AIV Desarrollo estratégico y ppto

NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV
LINEA DE REPORTE
SERVICIOS INSTITUCIONALES
Reporta a:
Superior jerárquico inmediato
DESARROLLO ESTRATÉGICO Y
PRESUPUESTO
Misión
Colabora en la realización de análisis especializados en materia de planificación
estratégica y control de gestión, y en base a las mejores prácticas, con un nivel de
calidad adecuado
Principales Competencias Funcionales

Participa en el proceso de elaboración del plan estratégico y su seguimiento,
sobre la base de los lineamientos definidos. Participa en la identificación y
elaboración de indicadores asociados a los principales objetivos y metas
definidos, sobre la base de un sistema de control integral.

Recopila datos acerca del cumplimiento de proyectos y metas institucionales
informando sobre los desvíos.

Colabora en la elaboración del presupuesto legal del Banco, a través de la
recopilación y análisis de la información de ejecución registrada, evaluando las
posibles tendencias y consolidando las solicitudes de las áreas, sugiriendo
propuestas de mejora en su formulación.

Realiza el control de la ejecución presupuestal de acuerdo a la normativa legal y
recopilar datos para el análisis de la disponibilidad de los renglones.

Recopila datos para la elaboración de informes de control de gestión y control de
ejecución asegurando la confiabilidad, integridad y oportunidad de la información.

Analiza el diseño de los distintos procesos a llevar adelante por el área
integrando conocimientos y herramientas, participando en la discusión de
propuestas de mejora en línea con las mejores prácticas utilizadas a nivel
internacional y de acuerdo a la normativa legal vigente.

Atiende los requerimientos de los clientes internos y externos con los que se
relaciona el servicio dentro del ámbito de su competencia.

Participa en las actividades de su grupo de trabajo, en el marco de la planificación
realizada.

Opera aplicaciones y sistemas informáticos de acuerdo a los requerimientos del
Servicio donde se desempeña y evalúa la calidad de los mismos, proponiendo
mejoras para la eficiencia de los procesos asociados.

Otras inherentes a la función.
NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV
LINEA DE REPORTE
SERVICIOS INSTITUCIONALES
Reporta a:
Superior jerárquico inmediato
DESARROLLO ESTRATÉGICO Y
PRESUPUESTO
Competencias Técnicas
Formación Académica
Título de grado en carreras de Contador Público o Licenciado en Administración,
expedido por la UDELAR, o por universidades privadas autorizadas por el Poder
Ejecutivo y registrado ante el MEC.
E1
Formación Complementaria y conocimiento en:

Técnica
Marco institucional, funciones y operativa de los distintos Servicios
del Banco.
Nivel inicial
S
Normativa y leyes aplicables al BCU referidas a formulación y
ejecución presupuestal y mecanismos de control en la
administración pública
Nivel avanzado
S
Planificación estratégica, control de gestión y cuadro de mando
integral
Nivel avanzado
S
Régimen tributario y de contribución social aplicado a la gestión del
Servicio y la actividad que desarrolla
Nivel inicial
S
Análisis y evaluación de riesgos
Nivel inicial
C
Racionalización de procesos
Nivel inicial
C
-
C
Aplicaciones de oficina aplicadas a la gestión del Servicio
Nivel avanzado
C
Sistemas informáticos aplicados a la gestión del Servicio.
Nivel avanzado
C
Nivel inicial
C
Cursos, seminarios, jornadas u otras actividades de capacitación
de similar alcance, en temáticas afines a la función


Informática
Idiomas
Inglés oral y escrito.
1
E: excluyente, S: requisito de selección, C: requisito de capacitación
NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV
LINEA DE REPORTE
SERVICIOS INSTITUCIONALES
Reporta a:
Superior jerárquico inmediato
DESARROLLO ESTRATÉGICO Y
PRESUPUESTO
Experiencia Laboral en BCU en tareas técnicas vinculadas a:
- Análisis presupuestal y control de gestión
- Planificación estratégica
2 años
Competencias Organizacionales y de Liderazgo
Organizacionales
Planificación y Organización
Nivel inicial
Foco en los Resultados
Nivel avanzado
Trabajo en Equipo
Nivel avanzado
Compromiso Institucional
Nivel avanzado
Innovación y Gestión del Conocimiento
Nivel inicial
C
El perfil consta de una misión y detalle de competencias funcionales,
técnicas, organizacionales y de liderazgo (en los casos en que así se haya
definido).
Las competencias técnicas, organizacionales y de liderazgo requeridas en
cada perfil se gradúan de acuerdo a la siguiente escala de niveles de
dominio:
a) Inicial: se espera que las personas demuestren estos
comportamientos en un nivel básico ya que la competencia se
encuentra en etapa de desarrollo.
b) Avanzado: se espera que las personas demuestren estos
comportamientos a un nivel de habilidad mayor o avanzado de
la competencia.
c) Experto: se espera que las personas demuestren el grado
máximo de dominio de la competencia y sean modelos en sus
roles.
A su vez, en el caso de las competencias técnicas el nivel de dominio
especificado, se califica según lo siguiente:
a) Excluyente (E): deberá verificarse a efectos de poder concursar,
además del resto de los requisitos que en este sentido aplican en
el llamado a concurso que corresponda.
b) Selección (S): nivel de dominio mínimo de la competencia para
desempeñar una determinada posición funcional, el que según
se establezca, deberá ser acreditado a través de documentos o
evidenciarse a través de la rendición de pruebas diseñadas a
efectos de resolver la provisión de una determinada posición
funcional en el marco de un proceso de selección.
c) Capacitación (C): nivel de la competencia cuya adquisición se
admitirá a partir del desempeño de una determinada posición
funcional, y será valorado con carácter de preferente en un
proceso de selección, como parte de los méritos y antecedentes
respectivos.