Guía Alianzas

Programa de Formaciòn Sindical
ESTRATEGIA
accion sindical
Establecer una RED de alianzas con
organizaciones Sindicales, gubernamentales,
ONGs, agencias de cooperación tecnica
internacional y la OIT, para la promoción y
defensa del TRABAJO DECENTE con Enfoque
de Genero, a fin de mejorar la Competencia
Sindical.
ACTIVIDADES…
Identificar las organizaciones y
entidades amigas interesadas en la promoción
del TRABAJO DECENTE con Enfoque de
Genero
Establecer un listado de los
programas de las agencias internacionales y
nacionales que trabajan el tema
Iniciar el contacto con dichas
organizaciones para elaborar un plan de trabajo
concensuado
Establecer acuerdos
CONOCIMIENTOS
ASOCIADOS
saber
Conocer nuestros
derechos, normas,
estatutos, convenios,
declaraciones, temas.
CONOCER la Realidad
nacional, REGIONAL Y
MUNDIAL, deficits de
trabajo decente,
HABILIDADES Y
APTITUDES
ACTITUDES
saber ser
saber hacer
Capacidad de
comunicación de los
derechos, normas, leyes,
convenios, declaraciones,
etc.
indicadores
Propositiva/o
Al final se observaran:
Concertadora/o
Un directorio elaborado de:
Empatia
Autocritica/o
Organizaciones que trabajan en la
promoción del trabajo decente
(Sindicatos, Organizaciones
Sociales, Entidades
Gubernamentales y No
gubernamentales, Agencias de
Cooperación Tecnica, Medios de
Comunicación, Fundaciones,
RECEPTIVO A
LOS cambioS
Confederaciones Sindicales
Internacionales )
Cooperativo
Democratica/o
CAPACIDAD DE difusión
de los derechos, normas,
CONOCER brechas de
leyes, convenios,
genero, derechos, dialogo declaraciones, etc.
social, trabajo decente
CAPACIDAD DE CRÍTICA
(EJES DEL TRABAJO
Y AUTOCRÍTICA
DECENTE)
CAPACIDAD DE
DEFENDER CON
Eficiencia y eficacia en la
defensa los derechos de
los/las trabajadores/as
CAPACIDAD DE Trabajo
en equipo
CONOCIMIENTO SOBRE CAPACIDAD DE
LOS ASPECTOS Y LA
planificación,
AMPLITUD DEL
CAPACIDAD DE
ENFOQUE DE GÉNERO
organización
CAPACIDAD DE
DESEMPEÑOS
ASOCIADOS
RECEPTIVO
coherente,
Simpatico/a
Humilde
Entusiasta
Elaboración de un formulario
Mistica
Para actividades realizadas
METODICO/A
1.- Identificación
1.1.- Lugar, fecha y hora
1..2.- Responsables
2.- Contenido
2.1.-Participantes
Programa de Formaciòn Sindical
determinando la dimensión, metas y alcance
del programa como así también los recursos
necesarios para su ejecución
Caledarizar un cronograma de
trabajo agendando actividades y tiempo de
ejecución
ejecución de acciones.
2.3.- Tema desarrollado
Conocimiento del proceso
y tecnicas de negociación
CAPACIDAD DE
Con enfoque de genero
CONCILIACION
Elaborar según los objetivos, los
criterios de evaluación y seguimiento del
programa





Distribución de responsabilidades
Visitas a las bases
Levantamiento de datos y análisis de
los mismo
Preparación y ejecución de jornadas de
Capacitación y Promoción
Seguimiento control, evaluación y
reorientación del programa
2.2.- Organizaciones presentes
CAPACIDAD DE
PROPUESTA
CAPACIDAD DE
SINTESIS
CAPACIDAD DE
NEGOCIACION
Conocimiento de la OIT e
identificación de
organizaciones
cooperantes tecnicos y/o
financieros
Conocimiento e
identificación de
organizaciones para la
constitución de alianzas.
2.5.- Acuerdos Logrados
1.- Campañas de presentación,
información y capacitación del
programa.
Convenios firmados que
incluyen:
Concertar acuerdos y
alianzas con
organizaciones a fines
considerando el enfoque
de genero
Capacidad de resolución
de conflictos
Pago al seguro social
Accion reinvindicativa tendiente
A lograr el trabjo decente con
enfoque de género
Apoyo técnico y financiero
Resultados esperados:
1.1.-Aumento de la tasa de
sindicalizacion
Conocimiento e
identificación de los
problemas, necesidades
de las organizaciones
sindicales beneficiarias.
CONOCIMIENTO LOS
POSIBLES PUNTOS EN
COMUN CON LAS
RESTANTES
ORGANIZACIONES
2.4.-Metodologia
1.2.-Aumento de la aportación al
Seguro Social
CAPACIDAD DE
GESTION
CAPACIDAD DE
OBTENER RECURSOS
TECNICO-FINANCIEROS
1.3.-Constitucion y afiliación s de
nuevas organizaciones
Cuadros estadisticos elaborados
sobre :
Tasa de sindicalización
Programa de Formaciòn Sindical
Conocimiento de la
elaboración, gestion,
monitoreo y evaluacion de
proyectos
Conocimiento de las
nuevas tecnologías de
información
Gestionar la obtencion de
recursos tecnicos
financieros para su
ejecución
CAPACIDAD DE
Adaptación
CAPACIDAD DE
RESPUESTA
Movimiento de Afiliaciones
Brecha salarial
Indice de participación de las
mujeres en los organos de
conducción.
Alianzas que permiten el
Fortalecimiento de las
competencias en las
organizaciones
beneficiarias
desarrollo efectivo de los
CAPACIDAD DE
PRIORIZAR EN FUNCION
DE LAS NECESIDADES
Priorización de las
necesidades.
