Los derechos de los trabajadores/as se mantienen aunque haya

notizia juridikoak *
El Tribunal Supremo da un duro golpe a la reforma laboral
Araceli Ruiz Privada
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DESDE QUE ENTRÓ EN VIGOR LA
REFORMA LABORAL, RDL 3/2012,
muchas han sido las demandas interpuestas ante los tribunales por los
trabajadores/as en el momento de la
finalización de la ultraactividad de los
convenios colectivos. Hasta ahora,
el Tribunal Supremo no se había pronunciado sobre ello. El pasado 17 de
diciembre, la sala cuarta del alto tribunal falló que los derechos recogidos
en los convenios colectivos siguen
vigentes para los trabajadores y
trabajadoras en plantilla, a pesar de
que el convenio haya caducado e incluso se haya agotado la prórroga de
un año de ultraactividad, sin llegar a
un acuerdo entre las partes para la firma de un nuevo convenio.
La Reforma Laboral de 2012 acabó
con la ultraactividad indefinida de los
convenios, entendiendo por ultraactividad la prórroga de los derechos laborales pactados hasta la firma de un
nuevo convenio y limitó la duración de
la misma a un año desde la denuncia
del pacto colectivo o convenio.
El 8 de julio de 2013, finalizó el periodo establecido por la Reforma del
año de ultraactividad y numerosos
trabajadores/as, en cuyas empresas o
sectores no se había firmado un nuevo convenio, se vieron despojados de
los derechos que tenían reconocidos.
2015ko otsaila |
Los derechos de los
trabajadores/as
se mantienen aunque
haya caducado el
convenio
Se produjeron diversas situaciones:
cambio de un convenio sectorial de
Euskadi a uno estatal, cambios en la
estructura de la nómina, rebajes salariales, cambios en los contratos de los
nuevos trabajadores/as para adaptarlos al nuevo convenio de aplicación
y, en general, empeoramiento de las
condiciones laborales.
En ese momento, se interpusieron demandas ante los tribunales de justicia por
modificación sustancial de las condiciones de trabajo y/o para hacer valer las
cláusulas de ultraactividad indefinida que
recogían algunos convenios. Ya tenemos
la primera sentencia del Supremo.
Los magistrados/as han sentenciado que
aunque los convenios decaigan al año de
expirar su vigencia por no haber acuerdo,
los derechos colectivos se mantienen
porque, y esto es a mi modo de ver lo
fundamental de la sentencia, forman
parte de los contratos individuales de
trabajo desde el momento del inicio de
la relación laboral.
Sin embargo, el propio Tribunal reconoce que al quedar contractualizados
los derechos recogidos en los convenios colectivos, éstos pueden ser modificados por la vía del art. 41 del ET:
“Modificación sustancial de las condiciones de trabajo”.
Es decir, que al pasar de ser derechos
colectivos a derechos individuales
recogidos en el contrato de trabajo,
pueden ser modificados con mayor
facilidad por el empresario, siempre
que acredite causa para ello.
te gaiak358
Algunas conclusiones
• El Tribunal Supremo ha dado un serio golpe a la reforma laboral del PP.
• Ha roto el límite de ultraactividad de
un año de los convenios colectivos.
• Reconoce la vigencia de los convenios aunque hayan caducado.
• Los derechos del convenio colectivo quedan contractualizados y forman parte del contrato de trabajo
de cada uno de los trabajadores/
as que están en la empresa, no de
los nuevos que se incorporan a ella,
una vez finalizada la vigencia del
convenio.
• La sentencia reequilibra y fortalece
los derechos de los trabajadores/as
que habían quedado seriamente tocados con la última Reforma Laboral.
CCOO Irakaskuntza valora muy positivamente el que los magistrados/
as hayan acabado con el tope de un
año de ultraactividad que establecía la
Reforma laboral y que se mantengan
los derechos negociados en convenio, ahora en contrato de trabajo, de
forma indefinida hasta la firma de un
nuevo convenio. *
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