1.- Para mejor cumplimiento de su misión en defensa de los

BOME
NÚM.
4208
-
MELILLA.
VIERNES
15
DE
JULIO
DE
2005
~;:~
.-
PAG. 1976
Ar!ículo 39. - Se1!uridade hj1!ieneen el trabaio.
Se estará a 10 dispuesto en la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales y
disposicionesreglamentariasque la desarrollen,teniendo los delegados de
prevenciónel mismocrédito horarioque los representantes
de los trabajadores.
Artículo 40. - Comitt de Empresa.
El Comitéde Empresaes un órganocompuestopor los miembrosrepresentativos
del conjuntode los trabajadoresque lo hanelegidoparála defensade susintereses.
Susfuncionesson:
a) Intervenirantela Dirección de la empresa,a fin deasegurarel clltnplimientode
las nonnas vigentes en material laboral y de seguridad so<.'.ial,
así como
respectoa los pactosy usosen vigor dentro de la empresa,ejerciendoen su
caso, cuantas acciones sean pertinentes ante los órganos y tribunales
competentes.
b) Información)' participación e;n \0 que respectaal ingreso de un nuevo
trabajador.
c) En la extinción de los contratos de trabajo, deberá estar informado del
documentopor el que se declarala terminacióndela relaciónlaboral,así COffiQ
de estarsatisfechalas obligacionesempresariales
derivadasde dicha-relación
contractual.
d) Participaren materiade fonnacióny capacitacióndel personalde la empresa.
e) Vigilancia sobrelas condicionesde seguridade higieneen el trabajo.
f) Cuantasotrasfuncionestenganencomendadas
por la legislaciónvigente.
g) Los.miembrosdel comité para el ejercicio de susf1mcionesdíspondránde un
crédito de 30 horasmensuales.Este créditopodráacumularseen uno o varios
de susmiembros.
.
Articulo 41. - Obli2acionesde la emuresa.
Con respecto a los miembros del Comité de Empresa y miembros de las
seccionessindicalesrepresentadas.
mismo
existiránlas siguientes:
-- en el -'...
.
1.-
Paramejor cumplimientode su misiónen defensade los interesesde los
trabajadores,los representantes
citadosdeberánser informadospor la direcciónde
la empresasobrelos siguientesextremos:
a) Anualmentesobre la situación económicade la empresa,en los mismos.
términosqueestánestablecidosparalos sociosy las sociedadesanónimas.
b) Sobre cualquier decisión de la dirr-cción en materia de estructuración
orgánicaempresarialdel personala sus servicios,que pueda afectar a los