PRINCIPALES PUNTOS MODIFICADOS DE LA REFORMA

PRINCIPALES PUNTOS MODIFICADOS DE LA REFORMA LABORAL 2012
A FALTA DE PUBLICACIÓN EN BOE
1. EN EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
 Duración: sin cambios. De 1 a 3 años. Posibilidad de convenio de 6 meses a 3 años.
 Sin límite de edad en minusválidos y ahora además en colectivos en situación de exclusión
social (Ley 44/2007).
 Prórroga: se especifica la posibilidad de realizar hasta 2 prórrogas, antes se había omitido.
 Reducción de cuotas: con desempleados inscritos en la Oficina Empleo. No se exige
periodo de inscripción (a 1.1.2012) como antes.
2. CONTRATO INDEFINIDO APOYO A LOS EMPRENDEDORES
 Supuesto en el que puede celebrarse no cambia: empresas de menos 50 trabajadores con
desempleados inscritos de entre 16 y - de 30 años o + 45 años
 Incentivos Fiscales por la contratación indefinida:
 Contratación del 1er. trabajador
- Beneficiarios: empresas que contraten a su 1er trabajador de manera indefinida a
través del contrato de apoyo a emprendedores (que sea menor de 30 años)
- Cuantía: 3.000€ de deducción de la cuota íntegra.
 Contratos que no sean el 1er. trabajador:
- Beneficiarios: empresas de -50 trabajadores que contraten a través de la
modalidad del contrato apoyo al emprendedor, a menores de 30 años o mayores
de 45 años, beneficiarios de la prestación contributiva por desempleo.
- Cuantía: Deducción de la cuota íntegra, el 50% la menor cuantía entre:
- Importe prestación pendiente de percibir
- Importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación reconocida.
 Compatibilización con desempleo: sin cambios. El trabajador puede compatibilizar un
25% de la prestación con el nuevo trabajo.
 Novedad: Debe solicitarse dentro de los 15 días de iniciarse la relación laboral.
 Novedad. Consumo de prestación: consume la prestación en un 25% durante la
compatibilización.
 Cuantía Bonificaciones: Sin cambios
 Requisitos Bonificaciones: se endurece el requisito del mantenimiento en el empleo, ahora
ya no sólo del trabajador contratado (3 años) si no que además se exige mantener el nivel
de empleo que se alcanza con la contratación durante 1 año.
3. BONIFICACIÓN TRANSFORMACIÓN
SUSTITUCIÓN DE INDEFINIDOS
CONTRATOS
EN
PRÁCTICAS,
DE
RELEVO,
Y
 Sólo podrán bonificarse si la transformación se realiza una vez expirado la duración inicial
o prórroga pactada del contrato en prácticas (no durante la vigencia).
4. TIEMPO DE TRABAJO. DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA
 Se amplia a un 10% la posibilidad del empresario de distribuir irregularmente la jornada
a lo largo del año.
5. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR & JORNADA DE TRABAJO.
 Dentro del derecho del trabajador a adaptar la duración y distribución de la jornada para
conciliar su vida laboral&familiar, el ET contempla la obligación de promover jornadas
continuas, el horario flexible u otros medios que permitan lograr la conciliación a través
de la adaptación y distribución de la jornada.
La modificación es relevante porque exige, dentro de las reglas de la buena fe recíprocas,
frente al derecho del trabajador, la facilitación del empresario de la jornada continua u
horario flexible, etc.
Implicación: Esta modificación, aparentemente, es contraria a la jurisprudencia del
Tribunal Supremo que aboga por concretar, necesariamente, la reducción de la jornada en
igual jornada (partida o continua o a turnos) que viniera realizando el/la trabajador/a
dentro de la empresa. Parece posibilitar la opción de pasar de jornada parcial a jornada
continua, o, como mínimo, que el empresario posibilite dicha opción en la medida de lo
posible y dentro de la buena fe.
6. MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
 Sin cambios importantes en el contenido.
 Novedad: se crea el derecho a ocupar otro puesto, en caso de vacante, en otro centro de
otra localidad que le posibilite recibir tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico
acorde a su discapacidad y que vinieran percibiendo fuera de su localidad habitual.
7. PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL. PERMISO DE FORMACIÓN
 Duración del permiso: no cambia, 20 horas año.
 Modificación: Se posibilita un mayor número de años, hasta 5, de acumulación del
permiso.
8. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE LA JORNADA
 Novedad. Expresión de las causas: Se cita directamente, al igual que en el art. 51.1 ET, las
mismas causas por las que se podrá acudir a la suspensión y/o reducción de la jornada
(económicas, organizativas, técnicas o de producción).
 Novedad. Justificación de las causas: La causa económica, a título de ejemplo, se concretan
la disminución de 2 trimestres consecutivos –en lugar de 3 para el despido colectivo art.
51-, en relación al mismo trimestre del año anterior.
