Nike mejora las condiciones de sus trabajadores en sus

Nike mejora las condiciones de sus trabajadores en sus subcontratas en China, según Corporate Watch
Nike mejora las condiciones de sus trabajadores en sus subcontratas
en China, según Corporate Watch
La multinacional Nike ha mejorado las condiciones de los trabajadores de sus empresas subcontratadas en
China, según se desprende de sendas visitas que defensores de Derechos Humanos han realizado a las mismas
una vez la compañía hizo pública una lista de todas ellas para mejorar su transparencia y su política de
responsabilidad social corporativa, tras un sonado escándalo de explotación infantil.
La ONG Corporate Watch informó sobre la visita a una subcontrata de Nike en Dongguan, China, donde trabajan más
de 4.000 personas en la producción de bolsas de deportes. En su investigación, señalaron que todos los trabajadores
'pueden leer sus derechos en boletines colgados en tablones dentro de la misma fábrica'.
'Lejos queda la escasa protección de los trabajadores y las nauseabundas salas de descanso de años anteriores en las
plantas de producción de Nike', señaló la ONG, quien además destacó el rechazo de los propios trabajadores a que la
empresa siga manteniendo la imagen de explotación.
Esta fábrica produce al día alrededor de 25.000 mochilas y genera 80 millones de dólares (66,3 millones de euros) de
ingresos. Y según un informe de la ONG, los trabajadores de montaje trabajan duro durante muchas horas y muchos de
ellos sufren la separación de sus familias. 'Sus salarios son más altos que los que obtenían al trabajar en granjas, aunque
el sueldo sigue siendo bajo, cinco dólares al día', agrega.
Después de que la compañía publicase la lista con los nombres y emplazamientos de sus 700 proveedores y plantas
subcontratas en el mundo, a fin de mejorar su transparencia, la visita a una de ellas revela 'mejoras significativas' desde
los años noventa. El principal tema a primera vista que sigue persistiendo es el exceso de horas que trabajan los
empleados, aunque Corporate Watch reconoce que unas pocas horas de visita en una fábrica 'no son suficiente para
valorar todas las condiciones laborales'.
Uno de los encargados del departamento de Comunicación de Nike se mostró sorprendido cuando se acusaba a la
empresa de explotar a sus trabajadores en subcontratas y por su parte defendía 'las oportunidades económicas' que
ganaban sus empleados. Pero hoy, Caitlin Morris, directora de colaboración e integración de la compañía se atiene a un
mensaje positivo.
'La obligación de Nike es mejorar el concepto de inversión en el extranjero en estos países y mejorar su calidad de vida.
Mi aspiración como miembro del departamento de RSC de Nike es contribuir a ello de una manera positiva', señaló
Morris.
Hace tiempo, los críticos reconocieron el progreso de Nike, aunque añadieron que tal mejora se produjo únicamente
cuando hubo 'presión pública'. 'Lo que han eliminado es la superexplotación pero siguen teniendo explotación aunque
sea en niveles más bajos', insistió una defensora de Derechos Humanos.
A su juicio, la empresa 'se podría permitir pagar mejores sueldos a sus empleados' y la instó a rechazar instalarse en
países como China y otros que prohíben la existencia de sindicatos. Por su parte, la compañía asegura que 'no puede
hacer más para promover la libertad de asociación en estos países'.
La mano de obra de contrato de Nike ha crecido hasta 653.000 empleados en más de 50 países. Una de esos
trabajadores, Lu Ling de 26 años, trabaja 60 horas semanales, con un día de descanso. Como hija mayor de una familia,
envía el dinero mensualmente a casa, que ascienden a 145 dólares (120 euros) para que sus hermanos puedan asistir la
escuela.
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Lu y otros trabajadores reciben subsidios por enfermedad como lo establece la ley china y ganan suficiente para poder
comprase bicicletas, aunque no les alcanza para conseguir un coche. En general trabajan bajo tanta presión que ni
siquiera levantan la vista cuando los vigilantes de planta se acercan y se lo piden.
EUROPA PRESS
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