PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LISTAS DE CONTRATACIÓN

Servicio de Gestión de Contratación
PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LISTAS DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
LISTAS DE CONTRATACIÓN
¡Que tipos de listas se pueden llegar a constituir?
1. Lista de aprobados sin plaza.
Esta lista se elaborará con los aspirantes que habiendo superado la fase de oposición para el
ingreso como personal de plantilla en un puesto de la misma categoría no hubieran obtenido
plaza.
A estos efectos se tendrá en cuenta únicamente la última convocatoria pública celebrada.
Los aspirantes se ordenarán por orden de puntuación obtenida en la oposición o concursooposición.
2. Lista de aspirantes que, no habiendo superado la fase de oposición, hubieran superado alguna
de las pruebas selectivas.
En esta lista se incluirán los aspirantes suspendidos de la fase de oposición que hayan superado
varias pruebas.
Los aspirantes se ordenan en primer lugar por mayor número de pruebas superadas y
posteriormente nota de examen más baremo.
3. Lista de aspirantes que habiéndose presentado a la oposición no hubieran superado ninguna de
las pruebas selectivas
En esta lista se incluirán los aspirantes suspendidos que hayan alcanzado como mínimo el 30% de
la puntuación exigida para superar la fase de oposición.
Los aspirantes se ordenan por la puntuación resultante de sumar la nota de examen más baremo.
Este apartado no es de aplicación para la elaboración de listas de personal facultativo
4. Lista de aspirantes confeccionada mediante convocatoria pública de pruebas selectivas.
Los aspirantes se ordenarán conforme a la puntuación obtenida en la prueba o pruebas.
5. Listas abiertas y permanentes.
A estas listas de contratación podrá apuntarse quien posea la titulación requerida para el puesto y
siempre que no figuren en las listas de contratación elaboradas conforme a los apartados
anteriores.
Los aspirantes se ordenan por puntuación de acuerdo con la baremación y en caso de empate por
fecha de registro de la instancia.
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6. Listas de contratación temporal para graduados o licenciados en ciencias de la salud que están
tramitando el título oficial.
Residentes. Las listas serán ordenadas conforme a los méritos. En caso de empate, los candidatos
serán ordenados en función de la fecha en que acreditaron la especialidad.
INSCRIPCION EN LISTAS ABIERTAS PERMANENTES
¿Cuándo se abre el plazo?
- El plazo de inscripción está abierto de forma permanente, pudiendo solicitar su inclusión en
cualquier momento a lo largo del año.
- Graduados o licenciados en ciencias de la salud que están tramitando el título oficial:
Una vez completado el programa de formación en la correspondiente especialidad, podrán
incorporarse a las listas en el plazo de 10 días hábiles contados a partir de día siguiente al de la
fecha de finalización del programa formativo. Para ello deberán presentar una instancia general a
la que adjuntarán la correspondiente acreditación de solicitud de expedición del título oficial. Tras
la expedición del correspondiente título oficial y su acreditación ante el órgano competente del
Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, podrán incorporarse a las listas abiertas y permanentes
¿Cómo inscribirme?
Las inscripciones se realizarán telemáticamente para cuyo acceso es necesario Certificado Digital,
DNI electrónico o D.N.I. + P.I.N de Hacienda de la Comunidad Foral de Navarra
La titulación y los documentos que acreditan el baremo no pueden ser presentados
telemáticamente y deben ser presentados en papel en un registro oficial. (ver apartado
baremación)
Requisitos para formar parte de las listas de contratación
1. Titulación.
El título a presentar es el exigido para el puesto al que se opta. (ver el exigido en la convocatoria
de oposición o concurso-oposición correspondiente)
Para ser incluidos en listas de contratación temporal los aspirantes deberán presentar original o
fotocopia compulsada del título expedido por el Ministerio o el justificante del pago de derechos
para la expedición del mismo.
Solo debe presentarse en el supuesto de no haberla entregado con anterioridad en el Servicio
Navarro de Salud - Osasunbidea.
