criterios de asensos y promociones

CRITERIOS DE ASENSOS Y PROMOCIONES
¿Por qué es importante tener criterios de ascensos y
promociones?
Para el personal de la CDHEH deben existir criterios equitativos
que permitan llevar a cabo las promociones u ascensos de forma
clara, objetiva, transparente y libre de discriminación.
Objetivo:
Levar a cabo mecanismos que garanticen la adopción de políticas
en recursos humanos, que fortalezcan las capacidades de
desarrollo y especialización, para lograr equidad en la promoción,
ascenso y estabilidad laboral de los/las servidores/as públicos de
la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Hidalgo.
¿En qué consiste?
Basándose en “Requerimiento de personal” el/la Responsable
del área realiza lo siguiente:
• Revisa el desempeño del/la candidato/a interno/a para ocupar la
vacante (en caso de ser necesario);
• Elabora el “Reporte para promoción# y entrega a la coordinación
de recursos humanos;
• Elabora y obtiene la evidencia para evaluar la competencia del
personal a su cargo, considerando los criterios definidos en el
perfil (conocimientos, habilidades, impacto de la capacitación
adquirida), conforme lo siguiente:
Desempeño en el trabajo: registros que el personal genera
cotidianamente en la realización de su trabajo y que se
encuentran a disposición inmediata en su área de trabajo
(expedientes, reportes, etc.);
• Elaborar el “Reporte para promoción”, verifica de acuerdo a la
plantilla autorizada;
• Se autoriza el “Reporte para promoción” firmado por el/la
Visitador/a General Jurídico o Primer/a Visitador/a General o
Secretario/a Ejecutivo/a, con el Vo. Bo., del/la Presidente/a.
El/la Coordinadora de Recursos Humanos realiza lo siguiente:
• Recibe y concluye la “Evaluación de la competencia” del
personal a promocionar;
• Recibe el “Reporte para promoción autorizado”, verifica d
acuerdo a la plantilla autorizada, aplica movimiento y da por
terminado el proceso.
NOTA: Se efectúa la promoción si existe candidato/a de cartera
interna que cubre el perfil de la vacante a ocupar.
Siempre y cuando exista disponibilidad Presupuestal.