¿En qué consiste el SIGEG? Es un sistema de gestión que pretende

¿En qué consiste el SIGEG?
Es un sistema de gestión que pretende la eliminación gradual de las brechas de género, tiene como
objetivo promover acciones novedosas dentro de las organizaciones, que vayan más allá del
cumplimiento de la ley en materia laboral y que adicionalmente ofrezcan otros beneficios que mejoren las
condiciones de trabajo de las mujeres.
En Costa Rica muchas organizaciones están preocupadas en ofrecerles a las mujeres oportunidades
laborales, acompañadas de beneficios que contribuyan a lograr un alto rendimiento en el trabajo.
Las organizaciones que cumplan con los requisitos establecidos en el SIGEG se hacen merecedoras de
una certificación por parte del INAMU.
El SIGEG es una estrategia novedosa que permite llevar a la práctica el compromiso asumido por el
Estado Costarricense en Convenios Internacionales y Normativa Nacional, de combatir la discriminación
por razones de sexo, tales como, la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios 110
y 111 de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, la Ley de Promoción de la Igualdad Real, (1990),
la Plataforma de Acción de la Cuarta Conferencia Internacional de las Naciones Unidas sobre la Mujer,
celebrada en Beijing (1995), el Consenso de Quito 2007, así como toda la normativa nacional en
materia de derechos Laborales y derechos de las Mujeres en materia de empleo.
El SIGEG también forma parte de las acciones estratégicas de la Política Nacional para la Igualdad y
Equidad de Género, PIEG (2007-2017) en materia de trabajo remunerado.
¿Qué son las brechas de género?
Las brechas de género en el empleo se definen como aquellas diferencias entre mujeres y hombres en
cuanto el acceso a recursos como por ejemplo, beneficios económicos, laborales y sociales, que tienen
un impacto negativo en el desarrollo del potencial humano de las mujeres. Esto limita el ejercicio de sus
derechos humanos y las posibilidades de lograr un desarrollo integral en el mundo del trabajo y provoca
discriminación por razones de género.
¿Qué beneficios representa para las empresas la implementación de un SIGEG?
Está demostrado que mejores ambientes laborales, aumentan la productividad de las trabajadoras y, por
ende, los niveles de rendimiento y competitividad de las organizaciones. Así, la equidad de género se
convierte en una ventaja competitiva, ya que agrega valor social al proceso productivo, contribuyendo de
esta manera a la competitividad de las organizaciones.
¿Qué beneficios representa esta iniciativa para las mujeres?
Permite que más mujeres accedan al mundo del trabajo, con mejores empleos y haciendo una mayor
contribución a la producción nacional. Sin lugar a dudas, más mujeres incorporadas a la actividad laboral
traerán beneficios directos para sus familias y sus comunidades.
¿Qué beneficios presenta para las personas consumidoras?
Con mayor frecuencia los y las consumidoras, interponen principios y valores de equidad al adquirir
productos en el mercado o al escoger un servicio, motivados por criterios como “más ecológico” o “más
justo”.
Cuando una organización obtiene la Certificación en equidad de género, las personas consumidoras
pueden tener seguridad de que el producto que consume o los servicios que utiliza, han sido elaborados
bajo condiciones de igualdad y equidad de género, lo que se puede constatar mediante un Sello de
Equidad estampado en el producto o en los documentos del servicio, contribuyendo así a guiar la
elección del/la consumidor/a.
La organización interesada en implementar un SIGEG y obtener la certificación debe desarrollar una serie
de fases:
I Fase: Sensibilización y capacitación en género
IIFase: Elaboración de un diagnóstico para identificar las Brechas de Género.
III Fase: Formulación de la Política de Género.
IV Fase: Elaboración del Plan de Acción
V Fase: Realización de la Pre – auditoría
VI.Fase:Realización de la Auditoría de certificación
La implementación de estas fases se orientan con base en la Norma del SIGEG la cual establece los
requerimientos mínimos que una organización debe cumplir para certificarse.
En suma, el INAMU y las organizaciones públicas y privadas que se vinculen a esta iniciativa, estaremos
multiplicando las buenas prácticas laborales con equidad de género. Al conjuntar esfuerzos lograremos
fortalecer la inversión en capital humano y social de Costa Rica bajo condiciones de igualdad y equidad
de género, requisito necesario para incorporarnos con ventajas competitivas a la economía globalizada
desde el cumplimiento y promoción de los Derechos.