2. Listas especiales. Para formar parte de las listas especiales se debe aportar;
- titulo de la especialidad o
-formación de postgrado relacionada con el puesto o
-certificado de servicios prestados (180 días de trabajo efectivo en los últimos 3 años) en la
unidad correspondiente.
BAREMACIÓN
Presentación méritos:
Los aspirantes no deberán relacionar ni presentar documentación acreditativa de los servicios
prestados en el Servicio Navarro de Salud-Osaunbidea ya que serán aportados de oficio por la
Dirección de Profesionales.
La documentación presentada directamente de forma presencial en el Registro del Servicio
Navarro de Salud-Osasunbidea, sito en la Avenida del Ejército, número 2 de Pamplona, será
devuelta a los interesados una vez registrada y escaneada.
1. Aprobados sin plaza.
Si los puestos son sanitarios se bareman de acuerdo con lo establecido en la convocatoria de
concurso oposición
Si no son sanitarios no existe baremación
2. Suspendidos que hubieran superado alguna de las pruebas selectivas.
Se bareman los servicios prestados en Administración Pública y en el mismo estamento y
especialidad
Computables; hasta la fecha de publicación de la última convocatoria
Valoración; 1 punto por año, o la parte proporcional, hasta un máximo de 12 puntos.
3. Lista de aspirantes que habiéndose presentado a la oposición no hubieran superado ninguna de
las pruebas selectivas (mínimo 30% de la puntuación exigida para aprobar)
Se bareman los servicios prestados en Administración Pública y en el mismo estamento y
especialidad
Computables; hasta la fecha de publicación de la última convocatoria
Valoración; 1 punto por año, o la parte proporcional, hasta un máximo de 12 puntos.
4. Lista de aspirantes confeccionada mediante convocatoria pública de pruebas selectivas.
No existe baremación
5. Listas abiertas y permanentes.
- Con carácter general,
Se bareman los servicios prestados en Administración Pública y en el mismo estamento y
especialidad.
Computables; hasta la fecha de publicación de la última convocatoria o actualización
Valoración; 1 punto por año, o la parte proporcional, hasta un máximo de 20 puntos.
- En Sanitarios de nivel A, se barema;
- Servicios prestados.
- Formación especializada:
- Estudios de Postgrado.
- Ponencias, pósters o comunicaciones en congresos, jornadas o reuniones científicas.
- Publicación de trabajos en revistas especializadas.
- Colaboración en libros de carácter científico.
6. Listas de contratación temporal para graduados o licenciados en ciencias de la salud que están
tramitando el título oficial.
Podrán presentar antes del 25 de abril del año en que finalizan el programa, los méritos obtenidos
hasta el día 30 de septiembre del año anterior, excepción de la puntuación del título de especialista
que será incluida una vez sea acreditada la solicitud de expedición.
VASCUENCE
Los aspirantes que estén en posesión de la titulación que acredite requisito de vascuence deben
presentarla en el SNS-O mediante instancia.
PERMISO DE TRABAJO
Los ciudadanos no comunitarios deberán tener en vigor el permiso de trabajo, residencia o
formación en el momento en que vayan a ser contratados. (no es un requisito para formar parte de
las listas de contratación)
TIPOS DE LISTAS.
Listas de corta duración:
– Sustitución de personal de plantilla en situación de servicio activo, y que no tengan la
consideración de contratos de larga duración.
– Atención continuada o guardias
– Jornada inferior al 85%
– Duración prevista inferior a seis meses.
Listas de larga duración:
– La cobertura interina de plazas vacantes no previstos en el párrafo anterior.
– La cobertura de plazas reservadas al personal de plantilla.
– Duración inicial de seis meses o superior.
ELECCIÓN DE CENTROS/ÁMBITOS Y LISTAS
¿Qué ocurre si no realizo la elección de centros?
- Si soy aprobado sin plaza estaré incluido/a en todas las listas, tanto de larga como de corta
duración, excepto en las especiales.
