Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la

Manual de permisos y licencias. Personal funcionario y laboral de Administración y Servicios en centros públicos docentes no universitarios. Noviembre 2013
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural
RH 31.16
RH 31.16.1
Permiso por riesgo durante el embarazo o por riesgo
durante la lactancia natural
Hecho causante
ƒ
Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud
de la mujer embarazada y/o del feto, no sea posible establecer medidas de protección
en el puesto de trabajo, como adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, o
cambio de puesto o función.
ƒ
Cuando existiendo condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud
de la empleada pública y del menor de nueve meses, no sea posible establecer medidas
de protección en el puesto de trabajo, como adaptación de las condiciones o del tiempo
de trabajo, o cambio de puesto o función.
ƒ
Está disponible en el portal “personal +educación” un protocolo de actuación en caso de
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
RH 31.16.2
Efectos y duración
Licencia para ausentarse del trabajo mientras se den las circunstancias que motivaron el
hecho causante, pudiendo derivar en permiso por parto, en incapacidad temporal o en la
reincorporación al trabajo.
RH. 31.16.3
Efectos retributivos
Con derecho a la prestación económica por riesgo durante el embarazo o por riesgo
durante la lactancia natural que consistirá en un subsidio equivalente al 100% de la base
reguladora correspondiente, regulado en los artículos 33 y 50 del Real Decreto 295/2009.
RH. 31.16.4
Requisitos
ƒ
Que no sea posible establecer medidas de protección en el puesto de trabajo, como
adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo, o cambio de puesto o función.
ƒ
Que la entidad gestora correspondiente (Fremap, Muface, INSS u otros) considere la
existencia de situación de riesgo mediante la emisión de la Certificación Médica de
Existencia de Riesgo durante el Embarazo o la Lactancia Natural, según el procedimiento
establecido en los apartados Tercero y Cuarto de la Instrucción de 30 de julio de 2009,
del Director General de Función Pública, y según lo recogido en el Capítulo IV de la
Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio.
RH. 31.16.5
Tipo de concesión
Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos
correspondientes).
RH. 31.16.6
Fecha de inicio
Cuando lo determine la entidad gestora correspondiente.
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Observaciones
ƒ
Esta licencia también será de aplicación al personal interino.
ƒ
Una vez obtenida la Certificación médica de existencia de riesgo durante el embarazo y
la lactancia natural, la empleada pública deberá solicitar asimismo el reconocimiento del
subsidio por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural,
conforme al procedimiento establecido en el apartado Cuarto de la Instrucción de 30 de
julio de 2009, del Director General de Función Pública, por la que se establece el
procedimiento de solicitud de las prestaciones económicas por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo.
ƒ
Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con la licencia por riesgo durante
el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural, se tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a
que correspondan.
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Procedimiento
Solicitud
ƒ A la Dirección del Área Territorial correspondiente, aportando el informe médico
correspondiente, con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio.
Documentación
acreditativa *
ƒ Resolución expedida por la entidad gestora competente (Fremap, Muface, INSS u otros).
ƒ En el caso del personal acogido al régimen de Muface, parte de reconocimiento de la
situación de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural (parte de
baja) expedido por Muface.
Plazo de solicitud
ƒ Inmediatamente después de determinarse el hecho causante reconocido por la entidad
gestora correspondiente (Fremap, Muface, INSS u otros).
* Plazo de presentación de
la documentación
acreditativa
ƒ Régimen General de la Seguridad
ƒ Régimen Especial de Muface: Antes del
Social: Inmediatamente después de
4º día hábil desde la fecha de su expedición.
determinarse el hecho causante.
Informes preceptivos
ƒ No hay.
Órgano que resuelve
ƒ El Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de
Recursos Humanos.
Plazo de resolución
ƒ Diez días, a partir de que se reciba en la Dirección de Área Territorial toda la
documentación correspondiente y pertinente.
Efectos silencio
ƒ Estimatorio (la licencia se presumirá concedida si el solicitante no recibe una resolución
expresa en los tres días siguientes al de la solicitud).
Notificaciones y traslados
ƒ A la interesada y a la Dirección del centro en que preste servicio.
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Normativa reguladora
Del permiso o licencia
ƒ Artículo 58 y 59 y Disposición Adicional Décimo Primera de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
ƒ Artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
ƒ Artículo 38.3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
ƒ Capítulo IV y V del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las
prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riego durante la lactancia natural.
ƒ Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio, por la que se regula el procedimiento de
reconocimiento, control y seguimiento de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural en el Régimen Especial de la
Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
ƒ Artículo 21.4 del Acuerdo Sectorial para el Personal Funcionario de Administración y
Servicios de la Administración General de la Comunidad de Madrid y sus Organismos
Autónomos para los años 2004-2007.
ƒ Artículo 32.4 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid
para los 2004-2007.
ƒ Instrucción de 30 de julio de 2009, del Director General de Función Pública, por la que se
establece el procedimiento de solicitud de las prestaciones económicas por riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural a que hace referencia el Real Decreto 295/2009, de 6 de
marzo.
De la competencia
ƒ Artículo 12.1 del Decreto 126/2012, de 25 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que
se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte.
ƒ Resolución de 14 de junio de 2010, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la
que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territoriales y de los
centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.
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Diagrama
SOLICITUD
16 LICENCIA POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL
SOLICITANTE
CENTRO DOCENTE
SOLICITUD DE LA LICENCIA
COMUNICACIÓN AL
DIRECTOR DEL CENTRO
LO ANTES POSIBLE
DIRECCIÓN DEL ÁREA TERRITORIAL
REGISTRO
AL TERCER DÍA DE LA
RECEPCIÓN DE LA
SOLICITUD, COMO MÁXIMO
SE
PRESUMIRÁ
LA
DENEGACIÓN TÁCITA SI NO SE
PRODUCE LA RESOLUCIÓN
EXPRESA A LOS TRES DÍAS
DESDE LA RECEPCIÓN DE LA
SOLICITUD
RESOLUCIÓN DEL PERMISO
RESOLUCIÓN
(CONCESIÓN/DENEGACIÓN)
NOTIFICACIÓN
TRASLADO
EN CASO DE PRODUCIRSE
LA AUSENCIA
ANOTACIÓN EN EL PARTE
MENSUAL DE FALTAS
TRASLADO
SIGNIFICADO DE COLORES
PROCESO GENERAL
SIGNIFICADO DE LÍNEAS
PROCESO GENERALX
PROCESO ROC
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