Cuánto debería ganar un empleado público

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¿Cuánto debería ganar un empleado público?
Hace algún tiempo un Contralor de la República sorprendió a todos cuando mencionó que el MEF, uno de los
ministerios más emblemáticos, tenía una “segunda planilla” con fondos provenientes del CAFAE, con la que se
pagaban montos adicionales a los salarios de los empleados de esta institución. Más sorprendente aún fue la
respuesta del ministro de Economía de ese entonces, quien señaló que estos pagos se hacían para ahorrarle
al MEF el pago de gratificaciones, compensaciones por tiempo de servicios y otros sobrecostos laborales. En
esa misma línea, Cecilia Blume, ex asesora del MEF, sostuvo en una entrevista que los problemas de las licitaciones públicas iban a seguir, porque los funcionarios públicos de mayor nivel y con mayor capacidad, estaban
abandonando el sector público casi masivamente, debido a los topes salariales impuestos.
Ambas declaraciones pondrán siempre en vigencia el debate sobre cuánto debe ganar un empleado público y
cuáles deben ser los criterios para fijar los sueldos.
Una de las medidas más saludables para la economía del Estado, fue haber establecido un tope salarial. Nadie
en el Estado puede ganar más de 15,600 soles. Ahora, se debe garantizar que esta norma se cumpla y no
aparezcan los ingeniosos, con CAFAEs u otros fondos, a seguir perforando los recursos estatales. Considerando esta cifra de 15,600 soles, que el sueldo promedio de un ingeniero es de 2,500 soles -según una encuesta
de APOYO-, y que una familia pertenece al segmento A cuando tiene un ingreso mensual superior a los 12,000
soles, se diría que es evidente que los funcionarios públicos –excluyendo a maestros y policías- actualmente
se encuentran perfectamente remunerados.
Asimismo, ningún empleado público debería ganar en el Estado un monto que no ganaría, por la misma
función, en el sector privado. Sorprende que en el MEF se diga que el promedio del sueldo del personal administrativo es de 3,000 soles, cuando en el sector privado un ingeniero está ganando en promedio 2,500 soles.
La propuesta del TRI es que los empleados públicos ganen el promedio de lo que se paga en el sector privado,
para iguales calificaciones académicas y de experiencia. Este cálculo se obtendría rápidamente de las planillas
electrónicas que debe recibir el Ministerio de Trabajo, con lo cual el indicador podría fácilmente actualizarse,
incluso mensualmente..
Por otra parte, se habla de una fuga de talentos, pero no se muestra ninguna estadística. El TRI considera que
no existe esta fuga de talentos que se menciona. Los funcionarios públicos que se irían motivados por una
mejora económica al sector privado, lo harían para ocupar las posiciones de Gerente de Marketing y Gerente
General, que son las únicas posiciones que se encuentran por encima del promedio salarial en el sector privado, y únicamente en empresas tipo A (las más grandes). Aunque, como es sabido, estas posiciones en la mayoría de estas empresas son cubiertas por personal formado en la misma empresa. El perfil de un funcionario
público para estas posiciones usualmente no es atractivo para el sector privado. Por tanto, si hay fuga de talentos tendría que ser al exterior, o hacia la creación de su propia empresa.
Finalmente, si se requiere algún especialista para un tema un particular en el Estado, es mucho más fácil realizar una contratación específicamente para ese trabajo, vía concurso o licitación, de manera que también se
presenten otros especialistas. Así se puede elevar la calidad del trabajo.
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