Si soy suspendido se me incluirá en todas las listas de larga duración del estamento o categoría
correspondiente. En cortas no estaré incluido en ninguna
- Si se trata de las listas abiertas y permanentes, quedaré excluido de las listas
MODIFICACIÓN DE ELECCIÓN DE CENTROS Y LISTAS
- Los aprobados sin plaza como están automáticamente incluidos en todos los centros y todas las
listas, pueden solicitar su exclusión una vez publicados los resultados definitivos de la
convocatoria en un plazo de 10 días contados a partir del día siguiente al de su publicación.
- Suspendidos (al menos el 30% de la puntuación exigida para superar la prueba). Podrán variar su
opción inicial, una vez publicados los resultados definitivos de la convocatoria, en un plazo de 10
días contados a partir del día siguiente al de su publicación.
- Todos los aspirantes. La elección de centros/ámbitos de trabajo, así como del tipo de listas,
podrá ser modificada por los interesados cada año durante el mes de febrero.
LLAMAMIENTOS Y CONSECUENCIAS DE NO ACEPTAR OFERTAS.
¿Cómo se realizan las ofertas?
Se sigue rigurosamente el orden de prelación en el listado correspondiente al puesto ofertado.
Corta duración, se ofertarán desde el centro de trabajo donde se genera la necesidad.
Se realizarán 2 avisos en distintas horas del mismo día. Se concederá un tiempo de respuesta de
24 horas, excepto en el supuesto de que el contrato ofertado tenga su inicio el mismo día o en las
24 horas siguientes, en cuyo caso se realizará un único llamamiento. El tiempo de respuesta se
obviará si el inicio del contrato está dentro de las 72 horas siguientes.
Larga duración, se ofertarán para todos los centros de trabajo desde los Servicios Centrales del
SNS-O.
Se realizarán 2 avisos en diferentes horas y en distintos días hábiles. Se concederá un tiempo de
respuesta de 48 horas, excepto en el supuesto de que el contrato ofertado tenga su inicio el mismo
día o en las 24 horas siguientes, en cuyo caso se realizará un único llamamiento
Se realizarán a través de correo electrónico o llamando a los teléfonos facilitados por el aspirante.
Personas de edad superior a 55 años y más de 15 años de servicios prestados.
Los aspirantes a la contratación temporal que tengan una edad superior a los 55 años y, al menos,
15 años de servicios prestados en la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, tendrán
prioridad para el llamamiento en las listas en las que se encuentren incluidos. Este requisito
deberá ser comunicado por el interesado a la unidad competente para la gestión de las listas
contratación.
Personas con discapacidad.
En la listas de aspirantes a la contratación temporal se reservará la primera de cada tres plazas
para ser cubierta por las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100,
siempre que hayan superado las correspondientes pruebas selectivas y que acrediten la
compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones del puesto de trabajo.
Sustitución de riesgos durante el embarazo y/o licencia de maternidad.
Los aspirantes podrán encadenar contratos sin solución de continuidad cuando subsista la
necesidad de sustitución por causa de riesgo por lactancia o lactancia acumulada, y vacaciones,
así como cuando, dentro del plazo de los 15 días siguientes a la finalización de las anteriores
situaciones, le siguiera la concesión de excedencia especial para cuidado de hijos.
Tendrán el tratamiento de larga duración, excepto cuando la persona sustituida hubiera sido
contratada como corta duración.
Para estas contrataciones se podrá llamar a los aspirantes incluidos en las listas especiales
¿Qué ocurre si me llaman para ofrecerme un contrato y estoy en situación de licencia por
maternidad o adopción?
Si lo aceptas, se reservará el mismo hasta su incorporación efectiva al puesto de trabajo, momento
en el que se firmará el contrato.
La aceptación del contrato sólo podrá producirse si la duración prevista permite su incorporación
efectiva.
La incorporación se producirá cuando finalice la licencia por maternidad o adopción, o con
anterioridad si la interesada así lo solicita, respetando siempre el periodo de descanso obligatorio
posterior al parto
Se reconocerá como servicios prestados en la Administración respectiva el periodo comprendido
desde la fecha de incorporación inicialmente prevista de no haber mediado la situación de
maternidad o adopción, hasta el momento de la incorporación efectiva al puesto de trabajo. Este
reconocimiento estará supeditado a la firma del contrato y producirá efectos a partir del momento
de incorporarse al puesto de trabajo.
