Enfermedades profesionales: análisis y medidas preventivas El

Enfermedades profesionales: análisis y medidas preventivas
El Departamento de Prevención de Mutua Intercomarcal ha elaborado un estudio sobre las
enfermedades profesionales producidas durante el año 2013 con un análisis comparativo con años
anteriores. Los datos se han extraido principalmente del aplicativo para la comunicación de
enfermedades profesionales de la Seguridad Social (CEPROSS).
El principal objetivo del estudio consiste en ser una fuente de información para un conocimiento más
profundo de las causas y características de las enfermedades profesionales y a la vez un punto de apoyo
y asesoramiento para conseguir implantar medidas preventivas que redunden en una disminución de
dichas patologías y una mejora de las condiciones laborales en la empresa.
Las conclusiones del estudio son que aproximadamente el 90% de las EE.PP son debidas a agentes
físicos. Estas enfermedades se producen principalmente por los actuales sistemas de producción y
transformación que obligan al trabajador a mantener posturas forzadas, realizar movimientos
repetitivos y desarrollar una elevada carga física en el trabajo.
El mejor cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ha contribuido a la disminución de
las enfermedades profesionales por agentes químicos, biológicos, inhalación de sustancias, y
enfermedades producidas por agentes carcinógenos debido a la mejora de las condiciones laborales en
las empresas.
Los operarios de industrias manufactureras, de la alimentación, operarios de limpieza, albañiles y
dependientes son las profesiones que más casos aportan de estas enfermedades por sus características
(movimientos repetitivos, sobreesfuerzos continuados, posturas forzadas mantenidas, manipulación
manual de cargas, etc.).
Los diagnósticos de epicondilitis, atrapamiento del nervio cubital mediano (túnel carpiano) y
tenosinovitis son los diagnósticos más observados.
Los procesos de enfermedad profesional, acostumbran a tener una duración media superior a la de los
accidentes de trabajo; a pesar de ello, se observa un aumento de los casos de duración de 0 a 10 días,
debido fundamentalmente a que la mayoría son debidos a agentes físicos, el pronóstico es leve, las
posibilidades de éxito en los tratamientos e intervenciones quirúrgicas y rehabilitadoras son altas, y son
pocos los casos que extinguen la duración máxima de la IT y/o finalizan con lesiones residuales
invalidantes, lo cual se observa en la disminución de casos de duración de más de 100 días.
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Es de destacar la prevalencia de los casos que se han resuelto sin lesiones residuales de ningún tipo:
curación y mejoría que permite la reincorporación al trabajo (en este caso se observa un aumento
progresivo en los últimos tres años).
En cuanto al cumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales, se observa que prácticamente
la totalidad de las empresas realizan el reconocimiento médico inicial o periódico a los trabajadores que
padecen una enfermedad profesional.
De la interpretación del artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se establece la
obligatoriedad de realizar el reconocimiento médico a los trabajadores en puestos de trabajo con riesgo
de una enfermedad profesional ya que se considera imprescindible para evaluar los efectos de las
condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.
Entre las medidas preventivas que son necesarias implantar en las empresas para evitar la aparición de
estas enfermedades profesionales se encuentran:
• Medidas relativas a la organización del trabajo:
− Revisión de procedimientos de trabajo.
− Análisis de cargas de trabajo.
− Estudio de ritmos y pausas de trabajo.
− Autonomía.
− Monotonía.
− Rotaciones: reordenar los turnos para compensar personal de mayor edad con el personal
más joven. Refuerzos de personal en horas de mayor trabajo.
• Formación y entrenamiento físico.
• Tratamiento médico: fisioterapeutas en centros de trabajo con una incidencia elevada de
trastornos musculoesqueléticos (TME).
• Rediseño de puestos de trabajo.
• Mecanización de instalaciones.
• Programas de reducción de estrés laboral como factor determinante en los TME. Realización de
evaluación de riesgos laborales psicosociales.
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