TRANSMITIENDO CULTURA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN En

TRANSMITIENDO CULTURA A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN
En pasadas editoriales de este Boletín hemos hablado de dos aspectos
importantes a los que MAPFRE presta una atención especial. Por una parte, la
necesidad de transmitir la Cultura de la empresa a todos los ámbitos de la
organización; y, por otra, la importancia del aprendizaje de la lengua inglesa,
como vehículo de comunicación entre los distintos países donde MAPFRE
tiene presencia.
En este sentido, la Formación se destaca como un medio más a disposición de
la organización, para que ésta cumpla con sus objetivos estratégicos.
Ligado a lo anterior, merece la pena destacar, la puesta en marcha del
“International Management Development Program (IMDP), un nuevo programa
de Desarrollo, dirigido a Directores y Managers del ámbito nacional e
internacional. Se trata del primer programa impartido íntegramente en inglés; y
diseñado con un doble objetivo: transmitir cultura MAPFRE e integrar a
ejecutivos de distintas compañías, para ofrecerles una visión integral de
MAPFRE, su estrategia y sus distintos negocios.
Asimismo, y como objetivo complementario, se pretende que los participantes
compartan experiencias de éxito, implementadas en cada uno de los negocios
de los que proceden, que puedan ser implantadas en otros negocios o países.
Para ello, durante el programa, desarrollarán, por equipos, proyectos de
“Mejores Prácticas”, que serán presentadas al finalizar el programa.
En la primera edición del IMDP, se cuenta con la participación de 21
empleados de MAPFRE, procedentes de 10 países diferentes (Bélgica,
España, Estados Unidos, Filipinas, Grecia, Italia, Jordania, Portugal, Reino
Unido y Turquía). Algunos de los participantes pertenecen a empresas de
reciente incorporación al Grupo, como Genel Sigorta o Commerce.
Cabe destacar que la parte más importante del programa se desarrolla
internamente y es impartida por los principales ejecutivos de MAPFRE. En esta
ocasión se ha contado con los máximos responsables tanto del ámbito
internacional como de algunas áreas comunes de MAPFRE.
De este modo, a través de la Formación, seguimos contribuyendo, a la
integración, a la mejora continua y al desarrollo profesional de los empleados y
directivos de MAPFRE.
Centro de Formación
Primavera 2008