El convenio del calzado tropieza en la primera reunión

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El convenio del calzado tropieza en la primera reunión: patronal y
sindicatos rompen negociaciones
El convenio del calzado empieza con mal pie. Los
representantes de la patronal, la Federación de
Industrias del Calzado Español (Fice) y la Asociación
Española de Componentes del Calzado (AEC), y la
sindical, CCOO y UGT, han roto las conversaciones del
nuevo convenio sectorial en la primera reunión de la mesa
negociadora. Los representantes de los trabajadores
aseguran que la patronal se ha negado a tratar cuestiones
que consideran clave en la negociación y sólo han dejado
abiertos temas como la duración del convenio o el alza
salarial.
La negociación del nuevo convenio del calzado empezó el
pasado 27 de enero cuando se constituyó la mesa de
negociación. “Lo lógico es que en la primera reunión, los
representantes de la patronal nos digan que las cuestiones
que planteamos son difíciles, pero que entren a hablar de
ellas”, aseguran fuentes sindicales. “Lo que nos hemos
encontrado hoy es que nos han dicho que son líneas rojas y
que se negarán a tocar nada”, explican.
La parte empresarial, en cambio, asegura que la
negociación debería serguir la orientación del Tercer
Acuerdo Interconfederal, firmado por Ceoe, Cepye, UGT y
CCOO, y que debería centrarse sólo en salarios, jornada y
contratación y, en particular, en la contratación juvenil.
Los representantes de la empresa aseguran que la
reacción de los sindicatos ha sido "excesiva" y afirman que
las negociaciones se han "interrumpido", pero que en
ningún caso están rotas. "Estamos dispuestos a hablar de
todo, pero hay puntos que ya decimos de antemano que no
podemos negociar", han explicado fuentes de la patronal.
Las cuestiones que la patronal ha rechazado son: un
incremento del 2% del plus de carencia de incentivos y de
los incentivos a la producción; la no absorción y
compensación de los incrementos salariales pactados en el
convenio; la contratación de fijos discontinuos en activo; la
excedencia no retribuida de un mes para atender a hijos
menores de doce años durante los periodos no lectivos; el
derecho a 22 horas a los médicos y al acompañamiento de
menores y mayores y a la totalidad en caso de accidentes
laborales o enfermedad profesional, quitando el periodo
máximo, y contar con un delegado sindical a partir de cien
trabajadores.
La próxima reunión de la mesa, prevista para la semana
que viene, ha quedado suspendida. Los sindicatos
aseguran que van a empezar una ronda de asambleas por
los centros de trabajo para consensuar los próximos pasos
a seguir con los diferentes delegados sindicales.
El último convenio sectorial, que patronal y sindicatos
firmaron en julio de 2014, finalizó el pasado 31 de
diciembre. En la negociación del anterior convenio, ambas
partes también protagonizaron una fuerte confrontación
que terminó con amenaza de huelga. Uno de los temas más
conflictivos en la anterior negociación fue la incorporación
de una cláusula de revisión salarial. El acuerdo se firmó
después de que entrara en la negociación el Servicio
Interconfederal de Mediación y Arbitraje (Sima).
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