DISPONIBILIDAD
¿Si justifico la no disponibilidad, mantengo el orden en la lista?
Sí. Una vez aceptada la causa de no disponibilidad por el órgano de contratación, se mantiene el
orden en la lista hasta que finalizada la causa, el aspirante ponga en conocimiento del órgano de
contratación la nueva situación de disponibilidad.
¿Desde cuando es efectiva la nueva situación de disponibilidad?
Finalizada la causa que justifica la no disponibilidad, el interesado lo comunicara al órgano de
contratación y la disponibilidad se hará efectiva a los 15 días naturales siguientes al de su
recepción por el órgano gestor de la contratación.
- Si la no disponibilidad es solicitada voluntariamente, se permanecerá en la situación de no
disponible por un período mínimo de 6 meses desde que se solicitó.
- Si la no disponibilidad es por encontrarse trabajando, cuidado o excedencia por menor de tres
años, cuidado de persona con discapacidad o familiar a cargo mayor de 65 años, se permanecerá
en la situación de no disponible por un período mínimo de 2 meses desde la renuncia a la oferta
EXCLUSIÓN DE LA LISTA
Circunstancias de exclusión;
- Que el aspirante no reúna los requisitos generales y de titulación
- Que el aspirante no reúna las condiciones que se consideran necesarias para el desempeño del
puesto de trabajo.
- Que hayan sido inhabilitados para el ejercicio profesional o el desempeño de funciones públicas
o bien hayan sido separados, mediante expediente disciplinario de cualquier Administración
Pública.
- Que renuncie el interesado, a petición propia, a formar parte de cualquiera de las listas en las que
se encuentre incluido.
- Orden de alejamiento del lugar de trabajo de la víctima en virtud de sentencia
PÉRDIDA DEL ORDEN DE PRELACIÓN Y PASE AL ÚLTIMO DE LA LISTA
¿Puedo perder el orden de prelación en las listas?
Se pierde el orden de prelación y se va al final de cada lista por;
- Renuncia sin causa justificada a dos ofertas de trabajo
- Renuncia sin causa justificada a un contrato de trabajo en vigor.
- La imposibilidad de contactar con el aspirante en el teléfono o dirección de correo electrónico
facilitado, durante al menos 6 llamadas en el plazo de 2 meses.
No se perderá el orden de prelación;
- cuando se renuncia a un contrato de hasta el 50% de jornada, hayan transcurrido, como mínimo,
seis meses desde el inicio del mismo, y lo comunique al órgano competente con una antelación
mínima a la fecha de efectos de la misma de 10 días hábiles
- cuando se renuncia a un contrato de corta duración como consecuencia de aceptar una oferta
correspondiente a una lista especial.
En el caso de las listas abiertas y permanentes, durante un periodo de 6 meses desde que se
acuerde la perdida del orden de prelación, el aspirante afectado no podrá actualizar sus méritos, ni
efectuar nueva inscripción en las listas.
A efectos de la pérdida del orden de prelación, las listas de contratación de corta duración, de
larga duración y las listas especiales, funcionarán de forma independiente entre sí.
¿Cómo sé que he perdido el orden de prelación en las listas?
Se notificará por carta ordinaria a los interesados en un plazo no superior a 10 días.
Durante la tramitación del procedimiento de pérdida del orden de prelación, al aspirante se le
considerará en situación de no disponibilidad para la contratación.
5.- MEJORAS DE LA CONTRATACIÓN.
¿Qué se entiende por mejora de la contratación?
- Cuando el aspirante tenga un contrato de corta duración y se le oferte un contrato de larga
duración.
- Cuando el aspirante tenga un contrato de una categoría determinada y se le oferte otro de larga
duración de otra categoría.
- Cuando el aspirante tenga un contrato de corta duración y se le oferte otro de listas especiales
¿Existe penalización por renunciar a una mejora de empleo?
A los aspirantes que rechacen una mejora de la contratación no se les ofertará nueva mejora
mientras mantenga vigente el mismo contrato y durante un plazo máximo de 6 meses.