BOLETIN INFORMATIVO nº XX - Diciembre de 2015 Secció Sindical Sabei-CGT Banca March Confederats amb www.cgtbalears.org/bancamarch [email protected] [email protected] Síguenos en: AFILIATE Rellena e imprime el formulario y remítelo por valija a Sección Sindical Sabei o escaneado por e-mail a [email protected] Plan de Igualdad Después de tres semanas de haberse firmado, por fin hemos visto publicado el documento del Plan de Igualdad. Ya nos estábamos temiendo que hubiera salido algún contratiempo. El Plan de Igualdad es el resultado de varios años de negociaciones y se trata de un documento que nos servirá para realizar un seguimiento y sugerir medidas que promuevan la igualdad de trato y de oportunidades. Cabe decir que en una empresa como la nuestra, disponer de un Plan de Igualdad es un imperativo legal desde el año 2010, y que hubiese sido nuestro deseo haberlo firmado mucho antes. Para quién, de momento, no haya podido leer íntegramente el documento, os remarcamos algunos fragmentos que consideramos importantes para mejorar la conciliación: Punto Sexto, 4º párrafo: Se tratará de realizar el máximo de acciones formativas obligatorias a través de plataformas digitales por Internet. Cuando la tipología de las acciones formativas obligatorias requieran asistencia presencial del empleado, éstas se llevarán a cabo siempre en el horario laboral establecido. Punto Séptimo, 2º párrafo: Se evitará la convocatoria a reuniones de trabajo fuera del horario laboral establecido, según acuerdo del convenio colectivo de empresa para la libranza de los sábados. ¿Por qué será que los sindicatos mayoritarios no dejan sentar a la CGT a la mesa de negociación de nuestro convenio colectivo? El misterio de las prolongaciones de jornada. Desde que se firmó el acuerdo de los sábados ha habido un tema que ha suscitado dudas. Se trata de si se deben apuntar o no los trabajadores con categoría de técnico. Desde algunos departamentos y algunos directivos han fomentado la idea de que solamente se podían apuntar las prolongaciones de jornada los empleados administrativos, ya que los técnicos tienen flexibilidad horaria. Nada más lejos de la verdad. Los trabajadores con categoría de técnico tienen tanto derecho como los administrativos a anotarse y compensar las horas que realicen de más en su jornada laboral, y así está claramente estipulado en el acuerdo de los sábados. La flexibilidad horaria permite al empleado modificar el horario laboral para conciliar con su vida familiar y personal, pero no supone que se pueda alargar la jornada sin contabilizar el tiempo realizado Acceso directo a las últimas actas de Comité Avda. Alexandre Rossello, 8 Agencias y Suc. de Baleares de más. Hace unas semanas, con el estreno de la nueva Web de Personas, descubrimos que en página de Gestión de Colaboradores, en el apartado “Compensación horaria” se hacía referencia solamente a los empleados administrativos. Tras una consulta por nuestra parte a la Comisión de Interpretación del Acuerdo de los Sábados, sin mediar respuesta de su parte, hemos podido comprobar que ha sido modificado el texto eliminando la restricción. Esto demuestra que LOS TÉCNICOS SÍ PUEDEN (Y DEBEN) APUNTARSE LAS PROLONGACIONES DE JORNADA. Enhorabuena.. ...a las personas que han superado las pruebas para poder entrar a formar parte de la plantilla de Banca March. Secció Sindical Sabei-CGT | Banca March 1 Evaluación de Riesgos Psicosociales La manera de trabajar en el Sector Bancario, las presiones comerciales y tecnológicas, las exigencias de la dirección, gestión de incidencias, las evaluaciones internas como el “Mistery Shoping” o las encuestas de satisfacción suponen una carga psicológica para los trabajadores de banca que en muchos casos puede convertirse en una grave enfermedad y supone un riesgo claro para la salud. En Banca March se realizó la última evaluación de riesgos psicosociales en 2008, por lo que desde Sabei hemos considerado oportuno realizar una petición en el seno del Comité de Seguridad y Salud para que se realice una nueva encuesta para saber en que situación nos encontramos actualmente y detectar posibles casos de riesgo. Es preceptivo que esta evaluación la realice una empresa externa para que queden totalmente garantizada la confidencialidad de la encuesta, por lo que os rogamos que, llegado el momento, respondáis a la encuesta con total sinceridad. BOLETIN INFORMATIVO Sorprende... ... Que hayan hecho falta 3 largas semanas para publicar el Plan de Igualdad en nuestra Intranet. ... Que en nuestra Entidad todavía haya personas que confundan la Isla de Mallorca con su capital Palma. ...Que se haya tenido tan poca delicadeza con los ETT que no superaron las pruebas de acceso a Banca March. ¡Después de tantos años de dedicación, les avisamos por correo electrónico! Controles horarios Parece que se está avanzando en cuanto al control de las prolongaciones ilegales que se producen en el sector de la Banca. Bankia ha sido condenada a realizar un control más exhaustivo de los horarios que realizan sus empleados. Suerte que en nuestra Entidad podemos apuntarnos y compensar las prolongaciones de jornada que realizamos. nº XX - Diciembre de 2015 Glosa del mes: Molts Anys !!! El dos mil quinze és història tots som un poquet més grans és moment de fer memòria aquí teniu un balanç: Serà una breu pinzellada, però anirem punt per punt si vos fixau n’hi ha un munt: Gestors de Banca Privada Perllongament de jornada i temes des més amunt. Prioritzar s’Objectiu disminuir s’Incentiu i abans d’entrar a s’estiu canvis per un gran motiu: Entrava un nou President amb el qual tenim pendent que ens doni una entrevista per poder passar revista i aclarir una llarga llista d’aquest tant de moviment Cada mes sortia un tema primer es CRM i en quan al Pla d’Igualtat a la fi ja s’ha signat. Tàblets, mòbils i més eines per poder seguir fent feines i anar a captar negoci es temps reservat a s’oci. I com a regal de Reis ens arriba sa surface ho entendrem es més vells? I per devers sa Central volen tallar amb sa destral mirarem de tocar fusta una paraula que asusta: ‘Externalitzacions’ Hi haurà agressions? evitem depressions podem fer oracions Darrer punt: un Codi Ètic amb qualque apartat patètic és inconstitucional que ho sàpiga es personal De part de tot es Sabei Bon Nadal vos desitjam que es nou any que començam sigui molt millor que es vell !!! La frase “El que manda debe oír aunque sean las más duras verdades y, después de oídas, debe aprovecharse de ellas para corregir los males que produzcan los errores.” Simón Bolívar Secció Sindical Sabei-CGT | Banca March 2