aviso de rescisión. su entrega puede hacerse en forma directa por

Registro No. 177069
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
XXII, Octubre de 2005
Página: 2305
Tesis: XIX.7 L
Tesis Aislada
Materia(s): laboral
AVISO DE RESCISIÓN. SU ENTREGA PUEDE HACERSE EN
FORMA DIRECTA POR EL PATRÓN, A TRAVÉS DE SU
REPRESENTANTE LEGAL O POR CONDUCTO DE SUS
EMPLEADOS.
De conformidad con lo dispuesto en la parte final del artículo 47 de la Ley
Federal del Trabajo, el patrón debe dar al trabajador aviso escrito de la fecha y
causa o causas de la rescisión laboral y en caso de que éste se negare a
recibirlo, debe acudir, en el término legal de cinco días siguientes a la fecha de
la rescisión, ante la Junta de Conciliación para que por su conducto, le sea
notificado; en ese contexto, el mencionado numeral en modo alguno exige que
sea "personalmente" el patrón o su representante jurídico quien deba entregar
el aviso rescisorio, de ahí que pueda hacerlo en forma directa o por conducto
de sus empleados.
TRIBUNAL COLEGIADO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 98/2005. Alberto Faz Ayala. 8 de septiembre de 2005.
Unanimidad de votos. Ponente: Héctor Riveros Caraza. Secretario: Faustino
Gutiérrez Pérez.
Véase: Semanario Judicial de la Federación, Octava Época, Tomo IV,
Segunda Parte-1, julio a diciembre de 1989, página 463, tesis de rubro:
"RESCISIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, AVISO DE, NO ES
ILEGAL EL QUE SE HACE POR CONDUCTO DEL APODERADO DE
LA EMPRESA."