periodiccoo - CCOO de Industria

PERIODICCOO
RENAULT - SEVILLA
SEPTIEMBRE 2015
NÓMINA
SEPTIEMBRE
Conceptos básicos.
La nómina más
triste del año
PAGO EN
DIFERIDO
CCOO consigue la reapertura de la fábrica de CocaCola en Fuenlabrada
Desde las Secciones
Sindicales de CCOO
hemos
detectado
que la nueva fórmula
o sistema de pagos
en nomina (CRETA),
ha provocado desajustes en las nóminas de Julio y Agosto, que seguramente
sean subsanados en
la nomina de Septiembre.
El pasado 7 de septiembre fue un día festivo y de celebración para la clase
trabajadora, cientos de personas se concentraron a primera hora de la mañana a las puertas de la fábrica de Coca- Cola en Fuenlabrada para acom- Desde el departamento central RRHH
pañar a los trabajadores en su reincorporación a sus puestos de trabajo.
Uno a uno han ido entrando a la fábrica, ovacionados por sus compañeros
y por todos los presentes, saludados por el lanzamiento de cohetes en su
honor, y entre gritos de “Viva la lucha de la clase obrera”, “La lucha es el
único camino” y “Ni un paso atrás”.
Esto supone “un punto de inflexión” en este conflicto de 20 meses con la
multinacional, cuyo ERE fue declarado nulo por la Justicia en sentencias tanto de la Audiencia Nacional como del Tribunal Supremo.
La lucha no terminará mientras todos los trabajadores no vuelvan a su
puesto de trabajo.
CAMBIO DE RUMBO
Este es el único camino, y nos tiene que servir de ejemplo, sobre todo a
los más jóvenes, que nosotros/as tenemos la fuerza en nuestras empresas, sin nosotros no son “productivas y competitivas” y que con la
unión, el compañerismo, la confianza y apoyo entre compañeros somos imparables, haciendo cambiar el miedo de bando, ese miedo que
nos hace callar día a día agachando la cabeza, aguantando en nuestros
“lomos” más cargas de trabajo, presiones, malas caras de muchos, y una
para subsanar las
incidencias, buscando una solución al
respecto, hasta entonces si tienes alguna duda, aclara en
RRHH los conceptos
de
“COMPENSACIÓN
MES ANTERIOR”, y
si te hace falta ayuda, contacta con
CCOO.
amenaza constante a la “colaboración obligada”, haciéndonos culpables de no sacar las producciones diariamente, con líneas, en muchos casos, antiguas y obsoletas, que con mínimas inversiones,
quieren que funcionen como hace 40 años que las implantaron, enmascarándolo todo a base de horas extras, trabajos en descansos y
bocadillos, exprimiendo a compañeros/as eventuales en los puestos
más penosos, sabiendo que no abrirán la boca, por estar en busca
de un futuro más estable, que nunca llega.
EL EFECTO VISITA
Pero también somos, los mismos trabajadores “COMPLICES de los
cambios”, entrando a formar parte del juego de la Competitividad,
mostrando públicamente nuestros logros en Flash de Empresa
(record de producción, etc…), sin darnos cuenta que estamos tirando piedras sobre nuestros propios tejados, colaborando a que
cada vez tengamos menos puestos, más cargas de trabajo y producciones en las mismas 7 horas 75 minutos, hasta el punto de ampliar VOLUNTARIAMENTE nuestras jornadas laborales en 12 horas
diarias (8+4 extras), trabajando fines de semanas voluntarios, días
de pico voluntarios, trabajando en los descansos, bocadillos, haciendo más trabajos de los que nuestras fichas de trabajo nos marcan y
pertenecen, y la mayoría de las veces sin conseguir nada a cambio,
“ese puesto, contrato, ascenso prometido que se esfuma en el siguiente cambio organizativo jerárquico”.
Debido a que esta visita ha
significado la utilización de
kilos y kilos de pintura que
junto con alguna bayeta y
alguna fregona han conseguido que las instalaciones
de la empresa parezcan la
casa de “alguno” cuando la
suegra viene de visita.
¿Cuánto tiempo vamos a seguir aguantando así?
¿Qué pasará cuando tengamos de 5 a 10 años más, aguantaremos estos ritmos?
¿Nos merece la pena estar 12 horas en la empresa perdiéndonos, en muchas ocasiones, a nuestras familias, la vida…?
NO HAGAMOS MÁS TRABAJOS DE LOS QUE NOS PERTENECEN.
NO A LAS HORAS EXTRAS, no te hacen ganar dinero y no generan
empleo.
NO TENGAS MIEDO A AMENAZAS, si te amenazan denúncialo, nosotros no tenemos miedo...
Queremos dar las gracias
a la dirección del GROUPE
RENAULT por obsequiarnos con el placer de la presencia de tantos y tantos
directores en nuestras factorías.
Le pedimos a la dirección
que continúe con esta serie de visitas para poder
tener la fábrica reluciente.
TARJETA
ROJA !!!!
Al hábito cada vez más
extendido por la línea
jerárquica de anteponer
la producción a las necesidades de los compañeros de acudir al Servicio
Médico, RRHH, etc.
Debemos PENSAR, RECAPACITAR...PORQUE AÚN PODEMOS No podemos consentir
que se sigan dando esta
CAMBIAR LAS COSAS, y retomar nuestro futuro…
serie de situaciones, por
lo que desde CCOO vaSABIAS QUE?
mos a vigilar y a perseEn tu puesto de trabajo la empresa tiene la obligación de colocar guir estos hechos polas hojas de operaciones a realizar con los tiempos y piezas niéndolos en conocipor hora (sentencia del auto 287/00 de 9 de Abril de 2001) , ade- miento de la dirección de
la empresa para que se
más de la Ficha PRL ( ficha de prevención de riesgos laborales)
de fin a esta situación.
Cuidado a quien pisas para subir porqué quizás te lo encuentres al bajar