Se hace referencia a la disminución de los ingresos “ordinarios” de la actividad.
 Se mantiene la obligación de promover el desarrollo de acciones formativas vinculadas a
la actividad profesional del trabajador afectado.
9. DESPIDO COLECTIVO
 Causas y procedimiento: sin modificaciones.
 Modificación. Justificación de las causas: La causa económica se fija con la disminución de
3 trimestres consecutivos, en relación al mismo trimestre del año anterior.
Se hace referencia a la disminución de los ingresos “ordinarios” de la actividad.
10. DESPIDO OBJETIVO POR FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO
 Porcentaje de jornadas hábiles: sin cambios. 20% en dos meses consecutivos o 25% en
cuatro meses discontinuos en un periodo de 12 meses.
 Novedad: si las faltas se valoran en periodo de los 2 meses consecutivos, además de tener
que afectar al 20% de jornadas hábiles de dicho periodo, se exigirá que también acredite
una inasistencia del 5% en los últimos 12 meses.
11. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
 Dualidad de la indemnización 45/33: sin cambios.
 Novedad: Obligatoriedad de Prorrateo (en los dos tramos) por meses completos de los
periodos de servicio inferiores al mes, cuando se realice el cálculo del años de servicio
prestados entre los tramos existentes antes 12.02.12 (45 días) y con posterioridad (33
días)
12. FOGASA
 Responsabilidad directa en el pago: sin cambios. Responsabilidad del FOGASA respecto a
las indemnizaciones por despidos objetivos del art. 52 ET, de contratos indefinidos, en
empresas de -25 trabajadores.
 Cuantía a abonar: sin cambios. 8 días/año
 Novedad: el FOGASA abonará al trabajador los 8 días de indemnización por el despido
objetivo, en caso que el empresario no los haya abonado. Por lo tanto se posibilita que el
empresario abone tan sólo 12 días de los 20 días de obligado pago.
NOVEDADES DE LA LEY INEXISTENTES EN EL RDL
1. BONIFICACIONES POR NUEVAS ALTAS DE FAMILIARES DE AUTÓNOMOS
 Novedad: No se contemplaba en RDL. Tendrán derecho a una bonificación del 50% de la
cuota a aplicar sobre la base mínima durante 18 meses.
 Beneficiarios: cónyuge, pareja de hecho y familiares del autónomo por consanguinidad o
afinidad hasta 2º.
 Efectos: desde la entrada en vigor de la Ley.
 Regímenes Especiales: Cuenta propia o autónomos y del Mar.
2. SECTOR TURISMO Y HOSTELERIA. MEDIDAS DE APOYO
 Nueva bonificación del 50% de las Cont. Comunes –no AT/EP-, y de las cuotas de
recaudación conjunta Desempleo, FOGASA y FP, a las empresas del sector del turismo,
hostelería y comercio vinculado a éstos, por iniciar la actividad o mantener en alta a los
trabajadores fijos discontinuos, en los meses de marzo y noviembre de cada año.
 Colectivo: fijos discontinuos
 Duración: desde la entrada en vigor y hasta el 31.12.2013 (posibilidad de ampliar por el
Gobierno tras valorar la medida)
3. DESAPARICION DE LAS CLAUSULAS DE JUBILACION OBLIGATORIA DE LOS CONVENIO
COLECTIVOS
 Serán nulas las cláusulas que permitan la extinción del contrato del trabajador por
alcanzar la edad de jubilación ordinaria.
4. TRIBUTACIÓN DE LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO IMPROCEDENTE
 Amnistía por la tributación de las indemnizaciones por despido improcedente abonadas,
desde el 12.2.12 a la entrada en vigor de la Ley, en la cuantía que no exceda la
indemnización que hubiera correspondido de ser declarada o reconocidas improcedentes.
 Las indemnizaciones por despidos o ceses consecuencia de los ERE’s, aprobados a partir
del 8.3.2009, estarán exentas en la cuantía que no superen los 45 días/año con un máximo
de 42 mensualidades.
 Modificación de la LIRPF (art. 7.e)) en relación a los supuestos de indemnizaciones
exentas a partir de entrada en vigor de la Ley:
 Exentas las indemnizaciones por cese o despido en la cuantía establecida de
carácter obligatorio por ET
 Exentas las indemnizaciones abonadas por despido objetivo o colectivo hasta el
importe reconocido en el ET por despido improcedente 45/33 días/año.
 No exentas las indemnizaciones abonadas en virtud de convenio, pacto o contrato.
En consecuencia las indemnizaciones por despido improcedente pactadas entre
empresario y trabajador (equivalente al despido express), sin reconocimiento ante
CMAC o declaración por sentencia, tributarán en todos los casos.
Observaciones: Si bien la Ley contempla otras novedades en materia de negociación colectiva,
jubilación o aspectos procesales abordados por la Reforma, no se han tenido en cuenta en el
presente resumen.