio que interponer una demanda
contra nuestra propia empresa, ante
Después de seis años de total
la
negativa de la Alta Dirección de moinactividad de la comisión de
dificar
los puntos 4.1 y 4.3.2, que preinterpretación, nuestra sección
suntamente
violan derechos funsindical se adherirá al acuerdo
damentales de los trabajadores.
de los sábados, lo que nos va a
permitir reactivar las reunioSegún los representantes de la emnes que deben resolver las dupresa, los Comités de Empresa no tiedas que surgen en la aplicación
nen ninguna legitimidad para particidel texto.
par en la creación de un código ético
La última acta publicada por la comi- ya que se trata de una serie de reglas
sión de interpretación del acuerdo de morales de conducta que el dueño de
los sábados, compuesta por los seccio- una empresa decide poner en marcha.
nes sindicales de UGT, CCOO y ALT- No queda en muy buen lugar enCC, está datada el 19.10.2011. Desde tonces el criterio moral de nuesesa fecha la actividad de esta co- tros dueños, si parte del conjunto de
misión ha sido nula, y ni siquiera se normas que han decidido que debe rehan dignado a contestar las preguntas girnos viola presuntamente derechos
que han sido formuladas al buzón de fundamentales de sus trabajadores.
correo electrónico habilitado para ello.
Hace unos días se ha publicado la
No convocar a las reuniones en la norma de incentivos en la que se inditarde del jueves, dificultades para fle- ca que cualquier sanción por parxibilizar la jornada, falta de control en te de la comisión de seguimiento
las prolongaciones de jornada y pro- del código ético supondrá una
blemas para compensarlas son algu- pérdida total del incentivo, algo
nos de los temas que opinamos se de- que contradice la versión de la empreben abordar y que no podemos hacerlo sa cuando afirma que el código ético
no es un código disciplinario.
estando fuera de la Comisión. B
E S
A
S
M
¿ Alguien se acuerda ya
del Plan Baleares?
La deslumbrante sede de
Banca March en Madrid
Los que han visitado las nuevas instalaciones de la Banca March en la Calle
Núñez de Balboa de Madrid no salen
de su asombro. El último grito en tecnología invade las dependencias de
un fabuloso palacete reconvertido en
oficinas. Mesas que se elevan pulsando un botón, mesas de reunión modulares ínter-conectadas con tomas
individuales de corriente, equipos
electrónicos y multimedia de última
generación. Todo parece ser poco
para lo que sin duda va a convertirse en la joya de la corona de
nuestra empresa.
Todo esto está muy bien, si no contrastase con la política de contención
del gasto que se está llevando a cabo
en el resto de la entidad: escasez de
personal, dificultades económicas
para poner en marcha proyectos, restricciones presupuestarias en determinados departamentos y lo más grave
de todo: la mezquina política salarial que está llevando a cabo
nuestra dirección.
Conflictiva creación de
la nueva área de Medios
El nuevo departamento se llamará
Unidad de Soporte a Negocio, y es el
resultado de un estudio efectuado por
Accenture.
Todas las Áreas han tenido que ceder al proyecto a sus mejores empleados, pero la falta de transparencia en
el proceso de esta selección de personas (ningún puesto se ha publicado
como “vacante”) ha sido conflictiva y
al parecer no ha gustado a algunos de
los departamentos implicados.
Por otra parte, llama la atención que
la persona que fue nombrada como
responsable de Desarrollo de Proyectos, dimitiera a los 15 días, al parecer
a causa de las dificultades surgidas
para poner en marcha el proyecto y la
supuesta falta de recursos necesarios
para llevarlo a cabo.
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Sorprende...
... que un jefe del departamento comercial remita un
mail exigiendo efectuar la
evaluación 360º, cuando
no existe ninguna norma
que lo exija.
Deficiencias ergonómicas
en la nueva oficina de
Son Armadans
...que cuanto más modernizan la web del empleado
más difícil es encontrar la
información.
...la escasa información que
aparece sobre la negociación del convenio, del
que sólo conocemos que
se sigue negociando y que
dentro de 15 días expira la
nueva prórroga.
...la gran cantidad de puestos que se han cubierto últimamente y que ninguno de
ellos haya sido anunciado
como “vacantes”.
...lo pronto que nos han
puesto el ojo encima los bufetes de abogados, recomendando en Facebook a nuestros clientes que no firmen
la rebaja de la cláusula
suelo que les proponemos.
Obras de remodelación
en Alexandre Rosselló
A partir del día 15 de abril, varios departamentos de la Central se van a trasladar temporalmente al edificio del Polígono de
Son Castelló.
Ante la imposibilidad de reubicar a
todos los trabajadores de la segunda planta en otra parte del edificio,
varios departamentos van a ocupar el
edificio que se encuentra adosado a la
oficina 101 del Polígono Son Castelló
durante las obras, las cuales se espera que tengan una duración de entre
ocho y doce meses.
Estamos a la disposición de todos los
trabajadores afectados, para atender
cualquier duda que les surja.
La oficina 182, recientemente reubicada, es la primera en Baleares con la
nueva imagen corporativa. El diseño
ha sido realizado por un estudio de
arquitectura de Barcelona y para la dirección de la obra no se ha contado
para nada con la colaboración
de nuestros compañeros del departamento de Inmuebles.
La sorpresa se ha producido cuando, una vez terminadas las obras, el
responsable de Previs ha detectado
graves deficiencias ergonómicas en el
puesto de caja, por lo que se tendrá
que proceder a su modificación. También hay problemas de insonorización
acústica, lo que permite que desde el
patio de caja se escuche a la perfección
una conversación que se esté dando en
el despacho del director. Nos gustaría saber quien va a cargar con
los gastos provocados por estos
errores de diseño.
nº XXIII - Marzo de 2016
Glosa del mes
Setmana Santa
Són dies de penitènci’
i processons de silenci
entre tant de sacrifici
i privar-nos de tot vici
hem llegit bona notíci’
s’empresa té benefici
i en un altre apartat
Banca March ha liderat
sa baixa morositat.
Però en es pobre empleat
li han congelat es plus
no deixa de ser un abús
creim que era innecessari
fer-nos passar aquest calvari
Déu meu, demanam clemència
que acabam sa paciència
i aviat no podrem pus
A sa reunió formal
de caire bimensual
cada secció sindical
i alts càrrecs de personal
parlàrem de s’incentiu
mos maregen sa perdiu
es tracta de fer es cap viu
i es Codi Ètic compliu
I a sa part comercial
demanen molta acció
a tothom en general
sense cap excepció
no hi ha temps material
si no envien personal
esperem un bon final:
Pasqua de Resurrecció !!
forges
Acceso directo a las últimas
actas de Comité
Avda. Alexandre Rossello, 8
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