Plan de alianzas o guia
metodologica
CAPACIDAD DE
GERENCIAR Y
ADMINISTRAR
Gerenciar y administrar
el proyecto
Programas.
para desarrollar el proceso para la
consolidación de alianzas
estrategicas con las organizaciones.
Programa de Formaciòn Sindical
GUIA METODOLOGICA PARA LA FORMACION Y CONCRECION DE ALIANZAS ESTRATEGICAS
DESDE LOS MOVIENTOS SINDICALES
ESTRATEGIA
Establecer una RED de alianzas con organizaciones Sindicales, gubernamentales, ONGs,
agencias de cooperación tecnica internacional y la OIT, para la promoción y defensa del
TRABAJO DECENTE con Enfoque de Genero, a fin de mejorar la Competencia Sindical.
ACTIVIDADES
Identificar las organizaciones y entidades amigas interesadas en la promoción
del TRABAJO DECENTE con Enfoque de Genero
Establecer un listado de los programas de las agencias internacionales y
nacionales que trabajan el tema
Programa de Formaciòn Sindical
Iniciar el contacto con dichas organizaciones para elaborar un plan de trabajo
concensuado
Establecer acuerdos determinando la dimensión, metas y alcance del
programa como así también los recursos necesarios para su ejecución
Caledarizar un cronograma de trabajo agendando actividades y tiempo de
ejecución
Elaborar según los objetivos, los criterios de evaluación y seguimiento del
programa
•
Distribución de responsabilidades
•
Visitas a las bases
•
Levantamiento de datos y análisis de los mismos
•
Preparación y ejecución de jornadas de Capacitación y Promoción
•
Seguimiento control, evaluación y reorientación del programa
Programa de Formaciòn Sindical
INTRODUCCION:
Dada la necesidad de responder a las demandas de la clase trabajadora, es prioritaria la
unidad del movimiento sindical, haciendose necesaria establecer los mecanismos y
contenidos para la formación y desarrollo de competencia sindicales, que conlleven a los
procesos de alianzas estrategicas y unidad en acción para lograr el trabajo decente con
enfoque de género.
OBJETIVOS:
1. Diseñar un instrumento que facilite el desarrollo de las competencias sindicales que
permitan la concreción de alianzas estrategicas y unidad de acción.
2. Contar con un equipo tecnico sindical en temas de negociación y estrategias de alianzas
3. Conformar un equipo de replica para cuadros estrategicos
CONTENIDOS CURRICULARES:
DESARROLLO DE CONTENIDOS TECNICOS
Legislación Laboral nacional e internacional
Convenios y recomendaciones OIT
Psicología general, social y laboral
Oratoria
Programa de Formaciòn Sindical
Liderazgo e ideologica
Filosofia (lógica)
Economia nacional e internacional
Historia de las organizaciones y del movimiento obrero con enfoque de género
Analisis e investigacio de las organizaciones cooperantes.
Realidad nacional, regional y mundial, deficits de trabajo decente, etc.
Ejes del trabajo decente
Elaboración de proyectos sociales
Elaboración de
Información de entidades y organizaciones cooperantes.
Historial de alianzas previas o anteriores, contexto, logros y acuerdos. Claves del éxito.
Programa de Formaciòn Sindical
CONOCIMIENTO SOBRE LOS ASPECTOS Y LA AMPLITUD DEL ENFOQUE DE GÉNERO
Conocimiento del proceso y tecnicas de negociación Con enfoque de genero
Conocimiento de la OIT e identificación de organizaciones cooperantes tecnicos y/o
financieros
Conocimiento e identificación de organizaciones para la constitución de alianzas.
Conocimiento e identificación de los problemas, necesidades de las organizaciones sindicales
beneficiarias.
CONOCIMIENTO LOS POSIBLES PUNTOS EN COMUN CON LAS RESTANTES ORGANIZACIONES
Conocimiento de la elaboración, gestion, monitoreo y evaluacion de proyectos
Programa de Formaciòn Sindical
Conocimiento de las nuevas tecnologías de información
DESARROLLO DE HABILIDADES Y CAPACIDADES:
Utilización TICs
Tecnicas de negociación
Tecnicas de planificación y estrategia
Técnicas para el trabajo interdisciplinario
Tecnicas de control, evaluación y monitoreo
PROPUESTA METODOLOGICA
En el desarrollo de los contenidos estos se enseñaran de manera integrada y articulada,
poniendo énfasis en el socioconstructivismo pedagogico para adulto con enfoque de género.
La metodología debe facilitar el debate para contrastar la teoria, la práctica y la realidad.
Metodología a emplear:
Simulación y sociodrama
Trabajo de investigación
Plenarias
Talleres, Seminarios y Forum
Programa de Formaciòn Sindical
Trabajo de campo
Practica de los TICs
Exposición individual y grupal
Trabajo a distancia
Herramientas de apoyo:
Videos
TV
Revistas
Video conferencias
Internet
Radio
CRITERIOS PARA LA EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Participación
Presentación y analisis de trabajo
Autoevaluación
Coevaluación
Programa de Formaciòn Sindical
Metaevaluación
ENTORNOS DE APRENDIZAJES
En el local del sindicato (aula, instituto, auditorio)
En el lugar de trabajo
Otros
CARGA HORARIA
240 horas presenciales
60 horas de trabajo a distancia
60 horas de trabajo de campo
360 horas totales.
Obs. La carga horaria está sujeta a la realidad de cada país y a la profundidad en el desarrollo
de los contenidos.
REQUISITOS PREVIOS
Formación básica
Programa de Formaciòn Sindical
Integrar el cuadro de dirección (base, intermedia y nacional)
Tres años de militancia