Misión Principales Competencias Funcionales

NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV ANÁLISIS ECONÓMICO
LÍNEA DE REPORTE
Asesoría Económica
Política Económica y Mercados
Reporta a:
Superior inmediato
Misión
Realizar tareas técnicas vinculadas a la producción económica del Banco con buen
nivel de calidad, de acuerdo a las funciones del Servicio en el cual se desempeña y
sobre la base de las mejores prácticas, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos
establecidos.
Principales Competencias Funcionales
Recopila y analiza datos e información, en base a pautas y metodologías
establecidas y las mejores prácticas en la materia, en el marco del plan de
trabajo definido, identificando prioridades y planificado sus actividades en
función de las mismas para el cumplimiento de los plazos establecidos
Colabora en la elaboración de propuestas en materia de producción
económica, para el cumplimiento de los cometidos del Servicio en donde se
desempeña, para contribuir a la correcta toma de decisiones, siguiendo los
lineamientos establecidos.
Elabora informes y trabajos técnicos con foco en el Servicio donde se
desempeña, en base a estándares internacionales, para generar información
para la toma de decisiones a nivel institucional o de agentes externos, según le
sea requerido.
Colabora con la generación y difusión de información y conocimiento vinculada
a la materia de su especialidad, con foco en las funciones del Servicio en el
cual se desempeña, en su grupo de trabajo así como hacia otros usuarios
según le sea requerido.
Colabora en la realización de trabajos y proyectos asignados en grupo y
contribuye al logro de los objetivos del Servicio en el cual se desempeña,
informando acerca del avance de las tareas encomendadas.
Colabora con el desarrollo y la adaptación de metodologías para la
recopilación/análisis de datos, y realiza el seguimiento de los asuntos
asignados para el cumplimiento de los plazos establecidos.
Procesa información y opera aplicaciones y sistemas informáticos en el marco
de las funciones del sector donde se desempeña y las tareas asignadas.
Otras inherentes a la función.
NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV ANÁLISIS ECONÓMICO
LÍNEA DE REPORTE
Asesoría Económica
Política Económica y Mercados
Reporta a:
Superior inmediato
Competencias Técnicas
Formación Académica
Titulo de grado en Economía expedido por la UDELAR, o por universidades privadas
autorizadas por el Poder Ejecutivo y registrados ante el MEC, o por universidades
extranjeras de reconocido prestigio internacional
Título de grado en Estadística expedido por la UDELAR, o por universidades privadas
autorizadas por el Poder Ejecutivo y registrados ante el MEC, o por universidades
extranjeras de reconocido prestigio internacional.
E
1
C
Formación complementaria y conocimiento en:
•
Técnica
Metodologías y estándares internacionales aplicados a la gestión del
Servicio
Nivel inicial
S
Nivel avanzado
S
-
C
Aplicaciones de oficina aplicadas a la gestión del Servicio
Nivel avanzado
C
Herramientas de análisis de datos aplicadas a la gestión del Servicio
Nivel avanzado
C
Sistemas informáticos aplicados a la gestión del Servicio
Nivel avanzado
C
Nivel avanzado
S
Métodos cuantitativos aplicados a la gestión del Servicio
Cursos, seminarios, jornadas u otras actividades de capacitación de
similar alcance, en temáticas afines a la función.
•
•
Informática
Idiomas
Inglés oral y escrito.
1
E: requisito excluyente, S: requisito de selección, C: requisito de capacitación.
NOMBRE DEL PERFIL
ANALISTA IV ANÁLISIS ECONÓMICO
LÍNEA DE REPORTE
Asesoría Económica
Política Económica y Mercados
Reporta a:
Superior inmediato
Experiencia Laboral en BCU en tareas técnicas vinculadas a:
Producción en materia económica afín a la gestión del Servicio
2 años
Competencias Organizacionales
Planificación y Organización
Nivel inicial
Foco en los Resultados
Nivel avanzado
Trabajo en Equipo
Nivel avanzado
Compromiso Institucional
Nivel avanzado
Innovación y Gestión del Conocimiento
Nivel inicial
C
El perfil consta de una misión y detalle de competencias funcionales,
técnicas, organizacionales y de liderazgo (en los casos en que así se haya
definido).
Las competencias técnicas, organizacionales y de liderazgo requeridas en
cada perfil se gradúan de acuerdo a la siguiente escala de niveles de
dominio:
a) Inicial: se espera que las personas demuestren estos
comportamientos en un nivel básico ya que la competencia se
encuentra en etapa de desarrollo.
b) Avanzado: se espera que las personas demuestren estos
comportamientos a un nivel de habilidad mayor o avanzado de
la competencia.
c) Experto: se espera que las personas demuestren el grado
máximo de dominio de la competencia y sean modelos en sus
roles.
A su vez, en el caso de las competencias técnicas el nivel de dominio
especificado, se califica según lo siguiente:
a) Excluyente (E): deberá verificarse a efectos de poder concursar,
además del resto de los requisitos que en este sentido aplican en
el llamado a concurso que corresponda.
b) Selección (S): nivel de dominio mínimo de la competencia para
desempeñar una determinada posición funcional, el que según
se establezca, deberá ser acreditado a través de documentos o
evidenciarse a través de la rendición de pruebas diseñadas a
efectos de resolver la provisión de una determinada posición
funcional en el marco de un proceso de selección.
c) Capacitación (C): nivel de la competencia cuya adquisición se
admitirá a partir del desempeño de una determinada posición
funcional, y será valorado con carácter de preferente en un
proceso de selección, como parte de los méritos y antecedentes
respectivos.